Gestão de pratica trabalhista - exercicio 5

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(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas:
	
	
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade.
	
	
	A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua anuência.
	
	
	O empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do domicílio do trabalhador.
	
	
	O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extinção do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das verbas rescisórias devidas.
	
	
	O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:11:05
		Explicação:
A resposta certa é: O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior.
	
	
	 
		
	
		2.
		(VUNESP, 2019) O contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria, é o:
	
	
	
	Trabalho temporário.
	
	
	Trabalho intermitente.
	
	
	Teletrabalho.
	
	
	De prazo determinado.
	
	
	Trabalho autônomo.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:11:19
		Explicação:
A resposta certa é: Trabalho intermitente.
	
	
	 
		
	
		3.
		(VUNESP, 2019) Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
	
	
	
	O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
	
	O período de afastamento por motivo de licença-maternidade.
	
	
	Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho.
	
	
	O gozo do descanso semanal remunerado.
	
	
	O gozo de férias anuais remuneradas.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:11:32
		Explicação:
A resposta certa é:O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
	
	 
		
	
		4.
		(FCC, 2019) Considere a seguinte situação hipotética: Carla foi contratada por empresa de trabalho temporário que a colocou à disposição de empresa tomadora de serviços para exercer determinado trabalho temporário, nos moldes do que preceitua a Lei Federal n 13.429/2017. A propósito do tema:
	
	
	
	O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza contínua, periódica ou sazonal.
	
	
	Aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	
	O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
	
	
	Dependendo do ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário.
	
	
	O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder o prazo de 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não, sendo vedada a prorrogação deste prazo, ainda que comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:11:36
		Explicação:
A resposta certa é:O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza contínua, periódica ou sazonal.
	
	
	 
		
	
		5.
		(VUNESP, 2019) O contrato individual de trabalho:
	
	
	
	Pode ser tácito ou expresso.
	
	
	Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	
	Não pode ser verbal.
	
	
	Deve ser escrito.
	
	
	Deve ser tácito ou escrito.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:11:42
		Explicação:
A resposta certa é: Pode ser tácito ou expresso.
	
	
	 
		
	
		6.
		(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
	
	
	O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	
	
	O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, perde o direito à contagem do tempo naquele serviço.
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, tendo sempre prazo determinado.
	
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:11:47
		Explicação:
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	
	
	 
		
	
		7.
		(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:
	
	
	
	Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
	
	
	Têm direito ao pagamento apenas da 8ª (oitava) hora como extra.
	
	
	Têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido apenas 50% (cinquenta por cento) do referido adicional.
	
	
	Têm direito ao pagamento apenas da 7ª(sétima) hora como extra.
	
	
	Têm direito ao pagamento da 7ª (sétim e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido o referido adicional em sua integralidade.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:12:02
		Explicação:
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
	
	
	 
		
	
		8.
		(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em:
	
	
	
	É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
	
	
	Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
	
	O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT.
	
	
	Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	
	É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:12:08
		Explicação:
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
	
	 
		
	
		9.
		(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, é correto afirmar:
	
	
	
	O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
	
	
	As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicose da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em contrato escrito.
	
	
	A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
	
	
	Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o empregador determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual.
	
	
	O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:12:11
		Explicação:
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
	
	
	 
		
	
		10.
		(FCC, 2017) Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS após ter trabalhado por 10 (dez) anos na empresa Deuses Imortais. Em razão desse fato, o plano de saúde do trabalhador foi cancelado pela empregadora, uma vez que ela arcava integralmente com os respectivos custos. Nesta situação, conforme legislação aplicável e entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
	
	
	
	Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador.
	
	
	A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da empregadora, mas não há obrigação legal neste sentido.
	
	
	A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por invalidez houve a ruptura do contrato de trabalho, não ensejando mais nenhuma obrigação contratual.
	
	
	A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido até o término deste prazo.
	
	
	O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:12:15
		Explicação:
A resposta certa é: O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez.