Editais de vaga Modelos, redação e elaboração RH

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Recursos Humanos
Editais de vaga – Modelos, redação e elaboração
Mais conhecido como anúncio de vaga, o edital de vaga é um documento que estabelece os requisitos necessários para o cargo
seletivo, o valor do salário, os benefícios, o horário de trabalho, a jornada semanal, as formas de contato da empresa, entre outros dados
empresa pretende preencher.
(index.html?page=2)
https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-10192284-dt-content-rid-266408042_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudos/2_editais/index.html?page=2
Práticas profissionais
Embora seja considerada como sendo uma atividade mais operacional, a elaboração de editais e anúncios de vagas é uma importante
humanos, pois a assertividade de processo seletivo depende da clareza das informações divulgadas pela organização.
Para que a empresa possa captar os melhores candidatos para as posições em aberto, é necessário cumprir certas etapas, bem com
à redação destas informações, conforme veremos a seguir.
Etapa 1
Definição do perfil
A primeira tarefa do profissional de RH é se reunir com o requisitante da vaga – que normalmente é o gestor da área que necessita 
responsabilidades e as atribuições do cargo, bem como os requisitos técnicos e comportamentais para sua ocupação, a fim de compree
melhores condições de assessorar a gestão corretamente. A descrição do cargo é uma boa fonte para localizar a relação de atribuições e de
Um importante documento interno que deve ser utilizado como parâmetro para a elaboração do edital é a requisição de pessoal.
A requisição de pessoal é um formulário padronizado pela empresa em que o profissional de RH, junto com o requisitante da vaga,
possa iniciar a busca por profissionais no mercado de trabalho.
Etapa 2
elaboração de anúncio de vaga
Depois de definir o perfil, é necessário reunir todas as informações em um editor de textos para conferir se a redação do edital e
entendimento aos potenciais candidatos.
Para expressar com clareza e objetividade os requisitos necessários ao preenchimento da vaga em aberto, é necessário atentar-se p
pois anúncios mal elaborados podem gerar dúvidas aos candidatos, fazendo com que eles deixem de se candidatar à posição em questão.
É preciso estabelecer pelo menos cinco divisões para uma boa redação de um edital de vaga.
O nome correto do cargo, que deve estar localizado no topo do edital Anterior Próximo
O nome correto do cargo, que deve estar localizado no topo do edital A descrição da função com as principais atividades e o horário
oferecidos pela empresa Os requisitos exigidos do candidato como descrição das competências técnicas e comportamentais essenci
contato da empresa para que os candidatos possam manifestar seu interesse em participar do processo seletivo
Após a redação do anúncio, faça a revisão dos aspectos gramaticais, como ortografia, pontuação, acentuação e concordância, pois
erro de português ou até mesmo de digitação. O importante é corrigi-lo previamente à divulgação da vaga.
Etapa 3
Divulgação da vaga
Depois de redigido, o anúncio precisa ser divulgado para que se possa atrair candidatos potencialmente qualificados para as vagas em
recrutamento.
Com a evolução da tecnologia, muitas organizações estão fazendo uso da internet para divulgar suas oportunidades de trabalho, e a
seus anúncios em seu próprio site. A vantagem é que é possível constituir um banco de currículos por meio dos cadastros preenchidos.
Uma alternativa altamente indicada para empresas que não dispõem de um site é o uso de plataformas on-line como meio de divu
como agências on-line, elas servem para auxiliar na atração dos perfis mais adequados pelo cruzamento de informações (da vaga e do can
ao processo seletivo.
Etapa 1
Definição do perfil
A primeira tarefa do profissional de RH é se reunir com o requisitante da vaga – que
que necessita fazer a contratação – para verificar as responsabilidades e as atribuições d
técnicos e comportamentais para sua ocupação, a fim de compreender sua complexidade e
de assessorar a gestão corretamente. A descrição do cargo é uma boa fonte para localizar 
detalhes da função.
Um importante documento interno que deve ser utilizado como parâmetro para a ela
de pessoal.
A requisição de pessoal é um formulário padronizado pela empresa em que o 
requisitante da vaga, elabora o perfil do cargo, para que se possa iniciar a busca por profissi
Etapa 2
Elaboração do anúncio da vaga
Depois de definir o perfil, é necessário reunir todas as informações em um editor de 
do edital está clara e coesa, isto é, se é de fácil entendimento aos potenciais candidatos.
Para expressar com clareza e objetividade os requisitos necessários ao preenc
necessário atentar-se para a redação na elaboração do edital, pois anúncios mal elabo
candidatos, fazendo com que eles deixem de se candidatar à posição em questão.
É preciso estabelecer pelo menos cinco divisões para uma boa redação de um edital d
Clique ou toque nas setas para visualizar o conteúdo.
O nome correto do cargo, que deve estar localizado no topo do edital
A descrição da função com as principais atividades e o horário de trabalho
O salário e os benefícios oferecidos pela empresa
Os requisitos exigidos do candidato como descrição das competências técnicas e
desejáveis
As informações de contato da empresa para que os candidatos possam manifest
processo seletivo
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1. O nome correto do cargo, que deve estar localizado no topo do edital
2. A descrição da função com as principais atividades e o horário de trabalho
3. O salário e os benefícios oferecidos pela empresa
4. Os requisitos exigidos do candidato como descrição das competências técni
essenciais ou desejáveis
5. As informações de contato da empresa para que os candidatos possam man
participar do processo seletivo
Após a redação do anúncio, faça a revisão dos aspectos gramaticais, como ortog
concordância, pois ninguém está livre de cometer algum erro de português ou até mesm
corrigi-lo previamente à divulgação da vaga.
Etapa 3
Divulgação da vaga
Depois de redigido, o anúncio precisa ser divulgado para que se possa atrair candid
para as vagas em aberto e assim iniciar o processo de recrutamento.
Com a evolução da tecnologia, muitas organizações estão fazendo uso da internet pa
trabalho, e algumas empresas optam por divulgar seus anúncios em seu próprio site. A van
um banco de currículos por meio dos cadastros preenchidos.
Uma alternativa altamente indicada para empresas que não dispõem de um site é o 
meio de divulgação de vagas. Também conhecidas como agências on-line, elas servem p
mais adequados pelo cruzamento de informações (da vaga e do candidato), conferindo
seletivo.
https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-10192284-dt-content-rid-266408042_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudos/2_editais/index.html?page=1
https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-10192284-dt-content-rid-266408042_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudos/2_editais/index.html?page=3
Hoje, existem diversos meios que permitem o cadastro das vagas em agências on-line de forma gratuita, conforme veremos a seguir.
Sine
O Sistema Nacional de Emprego (SINE) é um órgão do federal, coordenado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que tem o
mão de obra por meio de suas agências espalhadas por todo o país. Dica: acesse o site para mais informações.
Como publicar vagas: basta clicar na aba “sou empregador” e em seguida em “anunciar vagas”. Após, é só preencher os campos funç
para deficiente, cidade e estado, descrição da vaga, dados da empresa e confirmar os dados.
Além da internet, para fazer esta divulgação, é possível utilizar meios como anúncios em jornais, murais de faculdades e escolas, rád
tenham credibilidade, comunicações internas, mural de avisos da empresa, intranet, e-mail corporativo, jornais e revistas da organização.
Infojobs
O Infojobs é uma plataforma de oportunidades profissionaise busca de talentos que oferece ferramentas avançadas para gerir os
possibilita aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Dic
informações.
Como publicar vagas: a empresa deverá fazer um cadastro no site. Após o log in, na área da empresa, deve-se clicar em Publicar vaga
Depois de preencher os campos do primeiro passo do formulário de anúncio, as informações principais da vaga já estarão disponíve
em informações complementares.
Já para um anúncio mais completo, deve-se selecionar a opção Sim, em informações complementares, e preencher os demais req
vaga está habilitada para PCDs, quais são os benefícios oferecidos pela empresa, assim como demais perguntas que possam servir como fi
Catho
A Catho é uma plataforma de classificados de empregos que também oferece o serviço de cadastro e divulgação de vagas gratuitam
da Catho para mais informações.
Como publicar vagas: basta clicar na aba “anunciar vagas” no topo do site da Catho e preencher um formulário com dados pessoais, 
configurar um log in e senha de acesso; e preencher os dados da empresa, como nome fantasia, razão social e demais informações de co
cadastro da vaga, basta clicar no botão “concluir cadastro e cadastrar vaga”.
Clique ou toque nos logos para visualizar o conteúdo.
Sine
O Sistema Nacional de Emprego (SINE) é um órgão do federal, coordenado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que tem
de mão de obra por meio de suas agências espalhadas por todo o país. Dica: acesse o site para mais informações.
Como publicar vagas: basta clicar na aba “sou empregador” e em seguida em “anunciar vagas”. Após, é só preencher os campos f
vaga para deficiente, cidade e estado, descrição da vaga, dados da empresa e confirmar os dados.
Além da internet, para fazer esta divulgação, é possível utilizar meios como anúncios em jornais, murais de faculdades e escolas, rá
que tenham credibilidade, comunicações internas, mural de avisos da empresa, intranet, e-mail corporativo, jornais e revistas da organizaç
Infojobs
O Infojobs é uma plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos que oferece ferramentas avançadas para gerir os 
possibilita aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis.
mais informações.
Como publicar vagas: a empresa deverá fazer um cadastro no site. Após o log in, na área da empresa, deve-se clicar em Publicar va
Depois de preencher os campos do primeiro passo do formulário de anúncio, as informações principais da vaga já estarão dispon
Não, em informações complementares.
Já para um anúncio mais completo, deve-se selecionar a opção Sim, em informações complementares, e preencher os demais requ
vaga está habilitada para PCDs, quais são os benefícios oferecidos pela empresa, assim como demais perguntas que possam servir com
Catho
A Catho é uma plataforma de classificados de empregos que também oferece o serviço de cadastro e divulgação de vagas gratuita
site da Catho para mais informações.
Como publicar vagas: basta clicar na aba “anunciar vagas” no topo do site da Catho e preencher um formulário com dados pess
outros; configurar um log in e senha de acesso; e preencher os dados da empresa, como nome fantasia, razão social e demais informaçõ
finalizar o cadastro da vaga, basta clicar no botão “concluir cadastro e cadastrar vaga”.
(index.html?page=2) (index.html?page=4)
É fundamental que o profissional de RH saiba qual é o tipo de vaga, isto é, se é int
possa definir os meios de divulgação mais adequados.
Vagas internas: devem ser preenchidas pelos funcionários da empresa por meio d
transferências.
Vagas externas: devem ser preenchidas pelos candidatos externos à organização.
Vagas mistas: podem ser preenchidas tanto pelos funcionários quanto pelos candid
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Outro aspecto bem importante na etapa de divulgação é redobrar os cuidados no que se refere aos elementos de diagramação, como
repetição.
Diagramar é dispor graficamente os elementos que deverão fazer parte de uma publicação, geralmente com base em programação vis
Alinhamento: itens alinhados estabelecem uma conexão visual. Nenhum elemento deve ser posicionado arbitrariamente na pá
Proximidade: informações relacionadas entre si devem ser agrupadas para dar a sensação de organização.
Contraste: elementos contrastantes (cor, fontes) conferem personalidade ao conteúdo organizam o resultado.
Repetição: itens que se repetem conferem unidade ao conteúdo.
(index.html?page=3) (index.html?page=5)
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https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-10192284-dt-content-rid-266408042_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudos/2_editais/index.html?page=5
Exemplo de anúncio de vaga
Consultoria seleciona:
Assistente de recursos humanos
Principais atividades: realizar recrutamento e seleção em grande demanda, recrutamento externo e ações comunitárias.
Jornada de trabalho: de segunda a sexta, das 8h às 18h.
Salário e benefícios: R$ 1.200,00, assistência médica e vale-refeição.
Requisitos: ensino técnico em RH concluído ou cursando superior em Gestão de RH.
Desejável ter conhecimentos sobre a área administrativa de RH, ser uma pessoa proativa, comprometida e bem-humorada.
Interessados devem enviar CV para: recrutador@recursoshumanos.com.br ou comparecer pessoalmente no endereço: Rua tal, nº
Alegre/RS.
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Chamamos de leiturabilidade o fator que descreve a qualidade de conforto visual que
mensagem textual, conforme o olho se move ao longo das linhas.
Exemplo de anúncio de vaga
(index.html?page=5) (index.html?page=7)
Dicas para uma boa diagramação
Faça um planejamento das informações que serão divulgadas antes de elab
Evite a escrita de textos em frases longas, pois podem dificultar a leitura do
Certifique-se, quando o anúncio for feito em um editor de imagens, de ter re
as margens no seu anúncio para melhorar a leiturabilidade.
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https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-10192284-dt-content-rid-266408042_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudos/2_editais/index.html?page=7
Discriminação em anúncios de vagas
Conforme a Constituição Federal (CF), é proibido o anúncio de vagas com cunho discriminatório,
seja por idade, sexo, raça, cor, religião, estado civil, orientação sexual, nacionalidade ou seja por
anúncios que exigiam comprovação de experiência profissional superior a seis meses. Portanto, o
profissional de RH deve estar atento a estas violações na confecção dos editais de vagas, pois a
discriminação aos candidatos é passível de processos judiciais e trabalhistas.
Fique atento aos tipos de discriminação e violações às quais a empresa deve prestar atenção,
conforme a legislação.
Clique ou toque para visualizar o conteúdo.
Discriminação quanto a idade, sexo, cor ou estado civil
Os artigos 5º e 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas proíbem a discriminação por motivo de
sexo.
Art. 5º A todo trabalhode igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no
mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
O inciso XXX do artigo 7 º da Constituição Federal proíbe a diferença de salários, de exercício de
funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, sendo que nesse
caso a mulher é uma das maiores vítimas desse preconceito, uma vez que ela, quando casada,
tem maiores possibilidades para a maternidade. Neste contexto, o princípio da igualdade deve ser
observado nas relações do trabalho e também nos períodos pré-contratuais.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social: (...)
XXX – Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
Exemplos:
Empresa seleciona vendedoras acima de 25 anos (discriminação quanto à idade).
Açougue precisa de rapaz de 18 a 21 anos (discriminação quanto à idade e ao
sexo).
Loja contrata supervisora de vendas solteira (discriminação quanto ao estado
civil).
Discriminação contra a origem (estrangeiros)
O artigo 5º da Constituição Federal aborda as garantias e os direitos fundamentais de que cada
cidadão dispõe, ou seja, todos os brasileiros e estrangeiros que residem no Brasil estão
amparados pelos direitos e pelas garantias do artigo 5º, incluindo o direito à igualdade.
O artigo 5º da Constituição Federal garante que todos são iguais perante a lei e, portanto, não deve
ocorrer discriminação de qualquer tipo. Essa igualdade pode ser classificada de duas formas:
Igualdade formal: a primeira é quando os indivíduos são tratados de maneira igual perante a lei, ou
seja, quando homens e mulheres são classificados em direitos e obrigações de acordo com a lei.
Material: quando os mais fracos recebem um tratamento diferenciado a fim de aproximá-los dos
mais fortes, ou seja, o Estado deve tratar os pobres, os desiguais, dentre outros grupos, de maneira
especial, de acordo com a situação.
Exemplo:
Balconista para farmácias. Vaga exclusiva para brasileiros (discriminação contra
estrangeiros).
Discriminação contra a religião
É proibido ao empregador discriminar as pessoas e grupos que têm diferentes crenças ou
religiões.
Art. 5º. (...)
VIII – Ninguém será privado de direitos por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou
política, salvo se as invocar para eximir-se de obrigação legal a todos imposta e recusar-se a cumprir
prestação alternativa, fixada em lei.
Exemplo:
Operador de telemarketing. Não contratamos adventistas – expediente aos
sábados (discriminação contra a religião).
Discriminação quanto ao trabalhador portador de deficiência
O inciso XXXI do artigo 7º da Constituição Federal proíbe qualquer ato discriminatório no tocante
a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
(...)
XXXI – Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência.
(index.html?page=6) (index.html?page=8)
Violação à intimidade e à vida privada
O inciso XXXI do artigo 7º da Constituição Federal proíbe qualquer ato discriminatório no tocante
a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência.
Art. 5º (...)
X – São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o
direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.
Exemplo:
Contrata-se casal de caseiros sem filhos (violação à intimidade e à vida privada).
Importante: além das discriminações e das violações mencionadas, a CLT prevê a proibição por
parte do empregador em exigir mais de seis meses de experiência do candidato a emprego.
Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-10192284-dt-content-rid-266408042_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudos/2_editais/index.html?page=6
https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-10192284-dt-content-rid-266408042_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudos/2_editais/index.html?page=8
Aqui vão mais algumas dicas para elaborar o anúncio ideal
(index.html?page=7) (index.html?page=9)
Evite títulos confusos
Além de atrapalhar a busca na internet, títulos enigmáticos podem afastar os
candidatos.
Exemplo:
Vendedor top de linha (errado)
Representante de vendas (certo)
Seja direto e honesto
A melhor forma de atrair os candidatos mais adequados à vaga e evitar um
retrabalho de triagem posteriormente é sendo direto com relação às atividades e aos
requisitos da vaga.
Exemplo:
Precisa ter flexibilidade de horários 
Precisa ter disponibilidade para viaj
Saiba diferenciar o que é requisito e o que é desejável
Requisitos são as exigências minimamente aceitáveis para que o candidato
possa desempenhar suas atribuições. Já as características importantes para a
realização da função, mas que não são essenciais, podem ser consideradas como
desejáveis.
Exemplo:
Formação em recursos humanos (re
Conhecimento de sistema ADP (des
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https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-10192284-dt-content-rid-266408042_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudos/2_editais/index.html?page=9
Passe o mouse ou toque nas partes destacadas para visualizar o conteúdo.
Atendimento ao cliente
Empresa seleciona atendente do sexo feminino para realizar vendas de produtos e fortalecer o relacionamento com os clientes.
Jornada de trabalho: segunda a sábado (220 oras mensais).
Salário: R$ 940,00.
Benefícios: vale-alimentação e assisêtncia médica.
Requisitos: ensino médio completo, ter disponibilidade total de horários e ter orientação religiosa evangélica .
Intereçadas enviar currículo para o site da empresa .
(index.html?page=8) (index.html?page=10)
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Conforme foi visto no nosso conteúdo, a elaboração de um edital de vaga não é uma tarefa complexa se comparada a outras ativida
requer uma série de cuidados no que se refere aos aspectos de ordem gramaticais (e/ou de digitação), de formatação e de diagramaçã
precisa ser clara e coesa para chamar atenção dos possíveis candidatos.
Vale ressaltar também que é necessário que o profissional de RH esteja atento a possíveis discriminações e violações na redação
informações que possam ser consideradas como discriminatórias pode complicar a empresa fazendo com que ela seja penalizada por tais 
Que estes conceitos possam servir como base para a realização das suas atividades profissionais, bem como para o seu crescimento
Bons estudos e sucesso na sua jornada!
(index.html?page=9)
https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-10192284-dt-content-rid-266408042_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudos/2_editais/index.html?page=9