Questão 1

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Questão 4
Correta
Há vários modelos teóricos que consideram determinados fatores na avaliação da QVT (Qualidade de Vida no Trabalho).
Walton, em 1973, criou um modelo conceitual através da análise de experimentos sobre qualidade de vida no trabalho, que serve de base para estudos e pesquisas, trazendo elementos muito atuais e ainda discutidos no ambiente de trabalho.
 
Veja-se o caso do Roberto, que trabalha em uma empresa de médio porte no ramo da construção civil há 3 anos e é responsável pela área de gestão de pessoas. Nesta função Roberto sabe que os indicadores podem ser entendidos como fatores que podem ser considerados na elaboração de programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
 
Considerando o contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir:
I. Como compensação justa e adequada tem-se a equidade interna e externa e a justiça na compensação.
II. Considerando a condição de trabalho, tem-se: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável.
III. Em se tratando de saúde mental no trabalho: tolerância com posturas de assédio moral no trabalho.
IV. Por fim, no que se refere à integração social na organização: ausência de preconceitos, mobilidade e relacionamento.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Sua resposta
Correta
I, II e IV, apenas.
Comentário
A alternativa D está correta, pois é possível afirmar que : I. Como compensação justa e adequada tem-se a equidade interna e externa e a justiça na compensação. II. Considerando a condição de trabalho, tem-se: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável. IV. Por fim, no que se refere à integração social na organização: ausência de preconceitos, mobilidade e relacionamento. São critérios apontados pelo Modelo Conceitual de Walton (1973) para elaboração de programas de QVT.