Atividade 1 Recursos Humanos

Prévia do material em texto

Atividade 1 Recursos Humanos
1. É muito comum se existir confusões sobre os conceitos e os significados do termo Recursos Humanos, como por exemplo a área de Departamento Pessoal (DP). O que se sabe é que a área de Recursos Humanos tem crescido e se tornado importante à medida que as organizações têm reconhecido a necessidade de gerir sua mão de obra escassa. Sobre os recursos humanos, é correto afirmar que seu conceito pode ser definido como:
 Escolha uma opção:
a. Uma área que está apenas ligada a administrar o capital humano das organizações 
b. Área que se restringe apenas ao caráter instrumental da gestão de pessoas, e não engloba também um componente real e 
c. É uma área da administração das empresas, teve seu aparecimento no fim deste século, tendo tido sua evolução acelerada na década de 20. 
d. dinâmico, uma lógica de atuação que é ao mesmo tempo política, social, ideológica e comportamental”. 
e. Uma área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. CORRETA
2. O desenvolvimento da área de gestão de pessoas na área pública não acompanha a o ritmo de evolução da área no seguimento privado.
Especificamente no serviço público no Brasil, o modelo tradicional de gerenciamento é cada vez mais obsoleto e ineficiente. Essa obsolescência e ineficiência é uma consequência por conta do:
 Escolha uma opção:
a. Da corrupção que prejudica investimentos na área 
b. Dos órgãos responsáveis que não aprovam leis que beneficiem questões importantes como essas. 
c. Falta de servidores no funcionalismo público. 
d. Baixo nível de qualidade e formação do funcionalismo público brasileiro. 
e. Modelo de gestão de pessoas burocrático presente e característica da administração pública brasileira. CORRETA
3. Existem evidências claras sobre as diferenças de gestão de pessoas aplicadas na iniciativa privada e no setor público. Algumas nuances evidenciam as características e particularidades existentes entre o meio privado dos negócios e setor público. Em se tratando da área de recursos humanos no setor público, isso pode ser evidenciado de qual maneira? Assinale a alternativa correta. 
 Escolha uma opção:
a. Na área pública os trabalhos são analisados sob a ótica do profissionalismo, crescimento da organização e aumento dos lucros. 
b. Na área pública a área de recursos humanos é flexível para auxiliar a organização a se adaptar aos novos contextos de mercado. 
c. No setor público não existem a falta de métricas e indicadores de performance, como as KPIs. CORRETA
d. No setor público existem programas de acompanhamentos sobre o desenvolvimento de pessoas. 
e. No setor publico a gestão de pessoas tem basicamente uma função de foco estratégico. 
4. Visando a implantação de estratégias e ferramentas para a motivação dos servidores públicos, a área de gestão de pessoas no setor público também tem como foco importante:
 Assinale a alternativa correta. 
 Escolha uma opção:
a. Estabelecer mudanças que agreguem melhores processos de comunicação e atenda aos interesses única e exclusivamente dos gestores públicos. 
b. Criar ações a fim de que sejam utilizadas como publicidade legal para melhorar a imagem dos servidores e funcionalismo público e assim, atrair mais recursos para órgãos. 
c. Buscar condições e propor mudanças que impactem na qualidade de vida no ambiente de trabalho do setor público. CORRETA
d. Criar ações a fim de que sejam utilizadas como publicidade legal para melhorar a imagem do serviço público. 
e. Busca de servidores que se destacam dentro da equipe afim de nomeação em funções de confiança.  
5. A Constituição Federal de 1988 determina, no art 37, o detalhamento da organização da Administração Pública brasileira, que os servidores públicos prestam serviços que atendam aos interesses da sociedade, estrutura em 5 princípios chamado de:
Escolha uma opção:
a. LIMPE (Legislação, Institucionalidade, Mídia, Pessoalidade e Eficência) 
b. LIMPE (Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficácia) 
c. LIMPE (Lealdade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficácia) 
d. LIMPE (Legalidade, Inteligência, Moralidade, Pessoal e Eficácia) 
e. LIMPE (Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência CORRETA