Documento de Bia Boeno(11)

Prévia do material em texto

22/10/2020 DANIELA CRISTNA BENEDITO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/2860/quizzes/13783/history?version=1 1/8
Prova Eletrônica Resultados para DANIELA CRISTNA
BENEDITO
Pontuação desta tentativa: 24 de 30
Enviado 2 set em 10:14
Esta tentativa levou 37 minutos.
0 / 3 ptsPergunta 1
A despedida por justa causa pressupõe a:
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
ocê respondeuocê respondeu
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
esposta corretaesposta correta
3 / 3 ptsPergunta 2
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15
faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a
_________________ dias corridos de férias.
22/10/2020 DANIELA CRISTNA BENEDITO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/2860/quizzes/13783/history?version=1 2/8
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho
acima:
 18 Correto!Correto!
 15 
 20 
 24 
3 / 3 ptsPergunta 3
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de
empregado e empregador,
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias, contados
a partir do término do contrato.
 
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de
demissão.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em
acordo coletivo de trabalho.
 
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de
serviço.
22/10/2020 DANIELA CRISTNA BENEDITO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/2860/quizzes/13783/history?version=1 3/8
 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na
hipótese de despedida sem justa causa.
Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 4
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de
trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus
sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo
que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
 
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar
serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
Correto!Correto!
 
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão
não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais
e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo
sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
22/10/2020 DANIELA CRISTNA BENEDITO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/2860/quizzes/13783/history?version=1 4/8
3 / 3 ptsPergunta 5
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa
pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso prévio
indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de salário, as
férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram pagos
integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS acrescidos
da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
 
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias
proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos do
FGTS.
Correto!Correto!
 
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar as
respectivas guias.
 
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional
também é devido pela metade e não integralmente.
3 / 3 ptsPergunta 6
22/10/2020 DANIELA CRISTNA BENEDITO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/2860/quizzes/13783/history?version=1 5/8
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
 
O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção Coletiva
de Trabalho.
 
As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios
destinatários – e heterônomas – criadas pelo Estado.
 
No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do
Trabalho, aplica-se o princípio da hierarquia das normas.
Correto!Correto!
 
A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as
Convenções Coletivas de Trabalho são exemplos de fontes formais.
3 / 3 ptsPergunta 7
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
 20 de dezembro de cada ano.
Correto!Correto!
 10 de janeiro do ano subsequente.
 30 de novembro.
 15 de dezembro de cada ano.
22/10/2020 DANIELA CRISTNA BENEDITO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/2860/quizzes/13783/history?version=1 6/8
0 / 3 ptsPergunta 8
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem
subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
esposta corretaesposta correta
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes.
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
ocê respondeuocê respondeu
3 / 3 ptsPergunta 9
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas
anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua
vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra
carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu
chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum
acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um distrato.
Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa
correta:
22/10/2020 DANIELA CRISTNA BENEDITO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/2860/quizzes/13783/history?version=1 7/8
 
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta
previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o
empregador o dispensar sem justa causa.
 
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a
indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá
seguro desemprego.
Correto!Correto!
 
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando
então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização
 
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de
homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
3 / 3 ptsPergunta 10
Assinale a alternativa CORRETA:
 
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária qualquer
variação de horário constante no cartão-ponto.
 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade
privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixadoexpressamente outro limite.
Correto!Correto!
22/10/2020 DANIELA CRISTNA BENEDITO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/2860/quizzes/13783/history?version=1 8/8
 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por
qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será
computado na jornada de trabalho.
 
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração
não exceda à trinta e seis horas semanais.
Pontuação do teste: 24 de 30