prova saude mental 15

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Iniciado em quarta, 4 out 2023, 19:33
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 4 out 2023, 20:13
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empregado
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
As questões relacionadas à promoção da saúde não decorrem somente de fatores individuais, mas também dos coletivos, isto é
a maneira como somos orientados a realizar determinadas tarefas pelos superiores imediatos, a carga horária de trabalho, os
turnos, a frequência das pausas, entre outras. Para a OMS – Organização Mundial de Saúde, o termo saúde deve ser concebido
de que maneira? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Concebida como a ausência de doenças que ocorrem no psicológico do indivíduo.
b. Não apenas como a ausência de doença, mas sim como o completo bem-estar físico, mental e social.
c. Concebida como a ausência de doenças que ocorram no corpo físico do indivíduo.
d. Seria não apenas a ausência de doenças, mas como o bem-estar mental do indivíduo.
e. Apenas como a ausência de doença, que comprometam o bem-estar físico e mental.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 6223 - SAÚDE MENTAL E TRABALHO
/ ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR: 0,5 PONTO / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 16/11/2023

https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=22299
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=22299
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
A Lesão por esforço repetitivo (LER) é uma lesão/ inflamação, que atinge, especialmente, os membros superiores, sendo a
manifestação mais comum a tenossinovite (inflamação dos tendões), os primeiros casos registrados atingiram profissionais
digitadores, mas hoje já vem sendo diagnosticada em outros trabalhadores que desempenham funções de caráter repetitivo. O
principal sintoma é a manifestação de uma dor difusa impossibilitando a sua localização, de intensidade variável, podendo haver
ou não vermelhidão dos membros atingidos.
 
Conforme os sintomas avançam podem gerar o comprometimento funcional de que maneira? Analise as asserções a seguir e
assinale a resposta correta.
 
I - Comprometimento parcial dos membros atingidos culminando na perda da função o que gera a incapacitação do
colaborador em sua função original por um período de tempo mais curto.
II - Comprometimento funcional dos membros atingidos culminando na perda da função o que gera a incapacitação do
colaborador em sua função original.
III - Em casos mais leves há o comprometimento da função de preensão impossibilitando a realização pelo indivíduo de tarefas
do dia a dia como correr, caminhar, nadar ou se exercitar, podendo o indivíduo se abster das realizações dessas atividades por
um período de tempo, até poder novamente estar apto para realizá-los.
IV - Em casos mais graves há o comprometimento da função de preensão impossibilitando a realização pelo indivíduo de tarefas
do dia a dia como pentear o cabelo, escovar os dentes, segurar o garfo ou um copo com água.
Escolha uma opção:
a. I e III apenas.
b. I e IV apenas.
c. II e III apenas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. II e IV apenas.
Sua resposta está incorreta.

Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
As doenças osteoarticulares relacionadas ao trabalho (DORT) estão relacionadas a dores na coluna, lombalgias ou dorsalgias,
denominadas pelo senso comum como dores nas costas, incluem-se aqui também os diagnósticos de LER quando esses estão
relacionados ao trabalho executado pelo indivíduo. Há grande incidência do distúrbio por todo o mundo, não sendo
exclusividade do nosso país, os custos de tratamento são muito altos para os sistemas de saúde, mas a maior das perdas é o
alto índice de retirada do profissional e o surgimento de comorbidades como a depressão, pois é um quadro que gera altos
níveis de estresse e provoca sentimentos de menos-valia e incapacidade.
 
De acordo com o texto acima e o que foi estudado na unidade, de que maneira a depressão pode atingir o relacionamento
entre os colaboradores? Analise as asserções a seguir e assinale a resposta correta.
 
I - Quando o colaborador é readaptado para nova função gera a necessidade de treinamento e adaptação às suas novas tarefas,
podendo inclusive gerar problemas de relacionamento entre os demais colaboradores por tratar-se de uma condição que pode
não ter nenhum sintoma visível.
II – Quando o colaborador é readaptado para nova função gera a necessidade de treinamento e adaptação às suas novas
tarefas, podendo inclusive gerar engajamento de seus colegas e suporte psicológico por parte deles, pois o quadro de
depressão deve ser explicado e detalhado aos funcionários, dando abertura para possíveis descobertas da doença existentes no
ambiente de trabalho.
III - Há a possibilidade de surgirem comentários, acusações e julgamentos sobre o fato de um colaborador estar de licença por
pura invenção ou ainda ocupar funções adaptadas que seriam destinadas aos outros colaboradores, gerando mais dor com a
pessoa portadora de LER/ DORT.
IV - - Há a possibilidade de surgirem comentários, acusações e julgamentos sobre o fato de um colaborador estar de licença por
pura invenção, pois, para evitar tal situação, o funcionário deve apresentar um diagnóstico completo da doença e, caso obtiver
horas extras, poderá se retirar ou, ainda, poderá optar por permanecer na empresa e praticar atividades de estímulos
motivacionais, mitigando conflitos internos e gastos extras.
Escolha uma opção:
a. I e IV apenas.
b. II e IV apenas.
c. I e II apenas.
d. I e III apenas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 4
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Rodrigues (2001), afirma que a forma de Gestão vai influenciar de maneira contundente os aspectos relacionados à qualidade de
vida existente nos ambientes de trabalho. O autor enfatiza a necessidade de uma ação mediadora por parte dos gestores para
estabelecer um ambiente de trabalho mais sinergético e harmonioso. Para Chiavenato (1999) a maneira ideal para que
alcancemos essa construção ambiental é primeiramente promover um tipo de mudança, qual seria? Assinale a resposta correta.
Escolha uma opção:
a. Mudança de ótica do trabalhador, valorizando suas habilidades e não sua mão de obra.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Enxergar o trabalhador como pessoa e respeitando seu potencial.
d. Enxergar o trabalhador como pessoa e respeitando seu potencial.Provocar no trabalhador uma visão mais otimista,
participativa e integrativa.
e. Otimizar suas habilidades, proporcionando um crescimento pessoal e profissional.
Sua resposta está incorreta.
Quando falamos de inteligência logo vem à nossa mente temas referentes ao quociente intelectual ou quociente de inteligência:
QI, esse resultado numérico foi construído para retratar e quantificar sobretudo a capacidade do indivíduo apresentar raciocínio
lógico e habilidades linguísticas. Entretanto esse tipo de habilidade refere-se somente aquele necessário em ambientes
escolares sendo inclusive desenvolvido nesses espaços, está associado às nossas características genéticas e estímulos a que
somos apresentados durante a vida. A inteligência emocional, por sua vez, requer muitas outras habilidades que infelizmente
não contempladas na vida escolar, quais são elas? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. A capacidade de fazer-se entender
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. A capacidade de ter autocontrole emocional.
d. A capacidade de possuir percepções próprias e do outro.
e. Capacidade de reconhecimento de nossos pensamentos como grande direcionadores de nossos sentimentos e
comportamentos e ações.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Rodrigues aponta a necessidade de interligação entre a hierarquia de satisfação das necessidades de Maslow – classificadas em
fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização – com os fundamentos das Teorias X e Y de Douglas McGregor
(1906-1964), para então sermos capazes a partir dessa abordagem da administração científica de descrever a natureza do
comportamento humano a partir de duas premissas.
 
Com base no texto e nos estudos analisados na unidade, leia as asserções a seguir e assinale a resposta que corresponda com
as definições exatas sobre as teorias X e Y.
 
I - Teoria X: há pessoas que apresentam uma inerente aversão ao trabalho e portanto o evitam a todo o custo, essas pessoas
comportam-se de maneiras a evitar responsabilidades, possuem relativamente pouca ambição, e principalmente buscam
somente estabilidade profissional.
II - Teoria X: as pessoas apresentam uma veneração ao trabalho e portanto evitam a todo o custo não deixá-lo em segundo
plano, essas pessoas comportam-se de maneiras a evitar procrastinações, possuem relativamente muita ambição e estão a
procura de estabilidade emocional.
III - Teoria Y: propõe o inverso, acredita que os indivíduos não são entusiasmados pelo trabalho, dedicados aos objetivos
organizacionais, automotivados, responsáveis e criativos como na teoria X, sendo, portanto, procrastinadores que não fazem uso
pleno de todas as suas habilidades para a resolução dos problemas da organização e vendo o trabalho como uma grande
responsabilidade o qual querem evitar a todo custo.
IV - Teoria Y propõe o inverso, acredita que os indivíduos são entusiasmados pelo trabalho, dedicados aos objetivos
organizacionais, automotivados, responsáveis e criativos, sendo, portanto, trabalhadores que fazem uso pleno de todas as suas
qualidades para a resolução dos problemas da organização e vendo o trabalho como grande fonte de satisfação.
Escolha uma opção:
a. II e IV apenas.
b. I e III apenas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. I e IV apenas.
e. II e III apenas.
Sua resposta está correta.

Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Sabe-se a importância das habilidades interpessoais e intrapessoais, elas são fundamentais para nos posicionarmos em busca
do sucesso profissional, o QI elevado não é suficiente para garantir excelente desempenho e desenvolvimento profissional,
apenas o conhecimento técnico ou o domínio da área do saber não se faz mais como pré-requisito mínimo. Tendo em base essa
afirmação, o que é mais relevante no âmbito de trabalho?
Escolha uma opção:
a. Adquirir e desenvolver controle emocional, ser capaz de relacionar-se, de lidar de maneira eficaz com as situações
conflitantes.
b. Adquirir e desenvolver maneiras de prevenção contra divergências que possam ocorrer. Os colaboradores devem-se
proteger e prever possíveis situações conflitantes e formas de revertê-las, especialmente financeiramente.
c. Adquirir e desenvolver controle sobre os colaboradores e instituição, posicionando todos em lugares pré-estabelecidos
e liberando os papéis.
d. Adquirir e desenvolver habilidades já existentes, reforçando o saber contido e aprimorando técnicas desenvolvidas.
e. Adquirir e desenvolver controle sobre os colaboradores, posicionando todos em lugares pré-estabelecidos e
designando papéis.
Sua resposta está correta.

Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para o psicólogo Frederick Herzberg citado por Rodrigues (2001), há ainda dentro dos ambientes organizacionais dois tipos de
distintos de construção, sendo eles os Fatores Higiênicos e Motivadores.
 
Com base nos estudos feitos na unidade, leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que descreva os fatores higiênicos e
motivadores criados por Herzberg.
 
I - Os fatores higiênicos estão relacionados aos salários e aos benefícios (plano de saúde, prêmios); às condições de trabalho
(instalações, equipamentos, horas de trabalho).
II – Os fatores higiênicos estão relacionados à política da empresa (regras formais/prescritas e informais); ao status (natureza e
prestígio do cargo na hierarquia); à segurança no trabalho (condições físicas de segurança, estabilidade) e à supervisão (grau de
controle que o empregado tem sobre o trabalho que executa).
III – Os fatores motivadores estão relacionados à responsabilidade, ao reconhecimento da capacidade de trabalho e aos
desafios.
IV – Os fatores motivadores está relacionado à capacidade de realização e ao crescimento profissional, podendo mostrar que o
enriquecimento do cargo proporciona oportunidades para o desenvolvimento psicológico do trabalhador.
Escolha uma opção:
a. II e III apenas.
b. II e IV apenas.
c. I e III apenas.
d. I e IV apenas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
George Elton Mayo (1880-1949) foi o psicólogo americano conhecido com um dos fundadores da escola de relações humanas
da filosofia da administração, quais foram seus feitos? Analise as alternativas e assinale a correta.
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Sua experiência pioneira em 1927 tratou das influências da iluminação do ambiente na produtividade.
c. Suas experiências tratando da relevância sobre a iluminação do ambiente no trabalho refletiu sua importância, também,
no índice de acidente e na fadiga.
d. A experiência sobre iluminação culminou em análises a respeito da monotonia em ambiente de trabalho.
e. A experiência pioneira da influência da iluminação possibilitou uma reflexão de como aspectos psicológicos e sociais
contribuem para a qualidade de vida do trabalhador.
Sua resposta está correta.

Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A definição de “Burnout” aceita com consenso é a proposta por Maslach & Jackson (1981), que referem que essa Síndrome é
composta basicamente por três elementos; uma síndrome de esgotamento emocional, se apresenta uma importante diminuição
dos recursos emocionais com crescente predominância do sentimento de inutilidade; despersonalização: aqui começam a
ocorrer atitudes progressivamente negativas, desumanizadas e até cínicas sendo marcadas por grande falta de sensibilidade
para com as outras pessoas e por último sentimentos de baixa autorrealização no trabalho com efervescência da sensação de
perda de eficiência no trabalho. Resumidamente a síndrome surgiria, quando o indivíduo passasse a perceber-se como incapaz
de investir em seu trabalho, em virtude da incapacidade de lidar com o mesmo.
 
Alguns sintomas que podem surgir após a manifestação da síndrome, quais são eles? Analise as asserções a seguir e assinale a
resposta correta.
 
I – Sintomas físicos: Fadiga constante, transtornos cardiovasculares, distúrbios do sistema respiratório e desconforto.
II – Sintomas físicos: Tensão, rigidez, dor nas mãos e redução da habilidade (destreza manual).
III – Sintomas psíquicos: Falta de atenção e concentração, instabilidade emocional, lentificação do pensamento e estados
depressivos.
IV - Desconfiança generalizada, isolamento, perda de interesse pelo trabalho, tendência suicida e aumento do consumo de
substâncias químicas e negligência.
Escolha uma opção:
a. I, II e IV apenas.
b. I e IV apenas.
c. I e III apenas.
d. II e IV apenas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.
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