Disciplina LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
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Quest.: 1 
 
1. 
 
João, segurado obrigatório no RGPS, é casado com Fabiana, pelo regime da 
separação total de bens, com quem tem dois filhos, Marcos, de dezesseis anos de 
idade, e Felipe, de vinte e cinco anos de idade, portador de deficiência mental 
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grave desde criança. Nessa situação hipotética, à luz da Lei n.º 8.213/1991, 
considera(m)-se dependente(s) previdenciário(s) de João: 
 
 
Fabiana, somente. 
 
Fabiana e Felipe, somente. 
 
Felipe, somente. 
 
Marcos e Felipe, somente. 
 
Fabiana, Marcos e Felipe. 
Respondido em 07/10/2023 17:56:50 
 
 
Quest.: 2 
 
2. 
 
O Direito do Trabalho não possui um método particular de intepretação das suas 
normas jurídicas, valendo-se, desse modo, dos meios de interpretação dos demais 
ramos do Direito. Diante disso, no que consiste a especificidade da intepretação 
no Direito do Trabalho? 
 
 
Nas normas constitucionais e em seus princípios aplicáveis ao Direito do 
Trabalho. 
 
Nas próprias normas trabalhistas e em seus princípios peculiares, especialmente, 
no da proteção. 
 
Na interpretação autêntica, na qual o interprete se limita à incidência do 
comando normativo. 
 
Na própria interpretação restritiva do Direito do Trabalho. 
 
Na aplicação subsidiária do direito do comum ao Direito do Trabalho. 
Respondido em 07/10/2023 17:57:32 
 
 
Quest.: 3 
 
3. 
 
(FCC/2014 - Adaptada) No seio de uma relação de trabalho, o empregador exerce 
um poder jurídico de direção. No que tange aos poderes atribuídos ao 
empregador no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
O exercício pelo empregador do seu poder de controle ou fiscalizatório pode 
implicar violação à intimidade, à vida privada, à honra e à imagem do 
empregado. 
 
A punição do empregado, para ser considerada válida, não requer nenhuma 
formalidade como inquérito ou sindicância internos a que se obrigou a empresa 
por norma regulamentar. 
 
No exercício pelo empregador do poder disciplinar, a suspensão do empregado 
por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de 
trabalho. 
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O poder disciplinar do empregador pode ser exercido de forma ilimitada. 
 
O estabelecimento pelo empregador de regulamento de empresa ou de plano de 
cargos e salários caracteriza não exteriorização do seu poder de organização. 
Respondido em 07/10/2023 17:58:21 
 
 
Quest.: 4 
 
4. 
 
(IBADE/2020) Antônio é empregado da empresa Sabores do Sudeste LTDA, na 
condição de garçom. Porém, Antônio pretende fazer um acordo para extinguir 
seu contrato de trabalho, levando sua intenção ao RH da empresa, que acolheu a 
proposta. A empresa pagou a Antônio, metade do aviso prévio indenizado, as 
férias proporcionais com o acréscimo de 1/3 constitucional e a multa do FGTS 
(20%), sendo que o saldo de salário, as férias vencidas com 1/3 e o 13o salário 
proporcional foram pagos integralmente. Sobre o pagamento das verbas, 
considerando esta forma de extinção do contrato, é certo dizer que: 
 
 
As verbas foram pagas corretamente, exceto as férias vencidas, que deveriam ser 
pagas pela metade. 
 
As verbas foram pagas corretamente, já que o aviso prévio indenizado, as férias 
proporcionais e a multa do FGTS devem ser pagos pela metade. 
 
As verbas foram pagas de forma incorreta, pois as férias proporcionais devem 
ser pagas integralmente, assim como a multa do FGTS que, no caso, deveria ser 
de 40%. 
 
As verbas foram pagas de forma incorreta, haja vista que as férias proporcionais 
devem ser pagas integralmente. 
 
As verbas foram pagas de forma incorreta, pois as férias proporcionais devem 
ser pagas integralmente, assim como o aviso prévio indenizado. 
Respondido em 07/10/2023 17:59:07 
 
 
Quest.: 5 
 
5. 
 
O artigo 157, incisos I a IV, da CLT, ao definir os deveres dos empregadores em 
matéria de Segurança e Medicina do Trabalho, estabelece que eles deverão 
"cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho"; e 
"instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a 
tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais". 
Já no que toca aos deveres dos empregados, prevê o artigo 158, incisos I e II, da 
CLT, que estes devem "observar as normas de segurança e medicina do 
trabalho", inclusive as instruções estabelecidas em ordens de serviço emanadas 
do empregador e "colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos" do 
Capítulo destinado às normas de Segurança e Medicina do Trabalho. 
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Sobre as medidas preventivas de Medicina do Trabalho, analise os itens a seguir 
e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
I. Constitui falta grave do empregado recusa injustificada à observância das 
instruções expedidas pelo empregador e ao uso dos equipamentos de proteção 
individual fornecidos pela empresa. 
II. O exame médico a ser realizado sempre por conta do empregado. 
III. O exame médico deve ser realizado na admissão, na dispensa e 
periodicamente. 
IV. Cabe ao Ministério do Trabalho determinar quando serão exigíveis os exames 
médicos por ocasião da dispensa e os complementares. 
V. Os resultados dos exames médicos deverão ser comunicados ao trabalhador, 
inclusive o complementar, observados os preceitos da ética médica. 
 
 
Apenas os itens I e II estão corretos. 
 
Apenas os itens III, IV e V estão corretos. 
 
Apenas os itens I, II e III estão corretos. 
 
Apenas os itens I, III, IV e V estão corretos. 
 
Apenas os itens II, III e IV estão corretos. 
Respondido em 07/10/2023 17:59:54 
 
 
Quest.: 6 
 
6. 
 
A Lei do Regime Geral da Previdência Social traz disposições relacionadas aos 
dependentes dos segurados. Sobre o tema, é correto afirmar que: 
 
 
os avós constam do rol dos dependentes que têm dependência econômica 
legalmente presumida. 
 
o menor tutelado e o enteado não se equiparam aos filhos para efeitos 
previdenciários. 
 
os irmãos menores de 21 anos, ainda que emancipados, são dependentes de 
segunda classe. 
 
são benefícios previstos aos dependentes a pensão por morte, a reabilitação 
profissional e o salário maternidade. 
 
a existência de dependentes de quaisquer das classes exclui do direito às 
prestações os das classes seguintes. 
Respondido em 07/10/2023 18:00:20 
 
 
Quest.: 7 
 
7. 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho, publicada no Governo Vargas em 1o de 
maio de1943, pelo Decreto-lei nº 5.452, é um documento histórico na regulação 
do Direito do Trabalho. Segundo a referida norma legal, a Consolidação 
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javascript:alert('Questão%20com%20o%20código%20de%20referência%20.')
javascript:alert('Código%20da%20questão:%207667183/n/nStatus%20da%20questão:%20Liberada%20para%20Uso.');
 
 
 
estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou 
coletivas, observado o interesse público. 
 
fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações 
individuais e coletivas de trabalho. 
 
regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações 
individuais e coletivas de trabalho. 
 
institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, 
abrangidos os entes de direito público. 
 
estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, 
nela previstas. 
Respondido em 07/10/2023 18:01:40 
 
 
Quest.: 8 
 
8. 
 
O empregador é aquele que contrata a prestação de serviços de forma pessoal, 
subordinada, contínua e mediante remuneração. Analise os itens abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente características do 
empregador. 
I. O empregador exerce juridicamente o poder de direção. 
II. O empregador exerce juridicamente o poder disciplinar. 
III. As ordens dadas pelo empregador devem ser relacionadas a função para a 
qual foi contratado, possíveis de cumprimento, lícitas e de acordo com os bons 
costumes e respeitar a dignidade da pessoa humana. 
IV. O empregador pode verificar o cumprimento da prestação de serviço. 
V. O empregado não poderá negar o cumprimento das ordens que ultrapassarem 
os limites da relação jurídica contratual. 
 
 
Apenas os itens II, III, IV e V estão corretos. 
 
Apenas os itens I, II, IV e V estão corretos. 
 
Apenas os itens I, II e III estão corretos. 
 
Apenas os itens I, III e IV estão corretos. 
 
Apenas os itens I, II, III e IV estão corretos. 
Respondido em 07/10/2023 18:02:43 
 
 
Quest.: 9 
 
9. 
 
(VUNESP/2020) Determinada empresa, objetivando superar uma crise financeira 
sem promover a dispensa coletiva de seus empregados, resolveu suprimir 
temporariamente o pagamento de comissões a todos os trabalhadores, os quais 
concordaram expressamente com a solução adotada pela empregadora, pois, na 
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javascript:alert('Código%20da%20questão:%207704689/n/nStatus%20da%20questão:%20Liberada%20para%20Uso.');
javascript:alert('Questão%20com%20o%20código%20de%20referência%20.')
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prática, a remuneração passaria de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais) para 
R$ 3.000,00 (três mil reais) mensais. 
Nessa situação, é correto afirmar que a supressão: 
 
 
Está amparada pela Reforma Trabalhista, tendo em vista a prevalência do 
negociado sobre o legislado. 
 
Foi incorreta, pois deveria ter sido precedida de autorização judicial em sentença 
normativa. 
 
Foi ilegal, pois contraria dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho, 
tendo em vista o prejuízo aos empregados. 
 
Está amparada pela Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não seja por 
período superior a 6 (seis) meses. 
 
Foi correta, pois as comissões não possuem natureza salarial. 
Respondido em 07/10/2023 18:03:43 
 
 
Quest.: 10 
 
10. 
 
(FCC/2013 - Adaptada) - Adicionais de insalubridade e periculosidade são 
garantidos aos trabalhadores pela legislação trabalhista brasileira devido ao risco 
a que eles são submetidos. Sobre o tema, considere as proposições abaixo: 
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, 
condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à 
saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da 
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de 
medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e 
com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente 
agressivo a limites de tolerância. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um 
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes 
de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-
ão através de perícias, ficando a primeira a cargo de Médico do Trabalho e a 
segunda a cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do 
Trabalho. 
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao 
salário do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido 
a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. 
Está correto APENAS o que se afirma em: 
 
 
II e IV. 
 
II, III e V. 
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javascript:alert('Código%20da%20questão:%207706819/n/nStatus%20da%20questão:%20Liberada%20para%20Uso.');
 
III, IV e V. 
 
I e II. 
 
I, II e V. 
Respondido em 07/10