PSICOLOGIA DO TRABALHO

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Pincel Atômico - 10/10/2023 19:43:21 1/4
LETICIA MARIA
SILVEIRA
Avaliação Presencial (EAD)
Atividade finalizada em 09/10/2023 09:55:46 (1195490 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
PSICOLOGIA DO TRABALHO [491357] - Avaliação com 20 questões, com o peso total de 51,00 pontos [capítulos - Todos]
Turma:
Curso Técnico: Segurança do Trabalho - Grupo: EAD - AGOSTO/22 - EAD SEG [70647]
Aluno(a):
91345847 - LETICIA MARIA SILVEIRA - Respondeu 15 questões corretas, obtendo um total de 38,25 pontos como nota
[350143_2242]
Questão
001
Como podemos melhor definir a Psicologia Organizacional?
X Psicologia aplicada que se preocupa com o contexto das pessoas nas organizações.
Psicologia aplicada que se preocupa com o contexto das pessoas em grupo.
Psicologia aplicada que se preocupa com o contexto das pessoas relacionadas com o meio ambiente.
Psicologia aplicada que se preocupa com o contexto das pessoas nas relações conjugais.
[350143_4338]
Questão
002
O comportamento que implica em enviar uma mensagem a um parceiro, o qual se manifesta de maneira típica na relação é o?
Comportamento Explicativo
Comportamento Informativo
X Comportamento Interativo
Comportamento Comunicativo
Comportamento Assertivo
[350143_4335]
Questão
003
O bom comportamento humano varia de acordo com a situação em que o indivíduo se encontra na empresa e na sociedade e o
desempenho está ligado aos incentivos e estímulos que ele recebe.
Qual alternativa corresponde a afirmação acima?
acidente de trabalho
perda de um parente
estar bem socialmente
aumento de salário
X estar bem psicologicamente
[350143_4344]
Questão
004
Marque a alternativa que é determinante da satisfação no trabalho.
X Todas as alternativas
Condições e ambiente de trabalho
Reconhecimento
Promoção
Pagamento
[350143_44096]
Questão
005
Assinale a definição de ajustamento quanto as critérios da psicologia do trabalho:
Condicionamento operante da lei das causas e efeitos.
X Tentativa do organismo de satisfazer sua necessidade.
Deficiência que pode justificar falhas.
Natureza e atribuições típicas do trabalho.
Fatores socialmente aceitos.
[350143_4337]
Questão
006
Von Cranach (citado por Moscovici, 1973) ao analisar a comunicação enquanto sistema, entende que a interação é a influência que os
indivíduos exercem uns sobre os outros., sendo apresentado três tipos de comportamentos que podem ocorrer distintamente em uma
interação, quais são eles?
X o comportamento interativo, o comunicativo e o informativo
o comportamento agressivo, o comunicativo e o interativo
o comportamento interativo, o comunicativo e o intelectual
o comportamento passivo, o negativo e o informativo
Pincel Atômico - 10/10/2023 19:43:21 2/4
o comportamento interativo, o assertivo e o informativo
[350143_2243]
Questão
007
Definimos como Síndrome de Burnout:
X Síndrome de esgotamento profissional.
Síndrome da perna inquieta.
Síndrome do transtorno obsessivo e compulsivo.
Síndrome de esgotamento físico.
Síndrome do movimento involuntário.
[350143_44116]
Questão
008
Dos aspectos da Andragogia é incorreto afirmar que:
É arte ou ciência de orientar adultos a aprender.
Uso dos mesmos métodos de ensino que a pedagogia com foco em adolescentes.
Termo remete para o conceito de educação voltada para o adulto.
Método de educação com técnicas com base nas necessidades de adultos.
X Contraposição à pedagogia, que se refere à educação de crianças.
[350143_2247]
Questão
009
A satisfação no trabalho está relacionada, entre outros fatores, à ...
Riscos de acidentes.
Desvios de função.
Possibilidade de perda do emprego.
Pressão por atingimento de metas.
X Remuneração adequada.
[350143_44098]
Questão
010
Não é uma das etapas do fluxo de ajustamento/barreiras:
Barreiras que dificulta ou impede a conquista do objetivo.
Individuo com necessidade ou motivo a ser satisfeito.
Tentativas dirigidas no sentido de superar as dificuldades ou barreiras.
Atividades dirigidas no sentido de alcançar o objetivo.
X Objetivo inalcançado ou motivo inatingível.
[350144_4334]
Questão
011
A maneira pela qual o …………… se comporta, age, trabalha, executa e melhora as suas atividades, varia de acordo com as suas
metas e as políticas internas da empresa as quais estão vinculados. Diante desse contexto, são diversos ……………… que interferem
no comportamento e desempenho dos colaboradores. Segundo ……………………… (1998, p. 99): “[...] o comportamento das pessoas é
orientado para a ………………… de suas necessidades pessoais e para o alcance de seus objetivos e aspirações [...]”.
Marque a alternativa que complete o trexo acima:
fatores, ser humano, Skinner e satisfação
ser humano, os fatores, Chiavenato e insatisfação
ser humano, eventos, Chiavenato e motivação
ser humano, os fatores, Chanlat e motivação
X ser humano, os fatores, Chiavenato e satisfação
[350144_4331]
Questão
012
A confusão entre os termos "motivação" e "satisfação" tem sido considerada como causa de falhas na formulação de hipóteses e na
seleção de instrumentos de pesquisas, especialmente naquelas destinadas a correlacionar satisfação no trabalho com produtividade
(Pérez Ramos, 1980).
Marque a alternativa correta:
Motivação manifesta a tensão gerada por uma necessidade
X Todas as alternatinas estão corretas.
Satisfação expressa a sensação de atendimento da necessidade.
Satisfação é ter um trabalho concluído com sucesso.
Motivação é gostar do que se faz profissionalmente.
[350144_2241]
Questão
013
Segundo a Teoria de Maslow, o homem é motivado segundo suas necessidades que se manifestam em graus de importância. Marque a
alternativa que lista essas necessidades partindo da base até o topo da pirâmide hierárquica.
Fisiológica, Realização Pessoal, Segurança, Afeto e Estima.
Pincel Atômico - 10/10/2023 19:43:21 3/4
Segurança, Afeto, Estima, Fisiológica e Realização Pessoal.
X Fisiológica, Afeto, Estima, Segurança e Realização Pessoal.
Fisiológica, Segurança, Estima, Realização Pessoal e Afeto.
Fisiológica, Segurança, Afeto, Estima e Realização Pessoal.
[350144_2236]
Questão
014
Quais dos profissionais abaixo tem a maior propensão a Síndrome de Burnout?
X Médicos e Enfermeiros.
Meditadores e Balconistas,
Psicoterapeutas e Profissionais de Artesanatos.
Médicos e Psiquiatras.
Médicos e Professores de YOGA.
[350144_44091]
Questão
015
Marque a alternativa que não corresponde à exemplos de aptidões:
Raciocínio abstrato.
Visão parcial.
X Raciocínio aritmético.
Raciocínio verbal.
Habilidade manual.
[350144_44083]
Questão
016
Sabemos que um comportamento pressupõe uma causa. São perfis de comportamentos inadequados no trabalho:
Só sabe > Nunca passou > Já foi.
Só sabe > Só quer > Só Pode.
X Não Pode > Não Sabe > Não Quer.
Já pode > Já foi > Já passou.
Sempre pode > Sempre quer > Nunca Sabe.
[350142_4328]
Questão
017
Os gestos e os movimentos fazem parte dos inúmeros canais de comunicação que o ser humano utiliza para expressar suas emoções e
sua personalidade, comunicar atitudes interpessoais, transmitir informações nas cerimônias, nos rituais, nas propagandas, nos
encontros sociais e políticos e demonstrações de arte.
Quem descreveu esta afirmativa?
Corazzi (1982)
João (2000)
X Argyle (1978)
Langer (1900)
Davis (1979)
[350142_44107]
Questão
018
Assinale a única alternativa que não contem uma técnica de melhoria na comunicação humana:
'Retroalimentação/Feedback.
Comunicação fase a fase; Momento certo para emissão.
X Sensibilidade ao mundo do recebedor; Reforço das palavras de ação.
Pré avaliação e comunicação escrita.
Conhecimento da Resistência; Uso da Linguagem.
[350142_4327]
Questão
019
A comunicação verbal é a forma discursiva, falada ou escrita, na qual mensagens, idéias ou estados emocionais são expressos. A
comunicação humana não-verbal é a forma não discursiva, efetuada através de vários canais de comunicação.
Qual foi o autor dessa afirmativa?
Davis (1979)
X Langer (1971)
João(2000)
Corazzi (1982)
Langer (1900)
Pincel Atômico - 10/10/2023 19:43:21 4/4
[350144_2234]
Questão
020
A psicologia do trabalho foi influenciada por Douglas MC Gregor no fim dos anos 50, quando ele criou a Teoria X e a Y.
Marque abaixo as alternativas de acordo com as Teorias X e Y:
( ) sujeito preguiçoso
( ) sujeito criativo
( ) sujeito que assume espontaneamente responsabilidades superiores
( ) sujeito não gosta de trabalhar
( ) sujeito disciplinado
( ) sujeito que falta o trabalho sem avisar
( ) sujeito com futuro promissor
Y, Y, Y, X, Y, X, Y
X, Y, Y, Y, X, Y, X
X X, Y, Y, X, Y, X, Y
X, X, Y, X, Y, X, Y
X, X, Y, Y, Y, X, X