Políticas de RH - Laboratório Virtual

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Pré Teste
1) 
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é adotado pela maioria das empresas, pois 
é uma forma de satisfazer os empregados, garantindo, assim, uma alimentação saudável. 
Como é possível classificar a oferta desse benefício, do ponto de vista da sua 
obrigatoriedade? 
A) Supletivo.
B) Espontâneo. 
C) Recreativo. 
2) 
A oferta de benefícios nas organizações é um importante aspecto das políticas de recursos 
humanos (RH). Periodicamente, essas políticas precisam ser revistas e flexibilizadas de acordo 
com o contexto de cada momento. 
Ana Beatriz, gerente de RH da Vai Dar Certo propôs a inclusão do vale-transporte na cesta de 
benefícios flexíveis. A ideia é que os valores que seriam gastos pelos empregados com 
transporte possam ser revertidos em outros benefícios. A sugestão da gerente está:
A) adequada, pois benefícios flexíveis consistem em adaptar os benefícios às necessidades dos 
empregados.
B) adequada, pois o vale-transporte pode ser substituído por outras formas de benefícios de 
acesso ao local de trabalho.
C) inadequada, pois o vale-transporte é um benefício legal e os empregados que os solicitam não 
poderiam trocá-lo por outro benefício.
3) 
A oferta de benefícios nas organizações deve sempre considerar os aspectos legais e as 
convenções coletivas de trabalho. 
Dalmo, analista de RH na empresa Vem Que Tem propôs a substituição do vale-alimentação 
previsto na convenção coletiva de trabalho por um voucher anual para férias de uma semana 
em qualquer lugar do Brasil. Você, como gerente de RH da empresa, explicou que isso não 
seria possível, pois:
A) o custo do voucher seria muito mais alto que o custo do vale-alimentação.
B) o item previsto na convenção coletiva de trabalho não pode ser alterado pela empresa sem 
nova negociação.
C) os empregados precisariam votar sobre isso em uma assembleia.
4) 
A construção de políticas de gestão de pessoas é um esforço que precisa ser feito para 
orientar as ações organizacionais nessa área. 
Vitor Almeida está elaborando a política de gestão de pessoas da empresa em que trabalha.
Nesse processo, para além das questões legais, qual deve ser o seu principal e primeiro 
insumo para orientar as práticas que devem ser propostas no documento? 
A) O planejamento estratégico organizacional.
Emily
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Emily
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Emily
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B) As vontades dos colaboradores.
C) As práticas das empresas concorrentes. 
5) 
A principal ferramenta da área de gestão de pessoas para cumprir seus objetivos são as 
políticas de gestão de recursos humanos (RH). Tais políticas são documentos escritos. 
Como é possível conceituar essas políticas? 
A) Regras de conduta dos empregados. 
B) Normas para serem seguidas pelos gestores.
C) Diretrizes de atuação para objetivos de médio e longo prazo da organização. 
Emily
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Pós Teste
1) As empresas geralmente sabem da importância de uma política de benefícios bem 
construída. Alguns dos itens que podem compor um pacote de benefícios são os seguintes: 
desenvolvimento de programas de prevenção do uso de drogas e álcool; apoio para doenças 
cardiovasculares e diabetes; programas de ginástica; horário flexível; disponibilização de 
facilidades para o trabalho virtual e treinamento via internet, a fim de prevenir problemas de 
saúde, além de melhorar a qualidade de vida de seus funcionários. 
 
Como esses benefícios podem ser classificados?
A) Benefícios assistenciais;
B) Benefícios recreativos e supletivos;
C) Benefícios indicativos, descritivos e sociais.
2) Alguns serviços e benefícios ofertados pelas empresas pretendem proporcionar ao 
funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. 
Em algumas organizações esses benefícios se estendem também à família do funcionário. 
 
Como são denominados esses benefícios?
A) Benefícios assistenciais;
B) Benefícios recreativos;
C) Benefícios legais.
3) A política de gestão de benefícios é um importante elemento do sistema de remuneração 
das empresas. Uma das formas de ofertar benefícios é a opção pela sua composição flexível. 
Essa modalidade tem vantagens e desvantagens. 
 
Assinale a alternativa que corresponde a uma desvantagem na construção de benefícios 
flexíveis.
A) Propicia a todos os funcionários a escolha de benefícios que se encaixam melhor às suas 
necessidades individuais;
Emily
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Emily
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B) O custo de manutenção e monitoramento;
C) Visão de utilidade uniforme.
4) A política de gestão de benefícios é um importante elemento do sistema de remuneração 
das empresas. Estes constituem o denominado salário indireto na composição da 
remuneração total dos empregados. No Brasil, os benefícios mais comuns são assistência 
médica, seguro de vida e vale-alimentação. 
 
Quanto ao plano de saúde, como ele pode ser classificado?
A) Legal;
B) Supletivo;
C) Assistencial.
5) A pesquisa de benefícios é uma importante ação para subsidiar o desenvolvimento da 
política de remuneração e benefícios de uma empresa. 
 
Aponte, entre as variáveis a seguir, a que constitui um elemento a ser pesquisado nesse tipo 
de abordagem.
A) Perfil demográfico;
B) Absenteísmo;
C) Custos com treinamento.
Emily
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Emily
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Emily
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