RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS AV

Prévia do material em texto

Disciplina: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS  AV
Aluno: MAYKON DOUGLAS BATISTA DOS SANTOS 202211408361
Turma: 9001
DGT0439_AV_202211408361 (AG)   17/08/2023 14:35:21 (F) 
Avaliação: 7,00 pts Nota SIA: 9,00 pts
Estação de trabalho liberada pelo CPF 06932961431 com o token 716556 em 17/08/2023 14:30:28.
 
ENSINEME: MERCADO DE TRABALHO  
 
 1. Ref.: 7785370 Pontos: 1,00  / 1,00
Adaptado de FUNCAB 2013
As dinâmicas do mercado de trabalho podem ser enxergadas como ciclos. Isto é, durante determinados períodos, vigora uma
certa visão sobre o que se espera dos pro�ssionais em termos de competências e sobre quais são as demandas dos agentes do
mercado.
Dentro da moderna Gestão de Pessoas, o que signi�ca outplacement?
Processo de especi�cação de cargos.
 Processo de recolocação pro�ssional.
Processo de desligamento por iniciativa do colaborador.
Processo de treinamento de novos colaboradores.
Processo de desenvolvimento de pessoas.
 2. Ref.: 4059346 Pontos: 1,00  / 1,00
Independente das características do ambiente de trabalho, no que diz respeito à apresentação pessoal: 
Use perfumes marcantes e fortes. 
 Aposte no bom senso ao se vestir. 
Aposte na produção de vanguarda visando chamar a atenção do cliente. 
Opte sempre por cores vibrantes.
Explore sempre as tendências da moda. 
 
00004-TEGE-2009: INDICADORES DE PROVIMENTO DE PESSOAL  
 
 3. Ref.: 5406854 Pontos: 1,00  / 1,00
A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1 de janeiro de 2006, havia 350 empregados e,
em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa Gama é:
6,5%
18%
 13%
10%
21%
 
00090-TEGE-2009: REDES SOCIAIS EM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7785370.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7785370.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4059346.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4059346.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5406854.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5406854.');
 
 4. Ref.: 5420030 Pontos: 1,00  / 1,00
Qual a melhor opção para as empresas
Ter recrutamento e seleção 100% online.
Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no recrutamento quanto na seleção.
 Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o que mais se adaptar à estratégia.
Ter recrutamento 100% online e seleção presencial.
Ter seleção 100 online e recrutamento presencial.
 5. Ref.: 5419966 Pontos: 0,00  / 1,00
Recrutamento online é uma tendência. Porém, o uso de novas tecnologias pode ser um desa�o para os atores deste processo.
Qual opção apresenta atores diretamente impactados e que devem estar preparados?
I - RHs e Gestores que estão contratando
II - Potenciais candidatos
III - A cultura do negócio
II
 II, III
I
 I, II, III
III
 
00443-TEGE-2009: RECRUTAMENTO DE PESSOAL  
 
 6. Ref.: 5328650 Pontos: 1,00  / 1,00
Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível
médio, com requisito de formação especí�ca. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de
carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
Divulgação na intranet da empresa.
 Contato com instituições de ensino.
Divulgação no site da empresa.
Contratação de headhunters.
Anúncios em jornais.
 7. Ref.: 5325868 Pontos: 1,00  / 1,00
Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu
nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura
suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento
e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto a�rmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
Buscar novos clientes para a empresa.
 Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
Divulgar os novos serviços da empresa.
Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5420030.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5420030.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5419966.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5419966.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5328650.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5328650.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5325868.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5325868.');
Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
 
00458-TEGE-2009: SELEÇÃO DE PESSOAL  
 
 8. Ref.: 7711163 Pontos: 1,00  / 1,00
Leia o texto adaptado:
O(A) ________________ é uma forma muito comum para a equipe de RH observar a interação do entrevistado diante das outras
pessoas. É possível conhecer o jeito como o candidato vai agir, de acordo com a situação apresentada e sua conduta pessoal. São
conhecidos(a)s como uma ferramenta de recrutamento e seleção de pessoas vivencial, pois os participantes tendem a repetir
suas atitudes do dia a dia e o que eles fariam normalmente. O termo que melhor completa a frase é:
 Dinâmicas de grupos.
Testes técnicos e psicológicos.
Apresentação de cases.
Entrevistas técnicas e comportamentais.
Assimilaridade comportamental.
 
03784 - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E O PLANEJAMENTO DE RH  
 
 9. Ref.: 7798313 Pontos: 0,00  / 1,00
O início da industrialização foi um momento de muita tensão entre os patrões e essa "nova classe operária", entre os principais
motivos está o fato da abordagem puramente mecanicista, que enxergavam pessoas como continuação de máquinas. A seguir
aponte um famoso estudo que está alinhado a essa ideia.
SWOT
Experimento de Maslow
Análise de Conteúdo
 Estudos de Tempos e Movimentos
 Estudos Sociais
 10. Ref.: 7646394 Pontos: 0,00  / 1,00
Em relação à evolução do pensamento estratégico, tivemos dois importantes cortes temporais: na primeira e na segunda metade
do Século XX. A seguir, indique uma característica predominante de estratégias da segunda metade do Século XX:
 Metas de curto prazo
Indicadores Financeiros
 Indicadores de Negócios
Metas rígidas
Foco na organização
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7711163.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7711163.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7798313.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7798313.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7646394.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7646394.');