Desafio de Atuação do psicólogo na promoção da saúde e do bem-estar no trabalho

Prévia do material em texto

O conceito de saúde se transforma a cada dia, uma vez que as demandas sociais e as
pessoas se transformam. A Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde como
um estado positivo de bem-estar físico, psicológico, social, econômico e espiritual, e
não somente como ausência de doença. Esse conceito tem sido amplamente
debatido, principalmente se abarca todas as necessidades dos indivíduos e as
constantes mudanças sociais. Essa é uma reflexão importante para os profissionais
da saúde, entre eles o psicólogo, independentemente de seus campos de atuação.
Imagine a situação a seguir:
Você foi chamado para conhecer e apoiar esse grupo de trabalhadores. Para tanto,
trace um plano de ação para minimizar essa questão importante de saúde laboral.
Em primeiro lugar, é fundamental coletar informações sobre os problemas de saúde laboral.
Existem muitos materiais, depoimentos e artigos disponíveis na internet. De posse das
informações, é preciso levantar o número de pessoas atingidas pelo problema de forma a
planejar o trabalho com elas e, dependendo do número, dividir em grupos para que seja
feita a primeira abordagem. Os encontros grupais, inicialmente, servirão para ouvir as
queixas das pessoas e as consequências do problema, além de demonstrar acolhimento da
empresa. Após esse levantamento, é necessário mapear os problemas por prioridade e
envolver os níveis de gestão da empresa, que podem decidir questões essenciais sobre a
saúde e a segurança no trabalho. É preciso envolver a Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (Cipa), o médico do trabalho e outros profissionais que possam auxiliar.
É importante que o psicólogo e outros profissionais envolvidos entendam que o problema
LER-Dort é crônico e paralisante. Sendo assim, o trabalho deve ser de auxílio aos atingidos
e prevenção aos demais trabalhadores da empresa. Algumas questões que deverão ser
discutidas com a equipe de trabalho e com os gestores: turnos de trabalho, minutos de
repouso durante o turno, observação da ergonomia do local, número de funcionários, entre
outras. Dessa forma, pode-se trabalhar no sentido de mudar a rotina que está causando
adoecimento e instaurar cuidados com a saúde dos trabalhadores.