Unidade 5_ Lição 5_ Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento_ ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS (2023_11_0032_202311A)

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Unidade 5: Lição 5: Atividade Não Avaliativa - Verificação
de Conhecimento
Entrega Sem prazo Pontos 100 Perguntas 2 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas Sem limite
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 Menos de 1 minuto 100 de 100
Enviado 27 fev em 22:04
 Verificação de Conhecimento
Após a atividade anterior, faça este teste para verificar sua compreensão.
Como este exercício é corrigido automaticamente, você verá seus resultados no final do teste.
Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente. Esse
feedback ajudará a redirecioná-lo no início do seu aprendizado se um conceito não estiver claro.
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50 / 50 ptsPergunta 1
As razões para não se adotar a mentalidade certa variam, e a maioria é
compreensível. Alguns líderes alocam tempo e recursos na perspectiva
da receita versus iniciativas de mudança. Outros têm dificuldade de obter
apoio em uma cultura orientada por consenso. Alguns podem até não
estar dispostos a compartilhar seu capital intelectual (os recursos que
contribuem para o valor e a capacidade da empresa de competir) para o
bem da iniciativa de mudança. Alguns podem até querer evitar o risco de
carreira que um fracasso pode incorrer.
O primeiro passo no processo de mudança seria:
https://online.instructure.com/courses/1636/quizzes/46258/history?version=1
https://online.instructure.com/courses/1636/quizzes/46258/take?user_id=8390
 Diagnosticar. 
 Reconhecer a necessidade. Correto!Correto!
 Planejar. 
 Iniciar o processo. 
 Executar. 
O primeiro passo seria identificar a necessidade de mudança olhando
para o ambiente externo, ou problemas internos que exigem algum tipo
de mudança. Assim, sem entender os contextos interno e externo, é
impossível delinear uma mudança efetiva. 
50 / 50 ptsPergunta 2
É correto afirmar que:
 
Que a gestão de mudança é um processo isolado que só afeta uma área
específica.
 
As mudanças nas organizações devem ocorrer de forma desorganizada e
aleatória.
 
A gestão de mudança tem que ser realizada de forma planejada, organizada e
conduzida pela liderança organizacional.
Correto!Correto!
 
As mudanças são constantes em uma organização, sendo assim, não precisam
de gestão.
 A gestão de mudanças pode ser gerenciada por qualquer colaborador. 
A resposta correta é "A gestão de mudança tem que ser realizada de
forma planejada, organizada e conduzida pela liderança organizacional".
As demais alternativas não estão corretas, porque apresenta conceitos
e contextos contraditórios.