PROVA LEGISLAÇAO E PROCESSO TRABALHISTAS 03

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20/10/2023, 18:40 Aluno AVA
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Disciplina: 101246 - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Se o empregador adotar medidas preventivas, poderá ter o valor da indenização diminuído? Assinale a
alternativa que responde corretamente a essa questão.
a )
Não, pois havendo o dano, pouco importa se foram tomadas medidas para tentar evitá-lo ou mesmo atenuá-
lo.
b )
Não, pois a lei não autoriza que o juiz analise medidas preventivas para avaliar o pedido de dano moral.
c )
Sim, mas apenas se as medidas foram, efetivamente, eficazes. Se ficar provado que elas não surtiram efeito,
pode afetar ainda mais a indenização.
d )
Sim, pois o artigo 223-G da CLT estabelece que para fixação da indenização o juiz deve levar em conta o
esforço efetivo para minimizar a ofensa.
e )
Não, pois se há culpa do empregador, a medida preventiva não foi suficiente e não altera o valor da
indenização.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
artigo 223-G da CLT estabelece que, para fixação da indenização, o juiz deve levar em conta o esforço
efetivo para minimizar a ofensa, assim, se forem adotadas as medidas e ainda assim houver dano, o juiz pode
diminuir a indenização. Caso as medidas sejam eficazes, não haverá o dano e, portanto, como vimos, não
haverá dever de indenizar, pois sem dano não surge direito à indenização.
QUESTÃO 2
Deve haver prejuízo financeiro concreto para que haja o dever de indenização por dano moral? Em relação a
essa questão, marque a alternativa correta.
a )
Não, afinal o dano moral atinge a esfera extrapatrimonial de difícil mensuração.
b )
Não, mas apenas em caso de não ter havido culpa do causador do dano.
c )
Sim, pois é com base nesse prejuízo que será calculada a indenização.
d )
Não, mas apenas quando o prejuízo financeiro não pode ser comprovado.
e )
Sim, pois o dano somente será caracterizado com o efetivo prejuízo financeiro.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O dano moral é todo dano causado à esfera extrapatrimonial, que atinge direitos personalíssimos de
determinada pessoa, física ou jurídica, podendo advir de ação ou omissão do agente causador do dano.
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Assim, não precisa haver prejuízo financeiro para que exista o dever de indenizar. Se esse prejuízo financeiro
houver, será dano material (também indenizável), mas que não se confunde com o dano moral e não impede a
condenação nesse último.
QUESTÃO 3
Em relação à estabilidade da gestante, assinale a alternativa correta.
a )
Só existe a estabilidade se o empregador for comunicado, por escrito, da gravidez, até 10 dias antes de
ocorrer a dispensa.
b )
Só passará a existir a estabilidade durante a gestação se tanto empregada como empregador tiverem ciência
da gravidez.
c )
A estabilidade da gestante ocorre desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto, e prevalece,
mesmo no contrato de experiência.
d )
A estabilidade da gestante ocorre desde a confirmação da gravidez e vai até o encerramento da licença-
maternidade.
e )
A estabilidade da gestante ocorre desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto, mas não se
findar o contrato de experiência.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Conforme artigo 10, inciso II, letra "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), a
estabilidade da gestante ocorre desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto e prevalece,
mesmo em caso de contrato de experiência, conforme a Súmula 244 do TST. Portanto, alternativas contendo
informações que contradigam essas determinações previstas em lei estão erradas.
QUESTÃO 4
Assinale a alternativa correta, em relação aos graus de ofensa que podem motivar reparação por danos.
a )
Leve, grave e gravíssima.
b )
Leve, média, grave e gravíssima.
c )
Leve, alta, grave e gravíssima.
d )
Leve, média e grave.
e )
Leve, média, alta, grave e gravíssima.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
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Os graus de ofensa podem ser indenizados de acordo o estabelecido pela CLT, no artigo 223-G, parágrafo
primeiro. Esses graus de ofensa podem ser de natureza leve, média, grave e gravíssima. O mesmo artigo
estabelece, respectivamente, considerando cada natureza, que a indenização será de até três vezes o último
salário contratual do trabalhador; de até cinco vezes o último salário contratual do trabalhador; até vinte
vezes o último salário contratual do trabalhador; de até cinquenta vezes o último salário contratual do
trabalhador.
QUESTÃO 5
Marque a alternativa correta, com relação à doença profissional.
a )
O empregado não se afasta do trabalho, mas recebe uma complementação de pagamento por parte do INSS.
b )
O empregado fica afastado do trabalho, recebendo benefício previdenciário, mas o empregador continua a
recolher o FGTS.
c )
Após a cessação do pagamento do auxílio-doença, não há direito à estabilidade no emprego.
d )
A responsabilidade é da empresa, assim, o INSS não paga benefício, e o empregado, mesmo afastado, recebe
seu salário.
e )
O empregado fica afastado do trabalho, recebendo benefício previdenciário, mas o empregador não recolhe o
FGTS do trabalhador.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
No caso de auxílio-doença acidentário (decorrente de acidente do trabalhou ou doença profissional, que é
aquela que tem nexo com as atividades do empregado), o trabalhador fica afastado do trabalho, recebendo
benefício previdenciário, mas a empresa continua a recolher o FGTS do trabalhador. Se a doença não tiver
nexo com as atividades, o empregado recebe o auxílio-doença comum e, nesse caso, não há recolhimento do
FGTS. Como a doença profissional se equipara a acidente do trabalho, da mesma forma que aquele, quando
cessado o pagamento do benefício, o empregado tem estabilidade no emprego de, no mínimo, 12 meses (Lei
n. 8.213/01, art. 118).
QUESTÃO 6
Como será calculada a indenização, caso o dano seja causado pelo empregado ao empregador? Marque a
alternativa correta.
a )
A indenização será apurada em grau leve, médio e grave. Será fixada de acordo com o faturamento da
empresa.
b )
A indenização será apurada de maneira diferente da que é paga pelo empregador ao empregado.
c )
Será sempre fixada até o limite de cinco salários do empregado, independentemente da gravidade do dano
causado.
d )
A indenização será apurada nos mesmos moldes e parâmetros em que é paga pelo empregador ao empregado.
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e )
Será fixada livremente pelo juiz, sem levar em conta o salário do empregado e nem o faturamento do
empregador.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O parágrafo 2º do artigo 223-G da CLT prevê que, "se o ofendido for pessoa jurídica, a indenização será
fixada com observância dos mesmos parâmetros estabelecidos no § 1º deste artigo, mas em relação ao salário
contratual do ofensor". Portanto, a indenização deverá ser fixada com base nesses parâmetros e respeitado o
salário do empregado, ainda que seja ele o causador do dano.
QUESTÃO 7
Assinale a alternativa correta em relação às principais funções do sindicato, de acordo com a legislação
brasileira.
a )
Celebrar negociações coletivas em prol da defesa de direitos e interesses da categoria.
b )
Defender os direitos e os interesses da categoria e participar obrigatoriamente das negociações coletivas.
c )
Manter colônias de férias para os membros da categoria, filiados ou não ao sindicato.
d )
Atuar na realização de greve e na manutenção de colônias de férias para os membros da categoria.
e )
Cobrar a contribuição sindical em troca da defesa de direitos e interesses da categoria.
Verjustificativa da resposta
Justificativa
Os incisos III e VI do artigo 8º da Constituição estabelecem como principais funções do sindicato a defesa de
direitos e interesses da categoria e participação obrigatória nas negociações coletivas. Essas são as principais,
mas há outras atribuições do sindicato, como promoção de atividades sociais, lazer, cuidados com a saúde
etc.
QUESTÃO 8
A legislação brasileira admite a adoção do regime de 12 x 36, ou seja, de 12 horas de trabalho, seguidas de 36
horas de descanso? Assinale a alternativa correta em relação a essa informação.
a )
Sim, desde que previsto em acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
b )
Não, pois mesmo com acordo de prorrogação de horas, deve ser respeitada a jornada máxima de 10 horas.
c )
Não, pois o limite máximo diário autorizado pela Constituição Federal é de 8 horas.
d )
Sim, sem necessidade de qualquer formalização, bastando que aconteça para ter validade.
e )
Não, pois mesmo com acordo de compensação de horas, deve ser respeitada a jornada máxima de 10 horas.
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