prova recrutamento

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Iniciado em quinta, 5 out 2023, 18:55
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 5 out 2023, 19:25
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empregado
30 minutos 20 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no mercado de trabalho, em outros termos fora do
ambiente organizacional da empresa.  Entretanto este tipo de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou
vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. Considerando, as desvantagens que as organizações podem vir a ter
com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo: 
I.             O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado.
II.            A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo a vaga em aberto, gerando
insegurança quanto ao mesmo.
III.          Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se faz opção por técnicas de recrutamento
mais onerosas. 
Assinale a alternativa correta:
a. F-V-V.
b. V-F-F.
c. V-V-V.
d. V-F-V.
e. F-F-F.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 6123 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
/ ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 0,5 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL: 16/11/2023

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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para
posteriormente serem contratados para o emprego, segundo (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000 apud CARDOSO, 2017).
Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir:
I.             O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o
intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é o treinamento de pessoal.
II.            Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o
cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
III.          Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da
área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV.          Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de
Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial. 
É correto o que se afirma em:
a. Todas estão corretas.
b. Apenas I, III e IV.
c. Apenas I, II e IV.
d. Apenas II, III e IV.
e. Apenas I e II.
Sua resposta está correta.

Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A gestão de pessoas no contexto do recrutamento
a. dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com
consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu
trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido.
b. apenas a contratação de pessoas para suprir a carência da empresa.
c. diz respeito a políticas que são o fim de um processo que conduzem as decisões e comportamentos da empresa e por
sua vez as práticas dizem respeito aos procedimentos, métodos e técnicas empregadas para a realização das decisões e
para direcionar os comportamentos do negócio em mercados emergentes.
d. gratificar os bons funcionários e punir os que não apresentam resultados satisfatórios para acometimento das metas
periódicas da organização.
e. é um conjunto de políticas e práticas que dificultam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para
que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
Sua resposta está correta.
De acordo com Lacombe (2011) só consegue-se recrutar a pessoa ideal ao cargo se compreendermos antecipadamente o perfil
almejado, ou seja, tanto as características pessoais, quanto as profissionais 
Neste contexto avalie as afirmativas a seguir assinalando V-verdadeiro e F-falso: 
( ) O êxito no processo de recrutamento depende desse perfil bem definido.
( ) Para que possamos chegar nesse perfil, precisamos conhecer a cultura organizacional da empresa, como citado em tópicos
anteriores, seus valores, suas estratégias, sua ética, etc.
( ) Visto que mesmo se o candidato for ótimo, mas não possuir um perfil correlato ao da organização, ainda assim irá se adaptar.
( ) As pessoas a serem recrutadas e admitidas são as que devem ter condições de executar as estratégias da empresa, em
conjunto com as que já foram anteriormente admitidas.
a. F-F-V-F.
b. V-F-F-V.
c. V-V-V-V.
d. V-V-F-V.
e. F-F-F-F.
Sua resposta está correta.

Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Lacombe (2005) apresenta que os líderes exercem uma influência nos colaboradores por meio do poder. Desta forma, o autor
apresenta duas definições de poder, em que a primeira definição seria que o poder tem a capacidade de controlar as pessoas, e
segundo Lacombe (2005, p. 203) seria a “capacidade para influenciar decisões, pessoas e o uso de recursos”.
O autor apresenta a existência de três poderes: 
I.             Poder legítimo: esse poder é obtido pelo cargo ocupado na empresa. Podendo ter junto dele, segundo o autor, mais
dois poderes: o poder de recompensa e o coercitivo ou de punição, instrumentos para o exercício do poder legítimo.
II.            Poder permanente: acontece quando o líder por conta da “afeição e do respeito que as pessoas têm por ele, em função
de suas qualidades, como seu caráter, a força da sua personalidade, sua coragem, capacidade de agir e sua ousadia” É como se
o líder fosse um gerente para os demais colaboradores.
III.          Poder do Ter:  esse poder acontece por conta dos bens acumulados pelos líderes. Envolvem também conhecimentos
obtidos por experiências, obtenção de informação ou conhecimento técnicos. Algumas pessoas não cedem informações para
reter esse tipo de poder. 
Assinale a alternativa correta:
a. III apenas.
b. I apenas.
c. Nenhuma das alternativas estão corretas.
d. I, II e III
e. II apenas.
Sua resposta está correta.

Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
“O recrutamento é interno quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o
remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (movimentação horizontal) ou transferidos com
promoção (ascensão funcional)” (TACHIZAWA; FERREIRA e FORTUNA, 2001 apud ARAÚJO, 2009, p. 17). 
Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir: 
     I.        O recrutamento interno, precisa utilizar alguns mecanismos para divulgar as vagas internas, para tanto poderá fazê-lo
por intermédio da intranet, do jornal corporativo ou ainda no mural da empresa.
    II.        O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
  III.        Um dos benefícios do recrutamento interno, é que, a inserção de sangue novo na empresa, vem colaborar em muito
para o desenvolvimento da mesma.
  IV.        O recrutamento interno, requer maior investimento para a atração e captação de candidatos potenciais, tendo em vista
a necessidade de se utilizar as fontes de recrutamento tais como, anúncios de jornais e rádios.  
É correto o que se afirma em:
a. Apenas II e III estão corretas.b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Nenhuma das alternativas está correta.
d. Apenas I e II estão corretas.
e. Apenas I está correta.
Sua resposta está correta.

Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017, o recrutamento interno, apesar de ser um processo importantíssimo para a
realocação dos talentos existentes nas organizações, apresenta algumas vantagens e desvantagens quando de sua
aplicabilidade.  
Diante do exposto e considerando os estudos referentes ao recrutamento interno, assinale a afirmativa correta:
a. A entrevista é uma das técnicas de seleção que pode ser utilizada no recrutamento interno, devendo ser utilizada
somente para os cargos estratégicos, em virtude da importância destes para as empresas.
b. O recrutamento interno permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
c. Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a
cultura organizacional vigente.
d. No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada
influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal.
e. A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que tenham o conhecimento para
assumir a nova função.
Sua resposta está correta.

Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Bohlander e Snell, (2009) no processo de recrutamento externo, as fontes e/ou técnicas deste tipo de recrutamento
irão variar com o tipo de posição a ser preenchida. Considerando o estudo e entendimento sobre as fontes de recrutamento
externo, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta. 
I.             Por intermédio da fonte que diz respeito a Candidatos e Currículos Espontâneos acredita-se que os indivíduos que por
iniciativa própria entram em contato com o empregador serão melhores funcionários que aqueles recrutados por meio de
serviços de colocação de faculdades ou de anúncio de jornal. 
Sendo assim, 
II.            Na fonte de recrutamento externo, conhecida como banco de dados, a empresa possui um cadastro em que aproveita
os candidatos não aprovados para uma vaga, mas que podem ser aproveitados em outras. As pessoas que deixam o currículo
na empresa também são utilizadas nessa técnica. Se a mesma não dispõe, no presente e nem num futuro, de uma vaga deve
deixar isto claro para o candidato com o intuito de não dar esperanças a ele.
a. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
b. Ambas estão corretas.
c. A primeira está incorreta e a segunda complementa a primeira.
d. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
e. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo estudo.
Sua resposta está correta.

Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Estabelecidas e apresentadas as formas de recrutamento externo e interno, você pôde constatar que assim como o
recrutamento interno, o externo, também apresenta algumas limitações e vantagens, a que o recrutador deve ficar atento
quando da atração e captação de talentos em uma organização. 
Tendo como referência o exposto, ou seja, às formas de recrutamento, considerando suas vantagens e limitações, avalie as
proposições a seguir e analisando a alternativa correta: 
I.             O recrutamento interno evidencia a renovação e enriquecimento dos recursos humanos, principalmente quando a
política é admitir pessoal com gabarito igual ou melhor do que o já existente na empresa, trazendo sangue novo e experiências
novas para a organização. 
Sendo assim, 
II.            O recrutamento interno, torna-se uma fonte poderosa de motivação, na medida em que dá aos funcionários uma
ótima razão para continuarem dedicando-se e aperfeiçoando-se, desenvolvendo um sadio espírito de competição entre o
pessoal da organização.
a. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
b. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
c. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
d. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
e. A primeira está incorreta e a segunda correta.
Sua resposta está correta.

Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que
tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização. (BOHLANDER e SNELL, 2010).
Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir: 
I.             Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o
cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
II.            O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o
intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
III.          Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da
área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV.          Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de
Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial. 
É correto o que se afirma em:
a. Apenas I, III e IV.
b. Apenas I e II.
c. Todas estão corretas.
d. Apenas I, II e IV.
e. Apenas II, III e IV.
Sua resposta está correta.
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