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Questão 1/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Leia o texto abaixo: O termo “Indústria 4.0” foi publicamente divulgado pela primeira vez em 2011, na Alemanha, país em que a representatividade das indústrias manufatureiras é uma das mais competitivas do mundo. Representantes de organizações, da política e da academia alemã abordaram a Indústria 4.0 como um fortalecimento à competitividade da indústria e uma das principais iniciativas de estratégia de tecnologia, em que induziu as empresas, pesquisadores e universidades a discutirem esse assunto. O conceito se concentra na interligação de fábricas, dentro e fora, por meio da internet e novas tecnologias, tornando-se assim, um conceito de indústria inteligente onde máquinas e produtos interagem uns com os outros e, nesse contexto, a ideia base da Indústria 4.0 é tudo estar conectado, facilitando a troca de dados e de informações, diante da criação de redes inteligentes ao longo de toda a cadeia de valor, que, por sua vez, é controlada de forma autônoma, auxiliando na tomada de decisão rápida e flexível. (ADAPTADO) Referência: Kovaleski, Fanny. Comparação das competências hard skills e soft skills listadas na literatura, com a percepção das empresas e especialistas da indústria 4.0. Dissertação de Mestrado - Programa de PósGraduação em Engenharia de Produção, Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2019. Disponível em: https://riut.utfpr.edu.br/jspui/bitstream/1/4086/1/PG_PPGEP_M_Kov aleski%2C%20Fanny_2019.pdf Acesso em: 08 jun. 2023. Baseando-se no texto do enunciado e nos estudos sobre hard e soft skills, avalie as afirmativas abaixo: I. Na Indústria 4.0 o trabalho humano sofre modificações, mas não é substituído inteiramente por equipamentos e assim continua havendo a necessidade de pessoas qualificadas no trabalho. II. O cenário da Indústria 4.0 tende a alterar o design e a organização do trabalho nas fábricas, assim como as competências requeridas aos trabalhadores, mudando as suas chances de empregabilidade. III. A Indústria 4.0 não mantém seu foco somente nas hard skills pois sabe que somente elas não são mais suficientes para o sucesso e, no contexto atual as soft skills se tornaram condição essencial para alavancar resultados. IV. O rápido desenvolvimento tecnológico anexos à Indústria 4.0 podem tornar os funcionários rapidamente desatualizados, e isso é preocupante já que as competências soft exigem elevado grau de conhecimento e habilidades. Sobre as afirmações acima, é correto o que se afirma em: Nota: 10.0 A I, II e III, apenas Você assinalou essa alternativa (A) Você acertou! São corretas as afirmativas I, II e III pois dentre os contextos da Indústria 4.0 está a qualificação do trabalhador, em que requisitos distintos necessitam ser atendidos e a qualificação dos recursos humanos é essencial, visto que, na Indústria 4.0 o trabalho humano sofre modificações, mas não é substituído inteiramente por equipamentos. Com alterações dos processos produtivos e industriais, certamente essas mudanças se estendem à qualificação das pessoas e à exigência das competências dos trabalhadores. Ainda, o cenário da Indústria 4.0 tende a alterar o design e a organização do trabalho nas fábricas, assim como as competências requeridas pelos trabalhadores, mudando as suas chances de empregabilidade. Se antes as empresas mantinham seu foco nas hard skills, hoje, essa realidade mudou e já se sabe que apenas hard skills não são mais suficientes para o sucesso, pois no contexto atual as soft skills se tornaram condição essencial para alavancar resultados. Obs. A afirmativa IV está errada pois são as hard skills que exigem elevado grau de conhecimento e habilidades. Fonte: Kovaleski, Fanny. Comparação das competências hard skills e soft skills listadas na literatura, com a percepção das empresas e especialistas da indústria 4.0. Dissertação de Mestrado - Programa de PósGraduação em Engenharia de Produção, Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2019. Disponível em: https://riut.utfpr.edu.br/jspui/bitstream/1/4086/1/PG_PPGEP_M_Kovaleski%2C%20Fanny_2019.pdf Acesso em: 08 jun. 2023. B I, II e IV, apenas C I, III e IV, apenas D II, III e IV, apenas E II e III, apenas Questão 2/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Identifique entre os itens abaixo aqueles que representam exemplos de práticas que podem ser utilizadas para o modelo de gestão do conhecimento. I - programas de melhoria contínua, comunidades práticas e o mapeamento de competências. II - sistemas de aprendizagem com clientes e fornecedores. III - centro de treinamento e educação corporativa. IV - modelos de estruturas organizacionais horizontais e que fortaleça o trabalho em equipe. V - coaching e mentoring. Nota: 10.0 A Todos os itens estão corretos. Você assinalou essa alternativa (A) Você acertou! A Alternativa correta é letra "a". Segundo Takahashi (2015, p. 196) para o modelo de gestão do conhecimento podem ser utilizados: programas de melhoria contínua, comunidades práticas e o mapeamento de competências, sistemas de aprendizagem com clientes e fornecedores, centro de treinamento e educação corporativa, modelos de estruturas organizacionais horizontais e que fortaleça o trabalho em equipe, coaching e mentoring. (Aula 6, capítulo 7 página 196 do livro base da disciplina) B Todos os itens estão incorretos. C Apenas os I, II e III são corretos. D Apenas o item IV é correto. E Apenas os itens III e V são corretos. Questão 3/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Leia o texto a seguir: João trabalha como gestor de RH da empresa ACME Ltda. Em uma reunião, João mostrou ao seu superior hierárquico, o diretor administrativo-financeiro, uma planilha com os números de turnover dos últimos três meses da ACME. Ao observar a planilha, o gestor questionou João sobre os números de turnover, mencionando que esta quantidade estava muito acima da média de turnovers das empresas do mesmo segmento da ACME. Elaborado pelo autor da questão Ao questionar a quantidade de turnovers da ACME, o diretor da ACME fez referência a: Nota: 10.0 A Dados, somente. B Informações, somente. C Dados e informações, somente. D Informações e conhecimento, somente. E Dados, informações e conhecimentos. Você assinalou essa alternativa (E) Você acertou! Ao questionar a quantidade de turnovers da ACME, o diretor está fazendo referência não apenas aos dados brutos apresentados na planilha, mas também às informações derivadas desses dados, como a comparação com a média de turnovers de empresas do mesmo segmento. Essa comparação permite uma análise contextualizada dos dados, fornecendo insights e inferências sobre a situação da ACME em relação ao seu segmento. Portanto, o diretor está referenciando não apenas os dados brutos, mas também as informações e conhecimentos que podem ser extraídos desses dados para tomar decisões ou entender a situação da empresa. (Rota de aprendizagem 5, tema 1, pág. 4). Questão 4/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Leia o texto a seguir: “A organização é um arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que cumprem papéis formais e compartilham um propósito comum” [...] é fundamental compreender que um funcionário não é uma peça descartável que executa apenas operacionalmente o serviço, mas que, como pessoa, compõe a força evolutiva da empresa e agrega valores através de suas experiências, crenças, cultura e vivências organizacionais. Referência: MOREIRA, F. G.; VIOLIN, F. L.; SILVA, L. C. Capital intelectual como vantagem competitiva: um estudo bibliográfico. Revista de Carreiras e Pessoas, v. 4, n. 3, p. 296-311, 2014. Disponível em: https://revistas.pucsp.br/recape/article/view/21839Acesso em: 15 jun. 2023. Baseando-se no texto acima, analise as asserções abaixo e a relação proposta entre elas: I. Deve ser prioridade nas organizações o compromisso com o desenvolvimento do capital humano que é constituído das pessoas cujo talento e experiência criam os produtos e serviços, que são o motivo pelo qual os clientes procuram a empresa e não o concorrente; para alcançar excelente desempenho e garantir vantagem competitiva, as organizações devem investir em recursos, treinamentos e capacitações que potencializem o conhecimento e as habilidades dos seus colaboradores. PORQUE II. O capital intelectual engloba todo conhecimento encontrado no talento dos funcionários, na lealdade dos clientes e na cultura, sistema e processos de uma empresa e, por ser intangível, é difícil de ser identificado e avaliado de forma eficaz, porém, uma vez descoberto e explorado, possibilita vantagem competitiva para a organização. Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções. Nota: 10.0 A Ambas as asserções são falsas. B A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. C A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira. D Ambas as asserções são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Você assinalou essa alternativa (E) Você acertou! Stewart (1998) define o capital humano como elemento que compõe o capital intelectual e que é constituído das pessoas cujo talento e experiência criam os produtos e serviços, que são o motivo pelo qual os clientes procuram a empresa e não o concorrente; abrange elementos como conhecimento, habilidades e experiência do colaborador. Portanto, para que a organização seja capaz de gerar inovações e conhecimentos que promovam o seu desenvolvimento, é imprescindível a gestão eficaz dos seus ativos intangíveis. Ou seja, que a organização invista em recursos, treinamentos e capacitações que potencializem o conhecimento e as habilidades dos seus colaboradores. Para Carvalho et al (1999), o capital intelectual engloba todo conhecimento encontrado no talento dos funcionários, na lealdade dos clientes e na cultura, sistema e processos de uma empresa e, por ser intangível, é difícil de ser identificado e avaliado de forma eficaz, porém, uma vez descoberto e explorado, possibilita vantagem competitiva para a organização. Sendo assim, ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa ou explicação da I. (Rota de aprendizagem 5, tema 4) Questão 5/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Leia o texto Takahashi (2015, p. 211) aponta que "um dos desafios da gestão do conhecimento é lidar com as barreiras para a criação e o fluxo do conhecimento nas organizações". Tendo em vista o texto acima, analise as sentenças a seguir e assinale com V de verdadeiras e com F de falsas aquelas que apresentam os fatores de atrito que podem dificultar a implantação do modelo gestão do conhecimento. ( ) falta de confiança entre os membros da empresa (direção, liderança e colaboradores). ( ) existência de diferentes culturas, vocabulários e referências dentro da empresa. ( ) recompensas atreladas ao crescimento pessoal e ao desempenho coletivo. ( ) compartilhamento de informações da organização com os colaboradores. Nota: 10.0 A F; V; V; F. B V; V; F; F. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! A alternativa correta é letra "b". Os fatores de atrito que podem dificultar a implantação do modelo gestão do conhecimento são: • a falta de confiança entre os membros da empresa (direção, liderança e colaboradores) • a existência de diferentes culturas, vocabulários e referências dentro da empresa (Davenport e Prusak,1998, citados por Takahashi, 2015). Recompensas atreladas ao crescimento pessoal e ao desempenho coletivo e compartilhamento de informações da organização com os colaboradores são práticas facilitadoras para implantação desse modelo de gestão (conforme pesquisado por Hsu, 2004 e citado por Takahashi, 2015). Aula 6 C F; F; F: V. D V; V; V; V. E V; F; F; V. Questão 6/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Leia o texto abaixo: Genebra, Suíça, 1º de maio de 2023 – O Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2023 sugere que quase um quarto dos empregos (23%) deverá mudar nos próximos cinco anos, com um crescimento de 10,2% e um declínio de 12,3%. De acordo com as estimativas das 803 empresas pesquisadas para o relatório, os empregadores estimam que 69 milhões de novos empregos sejam criados e 83 milhões eliminados entre os 673 milhões de empregos correspondentes ao conjunto de dados, uma redução líquida de 14 milhões de empregos, ou 2% do emprego atual. As funções de crescimento mais rápido estão sendo impulsionadas pela tecnologia e pela digitalização. Big data está no topo da lista de tecnologias que devem criar empregos, com 65% dos entrevistados da pesquisa esperando crescimento de empregos em funções relacionadas. Espera-se que o emprego de analistas e cientistas de dados, especialistas em big data, especialistas em aprendizado de máquina de IA e profissionais de segurança cibernética cresça, em média, 30% até 2027. O treinamento de funcionários para utilizar IA e big data será priorizado por 42% das empresas pesquisadas nos próximos cinco anos, ficando atrás do pensamento analítico (48%) e do pensamento criativo (43%) em termos de importância. O comércio digital levará aos maiores ganhos absolutos em empregos: são esperadas aproximadamente 2 milhões de novas funções habilitadas digitalmente, como especialistas em comércio eletrônico, especialistas em transformação digital e especialistas em marketing e estratégia digital. O Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2023 sugere que as tarefas não são vistas como mais automatizadas agora do que eram há três anos, quando o relatório foi publicado pela última vez. Cerca de um terço das tarefas (34%) são automatizadas atualmente, apenas 1% acima do número de 2020. As empresas pesquisadas também revisaram para baixo suas expectativas de automação adicional, para 42% das tarefas até 2027, em comparação com as estimativas de 2020 de 47% das tarefas até 2025. Fonte: Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2023. Fórum Econômico Mundial. Disponível em: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023_News _Release_Pt_BR.pdf Acesso em: 8 jun. 2023 Tendo por base o texto apresentado, analise as alternativas e assinale a correta: Nota: 10.0 A De acordo com o relatório as tarefas estão cada vez mais automatizadas e a tendência é que esta automatização seja predominante. B É possível identificar no relatório que os treinamentos destinados ao uso da Inteligência Artificial são considerados mais importantes. C O relatório apresenta uma estimativa de criação de 69 milhões de novos empregos, reduzindo assim o número de desempregados atual. D O relatório destaca que entre as empresas pesquisadas há prioridade em focar nos treinamentos ligados às soft skills antes mesmo da IA e big data. Você assinalou essa alternativa (D) Você acertou! De acordo com o relatório o treinamento de funcionários para utilizar IA e big data será priorizado por 42% das empresas pesquisadas nos próximos cinco anos, ficando atrás do pensamento analítico (48%) e do pensamento criativo (43%) em termos de importância. Podemos então identificar que as empresas pesquisadas priorizam as soft skill frente à IA e o Big data. (Rota de aprendizagem 4, Tema 3) E O relatório comenta que o futuro é incerto e, os empregos de crescimento mais rápido serão os de especialistas em conserto de máquinas e automatização. Questão 7/10 - Aprendizagem Organizacional, Competênciase Gestão do Conhecimento Leia o texto a seguir: A evolução dos estudos ocasionada pelas mudanças tecnológicas e pelas necessidades infocomunicacionais das pessoas provoca uma revolução no saber-fazer no ambiente das organizações que sinaliza a Era do Conhecimento. O homem marca presença com o uso da sua força mental, intelectual, das crenças e dos valores. A ascensão do conhecimento redimensionou as relações entre capital e trabalho e passou a constituir base para a sociedade do Século XXI. Fonte: DUARTE, E. N.; Satur, R.V.; Lira, S. de L.; Silva, N. B. X. Praxis de gestão do conhecimento no ambiente das organizações no escopo da ciência da informação. In: XVI ENANCIB 2015, 2015, João Pessoa. Anais do XVI ENANCIB, 2015. Disponível em: http://www.ufpb.br/evento/index.php/enancib2015/enancib2015/pap er/viewFile/2728/1078 Acesso em: 12 jun. 2023 Baseando-se no enunciado e nos estudos sobre conhecimento, avalie as seguintes afirmações: I. Na era do conhecimento predomina a experiência e o aprendizado empírico e o conhecimento dominante é o técnico prático. II. Houve grandes transformações no estilo de vida da humanidade na segunda onda do conhecimento e o conhecimento dominante era o científico e tecnológico. III. A sociedade do conhecimento precede a sociedade da informação e através das TIC’s melhorou o fluxo das comunicações proporcionando maior segurança. IV. Na terceira onda do conhecimento as hard skills são mais exigidas porque aos profissionais caberá fazer aquilo que somente o ser humano é capaz de fazer. Sobre as afirmações acima, é correto o que se afirma em: Nota: 10.0 A I, apenas. B II, apenas. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! INCORRETA I – Na era do conhecimento, a organização que não investe em capital intelectual e não usa estrategicamente o conhecimento, não é capaz de inovar, se torna ultrapassada e tende a desaparecer do mercado. CORRETA II – A segunda onda do conhecimento durou cerca de um século e meio e foi um período de grandes transformações no estilo de vida da humanidade, uma vez que o homem saí do campo e parte para a vida urbana, o conhecimento dominante foi o científico e tecnológico, utilizado para a produção em massa. INCORRETA III - A sociedade da informação precede a sociedade do conhecimento INCORRETA IV - a partir da terceira onda do conhecimento é cada vez mais necessário que os profissionais busquem desenvolver competências socioemocionais ou sociocomportamentais, as chamadas soft skill, pois tarefas que podem ser automatizadas certamente serão; no mundo do trabalho haverá espaço para o profissional que sabe fazer aquilo que somente o ser humano é capaz de fazer, ou seja, aquilo que as máquinas e robôs ainda não sabem fazer. (Rota de aprendizagem 5, tema 2). C I e II, apenas. D I, II e III apenas. E I, II, III e IV. Questão 8/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Leia o texto a seguir: Em uma pequena cidade do nordeste brasileiro uma grande parte da população trabalha com artesanato, o que gera renda para a maioria das famílias. Uma preocupação recente é a falta de interesse dos jovens em preservar e aprender o ofício pois os mesmos reclamam que o tempo para aprender as técnicas é longo e os resultados financeiros demoram a acontecer. A maioria dos artesãos convivem no mesmo espaço físico e as interações e observação da prática sobre o ofício permitem a aprendizagem dos artesãos menos experientes com os artesão mais experientes, sendo que cada artesão possui uma técnica distinta, mas as peças são designadas como um produto regional e possuem características visuais advindas do processo produtivo que conferem semelhanças entre elas. A preocupação em preservar o artesanato local e também o desenvolvimento econômico da cidade, fez com que a secretaria de cultura do município pensasse em desenvolver programas de aprendizagem tendo como base a espiral do conhecimento. Elaborada pelo autor da questão Baseando-se no texto acima, analise as asserções abaixo e a relação proposta entre elas: I. No caso exemplificado, o repasse de técnicas de produção dos artesãos mais experientes aos artesãos menos experientes pode ser entendido como um processo de socialização, em que o convívio e a observação permitem a conversão de conhecimento tácito em conhecimento tácito e a efetivação desse aprendizado pode ser observada na semelhança entre as peças confeccionadas pelos artesãos que compartilham o mesmo espaço de trabalho. PORQUE II. O processo de socialização, por meio do qual o conhecimento tácito dos artesãos é formalizado com o registro das informações no intuito de preservar o artesanato local, exige um meio de explicitar as cognições de cada artesão que já fazem isso através da externalização. Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções. Nota: 10.0 A Ambas as asserções são falsas. B A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! Socialização É a conversão do conhecimento tácito em tácito. Ocorre por meio da interação entre as pessoas, que passam a compartilhar seus conhecimentos, suas habilidades, experiências, ideias e percepções. Assim, um indivíduo pode adquirir este conhecimento de outro, mesmo sem usar alguma linguagem, através da observação, da imitação ou da prática. A Externalização é a conversão do conhecimento tácito em explícito. A ideia é que o indivíduo transmissor expresse o seu conhecimento tácito em uma linguagem escrita, numérica ou alguma representação visual como, por exemplo, símbolos ou outros recursos. A externalização formaliza o conhecimento tácito e o torna mais facilmente replicável e disseminado. Entre os artesãos a externalização só pode ocorrer se houver um intercâmbio de informações, através de uma base de diálogo que favoreça a criação de conceitos análogos ou metafóricos sobre os processos de produção ou sobre o modo de percepção da realidade como escopo ao processo criativo, e isso não acontece pois, de acordo com o texto, apesar da maioria dos artesãos conviverem no mesmo espaço físico, as interações não são geradas como troca de informações sobre o ofício ou aprendizagem. Sendo assim, a asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. (Rota de aprendizagem 6, tema 3). C A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira. D Ambas as asserções são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Questão 9/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Leia o texto Para a gestão do conhecimento as organizações podem utilizar diferentes modelos. Um desses modelos é o modelo de criação do conhecimento. Conforme Takahashi (2015), este modelo foi proposto por Nonaka e Takeuchi (1997). É utilizado por empresas que criam conhecimento, portanto, são inovadoras. A responsabilidade por inventar os conhecimentos é de todos os colaboradores, o que torna uma forma de comportamento que permeia toda a empresa. A criação do conhecimento passa por quatro padrões básicos, os quais são: socialização, combinação, externalização e internalização (Aula 6 - Tema 03). Tendo como base o texto acima, relacione os quadro padrões básicos de criação do conhecimento ao seu correto significado. Para tanto, analise o quadro abaixo e relacione a coluna dos padrões de criação do conhecimento com a coluna que contem o significado de cada padrão. Padrões de criação do conhecimento Significado de cada padrão. I - Socialização A - Trata-se do conhecimento sistematizado, através de formalizações e detalhamentos de projetos ou de sistemas, no qual se combinam conhecimento explícitos isolados. II - Combinação B - Trata-se de transformar um conhecimentoimplícito em explícito, possibilitando que seja compartilhado e gere algo novo. III - Externalização C - Trata-se do conhecimento compartilhado e a troca de experiência entre as pessoas através da imitação ou observação. Este se caracteriza pela troca de conhecimentos implícitos. IV - Internalização D - Ao compartilhar o conhecimento explícito, as pessoas começam a internalizá-lo, utilizando-o ampliam, expandem e reconfiguram o conhecimento implícito. Nota: 10.0 A I - C; II - A; III - B; IV - D. Você assinalou essa alternativa (A) Você acertou! Os quatro padrões de criação do conhecimento com os seus significados são: • socialização - que é o conhecimento compartilhado e a troca de experiência entre as pessoas através da imitação ou observação. Este se caracteriza pela troca de conhecimentos implícitos. • combinação - trata-se do conhecimento sistematizado, através de formalizações e detalhamentos de projetos ou de sistemas, no qual se combinam conhecimento explícitos isolados. • externalização - trata-se de transformar um conhecimento implícito em explícito, possibilitando que seja compartilhado e gere algo novo. • internalização - ao compartilhar o conhecimento explícito, as pessoas começam a internalizá-lo, utilizando-o ampliam, expandem e reconfiguram o conhecimento implícito (Takahashi, 2015, p. 180, citando Nonaka e Takeuchi, 1997). Resposta: Aula 6 - Tema 03. B I - A; II - D; III - B; IV - C. C I - D; II - B; III - A; IV - C. D I - D; II - C; III - A; IV - B. E I - B; II - A; III - C; IV - D. Questão 10/10 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Existem dois tipos básicos de conhecimento dentro das organizações: conhecimento tácito e conhecimento explícito. Sobre estes dois tipos de conhecimento, analise as afirmativas a seguir: I - O conhecimento tácito está na mente do indivíduo, é subjetivo, baseado nas experiências. II - O conhecimento tácito é objetivo, baseado nos procedimentos formais da organização. III - O conhecimento explícito é formalizado, documentado em forma de dados, informações e procedimentos. IV - Não existe diferença entre o conhecimento tácito e explícito. São corretas as afirmativas: Nota: 10.0 A I e III, apenas. Você assinalou essa alternativa (A) Você acertou! A alternativa correta é a “a”, pois as afirmativas I e III estão corretas. A afirmativa II está incorreta, pois o conhecimento tácito é baseado na prática do dia a dia do indivíduo e da organização, a afirmativa refere-se ao conhecimento explícito. A afirmativa IV está incorreta, pois existe diferença entre os dois tipos de conhecimento, conforme segue: • Conhecimento explícito: Diz respeito aos conhecimentos técnicos que são registrados em algum tipo de material físico, como em um vídeo, em um livro, manual, treinamento (slides), enfim é todo conhecimento que é possível compartilhar através de uma simples ferramenta. Ou seja, conhecimento explícito também poderia ser chamado de informação. • Conhecimento tácito: Esse tipo de conhecimento diz respeito à bagagem que a pessoa traz consigo, todo conhecimento adquirido em outras experiências, em universidades, na participação de um curso. É aquele conhecimento que a pessoa só consegue transmitir ao outro através da transferência de experiência em um trabalho em grupo, pois é o conhecimento vivenciado, é de fato o que ele sabe e domina na prática (Aula 06, tema 01). • B III e IV, apenas. C I, II e IV, apenas. D II, III e IV, apenas. E I, II e III, apenas. • http://www.uninter.com/
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