Questão 1

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Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Em todas as admissões de empregados há a obrigatoriedade, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de a empresa solicitar ao empregado a cópia de alguns documentos necessários para formalização da relação de emprego.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Carteira de Trabalho
II - Carteira de Identidade
III - Antecedentes criminais
IV - Certidão negativa trabalhista
V - Comprovante de Residência
VI - Certidões negativas de débitos
VII - Comprovante de inscrição no PIS / PASEP
VIII - Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento;
Assinale a alternativa correta, que apresenta os documentos que a empresa pode solicitar ao empregado.
	
	A
	Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e VIII apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e VIII apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e VIII apenas
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e VIII apenas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II, V, VII, e VIII apenas
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditoria consiste em analisar de forma global todas as transações realizadas pela organização. Ela pode ser realizada pela auditoria interna e externa.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(  ) A auditoria externa pode ser denominada auditoria independente.
(  ) O auditor independente atua na auditoria interna, sendo empregado da organização auditada.
(  ) A Auditoria externa, atua mais como uma forma de controle administrativo para auxílio de verificação de procedimentos e conformidade de normas e legislações, ou seja, eficiência e eficácia de controles internos
(   ) O auditor independente, portanto, examina as Demonstrações Contábeis de determinada organização e emite sua opinião se estas estão adequadas, ou seja, se refletem adequadamente a situação patrimonial e financeira da empresa auditada.
 Assinale abaixo, a alternativa que correta:
	
	A
	V, V, F, F
	
	B
	F, F, V, V
	
	C
	V, F, V, F
	
	D
	V, F, F, V
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	F, V, V, F
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O processo de auditoria é fundamental para que o auditor possa obter elementos comprobatórios e, com base nestes, tenha condições de emitir sua opinião.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – O roteiro do processo de auditoria tem início a partir de uma afirmação que se pretende verificar.
II – O auditor analisa a afirmação para identificar "a origem dos dados, a complexidade, a relevância e o levantamento de perguntas" que auxiliem no planejamento e execução do trabalho de auditoria.
III – Em relação aos elementos comprobatórios, estes podem ser obtidos de diversas formas pois depende da escolha dos procedimentos de auditoria que o auditor considere mais apropriados para o trabalho.
 
Assinale a alternativa correta.
Você não pontuou essa questão
	
	A
	Está correto o que se afirma em I apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em II apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Está correto o que se afirma em II e III apenas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Os registros de folha de pagamento constituem a principal fonte de informações nesse ciclo, pois detalham as obrigações trabalhistas da empresa. A auditoria da folha de pagamento é mais relevante em empresas prestadoras de serviços, em que o maior custo é mão de obra. Contudo, apesar de menos significativa, a auditoria em folha de pagamento em empresas industriais e comerciais também é importante. 
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(    ) no cartão ponto o auditor irá observar somente as informações dos dias trabalhados.
(    ) O auditor deve estar atendo para verificar se as verbas trabalhistas foram pagas adequadamente, não estando nem a maior, nem a menor.
(    ) Um dos procedimentos de auditoria a serem realizados é a conferência da folha de pagamento com o cartão ponto e demais relatórios para o pagamento das verbas salariais.
(    ) O auditor deve conferir todos os cartões ponto da empresa, (não pode fazer amostragem), para conferência se os dados destes estão refletindo na folha de pagamento.
(    ) Quando a empresa estiver pagando um valor a menor de verbas trabalhistas, o auditor não relatará que existe diferença entre o valor pago e o valor correto, pois isso apresenta vantagem para a empresa.
 
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
	
	A
	V, F, V, F, V
	
	B
	F, V, F, V, F
	
	C
	V, V, V, F, F
	
	D
	F, V, V, F, F
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	F, F, V, F, F
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Os Roteiros das Áreas de Auditoria são elaborados a partir do Programa de Auditoria e consistem em direcionadores das ações da equipe de auditoria por meio da subdivisão do Programa de Auditoria a partir de áreas específicas.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - O roteiro é, portanto, a descrição minuciosa dos procedimentos para cada área, destinado a orientar o auditor.
II - A montagem desses roteiros deve ser feita por qualquer auditor, sem levar em consideração a experiência profissional.
III - Caberá ao auditor, a partir do diagnóstico realizado para entendimento do cliente, definir os requisitos para cada área que comporá o escopo de auditoria.
IV - O responsável pela elaboração dos roteiros deverá estabelecer o planejamento a nível estratégico e os procedimentos de auditagem que serão realizados, sem considerar os riscos associados, e a amostragem quando necessário.
 Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em I e III apenas
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II, III apenas
	
	D
	Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O Programa de auditoria consiste na definição ordenada de objetivos e dos itens a serem esclarecidos no trabalho de auditoria. No qual se estabelece os caminhos e parâmetros para que se possa realizar as ações e alcance dos objetivos da área auditada.
 Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
 I - Os Roteiros das Áreas de Auditoria são elaborados a partir do Programa de Auditoria e consistem em direcionadores das ações da equipe de auditoria por meio da subdivisão do Programa de Auditoria a partir de áreas específicas.
 PORQUE
 II - Essa subdivisão facilita a disposição das informações, pois no programa de auditoria completo apresenta-se os requisitos e a programação de auditoria de forma mais suscinta, enquanto os roteiros apresentam o programa de auditoria para cada área de forma detalhada.
 Assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O contrato de trabalho deve ser elaborado para formalização da relação de emprego entre o empregador e o empregado. Ele serve de instrumento legal para conferir e determinar os pontos essenciais nessa relação.
 
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(      ) Um contrato de trabalho deve ser sempre por escrito.
(      ) Os contratos de trabalhos contemplam somente as obrigaçõesdos empregados.
(      ) A partir da reforma trabalhista, todos os contratos de trabalho passam a ser contemplados a partir da nova lei.
(      ) Acordos verbais são válidos e fáceis de provar, desta forma os contratos escritos criam clareza e evidência para ambas as partes.
(      ) Normalmente o contrato de trabalho será explicado ao novo funcionário. Isso dá-lhe a oportunidade para avaliar as condições do trabalho.
(      ) Contratos de trabalho não levam em conta todos os detalhes. Muitas vezes é feita referência aos termos e condições nos acordos coletivos, as regras da empresa ou da lei.
 
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
	
	A
	V, F, V, F, V, F
	
	B
	F, V, F, V, F, V
	
	C
	V, F, V, F, V, V
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	V, F, F, F, V, V
	
	E
	F, F, V, F, F, V
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Segundo dados do Tribunal Superior do Trabalho, as três atividades mais recorrentes de ações na Justiça do Trabalho são Indústria, Serviços diversos e o Comércio, nesta ordem. Ocorrem muitas petições acerca das relações trabalhistas nas mais diversos temática.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – Aviso Prévio
II – Assédio Moral
III - Multa de 40% do FGTS
IV - Multa do Artigo n.º 477 da CLT
V – Horas Extras
VI – Reversão de justa causa
 Assinale a alternativa que apresenta os temas questionados nas ações trabalhistas.
	
	A
	Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em III, IV e VI apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, III, IV e V apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, IV e V apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, III, IV e VI apenas.
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho é estabelecida em lei pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e suas alterações. Com a Lei 13.467/2017. A jornada de trabalho representa a quantidade de horas que
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – Descanso Intra Jornada
II – Intervalo para o almoço
III – Descanso Semanal Remunerado (DSR)
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
(   ) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período de mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
(    ) Será assegurado todo empregado um descanso de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, deverá coincidir com o domingo.
(   ) em qualquer trabalho continuo, cuja duração exceda 6 (Seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo de 1 (uma) hora, salvo acordo ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas horas).
 Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
	
	A
	I, II, III
	
	B
	I, III, II
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	II, III, I
	
	D
	II, I, III
	
	E
	III, I, II
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Em caso de rescisões de trabalho, o auditor precisa averiguar se a empresa concedeu os direitos ao empregado em conformidade com o que estabelece com a legislação trabalhista vigente.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - As Férias e adicional de 1/3 proporcionais.
II – O 13º salário proporcional (1/12 para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias trabalhados)
III - Multa sobre o saldo do FGTS (quando de rescisão feita pela empresa sem justa causa).
IV - O empregado terá direito a aviso prévio da rescisão sem justa causa por parte do empregador, com prazo máximo de 30 dias, não levando em conta os anos do contrato de trabalho.
 Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em II e III apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas
	
	D
	Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas
Você assinalou essa alternativa (E)