AD2 legislação social - 2023 -2

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Painel / Minhas Disciplinas / Legislação Social / Aula 4 - 25/09/2023 a 01/10/2023 (SEMANA DE REALIZAÇÃO DE AD)
/ AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 4)
Iniciado em domingo, 1 out 2023, 13:12
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 1 out 2023, 13:17
Tempo
empregado
5 minutos 42 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Completo
Não avaliada
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
TERMO DE CONDUTA
Solicitamos a todos os Alunos que deem a sua ciência neste texto no momento em que começar a sua Avaliação.
"Declaro assumir o compromisso de confidencialidade e de sigilo escrito, fotográfico e verbal sobre as questões do exame ou avaliação
pessoal que me serão apresentadas, durante o curso desta disciplina. Comprometo-me a não revelar, reproduzir, utilizar ou dar
conhecimento, em hipótese alguma, a terceiros, e a não utilizar tais informações para gerar benefício próprio ou de terceiros. Reitero minha
ciência de que não poderei fazer cópia manuscrita, registro fotográfico, filmar ou mesmo gravar os enunciados que me são apresentados.
Declaro, ainda, estar ciente de que o não cumprimento de tais normas caracterizará infração ética, podendo acarretar punição de acordo
com as regras da minha universidade".
Dê seu ciente aqui: Anderson Monteiro Gomes 23115060216
A Constituição Federal trata dos Direitos Individuais dos Trabalhadores (Art. 7º da CF/88). Esse artigo é conhecido como uma Mini CLT,
por tratar especificadamente dos direitos dos trabalhadores. Dentre os seus diversos Incisos, quais dos Direitos listados abaixo não está
tratado de forma correta:
Escolha uma opção:
a. Decadência de cinco anos para créditos trabalhistas limitados a prescrição de dois anos
b. Proteção de Trabalho para a Mulher
c. Aviso Prévio e Seguro-Desemprego
d. Remuneração das Horas Extraordinárias (Horas-Extras)
e. Remuneração do Trabalho noturno superior ao Diurno
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Decadência de cinco anos para créditos trabalhistas limitados a prescrição de dois anos
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O Direito do Trabalho procura identificar a figura do empregado. A CLT define esse personagem no seu artigo 3º, como sendo: “A
pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Baseado
nestas informações, qual dos requisitos abaixo podemos identificar na definição de Empregado acima:
Escolha uma opção:
a. Pessoa Física, Eventual, dependência, relação onerosa e Personalidade
b. Pessoa Física, Habitualidade, subordinação Jurídica, onerosidade e Pessoalidade
c. Pessoa Física, Habitualidade, subordinação judicial, Porosidade e Personalidade
d. Pessoa Física, Pluralidade, subordinação Jurídica, onerosidade e Pessoalidade
e. Pessoa Física, Habitualidade, subordinação judicial, onerosidade e Pessoalidade
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Pessoa Física, Habitualidade, subordinação Jurídica, onerosidade e Pessoalidade
Sobre o princípio da Autonomia da Vontade, o que podemos afirmar:
Escolha uma opção:
a. O empregador tem o dever de promover medidas públicas para a abertura de frentes de trabalho, a manutenção do nível de
emprego, o impedimento do desemprego etc
b. A lei poderá exigir autorização do Estado para criação de sindicatos, guardadas ao Poder Público as interferências e
intervenções na organização sindical
c. Tal princípio garante a inserção na lei de normas específicas para o descanso do trabalhador, tais como repouso semanal
remunerado, exceto férias e do terço constitucional, já que a material é de direito público
d. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das
autoridades competência
e. Se diferentes trabalhadores exercem a mesma atividade, no mesmo horário e com os mesmos requisitos, num mesmo meio
laboral, não será lhes serão garantidos a igualdade salarial, pois, na contratação cada trabalhador aceitou o tipo de trabalho
que lhe foi apresentado
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto
não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das
autoridades competência
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
João presta serviços para uma empresa preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituem como trabalho externo. Considerando essa situação hipotética
e as normas presentes na CLT, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Não é possível caracterizar relação de emprego entre João e a empresa, uma vez que os serviços realizados por João ocorrem
preponderantemente fora de suas dependências.
O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de
trabalho
b. Se João estiver no regime de teletrabalho, não poderá ser realizada a alteração para o regime presencial por determinação do
empregador, mesmo respeitando-se prazos de transição e realizando-se os devidos registros em aditivo contratual
c. João possuirá jornada de trabalho de oito horas e consequentemente terá direito a horas extras, intervalos e adicional noturno,
independentemente da condição efetiva do empregador de controlar e fiscalizar o trabalho realizado
d. Caso João desempenhe suas atividades no regime de teletrabalho, seu comparecimento às dependências da empresa para a
realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracterizará esse regime
e. O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de
trabalho
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de
jornada de trabalho
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com a Lei nº 6.019/74, com nova Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017:
Escolha uma opção:
a. Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana ou rural, cuja atividade consiste em
colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e
assistidos.
b. O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de
uma empresa tomadora ou cliente poderá ser escrito ou verbal
c. Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica a uma empresa, para atender à necessidade transitória de
substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
d. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo
empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e
Emprego, segundo instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão de Obra
e. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser obrigatoriamente
escrito e dele deverá constar expressamenteo motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como as
modalidades de remuneração da prestação de serviço
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica a uma empresa, para atender à necessidade
transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
Ainda no tema sobre as Férias, a Reforma Trabalhista (MP 808/2017) transformada em Lei nº 13.467, de 13/07/2017, permitiu o
fracionamento das férias em 3 períodos, só que esses períodos devem observar as seguintes regras:
Escolha uma opção:
a. Passou-se a permitir a livre adoção do período de férias a ser gozado pelo trabalhador, desde que esteja previsto em contrato
de trabalho
b. O período poderá até ser de dois períodos, desde que o início das férias seja iniciado em dia de feriado ou no dia anterior ou
dia do repouso semanal remunerado do empregado
c. O fracionamento independe de concordância do trabalhador, já que o empregador tem que ter algum direito sobre o seu
colaborador
d. As férias devem ser divididas igualmente em 3 períodos de 10 dias, podendo converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário
e. O período pode ser fracionado em 3 partes sendo um dos períodos de pelo menos quatorze dias e os outros dois em
períodos não inferiores a cinco dias, devendo totalizar 30 dias
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O período pode ser fracionado em 3 partes sendo um dos períodos de pelo menos quatorze dias e os outros dois
em períodos não inferiores a cinco dias, devendo totalizar 30 dias
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A reforma trabalhista efetuou várias alterações a fim de facilitar tais relações (Empregador e Empregado). Segundo o artigo 442-b, § 1º
da CLT (Introduzido pela MP 808/2017) o Trabalhador Autônomo pode assumir um contrato de trabalho sem que seja considerado
empregado, desde que seja respeitado o que estabelece o referido artigo, bem como a ausência de subordinação jurídica (§ 6º). Então
diga quais das profissões abaixo não serão consideradas como verdadeiro empregado:
Escolha uma opção:
a. Representantes Comerciais
b. Corretores de Imóveis
c. Administrador de Imóveis
d. Parceiros
e. Motoristas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Administrador de Imóveis
Sobre o princípio da Boa-fé, o que podemos afirmar:
Escolha uma opção:
a. É o princípio que permite a utilização da norma mais vantajosa ao trabalhador
b. A despeito do pacto de trabalho celebrado, caso o trabalhador perceba que o empregador o enganou, e no mesmo contrato
tenha cometido erro salarial a maior, por exemplo, poderá justificar o empregado da má-fé do empregador pelo erro cometido
pela promessa de um salário a maior
c. O contrato sendo inalterável, não poderá sofrer alterações mesmo que a Convenção Coletiva venha a tratar a matéria de forma
mais benéfica ao trabalhador
d. Cada contrato pode ser interpretado segundo o empregador, já que é ele quem contrata e paga os salários e encargos
trabalhistas
e. Em uma relação contratual, ambas as partes devem agir com retidão, visando não causar nenhuma lesão a quem quer que
seja, além de cumprir as obrigações assumidas em contrato
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Em uma relação contratual, ambas as partes devem agir com retidão, visando não causar nenhuma lesão a quem
quer que seja, além de cumprir as obrigações assumidas em contrato
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de TRABALHADOR EM REGIME DE TELETRABALHO, podemos afirmar
o seguinte:
Escolha uma opção:
a. Destaca-se que a principal novidade em relação a esse trabalhador diz respeito à sua jornada de trabalho. A nova lei excluiu
esse trabalhador do controle de jornada, ou seja, não terá direito às horas extras ou hora noturna
b. Vale lembrar que a lei deixa ainda claro que o comparecimento do empregado na empresa para a realização de atividades
específicas acabar por descaracterizar o regime de teletrabalho, pois, nesta modalidade de contrato de trabalho, deverá prever
tão-somente o tipo de prestação de serviço, excluindo-se as atividades que serão realizadas
c. É possível ao empregador controlar por meios telemáticos o tempo que o empregado ficou à sua disposição, e por isso esse
trabalhador fará jus às horas extraordinárias que eventualmente realizar, já que se sujeita ao controle de jornada como
qualquer outro trabalhador.
d. Sabe-se que o trabalhador em regime presencial, poderá ser posto para atuar em regime de teletrabalho, desde que haja
acordo mútuo entre as partes, devidamente registrado em aditivo contratual. O mesmo ocorre quando a alteração de regime
de teletrabalho para regime presencial poderá ser feita exclusivamente se houver acordo individual do empregado com a
empresa, garantido o prazo de transição mínimo de quinze dias
e. É definido como sendo “a prestação de serviços preponderantemente fora ou dentro das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo ou
interno
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Destaca-se que a principal novidade em relação a esse trabalhador diz respeito à sua jornada de trabalho. A nova
lei excluiu esse trabalhador do controle de jornada, ou seja, não terá direito às horas extras ou hora noturna
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Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o CÁLCULO DO SALÁRIO PROPORCIONAL na JORNADA DE TRABALHO EM
TEMPO PARCIAL, introduzimos as seguintes informações adicionais:
1) O salário a ser pago aos empregados submetidos ao regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada semanal, em
relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, jornada de tempo integral.
2) A Constituição Federal estabelece uma jornada normal de trabalho de 44 horas semanais, ou seja, 220 horas mensais
considerando, em média, 5 semanas no mês (44 horas x 5 semanas).
3) Para o contrato de trabalho a tempo parcial a jornada normal mensal, considerando as hipóteses do art. 58-A da CLT será:
3.1) Se a jornada for de até 30 horas semanais, a jornada mensal será de 150 horas (30 horas x 5 semanas);
3.2) Se a jornada for de até 26 horas semanais, a jornada mensal será de 130 horas (26 horas x 5 semanas).
Então, supondo que um empregado fora contratado para trabalhar em regime de tempo parcial com jornada diária de 6 horas, de
segunda à sexta, e considerando que o piso normativo da categoria é de R$ 1.453,86 (mil quatrocentos e cinquenta e três reais e oitenta
e seis centavos), qual será o valor do salário proporcional?
a. R$ 881,18
b. R$ 919,26
c. R$ 991,26
d. R$ 818,18
e. R$ 919,62
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
R$ 991,26
◄ Fórum da Aula 4 (Tira-Teima e Dúvidas) - Encerrado!!!
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Aula 5 ►
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