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Pergunta 1 2,5 pts Uma empresa que trabalha com produtos naturais resolveu participar de uma feira voltada à saúde e à qualidade de vida. Esse evento vai acontecer em um domingo do mês de maio. Como a dona da empresa, em momento algum, deseja prejudicar seus empregados, quantos % ela deve pagar de horas extras para esses funcionários? Grupo de escolhas da pergunta 200%. 123%. 50%. 20%. 100%. Pergunta 2 2,5 pts O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, tem um prazo estipulado: Grupo de escolhas da pergunta De 2 meses para cada 1 mês de trabalho. De 1 mês. A cada 8 horas de trabalho, a empresa deve emitir contracheque quando realizar pagamento. Pelo período de 3 meses subsequentes depois de 1 mês de trabalho De 35 dias trabalhados. Pergunta 3 2,5 pts Maria Antônia trabalha numa indústria química, fabricante de solventes e, em razão do agente agressor existente em seu local de trabalho, recebe mensalmente adicional de insalubridade. De acordo com a CLT, assinale a opção que indica, respectivamente, os percentuais devidos para os casos de adicional de insalubridade em graus mínimo, médio e máximo. Grupo de escolhas da pergunta 25%, 50% e 100%. 10%, 20% e 30%. 10%, 50% e 100%. 20%, 30% e 40%. 10%, 20% e 40%. Pergunta 4 2,5 pts Uma recepcionista da Magazine Fashion recebe um salário-base de R$ 1.890,80. No mês 02/2018, recebeu uma comissão de R$ 895,60 pela liquidação de Carnaval. A mesma funcionária recebeu uma recarga de R$ 380,00 no seu RioCard para o mês de 08/2018. Considerando essas informações, qual o valor do desconto do VT no contracheque dessa funcionária? Grupo de escolhas da pergunta R$ 380,00. R$ 22,80. R$ 53,74. R$ 189,08. R$ 113,40. Pergunta 5 2,5 pts O empregado foi contratado para ganhar um salário base R$ 1.500,00, qual o valor da Adicional de Periculosidade dele? Grupo de escolhas da pergunta 10% 30% ou 40% R$286,20 R$450,00 R$400,00 Não ganha nenhum valor além do Salário base Pergunta 6 2,5 pts De acordo com a NR 15 a Adicional de Insalubridade tem uma porcentagem de acordo com o grau de risco da empresa. Quais são essas porcentagens? Grupo de escolhas da pergunta 10%, 20% e 40% 0,1 0,5 20% ou 40% 10%, 30% e 40% Pergunta 7 2,5 pts O funcionário Jacinto Pereira, de matrícula 2345, recebeu uma recarga de vale-transporte no valor de R$ 352,00 no mês de junho do ano vigente. Considerando o salário-base de R$ 1.123,40, qual o valor do desconto do VT no seu contracheque? Grupo de escolhas da pergunta R$ 352,00. R$ 89,87. R$ 1.123,40. R$ 67,40. R$ 21,12. Pergunta 8 2,5 pts Diante das rotinas de administração de pessoal, existe a gestão do direito aos funcionários ao vale transporte e deste é importante saber que: I – Deve-se exigir do funcionário declaração informando se utilizará ou não o vale transporte. II – Devem-se manter as informações atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alteração quanto ao número de transportes utilizados. III – Vale transporte não pode ser concedido em dinheiro. IV – O vale transporte não tem natureza salarial, não constitui base de incidência de INSS, IRRF e FGTS. V – Não é considerado para efeito de pagamento de 13º Salário. Grupo de escolhas da pergunta Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas. Apenas as afirmativas II e V estão corretas Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e III estão corretas As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas. Pergunta 9 2,5 pts O funcionário Genildo Santos está participando de um processo seletivo. Para que o RH finalize o processo e contrate o novo empregado, é necessário encaminhar ele para o seguinte exame: Grupo de escolhas da pergunta ASO. Exame Periódico. PCMAT. PPRA. Exame Demissional. Pergunta 10 2,5 pts O vale-transporte (cartão de Bilhete Único) é concedido ao trabalhador no início de cada mês, fornecido pelas empresas de transporte coletivo e adquirido pela empresa empregadora. O valor do vale concedido ao trabalhador poderá ser descontado no fim do mês, na folha de pagamento. De acordo com a CLT, esse desconto se dará até o limite de: Grupo de escolhas da pergunta 5%. 4%. 1%. 6%. 2%.
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