as fontes e os principios do direito do trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
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Prova 67800682
Qtd. de Questões 20
Nota 10,00
Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A Os decretos e as medidas provisórias. 
B Tratados e conveções internacionais. 
C As leis ordinárias e as leis complementares.
D Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do 
Direito, na medida em que examina as causas e os fundamentos do fenômeno jurídico.
 Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições
sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
B As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são
fontes materiais autônomas.
C
 As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais
Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas
heterônimas. 
D
 Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e
saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes
formais autônomas. 
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou 
fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada 
importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e
econômica.
B A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
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C Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da
categoria profissional. 
D As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A Analogia.
B Convenção coletiva.
C Jurisprudência.
D Equidade.
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do 
Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. Está correto o que se afirma: 
Assinale a alternativa: 
A I, II e III.
B III e IV. 
C I, II e IV.
D I e III.
Assinale a alternativa que contém o princípio que determina a prevalência das condições mais 
vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da 
empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de 
proteção e que com esta não sejam elas incompatíveis:
 
A Da norma mais favorável.
B A primazia da realidade.
C "in dúbio pro operário".
D Da condição mais benéfica. 
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Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
B A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
C As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
D Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT. 
Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
A Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
B Controle das Leis Trabalhistas.
C Consolidação das Leis do Trabalho.
D Conjunto das Leis Trabalhistas.
Com relação aos contratos, assinale a alternativa que corresponde às características que melhor se 
adequam ao contrato de trabalho: 
A De adesão, real e instantâneo.
B Unilateral, consensual e de direito privado.
C Sinalagmático, comutativo e de trato sucessivo.
D Complexo, gratuito e de atividade.
Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a 
alternativa correta: 
A
 Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que
lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de
aplicação.
B
 As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico,
enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São
providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao
intérprete.
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C
 Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade
legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que
dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
D Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao
Estado e aos cidadãos. 
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos 
contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Tal afirmação 
traduz qual princípio do direito do trabalho?
 Assinale a alternativa correta: 
A Eventualidade. 
B In dúbio pro operário.
C Dispositivo.
D Primazia da realidade.
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer 
trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a 
classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido 
preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
 BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988. 
Assinale a alternativa correta: 
A Programática.
B Limitada.
C Plena. 
D Contida.
José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a 
classificação das normas constitucionais em:
 1- Normas constitucionais de eficácia plena.2- Normas constitucionais de eficácia contida. 
3- Normas constitucionais de eficácia limitada. 
Assinale a alternativa que reflete hipótese de norma constitucional de eficácia limitada:
A O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
B Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade
livre, justa e solidária. 
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C São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais
estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
D É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de
autorização de órgãos públicos, salvo nos casos previstos em lei.
Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação 
ou na integração de normas jurídicas. Assinale a alternativa correta com relação aos princípios 
peculiares do Direito do trabalho: 
A
 É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por
exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do
emprego. 
B
 O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido
negada a prestação dos serviços e o despedimento, em razão do princípio da continuidade da
relação de emprego.
C A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aosatos jurídicos ao dispor que o
formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos. 
D Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao
trabalhador, independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas. 
Observe os tipos legais abaixo: I. Lei ordinária.II. Medida provisória.III. Sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.V. Acordo Coletivo de Trabalho. 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A I, II e III.
B I e II. 
C I, II e V.
D IV e V.
Com relação ao princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, é correto afirmar que: 
Assinale a alternativa correta: 
A O empregado estável não pode pedir demissão.
B A renúncia e a transação são atos unilaterais de disposição de direitos. 
C É possível a renúncia ou a transação de direitos trabalhistas se o ordenamento jurídico ou
jurisprudência consolidada autorizar.
D
 Conforme entendimento sumulado pelo TST, é possível o pedido de dispensa de cumprimento do
aviso prévio pelo empregado, sem exceção, o qual exime o empregador de pagar o valor
respectivo. 
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Considere: 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais 
autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do 
Trabalho.
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do 
Direito do Trabalho.
 Está correto o que se afirma em: Assinale a alternativa correta:
A I e II.
B I, II e III.
C I e III.
D III.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do 
Direito do Trabalho: 
A
 O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato
de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os
elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
B
 De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado.
C
 A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos
negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de
admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
D O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da
sucessão de empregadores. 
Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir: 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão 
sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais 
passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da primazia da realidade, ao 
passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de 
funções e critérios de admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, 
quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da 
continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
 Está correto o que consta APENAS em: 
A I e III.
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B I e II.
C I.
D II e III.
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na 
falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso.
 Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 
A A jurisprudência. 
B Os princípios gerais do Direito.
C Os usos e costumes.
D Valores sociais da livre iniciativa.
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