GESTÃO DOS RISCOS E SEGURANÇA DO TRABALHO

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GESTÃO DOS RISCOS E SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
 
PRINCÍPIOS, RELAÇÃO DE EMPREGO E DIREITOS TRABALHISTAS 
1. Considerando que o trabalho é uma atividade eminentemente humana e se configura como um elemento importante para o estabelecimento das 
relações, em qual regime de trabalho já se apresentava a negociação como um elemento importante das relações de trabalho? 
E. Escravidão. 
2. O Direito do Trabalho passou por diversas alterações, sendo uma delas as que ocorreram durante a década de 1930, com o capitalismo industrial. 
Nessa época, surgiu o protecionismo nos países de capitalismo avançado, marcando qual modelo de Estado? 
C. Estado intervencionista. 
3. A relação do sujeito com o Estado é realizada por um setor específico do Direito do Trabalho. Nesse sentido, a fiscalização do trabalho, a formação, a 
qualificação e a colocação da mão de obra, ao fundo de amparo ao trabalhador e ao seguro-desemprego, dizem respeito a qual divisão do Direito do 
Trabalho? 
D. Direito Público do Trabalho. 
4. Sabendo que os princípios constituem o núcleo inicial do próprio Direito, qual deles tem por finalidade amparar o trabalhador nas relações de emprego a 
fim de equiparar as desigualdades? 
A. Princípio da proteção. 
5. Diante da necessidade de normatizar os direitos do trabalhador no Brasil, qual documento reúne normas de direito individual e coletivo de trabalho, de 
fiscalização do trabalho e de direito processual do trabalho, trazendo os direitos e os deveres tanto do empregador quanto do empregado? 
B. Consolidação das Leis Trabalhistas. 
 
 
CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
1. (FCC, 2013 - adaptada) Com fundamento nas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho na parte que trata do Contrato Individual do Trabalho, em 
relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa CORRETA. 
D. não poderá ser estipulado por mais de dois anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
2. (FCC, 2012) Em conformidade com o contrato individual do trabalho disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado afastado do emprego 
em virtude de exigências do serviço militar: 
C. não tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo determinado, se assim acordarem as partes interessadas. 
3. (FCC, 2012) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, segundo disposto na Consolidação das Leis do Trabalho: 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 (noventa) dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
E. II, III e IV. 
 
 
4. A CLT admite que o contrato de trabalho seja suspenso ou interrompido. Nas hipóteses de interrupção há o pagamento total ou parcial do salário, 
diferentemente dos casos de suspensão. O auxílio doença a partir do 15º dia; as férias; o repouso semanal remunerado e a falta injustificada ao serviço são 
casos, respectivamente de: 
E. suspensão, interrupção, interrupção e suspensão. 
5. (FCC, 2012) A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderá ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. 
Conforme previsão legal, em relação à duração, é INCORRETO afirmar: 
C. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até três vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que 
passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente. 
CONTRATOS COLETIVOS DE TRABALHO 
1. Todo acordo escrito relativo às condições de trabalho e de emprego, celebrado entre um empregador, um grupo de empregadores ou uma ou várias 
organizações de empregadores, de um lado, e, de outro, uma ou várias organizações, representativas de trabalhadores, ou, na falta dessas organizações, 
representantes dos trabalhadores interessados, por eles devidamente eleitos e credenciados, de acordo com a legislação nacional. Estamos falando de: 
A. Contrato Coletivo de Trabalho. 
2. O Contrato Coletivo de Trabalho trata dos interesses de um grupo de pessoas. Entretanto, ele pressupõe qual abrangência? 
A. Nacional 
3. O Sindicato dos Trabalhadores é também chamado de Sindicato dos Empregados e defenderá os interesses desses. Qual o nome que se dá ao sindicato 
que defende os interesses da empresa? 
A. Sindicato Patronal 
 
4. Com relação às funções do sindicato, qual das apresentadas abaixo é vedada no Brasil? 
D. Política 
5. A Convenção Coletiva de Trabalho tem caráter normativo, com validade apenas entre as partes contratantes, não incluindo terceiros. Assim, assinale a 
alternativa correta em relação à Convenção Coletiva. 
D. Dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas 
representações. 
DAS NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO (DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR). Nota 6 
1. A concretização da igualdade material (ou substancial) é efetivada pela aplicação de dispositivos legais que consideram as especificidades inerentes ao 
sujeito de direitos. Maristela, enfermeira, grávida de 13 semanas, ao atender uma emergência, teve uma queda de pressão arterial e desmaiou. Pela manhã, 
ao acordar em um leito, foi comunicada de que sofreu um aborto espontâneo. 
Nesse contexto, sob o ponto de vista jurídico, assinale a alternativa que apresenta corretamente um direito de Maristela: 
C. Atendimento psicossocial. 
2. Em nosso sistema jurídico, o trabalho do menor é devidamente protegido pelo legislador. Larissa, uma menina de 9 anos, estudiosa e dedicada, gostava 
muito de ajudar a sua mãe a varrer a casa e a cuidar das hortaliças. Ciente da proteção jurídica ao trabalho do menor, Violeta, a vizinha, denunciou a 
situação ao Ministério Público, que, em diligência, foi averiguar a situação. Em visita à casa de Larissa, o promotor verificou que a carteira de vacinação 
estava em dia, a frequência e as notas escolares estavam boas e que a infante apresentava boas condições de saúde. Além disso, a criança relatou não ser 
obrigada a exercer tais atividades. 
Sobre as atividades de varrer e de cuidar das hortaliças, assinale a alternativa que contém a orientação correta dada pelo promotor à mãe de Larissa: 
A. A mãe de Larissa pode manter os hábitos, pois tem proteção jurídica para isso. 
 
3. O legislador, cautelosamente, restringiu as atividades laborais a idades compatíveis com o desenvolvimento humano. 
Sendo assim, caso um comerciante pretenda contratar alguém com a menor idade possível para trabalhar como aprendiz, em conformidade com a 
legislação, deve contratar uma pessoa com a idade de: 
D. 14 anos. 
4. O Direito do Trabalho estabelece à mulher gestante proteções compatíveis com sua condição, a fim de preservar sua saúde durante esse período. 
De acordo com o ponto de vista jurídico (em regra), se uma gestante trabalha em condições de insalubridade de grau médio e apresenta uma 
documentação adequada, ela será: 
C. afastada durante a gestação e a lactação, mediante atestado médico. 
5. 
O trabalho do menor, devido à necessidade de proteção à infância e à adolescência, é objeto de rígida regulamentação no Brasil. Certo dia, Bernardo, dono 
de um bar e de um supermercado, contratou formalmente Caio (17 anos de idade) para trabalhar com o controle de estoques no supermercado, pois o 
jovem tinha muitos conhecimentosde informática. Entretanto, um dos garçons que trabalhava no bar sofreu um acidente de trânsito, por isso, precisou 
ficar afastado por 30 dias. Bernardo, preocupadíssimo com a inviabilidade financeira de contratar outro funcionário, ordenou que Caio trabalhasse como 
garçom por um mês. 
De acordo com o contexto e com os seus conhecimentos, assinale a alternativa correta: 
A. Bernardo agiu de forma temerária, considerando o contexto legal. 
 
 
 
A REFORMA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL 
1. A Previdência Social já se organizou de várias maneiras. Atualmente, tem como objetivo abranger as questões individuais dos diversos tipos de 
trabalhadores e as formas de trabalho existentes, considerando particularidades com relação a cada um. Diante disso, de que maneira o Regime Geral da 
Previdência Social (RGPS) aborda a situação do trabalhador urbano atualmente? 
D. Há diferenciação entre homens e mulheres, considerando a seguinte exigibilidade: homens – 35 anos de contribuição ou 65 anos de idade e mínimo de 
15 anos de contribuição; mulheres – 30 anos de contribuição ou 60 anos de idade e mínimo de 15 anos de contribuição. 
2. Para que se apontem mudanças efetivas na proposta de Reforma da Previdência Social, o governo apresenta justificativas embasadas em pesquisas. 
Todavia, por vezes, utilizam-se de dados sociodemográficos distorcidos, para que sirvam ao propósito de respaldar as mudanças propostas. Assim, qual 
alternativa representa a justificativa do envelhecimento populacional como argumento pró-reforma da Previdência em discussão atualmente? 
B. A alternativa seria direcionar as políticas sociais públicas para o aumento do número de contribuintes ao sistema de Previdência Social já existente, a 
partir da inserção, no mercado de trabalho, da população economicamente ativa, que atualmente se encontra, em grande parte, inserida no mercado 
informal. 
3. A estrutura da Previdência Social sofreu muitas mudanças ao longo dos anos, por meio de normativas e legislações promulgadas consoantes ao contexto 
societário de dada época. A promulgação da Constituição Federal de 1988 foi um dos maiores marcos com relação a essa política, considerando o processo 
de redemocratização do Estado. Ante o apresentado, qual(is) é(são) a(s) inovação(ões) existente(s) na Constituição Federal de 1988, em relação à 
Previdência Social? 
E. As inovações são a inclusão dos trabalhadores rurais como segurados especiais, a introdução do piso previdenciário, que teve como base o salário 
mínimo, e a inclusão de idosos e pessoas com deficiência no Benefício de Prestação Continuada (BPC). 
 
 
 
4. Compreende-se que a Previdência Social já foi alvo de algumas contrarreformas por parte dos diferentes gestores que passaram pelo Estado, desde a 
promulgação da Constituição Federal de 1988, e que essas mudanças afetaram diretamente na operacionalização da proteção social. Considerando o 
período do governo Dilma, qual foi o principal foco da contrarreforma da Previdência Social realizada? 
A. O principal foco foi diminuir os valores pagos todo mês por parte da Previdência e reduzir o tempo de acesso aos benefícios, como pensão por morte, 
auxílio-doença, abono salarial e seguro-desemprego. 
5. A proposta de Reforma da Previdência está assentada em vários pontos, como regras de acesso, cálculo de benefícios e serviço público, dentre outros 
aspectos centrais da organização da política. Com relação aos servidores públicos, qual é a proposta de mudança? 
C. Propõe-se que o servidor público tenha a mesma lógica de concessão de benefícios que o trabalhador urbano, considerando 65 anos de idade para 
homens e 62 anos de idade para mulheres, sendo 25 anos de tempo mínimo de contribuição e 40 anos para benefício pago de forma integral. 
A REFORMA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL 
1. A Previdência Social já se organizou de várias maneiras. Atualmente, tem como objetivo abranger as questões individuais dos diversos tipos de 
trabalhadores e as formas de trabalho existentes, considerando particularidades com relação a cada um. Diante disso, de que maneira o Regime Geral da 
Previdência Social (RGPS) aborda a situação do trabalhador urbano atualmente? 
D. Há diferenciação entre homens e mulheres, considerando a seguinte exigibilidade: homens – 35 anos de contribuição ou 65 anos de idade e mínimo de 
15 anos de contribuição; mulheres – 30 anos de contribuição ou 60 anos de idade e mínimo de 15 anos de contribuição. 
2. Para que se apontem mudanças efetivas na proposta de Reforma da Previdência Social, o governo apresenta justificativas embasadas em pesquisas. 
Todavia, por vezes, utilizam-se de dados sociodemográficos distorcidos, para que sirvam ao propósito de respaldar as mudanças propostas. Assim, qual 
alternativa representa a justificativa do envelhecimento populacional como argumento pró-reforma da Previdência em discussão atualmente? 
B. A alternativa seria direcionar as políticas sociais públicas para o aumento do número de contribuintes ao sistema de Previdência Social já existente, a 
partir da inserção, no mercado de trabalho, da população economicamente ativa, que atualmente se encontra, em grande parte, inserida no mercado 
informal. 
3. A estrutura da Previdência Social sofreu muitas mudanças ao longo dos anos, por meio de normativas e legislações promulgadas consoantes ao contexto 
societário de dada época. A promulgação da Constituição Federal de 1988 foi um dos maiores marcos com relação a essa política, considerando o processo 
de redemocratização do Estado. Ante o apresentado, qual(is) é(são) a(s) inovação(ões) existente(s) na Constituição Federal de 1988, em relação à 
Previdência Social? 
E. As inovações são a inclusão dos trabalhadores rurais como segurados especiais, a introdução do piso previdenciário, que teve como base o salário 
mínimo, e a inclusão de idosos e pessoas com deficiência no Benefício de Prestação Continuada (BPC). 
4. Compreende-se que a Previdência Social já foi alvo de algumas contrarreformas por parte dos diferentes gestores que passaram pelo Estado, desde a 
promulgação da Constituição Federal de 1988, e que essas mudanças afetaram diretamente na operacionalização da proteção social. Considerando o 
período do governo Dilma, qual foi o principal foco da contrarreforma da Previdência Social realizada? 
A. O principal foco foi diminuir os valores pagos todo mês por parte da Previdência e reduzir o tempo de acesso aos benefícios, como pensão por morte, 
auxílio-doença, abono salarial e seguro-desemprego. 
5. A proposta de Reforma da Previdência está assentada em vários pontos, como regras de acesso, cálculo de benefícios e serviço público, dentre outros 
aspectos centrais da organização da política. Com relação aos servidores públicos, qual é a proposta de mudança? 
C. Propõe-se que o servidor público tenha a mesma lógica de concessão de benefícios que o trabalhador urbano, considerando 65 anos de idade para 
homens e 62 anos de idade para mulheres, sendo 25 anos de tempo mínimo de contribuição e 40 anos para benefício pago de forma integral. 
PROTEÇÃO SOCIAL DO TRABALHADOR 
1. Com a instauração do neoliberalismo, o sistema capitalista passou por algumas transformações. Considerando tais transformações em curso no mundo 
do trabalho e a financeirização do sistema capitalista, quais elementos viabilizaram a terceirização do trabalho? 
B. Avanço nas tecnologias. 
2. As diversas transformações do sistema capitalista exigiram a elaboração de legilações que protegessem o trabalhador. A fim de regulamentar os direitos 
trabalhistas, foi elaborada uma legislação que mais tarde foi incorporada à Constituição Federal de 1988 como resposta aos anseios sociais e como meio de 
exercício do direito ao trabalho. Qual legislação confere garantias ao trabalhador elaborada na Era Vargas? 
A. Decreto-Lei n.º 5.452, de 1° de maio de 1943. 
3. As legislações são uma resposta social ao momento histórico pelo qual passa a sociedade. Embora a Consolidaçãodas Leis Trabalhistas traga em seu 
texto garantias para o trabalhador brasileiro e incorpore o sistema de proteção social, qual Constituição já trazia garantias aos trabalhadores brasileiros? 
C. Constituição Federal de 1934. 
4. Antes do sistema de proteção social que se tem na atualidade, havia outras formas de se garantir a proteção do trabalhador. Aqueles que não eram 
cobertos por algum seguro social, como as CAPs e IAPs, tinham suas demandas atendidas por qual recurso durante os anos 1930-1940? 
E. Filantropia ou caridade. 
5. O movimento em prol dos direitos dos trabalhadores ocorrido na década de 1980 resultou na promulgação da Constituição Federal de 1988, que traz a 
seguridade social como modelo de proteção social. Compreendendo a seguridade social como direito de todos os cidadãos, qual característica singular esse 
formato trouxe para o sistema de proteção social brasileiro? 
D. Efetivar garantias universais. 
RISCOS OCUPACIONAIS 
1. Os riscos ocupacionais estão presentes em todos os ambientes de trabalho, independentemente do segmento e do tamanho da organização. Esses riscos 
ocupacionais são classificados em determinado grupo, e cada grupo recebe uma cor correspondente à classificação do risco. 
Assinale a alternativa que apresenta as cores que classificam os grupos de riscos ocupacionais. 
C. Vermelho, amarelo, marrom, azul, verde. 
2. O ambiente de trabalho pode oferecer diferentes riscos ocupacionais. Cada um desses riscos deverá ser tratado por uma medida única que atenda às 
especificações do risco. Para definir as medidas de controle mais eficazes, os riscos são classificados em grupos. Sobre essas questões, analise as assertivas a 
seguir: 
I. Os riscos são classificados em: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. 
II. O grupo dos riscos biológicos é representado pela cor vermelha. 
III. O grupo dos riscos ergonômicos é representado pela cor amarela. 
IV. Poeiras minerais é um exemplo de um risco classificado como químico. 
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas: 
A. Apenas I, III, IV. 
3. O trabalhador pode estar exposto a diferentes riscos ocupacionais, que são gerados pelas suas atividades diárias. João atua como soldador na empresa 
Conexões e Tubos S.A. Entre as atividades exercidas por João, foi identificada a presença de diversos riscos, com destaque para ruído, vibrações, calor, 
fumos metálicos, postura inadequada, esforço físico intenso, choque elétrico e queimaduras. 
Os riscos ruído, vibrações e calor pertencem a qual grupo de riscos? 
B. Grupo de riscos físicos. 
4. O trabalhador deve ser informado dos riscos aos quais está exposto em seu ambiente de trabalho. Para isso, a empresa elabora diversos documentos. 
Assinale a alternativa que indica o documento que deve ser fixado em local visível ao trabalhador, elaborado com legendas de cores e símbolos, com a 
participação dos trabalhadores para identificar os riscos ocupacionais. 
D. Mapa de riscos. 
5. O mapa de riscos é um dos muitos documentos elaborados pela empresa para atender a área de saúde e segurança ocupacional. Trata-se de um 
documento utilizado para identificar os riscos existentes no ambiente de trabalho a partir do mapa do local. 
Quem são os agentes responsáveis pela elaboração do mapa de riscos? 
E. Agentes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). 
ACIDENTE DO TRABALHO 
1. Acidentes de trabalho são aqueles que ocorrem na prática do trabalho a serviço da empresa ou pela prática do trabalho do segurado. 
Nesse sentido, é correto afirmar que o trabalhador que se envolveu em um acidente de trânsito quando estava a caminho da empresa pode ser considerado 
vítima de acidente de trabalho, uma vez que estava a serviço da organização? 
C. Sim, pois o acidente ocorreu a caminho do trabalho. 
2. Um trabalhador da construção civil foi diagnosticado com uma doença pulmonar com características provenientes do processo de trabalho. 
Como é chamado o acidente provocado por algum tipo de doença ocupacional oriunda de um processo de trabalho? 
B . Acidente devido às doenças do trabalho. 
3. Os trabalhadores de uma fábrica de calçados, ao receberem treinamento sobre os riscos ocupacionais presentes no ambiente laboral, relataram que 
sentiam, algumas vezes, dores na coluna e nas mãos, zumbido, calor extremo e falta de ar. 
Considerando esse contexto laboral, a quais riscos ocupacionais esses trabalhadores foram expostos no trabalho? Marque a opção correta. 
C. Riscos químico, físico e ergonômico. 
 
 
4. Em uma empresa de cortes de madeira, o profissional de saúde ocupacional identificou diversos riscos ocupacionais. No entanto, os trabalhadores não 
enxergavam tais perigos, pois nunca houvera um treinamento adequado. A análise dos riscos ocupacionais colabora para a identificação de potenciais 
causadores de agravos que comprometam a saúde do trabalhador. 
Com base no contexto acima, marque a alternativa correta. 
A. Os riscos ocupacionais presentes na empresa de corte de madeira configuram-se como componente-base para a adoção de medidas de prevenção de 
acidentes. 
5. Manter um ambiente de trabalho saudável é responsabilidade do empregador e do trabalhador. No entanto, isso só é possível quando há conhecimento 
sobre o tema, o que só ocorre por meio de ações de prevenção de acidentes e de capacitação. 
Em uma fábrica de tecelagem, alguns equipamentos de proteção deixam de ser usados por atrapalharem na execução do trabalho. Assim, quais são as 
medidas administrativas de segurança e proteção do indivíduo que podem ser adotadas nessa empresa? 
D. Mudança de turnos, redução da carga horária de trabalho, mudança de equipamentos.