04 - AVALIAÇÃO PRESENCIAL TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADM - UNIP 2023

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AVALIAÇÃO PRESENCIAL TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADM - UNIP 
2023 
Autor: Ronaldo Fonseca 
 
Questões de múltipla escolha 
 
Questão 1: Leia o trecho a seguir: 
 
"Você é um 'produto' que está no mercado. O que você tem a oferecer? A resposta é: seu 
trabalho e suas competências. Sempre que possível, recicle-se, atualize-se e demonstre 
interesse por cada oportunidade que surgir. 
O trecho está falando sobre: 
 
A) Domínio de um segundo idioma. 
B) Marketing Acadêmico. 
C) Mercado de trabalho. 
D) Marketing pessoal. 
E) Empregabilidade. 
 
 
Questão 2: Âncoras de carreira são as características de uma função, trabalho ou carreira 
pela qual os indivíduos são atraídos. Elas geralmente se alinham com a percepção 
subjacente de um indivíduo de seus talentos e habilidades, motivos e necessidades, 
atitudes e valores. Sobre as âncoras de carreira: 
I - As âncoras de carreira ajudam os indivíduos a se conhecer melhor e a fazer escolhas 
profissionais mais condizentes com seus desejos e valores. 
 
PORQUE 
II - Âncoras de carreira são as “cláusulas pétreas” da sua vida adulta, que você jamais alterará, 
não importa quais sejam as circunstâncias. 
Sobre as afirmações feitas: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. 
C) As duas afirmações são falsas. 
D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. 
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I. 
 
Questão 3: O conceito de âncoras de carreira foi trabalhado pela primeira vez por Edgar 
Schein. Uma âncora de carreira é algo que se desenvolve ao longo do tempo e evolui para 
um autoconceito, moldando a identidade pessoal ou autoimagem de um indivíduo. Todas 
as alternativas a seguir apresentam, corretamente, o que se chama de âncora de carreira, 
exceto: 
A) Talentos e aptidões. 
B) Motivos e necessidades. 
C) Atitudes e valores. 
D) Atitudes e talentos. 
E) Aptidões e procrastinação. 
 
Questão 4: Soft skills são competências comportamentais, ou seja, atributos pessoais que 
você precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho. Em geral, as soft skills estão 
relacionadas à sua capacidade de interagir com outras pessoas no local de trabalho. Sobre 
as soft skills assinale a única alternativa correta. 
 
A) Exemplos de habilidades pessoais (ou soft skills) incluem ter uma atitude positiva, 
comunicar-se bem, pensamento criativo, trabalho em equipe e resolução de problemas. 
B) As soft skills (ou habilidades pessoais) são atributos profissionais quantificáveis e 
mensuráveis. 
C) As soft skills são coletivas, então o desenvolvimento depende, principalmente, da equipe 
de trabalho. 
D) Soft skills é um termo em inglês usado por profissionais de recursos humanos para definir 
habilidades comportamentais, competências objetivas, fáceis de avaliar. 
E) Todas as afirmações anteriores descrevem corretamente as características de soft skills 
para o profissional de Administração. 
 
Questão 5: A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área da 
Administração que tem como objetivo: 
A) Prezar, pelo desenvolvimento, promoção e aplicação de políticas de pessoal, além de 
promover o desenvolvimento de carreira e treinamento profissional dos funcionários. 
B) Delinear os propósitos da organização, alinhando toda estrutura e demandas para que 
os objetivos sejam alcançados. 
C) Planejar e controlar o uso de recursos escassos da organização. 
D) Supervisionar o planejamento e a coordenação dos departamentos de estoque e compras de 
uma empresa. 
E) Registrar todas as transações, a preparação de relatórios financeiros mensais e trimestrais e o 
processamento de reembolsos. 
 
Questão 6: Quando os funcionários estabelecem limites claros entre sua vida profissional e 
pessoal, eles são menos propensos a experimentar conflito entre as duas frentes. Ao 
desenvolver a sua carreira profissional, em relação a sua vida pessoal, o trabalhador poderá 
 
se classificar de duas maneiras. O trabalhador que estabelece limites claros entre a vida 
pessoal e profissional é chamado de: 
A) Integrador. 
B) Aglutinador. 
C) Segmentador. 
D) Batalhador. 
E) Alternativo. 
 
Questão 7: O processo de contratação da mão de obra na iniciativa privada se inicia com o 
recrutamento dos candidatos após a abertura da vaga. O processo de contratação tem duas 
fases relevantes que são o recrutamento e a seleção. Sobre estas duas fases analise as 
afirmações a seguir: 
I - Recrutamento refere-se ao processo em que candidatos potenciais são procurados e, em 
seguida, incentivados a se inscrever para uma vaga. 
PORQUE 
II - Este é um processo (o recrutamento) de identificação de um indivíduo em um grupo de 
candidatos a empregos com as qualificações e competências necessárias para preencher vagas 
na organização. 
Sobre as afirmações anteriores: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. 
C) As duas afirmações são falsas. 
D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. 
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I. 
 
 
Questão 8: A ética profissional são princípios que regem o comportamento de uma pessoa 
ou grupo em um ambiente de negócios. Como os valores, a ética profissional fornece regras 
sobre como uma pessoa deve agir em relação a outras pessoas em sua conduta profissional. 
Sobre a ética profissional do Administrador analise as afirmações a seguir: 
I - O profissional de Administração, atuando como empregado, servidor público ou 
profissional liberal, não pode abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independência 
profissional. 
II - Manter sociedade profissional que explore atividade nos campos da Administração, sem 
registro no CRA. 
III - Recusar-se a exercer a profissão em instituição pública ou privada onde as condições de 
trabalho sejam degradantes à sua pessoa, à profissão e à classe. 
Das afirmações anteriores, estão corretas: 
A) Apenas I. 
B) Apenas II. 
C) Apenas I e II. 
D) Apenas I e III. 
E) I, II e III. 
 
Questão 9: Toda empresa deseja que seus funcionários pensem grande, trabalhem muito, 
sejam inspirados e até mesmo sejam inspiradores. Podemos aplicar a Hierarquia de 
Necessidades de Maslow para mostrar como os funcionários podem ser apoiados para 
alcançar os mais altos níveis de autoatualização - permitindo que as empresas atinjam 
excelência e sucesso financeiro. Sobre a relação entre os níveis da pirâmide de Maslow e a 
carreira profissional, um indivíduo que busca garantia de estabilidade no emprego, bom 
 
salário para suprir além dos gastos básicos e um ambiente de trabalho seguro e livre de 
acidentes durante o exercício da atividade está em qual nível da pirâmide de Maslow? 
A) Fisiológico. 
B) Segurança. 
C) Estima. 
D) Afiliação. 
E) Autorrealização. 
 
Questão 10: O termo Trainee, de origem inglesa, quer dizer em treinamento. Na pirâmide 
hierárquica, o Trainee é um cargo oferecido a: 
A) Aluno que tenha cumprido 50% da carga horária da graduação. 
B) Aluno que tenha cumprido menos de 50% da carga horária da graduação. 
C) Aluno que tenha cumprido de 50 a 60% da carga horária da graduação. 
D) Apenas a graduados que estejam matriculados em alguma pós-graduação. 
E) Aluno que tenha finalizado a graduação e seja recém-formado ou que esteja em fase de 
finalização da graduação.