2 16 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 12 out 2023, 18:13
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 12 out 2023, 18:21
Tempo
empregado
8 minutos 47 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
O que é o princípio da irrenunciabilidade de direitos?
a. Os direitos previstos em normas imperativas só podem ser renunciados mediante acordo coletivo de
trabalho.
b. Os direitos previstos em normas imperativas só podem ser renunciados com a concordância do empregador.
c. Os direitos previstos em normas imperativas não podem ser renunciados pelo empregado. 
d. Os direitos previstos em normas imperativas podem ser renunciados pelo empregado.
e. Os direitos previstos em normas facultativas podem ser renunciados pelo empregado.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Qual é o objetivo do princípio protecionista?
a. Incentivar a desigualdade social na relação trabalhista
b. Gerar equilíbrio na relação empregado/empregador 
c. Criar vantagem para o empregador na relação trabalhista
d. Favorecer a parte mais forte da relação trabalhista
e. Neutralizar a proteção do empregado na relação trabalhista
Relacione corretamente os requisitos para a existência de um contrato de trabalho.
Remuneração

Pessoa específica, intuito personae

Há um poder de direção, aonde o empregado deve seguir
determinações

Pessoa natural

Continuidade, serviços permanente

onerosidade
pessoalidade
subordinada
prestação de serviços por pessoa física
forma não eventual
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O direito do trabalho nasceu com a sociedade industrial e o trabalho assalariado.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A carteira de trabalho é destinada às anotações inerentes ao contrato de trabalho e as de interesse da
Previdência Social. Não há necessidade de entregar a Carteira de Trabalho e Previdência Social, pelo trabalhador
ao empregador, mediante recibo, o qual terá 48 horas para nela anotar a data da admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, de acordo com o artigo 29 da CLT.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Relacione corretamente os envolvidos quando se contrata o transporte de objetos.
A pessoa designada para receber a coisa. 
O indivíduo que entrega a coisa ao transportador para ser deslocada. 
Aquele que se obriga a transportar a mercadoria. 
Consignatário
Expedidor
Transportador
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os requisitos de validade do contrato de trabalho são: agente capaz, objeto lícito e forma prescrita em lei.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Relacione corretamente o contrato de trabalho e suas características. 
Equivalência das prestações inicialmente ajustadas 
Reciprocidade de direitos e obrigações 
Manifestação de vontade das partes 
Ideia de continuidade 
comutatividade
bilateralidade
consensualidade
trato sucessivo
Assinale a alternativa correta sobre o direito de trabalho.
a. São leis cridas para ajudar os donos de empresas a manter ordem e respeito dos funcionários. 
b. É conjunto de normas, regras e princípios que estabelecem as diretrizes da relação entre governos.
c. É um direito que os funcionários possuem para sair antes quando não querem trabalhar. 
d. É conjunto de normas, regras e princípios que estabelecem as diretrizes da relação empregatícia. 
e. Nenhuma das alternativas. 
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Assinale a alternativa que corresponde a definição: é o maior de 14 e menor de 24 anos sujeito a formação
profissional, que possui um contrato de trabalho, cuja duração não pode ser superior a dois anos, com caráter de
aprendizado, sendo-lhe garantidos todos os direitos do empregado comum.
a. Empregador 
b. Estudante 
c. Aprendiz  
d. Iniciante 
e. Estagiário
◄ 2.15 Contratos de transporte e de 
seguro
Seguir para... 2.17 Introdução ao direito tributário ►
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=343805&forceview=1
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=343808&forceview=1