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Unidade 4: Lição 3: Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento Entrega Sem prazo Pontos 100 Perguntas 2 Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas Sem limite Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 Menos de 1 minuto 100 de 100 Enviado 26 fev em 13:18 Verificação de Conhecimento Após a atividade anterior, faça este teste para verificar sua compreensão. Como este exercício é corrigido automaticamente, você verá seus resultados no final do teste. Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente. Esse feedback ajudará a redirecioná-lo no início do seu aprendizado se um conceito não estiver claro. Fazer o teste novamente 50 / 50 ptsPergunta 1 Quando o estrategista está apresentando a relação de causa e efeito entre os indicadores de desempenho, ele está utilizando qual ferramenta estratégica? Cinco Forças de Porter Mapa Estratégico Correto!Correto! Matriz BCG Estratégia Genérica https://online.instructure.com/courses/1636/quizzes/46212/history?version=1 https://online.instructure.com/courses/1636/quizzes/46212/take?user_id=8390 Matriz de Ansoff Sua resposta está correta, pois neste caso, o estrategista está utilizando o mapa estratégico. As demais alternativas não representam o enunciado. 50 / 50 ptsPergunta 2 O desenvolvimento da estratégia organizacional é um processo complexo e exigente, em que os líderes que dedicaram tempo, esforço e recursos à seleção de uma estratégia que acreditam que garantirá o sucesso contínuo de sua empresa podem sentir que têm motivos para estarem confiantes sobre o futuro. Se a estratégia é ser mais do que uma expressão de esperanças e aspirações para o futuro, as implicações práticas para as operações e atividades organizacionais devem ser pensadas e colocadas em prática. A implementação da estratégia exige que as organizações coloquem iniciativas focadas e concretizáveis. A respeito da estratégia organizacional, podemos dizer que as iniciativas estratégicas devem ser: Inalcançáveis, mas aplicáveis. Irrealistas, mas alcançáveis. Alcançáveis e irrealistas. Realistas, mas alcançáveis. Correto!Correto! Realistas e inalcançáveis. Um foco estratégico deve encorajar uma organização a desenvolver processos disciplinados para alimentar iniciativas estratégicas, em toda a organização, de forma significativa, realista e alcançável.