prova saude menta 5

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Iniciado em sábado, 30 set 2023, 19:46
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 30 set 2023, 20:02
Tempo
empregado
15 minutos 37 segundos
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Questão 1
Completo
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A Síndrome de Burnout é uma doença ocupacional de descoberta e interesse acadêmico recente, tem características muito
semelhantes ao estresse, porém com vários especificadores. O Burnout é um termo popular inglês que se refere àquilo que
deixou de funcionar por falta de energia, por esgotamento do seu combustível. Como ela se aplica às pessoas em geral? Onde
ela é vista?
Escolha uma opção:
a. Esgotamento físico e mental, especialmente em profissionais relacionados à educação, onde o maior índice de estresse
no trabalho se concentra neles.
b. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições próprias,
especialmente aos jovens iniciantes no mercado de trabalho.
c. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de suporte da empresa em que
trabalha, sendo esta responsável pela saúde mental do colabordor.
d. Visto em profissionais da saúde, especialmente médicos e enfermeiros, que estão em contato com situações de vida ou
morte do paciente.
e.  Por sua vez, é aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições
próprias, não tendo mais condições físicas nem mentais com implicações para a sua saúde.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 6223 - SAÚDE MENTAL E TRABALHO
/ ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR: 0,5 PONTO / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 16/11/2023

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https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=22299
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
René Descartes famoso filósofo francês, muito citado até os dias atuais elaborou a teoria cartesiana, essa teoria foi a dominante
por muito tempo, hoje sabe-se que cabeça e corpo se relacionam de forma integrada, holística, e, portanto, não se pode
considerar o indivíduo como sendo formado por partes fragmentadas ou diferenciadas que atuam por conta própria, é preciso
entender o ser humano de forma holística. Com base no texto, René parte de qual pressuposto?
Escolha uma opção:
a. Da divisão entre a cabeça e o corpo como entidades diferentes.
b. Da separação entre a cabeça e o corpo, embora ambos sofram influência um do outro.
c. Da junção entre a cabeça e o corpo como entidades similares.
d. Da igualdade entre a cabeça e o corpo como entidades idênticas.
e. Da diferença entre a cabeça e o corpo, porém em um seleto grupo de indivíduos.
Sua resposta está correta.
Podemos pensar as grandes mudanças como uma onda grande, que muda tudo imediatamente, mas cujo efeito vai se diluindo
com o passar do tempo, já as pequenas frustrações são cumulativas e contribuem para piorar o estresse causado por fatores
mais significativos da vida, essa é uma das definições do estresse. Sabemos que ele não é um privilégio da vida moderna, desde
que momento da história nosso organismo se adaptava a condições estressoras?
Escolha uma opção:
a. No momento que o homem exercitou seu papel social dentro de uma sociedade interligada por meio da comunicação
em massa.
b. Desde que o homem esteve dentro do círculo familiar, criando laços afetivos.
c. A partir do momento que o homem moderno exerceu seu lado político através das reivindicações de direitos.
d. Quando o homem esteve pela primeira vez no ambiente de trabalho desde às civilizações antigas.
e. Desde que ainda habitávamos as cavernas e sobrevivíamos da caça; como os antepassados.
Sua resposta está correta.

Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A LER e a DORT, apresentam-se como doenças que tem como base uma sobrecarga músculo/esquelética aliada a fatores
psíquico. É consenso entre os profissionais de saúde que ambas têm natureza multifatorial, o que tem provocado falhas na
proposta de tratamento, até o que sabemos hoje enquanto comunidade científica não é possível determinar as variáveis
fundamentais que geram os quadros, mas já podemos afirmar que são biopsicossociais. Em relação aos seus fatores psíquicos,
assinale a alternativa que corresponda com eles.
Escolha uma opção:
a. Relacionadas à fatores ergonômicos e individuais.
b. Relacionadas à fatores organizacionais, sociais e individuais.
c. Relacionadas à fatores ergonômicos, organizacionais, sociais e individuais.
d. Relacionadas à fatores ergonômicos, organizacionais e sociais.
e. Relacionadas à fatores ergonômicos, sociais e individuais.
Sua resposta está correta.

Questão 5
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Moscovici (1999) denominou o surgimento de uma síndrome de “labormania” vinculado ao nível de responsabilidade, pressão e
exigência a função que o colaborador exerce, sendo caracterizada por uma pessoa “louca por trabalho” que é intoxicada por sua
atividade laborativa, o que afeta diretamente a sua saúde física, mental e emocional, semelhante até ao abuso de substâncias
tóxicas.
 
Em relação a essa síndroma, leia as asserções a seguir e assinale a resposta que venha de acordo com os desdobramentos da
‘’labormania’’ em seu descobrimento.
 
I - Síndrome essa que foi identificada e estudada inicialmente nos Estados Unidos, verificada posteriormente em outros tantos
países industrializados e desenvolvidos, incluindo o Brasil.
II – No ano e 1998 foi realizada uma pesquisa com mais de seis mil funcionários públicos de diversas instituições brasileiras,
demonstrando que 35% desses profissionais apresentam alto nível de estresse e os que estão mais propensos a terem
problemas cardíacos acabam por desenvolvê-lo mais cedo.
III - Couto em 1996, realizou uma pesquisa com mais de seis mil executivos e gerentes de diferentes empresas de diversos
estados brasileiros, demonstrando que 45% desses profissionais apresentam alto nível de estresse.
IV – A pesquisa realizada em 1996 acabou incluindo o estresse como consequências de dores na coluna, cabeça, braços e/ou
aumento da pressão arterial, da concentração de açúcar no sangue e da irritabilidade, corroborando para a relevância do
entendimento de pressões externas que urgentemente necessitam de gerenciamento para se extinguir o mal-estar e presevar o
bom desempenho dentro do ambiente de trabalho.
Escolha uma opção:
a. III e IV apenas.
b. I, III e IV apenas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. I, II e III apenas.
e. I e III apenas.
Sua resposta está incorreta. 
Questão 6
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Existem programas de qualidade de vida no trabalho que almejam estabelecer diretrizes para melhoria do ambiente laboral e
contribuem grandemente para manutenção de dinâmicas que favoreçam a construção de um ambiente humano, saudável e
produtivo. São atividades reconhecidas pelas contribuições benéficas ao ambiente de trabalho com ganhos humanos e de
produtividade: a ginástica laboral, a oferta de plano médico/odontológico que se extensa aos familiares, a execução do
diagnóstico ergonômico dos postos de trabalho, autonomia para realização de pausar a critério do trabalhador, entre outras.
 
Os profissionais que estejam envolvidos na implementação precisam basear seu planejamento em literatura específica e com
fundamento científico, em que tipo de abrangência eles devem se apoiar? Analise as asserções e assinale a resposta correta.
 
I - Prezar sempre por uma abrangência psicológica, não se atendo somente ao mobiliário ou iluminação, mas entendendo essa
análise como um todo em volta do colaborador, suas necessidades e anseios.
II - Prezar sempre por uma abrangência espacial e do ambiente, não se atendo somenteao colaborador, mas entendendo essa
análise como um todo: meio ambiente, patrimônio, mobiliário e iluminação são pontos de extrema relevância para uma
qualidade de vida mais longa no trabalho.
III - Prezar sempre por uma abrangência holística, não se atendo somente ao mobiliário ou iluminação, mas entendendo essa
análise como um todo: homem, posto, tarefa, meio ambiente, patrimônio, personalidade e perfil; planejamento inclusive ações
imediatas de médio e longo prazo, considerando custos, demandas, tempo e praticidade
IV - Prezar sempre por uma abrangência empresarial, não se atendo somente ao mobiliário ou iluminação, tampouco
personalidade dos colaboradores, mas entendendo essa análise como um todo: o modo como a empresa se comporta diante
do mercado atual, direcionando o olhar a clientes novos, publicidade, levantamento de dados, lucros e distribuição.
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. I apenas.
c. IV apenas.
d. II e IV apenas.
e. III apenas.
Sua resposta está incorreta.

Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Qualidade de vida é uma atitude diante da necessidade de trabalhar competitivamente, sem menosprezar conceitos como bem-
estar, inclusive promovendo-os por meio de programas de qualidade comprometidos com a inovação, resgate e promoção de
talentos, limites humanos, desenvolvimento e treinamento de habilidades, preservação do meio ambiente e otimização da
comunicação, sua falta abre espaço fértil para o surgimento e elevação de níveis de  adoecimento físico, mental e emocional dos
trabalhadores.
 
Com base nos estudos feitos até aqui, leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que corresponda com o foco e
abordagem correta da QVT nos anos de 1969/1975.
 
I - A QVT dava ênfase aos indivíduos antes de dar ênfase aos resultados da empresa, mas, ao mesmo tempo, era vista como um
elo dos projetos cooperativos do trabalho gerencial, seu foco era a variável.
II - A QVT dava ênfase aos indivíduos antes de dar ênfase aos resultados da empresa, mas, ao mesmo tempo, era vista como um
elo dos projetos cooperativos do trabalho gerencial. Seu foco era a abordagem.
III - A QVT foi tratada como reação individual ao trabalho ou às consequências pessoais de experiência do trabalho, seu foco era
a variável.
IV - A QVT é vista como conceito global e como uma forma de enfrentar os problemas de qualidade e produtividade, seu foco
era o método.
Escolha uma opção:
a. I apenas.
b. IV apenas.
c. III apenas.
d. II apenas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Daniel Goleman (1995), psicólogo e americano, descreveu em seu livro diversas maneiras das pessoas se adquirirem habilidades
que as tornem “mais inteligentes emocionalmente”, não são mágicas instantâneas, mas indicações valiosas. Ainda para o autor a
inteligência emocional é uma capacidade adquirida, baseada nas emoções, e que resulta num desempenho eficaz no mercado,
podendo também ser expresso como Competência Emocional, e para tal, sugere a necessidade de desenvolver algumas
habilidades práticas fundamentais.
 
Tendo em base esse texto e os estudos analisados até aqui, leia as asserções a seguir e assinale a resposta que corresponda com
as habilidades práticas dentro da Competência Emocional proposta por Goleman.
 
I - Autoconhecimento emocional ou autoconsciência: entendida como capacidade de conhecer os próprios sentimentos,
refletindo sobre eles sempre que necessário. É ter um olhar voltado para o seu interior em uma conduta aberta às emoções e
reflexão sobre elas. Desenvolver essa habilidade melhora a capacidade no enfrentamento de conflitos internos minimizando a
presença de “assuntos mal resolvidos”.
II - Controle emocional ou autocontrole: capacidade de enfrentarmos, contestamos e lidarmos com os próprios sentimentos,
que vão variar de acordo com as situações vividas, com foco na adaptação saudável e funcional. O indivíduo construirá mais
habilidades para superar os contratempos da vida, sendo mais seguros e confiantes.
III - Automotivação: habilidade de dirigir/direcionar suas emoções de maneira voluntária, em busca de um objetivo
preestabelecido, cultivando um estado de ânimo que lhe oriente a buscar sempre sua automotivação/energia. Essa habilidade
promove o crescimento criativo na busca de soluções, a persistência, otimismo e produtividade diante de qualquer
empreendimento que abraça ou se envolve.
IV - Reconhecimento de emoções em outras pessoas: é a capacidade que nos torna empáticos a partir do reconhecimento das
necessidades e anseios dos outros, em uma atitude compreensiva que lhe permitirá desfrutar de relacionamentos mais
harmoniosos.
V - Habilidades em relacionamentos interpessoais ou sociabilidade: esta habilidade está estritamente relacionada com a arte de
saber se relacionar de maneira adequada, de gerenciar sentimentos advindos dos outros e que lá permanecem, aceitação da
diversidade, da capacidade de resolver conflitos e de usar assertivamente habilidades de comunicação. Para tanto é necessário
adquirir habilidade de liderança, promovendo a manutenção das relações e a eficiência interpessoal.
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. IV e V apenas.
c. II, IV e V apenas.
d. I e IV apenas.
e. I, III e V apenas.
Sua resposta está correta.

Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A construção de um clima organizacional harmonioso e que promova o desenvolvimento dos colaboradores mediante a
capacidade de interação adequada e funcional das pessoas envolvidas é definida por qual termo? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Conhecimento Emocional (CE) ou Quociente Emocional.
b. Inteligência Psicológica Emocional (IPE) ou Quociente Psicológico Emocional.
c. Psicologia Emocional (PE) ou Quociente Psicológico Emocional.
d. Inteligência Emocional (IE) ou Quociente Emocional.
e. Conhecimento Emocional Psicológico (CEP) ou Quociente Emocional Psicológico.
Sua resposta está correta.

Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Existem classificações que são utilizadas por nós para entendermos e definirmos cursos de ação frente as patologias, são
exemplos mais comuns a CID – Classificação Internacional de Doenças e o DSM-V, o famoso manual americano de doenças
mentais, há cerca de 300 anos Ramazzini construiu uma classificação empírica da onde, segundo Mendes (1999, p. 37), podemos
pegar algumas características para iniciarmos uma sistematização da Patologia do Trabalho.
 
Com base no texto e os estudos analisados até aqui, leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que está de acordo com as
caracterísitcas da sistematização da patologia do trabalho.
 
I - As doenças diretamente causadas pela nocividade da matéria manipulada que dão origem às doenças profissionais.
II - As doenças ligadas pela radiação de grandes empresas, que dão origem às doenças dos profissionais que atuam
diretamente com elas.
III - As doenças produzidas pelas condições de trabalho: posições forçadas, inadequadas, em pé, sentado, inclinado, encurvado.
IV – As doenças produzidas pelas condições do indivíduo pré-determinados (tanto físicas como mentais) que são
potencializadas com o ambiente ao seu redor.
Escolha uma opção:
a. I e IV apenas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. II e IV apenas.
d. I e III apenas.
e. II e IV apenas.
Sua resposta está correta.
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