Documento de Bia Boeno(7)

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16/09/2021 15:32 Prova Eletrônica: Gestão Estratégica da Carreira e Remuneração
https://dombosco.instructure.com/courses/6664/quizzes/19963 1/9
Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 26 set em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 1 set em 0:00 - 26 set em 23:59 26 dias Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 23 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 set em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 16 set em 15:31
Esta tentativa levou 23 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
Complete o texto a seguir:
 
https://dombosco.instructure.com/courses/6664/quizzes/19963/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/6664/quizzes/19963/take?user_id=30839
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Ao delinear um plano de carreiras, pelo menos duas estruturas são
possíveis. Uma por meio da ____________ compondo trajetórias de
carreiras e outra mediante de cargos amplos que irão se constituir em
_________ com foco no desenvolvimento de pessoas.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Profissão; desenvolvimento. 
 Hierarquia organizacional; segmentos de carreiras. 
 Plano de possibilidades; segmentos de carreiras. 
 Desenvolvimento profissional; encarreiramento. 
 Hierarquia dos cargos; segmentos de carreiras. 
3 / 3 ptsPergunta 2
As transformações no mercado de trabalho e nas empresas afetam o
comportamento das pessoas e algumas dimensões humanas precisam
ser levadas em consideração. Encontre a alternativa que contenha as
dimensões humanas que afetam o desempenho e o desenvolvimento
das atividades:
 Personalidade e vivência pessoal. 
 Expectativas e Crenças. 
 Cognitivas e Adaptativas. 
 Capacidades e valores. 
 Biografia e Expectativas. 
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3 / 3 ptsPergunta 3
A análise de cargos é demorada e trabalhosa e a sua primeira etapa é:
a coleta de dados na análise de cargos pode ser feita por meio da
escolha de algumas técnicas de coleta de dados como:
 Observação, entrevista, diálogo aberto 
 Observação pela internet, conversa informal, questionário 
 Questionário, diálogo com o diretor, entrevista 
 Entrevista, simulado, observação 
 Observação local, entrevista, questionário 
3 / 3 ptsPergunta 4
Os métodos analíticos avaliam os cargos sob diferentes aspectos
chamados fatores) para depois apurar seu valor global. São
conhecidos como métodos quantitativos por atribuir pesos aos
requisitos avaliados nos cargos, sendo os mais usados no mercado.
Segundo Orsi (2015, p. 117) “esse método consiste em avaliar os
cargos por meio de uma série de fatores aplicáveis a eles, tais como
escolaridade, experiência, complexidade, iniciativa e
responsabilidades, previamente definidos pela verificação de sua
aplicação nas descrições e especificações e subdivididos em graus”
(ORSI, Ademar. Remuneração de pessoas nas organizações. Curitiba:
InterSaberes, 2015).
Analisando o texto acima, encontre a alternativa que corresponde ao
método analítico citado:
 Globais. 
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 Pontos. 
 Escalonamento. 
 Hay. 
 Comparação de fatores. 
3 / 3 ptsPergunta 5
O modelo de desenho de cargos afeta as práticas de Recursos
Humanos e corrobora com o objetivo de ter especificações precisas
para cada cargo. Contribui também para que se estabeleçam critérios
a exigir da pessoa que exercerá a função. Ao elaborar um desenho de
cargo, satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e
pessoais do profissional que ocupará a função é muito importante.
O modelo de desenho de cargos que representa uma abordagem mais
ampla, por considerar variáveis como pessoas, tarefas e estrutura da
organização, é conhecido como:
 clássico. 
 humanístico. 
 tradicional. 
 contingencial. 
 científico. 
3 / 3 ptsPergunta 6
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A remuneração funciona como um complemento para a contrapartida
entre a organização e seu corpo produtivo. A escolha de componentes
da remuneração favorece o clima interno e estabelece uma relação de
troca entre a organização e os colaboradores, no sentido de tornar
mais efetivas as relações produtivas de trabalho. Objetivando manter
os funcionários na empresa por um período prolongado, busca-se
alterar um componente da remuneração, concedido sob a forma de
seguro de vida, por exemplo.
 
Considerando as informações anteriores e os conteúdos abordados no
texto-base, podemos afirmar que essa concessão agregada ao
componente salarial é chamada de:
 remuneração direta. 
 benefício. 
 incentivo salarial. 
 remuneração básica. 
 bônus. 
3 / 3 ptsPergunta 7
Complete a frase a seguir com base no texto abaixo:
 
________________é o estudo do comportamento salarial praticado
em certo setor empresarial, que pode ser realizada pela própria
organização, encomendada a consultorias ou obtida mediante a
participação em pesquisas realizadas por outras organizações.
Agora, assinale a alternativa correta:
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 Pesquisa de marketing. 
 Pesquisa de mercado. 
 Pesquisa comportamental. 
 Pesquisa salarial. 
 Pesquisa de clima organizacional. 
3 / 3 ptsPergunta 8
As organizações necessitam de pessoas que façam a diferença,
especialmente atuando em posições estratégicas. Nesse sentido, a
avaliação e o levantamento de cargos e funções é uma ferramenta que
permite avaliar a pertinência de transferir determinados funcionários
entre áreas e funções. Com relação às técnicas utilizadas no
mapeamento de cargos, deve-se escolher o melhor método, adequado
ao contexto em que a pesquisa de informações será realizada.
Analise as técnicas disponíveis a seguir e associe-as com suas
respectivas características.
1. Observação direta
2. Método de entrevista
3. Métodos Combinados
4. Questionário
( ) Consiste em observar o trabalhador no exercício de suas funções,
registrando as ações que ele realizou.
( ) Trata-se da aplicação de um roteiro padronizado de perguntas aos
líderes da empresa, cujas respostas são tabuladas após o
preenchimento.
( ) É a aplicação de um roteiro padronizado em que é possível
levantar informações detalhadas com o entrevistado.
( ) É a adoção de métodos combinados no processo de levantamento
de dados para a construção do detalhamento descritivo dos cargos.
A sequência correta é:
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 2, 4, 3, 1. 
 3, 1, 2, 4. 
 1, 2, 4, 3. 
 1, 4, 2, 3. 
 4, 3, 2, 1. 
3 / 3 ptsPergunta 9
Nos processos internos do setor de Recursos Humanos, muitas
terminologias estão presentes no dia a dia desses profissionais.
Contudo, os empregados das outras áreas da organização referem-se
às suas rotinas utilizando termos diferentes como se tivessem
significado semelhante, o que é incorreto. Muitas vezes, é possível
encontrar as pessoas mencionando os termos “atividade”, “tarefa” e
“rotina” como um sinônimo para definir a descrição do trabalho
executado pelo empregado.
Com base nos conceitos, avalieas afirmações a seguir:
I. Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na
estrutura organizacional.
II. Tarefa refere-se a uma atividade cuja responsabilidade é do
ocupante, geralmente com o nível de complexidade mais simples.
III. Função é uma atividade individualizada, porém com maior nível de
complexidade.
IV. Atribuição é o conjunto de tarefas desempenhado pelo ocupante do
cargo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s)
correta(s).
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
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 Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 
 Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
 Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
3 / 3 ptsPergunta 10
O contexto atual demanda modelos e práticas de gestão de pessoas
que contribuam com o alcance dos resultados. Para ter um diferencial
competitivo é necessário implementar sistemas e práticas que apoiem
a gestão e tomada de decisões relacionadas a pessoas. No quesito
estratégico de manutenção e desenvolvimento de talentos, toda
empresa deve pensar na construção de um sistema de carreiras e a
construção de um sistema de planejamento de carreiras, numa
perspectiva estratégica, deve considerar:
 
I. a conciliação entre desenvolvimento da empresa e desenvolvimento
das pessoas.
II. definição de trajetórias de carreira e especializações importantes
para a manutenção ou incorporação de vantagens competitivas.
III. grau de compatibilização do sistema com os demais instrumentos
de gestão de pessoas.
IV. especificamente a organização e o grau de envolvimento em sua
concepção e implementação.
Estão corretas:
 apenas as afirmativas II e IV. 
 apenas as afirmativas I e IV. 
 apenas as afirmativas I, II e III. 
16/09/2021 15:32 Prova Eletrônica: Gestão Estratégica da Carreira e Remuneração
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 apenas as afirmativas III e IV. 
 apenas as afirmativas II e III. 
Pontuação do teste: 30 de 30