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Unidade 4_ Lição 3_ Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento_ ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS (2023_11_0032_202311A)

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Danilo Pinto

em

Ferramentas de estudo

Questões resolvidas

Quando o estrategista está apresentando a relação de causa e efeito entre os indicadores de desempenho, ele está utilizando qual ferramenta estratégica?


Cinco Forças de Porter
Mapa Estratégico
Matriz BCG
Estratégia Genérica
Matriz de Ansoff

O desenvolvimento da estratégia organizacional é um processo complexo e exigente, em que os líderes que dedicaram tempo, esforço e recursos à seleção de uma estratégia que acreditam que garantirá o sucesso contínuo de sua empresa podem sentir que têm motivos para estarem confiantes sobre o futuro. Se a estratégia é ser mais do que uma expressão de esperanças e aspirações para o futuro, as implicações práticas para as operações e atividades organizacionais devem ser pensadas e colocadas em prática. A implementação da estratégia exige que as organizações coloquem iniciativas focadas e concretizáveis.

A respeito da estratégia organizacional, podemos dizer que as iniciativas estratégicas devem ser:


Inalcançáveis, mas aplicáveis.
Irrealistas, mas alcançáveis.
Alcançáveis e irrealistas.
Realistas, mas alcançáveis.
Realistas e inalcançáveis.

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Questões resolvidas

Quando o estrategista está apresentando a relação de causa e efeito entre os indicadores de desempenho, ele está utilizando qual ferramenta estratégica?


Cinco Forças de Porter
Mapa Estratégico
Matriz BCG
Estratégia Genérica
Matriz de Ansoff

O desenvolvimento da estratégia organizacional é um processo complexo e exigente, em que os líderes que dedicaram tempo, esforço e recursos à seleção de uma estratégia que acreditam que garantirá o sucesso contínuo de sua empresa podem sentir que têm motivos para estarem confiantes sobre o futuro. Se a estratégia é ser mais do que uma expressão de esperanças e aspirações para o futuro, as implicações práticas para as operações e atividades organizacionais devem ser pensadas e colocadas em prática. A implementação da estratégia exige que as organizações coloquem iniciativas focadas e concretizáveis.

A respeito da estratégia organizacional, podemos dizer que as iniciativas estratégicas devem ser:


Inalcançáveis, mas aplicáveis.
Irrealistas, mas alcançáveis.
Alcançáveis e irrealistas.
Realistas, mas alcançáveis.
Realistas e inalcançáveis.

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Unidade 4: Lição 3: Atividade Não Avaliativa - Verificação
de Conhecimento
Entrega Sem prazo Pontos 100 Perguntas 2 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas Sem limite
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 Menos de 1 minuto 100 de 100
Enviado 26 fev em 13:18
 Verificação de Conhecimento
Após a atividade anterior, faça este teste para verificar sua compreensão.
Como este exercício é corrigido automaticamente, você verá seus resultados no final do teste.
Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente. Esse
feedback ajudará a redirecioná-lo no início do seu aprendizado se um conceito não estiver claro.
Fazer o teste novamente
50 / 50 ptsPergunta 1
Quando o estrategista está apresentando a relação de causa e efeito entre
os indicadores de desempenho, ele está utilizando qual ferramenta
estratégica?
 Cinco Forças de Porter 
 Mapa Estratégico Correto!Correto!
 Matriz BCG 
 Estratégia Genérica 
https://online.instructure.com/courses/1636/quizzes/46212/history?version=1
https://online.instructure.com/courses/1636/quizzes/46212/take?user_id=8390
 Matriz de Ansoff 
Sua resposta está correta, pois neste caso, o estrategista está utilizando
o mapa estratégico. As demais alternativas não representam o
enunciado.
50 / 50 ptsPergunta 2
O desenvolvimento da estratégia organizacional é um processo complexo
e exigente, em que os líderes que dedicaram tempo, esforço e recursos à
seleção de uma estratégia que acreditam que garantirá o sucesso
contínuo de sua empresa podem sentir que têm motivos para estarem
confiantes sobre o futuro. Se a estratégia é ser mais do que uma
expressão de esperanças e aspirações para o futuro, as implicações
práticas para as operações e atividades organizacionais devem ser
pensadas e colocadas em prática. A implementação da estratégia exige
que as organizações coloquem iniciativas focadas e concretizáveis.
A respeito da estratégia organizacional, podemos dizer que as iniciativas
estratégicas devem ser:
 Inalcançáveis, mas aplicáveis. 
 Irrealistas, mas alcançáveis. 
 Alcançáveis e irrealistas. 
 Realistas, mas alcançáveis. Correto!Correto!
 Realistas e inalcançáveis. 
Um foco estratégico deve encorajar uma organização a desenvolver
processos disciplinados para alimentar iniciativas estratégicas, em toda
a organização, de forma significativa, realista e alcançável.

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