terceirização trabalhista

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05/10/23, 19:08 Avaliação da Disciplina
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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645518)
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Prova 69177487
Qtd. de Questões 20
Nota 9,50
Nos termos da lei n° 6.019/74, o contrato de prestação de serviços conterá: 
Assinale a alternativa correta: 
A Especificação do serviço a ser prestado, prazo para realização do serviço, quando for o caso e
valor. 
B Qualificação das partes, especificação do serviço a ser prestado e valor.
C Qualificação das partes, especificação do serviço a ser prestado, prazo para realização do
serviço, quando for o caso e valor.
D Qualificação das partes, especificação do serviço a ser prestado e prazo para realização do
serviço.
O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de 
empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de um determinado prazo.
 Assinale a alternativa correta: 
A 18 meses, contados a partir da demissão do empregado. 
B 12 meses, contados a partir da demissão do empregado. 
C 12 meses, contados a partir da contratação do empregado.
D 18 meses, contados a partir da contratação do empregado. 
São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços terceirizados as mesmas 
condições relativas à alimentação garantida aos empregados da contratante, quando e enquanto os 
serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas 
dependências da tomadora, e quando a alimentação for oferecida em:
 Assinale a alternativa correta: 
A Estabelecimentos comerciais.
B Refeitórios.
C Restaurantes próximos.
D Estabelecimentos conveniados.
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Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi injustamente 
dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada 
imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela:
 Assinale a alternativa correta: 
A
 Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses,
contados a partir de sua demissão. 
B
 Não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às
leis trabalhistas.
C
 Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de doze meses,
contados a partir de sua demissão.
D
 Não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras
de serviços da terceirizada.
Nos termos da Lei nº 6.019/74, assinale a alternativa correta que apontam os requisitos para o 
funcionamento da empresa de prestação de serviços a terceiros: 
A Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), registro na Junta Comercial
e capital social compatível com o número de empregado. 
B Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ).
C Somente prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ) e registro na Junta
Comercial.
D Somente registro na Junta Comercial. 
Em tempos de globalização, é comum a busca por diminuição dos custos, a prestação de serviços com 
maior eficiência, produtividade e competitividade e nesse escopo as empresas transferem certas 
atividades periféricas a outras, especializadas, sendo conhecido esse fenômeno por terceirização.
 
Acerca desse instituto jurídico, assinale a alternativa CORRETA, segundo o entendimento sumulado 
do Tribunal Superior do Trabalho: 
A
 José Antônio, empregado da Bem Seguro Ltda desde 01/01/2008, e prestado serviços em prol da
tomadora Banco Alfa desde a admissão até 01/01/2010, sendo transferido para prestar serviços
em prol da tomadora Banco Beta de 02/01/2010 até 01/01/2012. Ingressou com ação trabalhista
em 02/01/2012 em face da empregadora como responsável direta e das tomadoras como
responsáveis subsidiárias. Nesse caso, operou-se a prescrição bienal em face da tomadora Banco
Alfa, quando da propositura da ação já teria transcorrido mais de dois anos do término da
prestação de serviços em relação a ela.
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B
 Tem-se como lícita a contratação de serviços de vigilância,* de conservação e limpeza, bem
como os serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que existente a
pessoalidade e subordinação direta. 
C
 Mariaé empregada da empresa Conserv Ltda, prestando serviços na tomadora Shopping Centro
Oeste. Nos últimos dias Maria não tem desempenhado corretamente suas funções, deixando de
recolher o lixo ao final da limpeza, mesmo tendo ciência de que tal atribuição lhe incumbia. Por
conta disso, o administrador do shopping passou a cobrá-la diariamente para que retirasse o lixo,
bem como verificar se ela estava cumprindo corretamente os demais afazeres. Nesse caso, a
terceirização é válida, já que realizada em atividade-meio de conservação e limpeza.
D
 O STF julgou procedente a ADC 16 para declarar a constitucionalidade do artigo 71 da Lei
8666/93, o qual reza, em suma, que a Administração Pública não responde pela inadimplência
dos empregadores nos casos de terceirização. Mesmo com essa decisão, verifica-se ainda ser
possível a responsabilização do ente público nos casos de dolo ou culpa na contratação e
fiscalização da empresa prestadora, se demonstrada a omissão da Administração Pública no
acompanhamento e exigência de comprovação de quitação das verbas trabalhistas devidas aos
empregados da empresa terceirizada.
A empresa Deuses do Olimpo Limpeza e Conservação S/A venceu processo de licitação e celebrou 
contrato de prestação de serviços com o Município de Arquimedes para o fornecimento dos serviços 
de limpeza e conservação de vias públicas, pelo prazo de um ano, com jornadas diárias de 04 horas 
em período diurno. Simultaneamente, a mesma empresa prestadora firmou contrato com empresa 
privada Celta Comércio de Alimentos S/A para fornecimento de mão de obra de limpeza, também por 
um ano, com jornada de 04 horas em período noturno. Ocorre que, ao término dos contratos, houve o 
descumprimento parcial das obrigações trabalhistas em relação aos empregados da fornecedora de 
mão de obra. As tomadoras, prefeitura de Arquimedes e empresa Celta, não exerceram nenhuma 
fiscalização do cumprimento das obrigações legais e contratuais da prestadora de serviço enquanto 
empregadora. Os trabalhadores lesados ajuizaram ação trabalhista coletiva em face da empresa 
prestadora e das duas tomadoras.
 
Nessa situação, com fulcro em entendimento sumulado do TST, as tomadoras da mão de obra, 
assinale a alternativa correta: 
A
 Responderão ambas de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa prestadora dos
serviços, a prefeitura de Arquimedes em razão de conduta culposa por ausência de fiscalização do
contrato e a empresa Celta independentemente de fiscalização. 
B
 A prefeitura de Arquimedes não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou
contrato regular de terceirização com a empresa prestadora, por meio de processo licitatório, nos
termos da Lei n° 8.666/93 e será formado o vínculo empregatício diretamente com a empresa
Celta por estar configurada a contratação irregular de trabalhador mediante empresa interposta.
C
 A prefeitura de Arquimedes não responderá sob qualquer modalidade, ou seja, nem de forma
subsidiária ou solidária, por se tratar de órgão da administração pública direta; a empresa Celta
responderá de forma solidária por falta de fiscalização. 
D Responderão ambas de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenasem caso de falência da
empresa prestadora dos serviços.
Os funcionários da empresa tomadora de serviços X Ltda entraram em greve, em busca de melhor 
condição de trabalho. Em razão disso, a empresa X Ltda. Contratou trabalhadores temporários para 
substituir seus funcionários grevistas.
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 Assinale a alternativa correta: 
A A empresa agiu de forma ilegal, pois é proibida a contratação de trabalho temporário para a
substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. 
B A empresa agiu corretamente, pois é possível a contratação de trabalho temporário para a
substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. 
C A empresa agiu de forma ilegal, pois é proibida a contratação de trabalho temporário em
qualquer situação.
D A empresa agiu de forma legal, pois é possível a contratação de trabalho temporário em
qualquer situação. 
Sobre a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços em casos de terceirização é correto 
afirmar que: 
 Assinale a alternativa correta: 
A
 Os requisitos para a responsabilização subsidiária da administração pública direta, autárquica ou
fundacional enquanto tomadora de serviços terceirizados são os mesmos aplicados para
responsabilização subsidiária de qualquer particular na qualidade de tomador de serviços.
B
 O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja
participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
C Não há hipótese de responsabilidade subsidiária da administração pública direta, autárquica ou
fundacional. 
D Há responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quando a contratação do empregado é
irregular, através de empresa interposta. 
É responsabilidade garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, 
quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado:
 Assinale a alternativa correta: 
A Da empresa contratante.
B Empresa tomadora e prestadora, de forma subsidiária.
C Empresa tomadora e prestadora, de forma solidária. 
D Do empregador direto. 
A responsabilidade trabalhista da Fazenda Pública, quando ostentar a condição de tomadora de 
serviços terceirizados.
 Assinale a alternativa correta: 
A Subsiste desde que demonstrada a culpa in vigilando ou culpa in eligendo. 
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B Não subsiste quando a empresa prestadora dos serviços é contratada após regular procedimento
de licitação. 
C Subsiste em qualquer circunstância, tendo em vista a responsabilidade objetiva da
Administração Pública.
D Não subsiste em face de decisão do Excelso Supremo Tribunal Federal. 
A respeito do trabalho terceirizado como uma forma de relação de trabalho lato sensu, conforme 
legislação e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho:
 Assinale a alternativa correta: 
A
 Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de
conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do
tomador, ainda que ocorra a pessoalidade e a subordinação direta. 
B A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego
com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional. 
C
 O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, ainda que não
tenha participado da relação processual.
D
 A contratação de trabalhadores por empresa interposta no caso de trabalho temporário nos termos
da Lei n° 6.019/1974 é regular, não se formando o vínculo diretamente com o tomador dos
serviços. 
Maria Eduarda foi contratada pela empresa Tudo Limpo Prestadora de Serviços de Limpeza Ltda., em 
24/04/2012. Por força de contrato celebrado por esta empresa com a Ora, Veja Materiais Ópticos S/A, 
para a realização de serviços de asseio e conservação, Maria Eduarda prestou serviços na sede da 
empresa tomadora dos serviços, do início do contrato de trabalho até 13/02/2014. Nesta data, em 
função do término do contrato de prestação de serviços entre as empresas já referidas, e por 
determinação da empregadora, Maria Eduarda passou a trabalhar, nas mesmas condições, em outra 
empresa para a qual sua empregadora prestava serviços: Rosa Rosa, Floricultura Ltda. Maria Eduarda 
trabalhou até 29/09/2014, quando novamente pelo término do contrato de prestação de serviços (entre 
Tudo Limpo e Rosa Rosa), por determinação de sua empregadora, passou, também, nas mesmas 
condições anteriores, a trabalhar para a Altos Móveis Armários Ltda. Maria Eduarda trabalhou até 
20/09/2015, quando foi dispensada imotivadamente por sua empregadora. Sem receber qualquer 
parcela decorrente da rescisão e se entendendo ainda credora de horas extras durante a integralidade 
do contrato de trabalho, Maria Eduarda ajuíza ação em face de Tudo Limpo Prestadora de Serviços de 
Limpeza Ltda. e, na qualidade de devedoras subsidiárias por todas as parcelas decorrentes do 
contrato, de Ora, Veja Materiais Ópticos, Rosa Rosa Floricultura e de Altos Móveis Armários.
 
Adotando-se o entendimento sumulado pelo TST, e partindo da premissa de que as alegações de 
Maria Eduarda foram comprovadas na instrução processual, assinale a alternativa correta: 
A A Ora, Veja Materiais Ópticos S/A somente é responsável subsidiária pelas parcelas que se
constituíram no período em que Maria Eduarda prestou serviços em suas dependências.
B A pluralidade de empresas tomadoras faz com que nenhuma delas seja responsável subsidiária
pelos débitos da tomadora com a empregada.
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C A Altos Móveis Armários Ltda. é responsável subsidiária pela integralidade dos créditos
reconhecidos à autora.
D
 As três empresas tomadoras dos serviços são subsidiariamente responsáveis pela integralidade
dos créditos reconhecidos em face da empresa Tudo Limpo Prestadora de Serviços de Limpeza
Ltda.
A doutrina conceitua a terceirização como sendo a contratação de trabalhadores por interposta pessoa, 
ou seja, o serviço é prestado por meio de uma relação triangular da qual fazem parte o trabalhador, a 
empresa prestadora de serviços e a tomadora destes serviços.
 
Nesta seara, conforme entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a 
alternativa correta: 
A
 A responsabilidade dos entes da Administração pública sobre as obrigações trabalhistas não
cumpridas pelo empregador é subsidiária, independentemente de verificação de conduta culposa
ou fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora do serviço
como empregadora.
B A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal em caso de trabalho temporário da
Lei nº 6.019/74, formando-se o vínculo diretamente com a empresa de trabalho temporário. 
C
 A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de
emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional, diante da
previsão contida no artigo 37, II da Constituição Federal do Brasil. 
D
 Não havendo pessoalidade e subordinação direta no caso de contratação dos serviços de
vigilância, de conservação e limpeza não se forma o vínculo de emprego com o tomador, o que
não ocorre nos casos de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador. 
Na terceirização, a responsabilidade da empresa tomadora dos serviços em relação às obrigações 
trabalhistas da empresa contratada.
 Assinale a alternativa correta: 
A É solidária quando as empresas integram o mesmo grupo econômico.
B Não subsiste quando o contrato de prestação de serviços possui cláusula que atribui
responsabilidade exclusiva à empresa contratada.
C É subsidiária quando as empresas integramo mesmo grupo econômico.
D Não subsiste, atualmente, tendo em vista a decisão do Excelso Supremo Tribunal Federal. 
A relação de trabalho temporário é desenvolvida entre uma empresa tomadora de serviços, uma 
empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário. Há, portanto, uma intermediação de mão 
de obra que rompe com a tradicional simetria da relação mantida entre empregado e empregador.
 Nesse contexto, considere as afirmativas abaixo: 
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I. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário pode conter cláusula 
de reserva proibindo a contratação deste pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que 
esteve à sua disposição.
II. O trabalho é prestado indistintamente em favor da empresa de trabalho temporário e da empresa 
tomadora ou cliente.
III. A direção da prestação pessoal de serviços fica a cargo da tomadora dos serviços.
IV. A responsabilidade pelo pagamento dos salários e pelos direitos assegurados em lei ao trabalhador 
temporário permanece com a empresa de trabalho temporário.
V. Ao colocar à disposição da empresa tomadora ou cliente a mão de obra do trabalhador temporário, 
a empresa de trabalho temporário abre mão do vínculo de subordinação, não havendo possibilidade 
de caracterização de prática de justa causa pelo trabalhador em relação a ela.
 Assinale a alternativa correta: 
A As afirmativas III e IV estão corretas. 
B As afirmativas I, III e V estão corretas. 
C As afirmativas II, III e V estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
Quanto à legalidade dos contratos de prestação de serviços celebrados por órgãos públicos, considere:
 
I. A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego 
com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
II. Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei no 
7.102/1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-
meio do tomador, desde que existente a pessoalidade e a subordinação direta.
III. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja 
participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
IV. Os entes integrantes da Administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas 
mesmas condições do item III (acima), caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das 
obrigações da Lei no 8.666/1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações 
contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade decorre 
de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente 
contratada.
V. A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da 
condenação referentes ao período da prestação laboral.
 Assinale a alternativa correta: 
A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I, III e V estão corretas.
D As afirmativas II e IV estão corretas. 
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O que se entende por trabalho temporário, nos termos da Lei nº 6.019/74? 
Assinale a alternativa correta: 
A
 Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica, contratada por uma empresa
de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para
atender à necessidade de substituição transitória ou permanente de pessoal ou à qualquer tipo de
demanda serviços.
B
 A Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender
à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de
serviços.
C
 Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa jurídica contratada por uma empresa de
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender
à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de
serviços.
D
 Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho
temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender
permanentemente a empresa tomadora.
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro: Assinale a alternativa correta: 
A Pelo salário e FGTS. 
B Pelo salário e férias. 
C Não responderão.
D Pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar. 
Sobre a relação empregatícia, analise as afirmativas abaixo: 
I. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade 
subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação 
processual e conste também do título executivo judicial.
II. A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da 
condenação referentes ao período da prestação laboral.
III. A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego 
com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional.
 Assinale a alternativa correta: 
A A afirmativa III está correta.
B A afirmativa I está correta.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
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