3 10 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa rh

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 24 out 2023, 07:56
Estado Finalizada
Concluída em terça, 24 out 2023, 08:06
Tempo
empregado
9 minutos 38 segundos
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O ponto de partida para o estudo do Direito Individual é entender exatamente o que é um Contrato de Trabalho.
Podemos defini-lo como:
a. O acordo verbal que regerá as condições laborais entre empregado e empregador.
b. O acordo, escrito e em alguns casos até verbal, que regerá as condições laborais entre empregado e
empregador.

c. O acordo escrito que regerá as condições laborais entre empregado e empregador.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Abaixo, estão listadas frases referentes às hipóteses de validade referentes aos contratos de prazo determinado, de
acordo com os termos do art. 443, §1º, da CLT.
I. Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo.
II. Serviços de atividades empresariais de caráter transitório.
III. Serviços de atividades empresariais de caráter intransitivo.
IV. Serviços de contrato de experiência.
Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas.
a. I e IV.
b. I, II, III e IV.
c. I, II e IV. 
d. I, II e III.
e. II e III.
Questão 3
Correto
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1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A classificação da remuneração pode ocorrer por meio do modo de aferição (salário por unidade de tempo, por
unidade de obra ou por tarefa) e pelo meio de pagamento (em dinheiro ou utilidades). Relacione abaixo cada uma
delas:
Na forma do art. 463 da CLT, o salário deve ser pago, obrigatoriamente, em
moeda corrente nacional. Isso admite o pagamento por meio de dinheiro em
espécie, cheque ou mesmo depósito bancário.

É pago em função do tempo em que prestou o serviço ou esteve à disposição do
empregador (hora, dia, semana, quinzena, mês ou até mesmo,
excepcionalmente, um período maior).

É pago em função da produtividade em relação ao número de unidades que o
empregado conseguiu produzir ou realizar.

Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in
natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado.

Salário em dinheiro
Salário por unidade de tempo
Salário por tarefa ou produção
Salário em utilidades
Como regra, não se exige forma escrita para o Contrato de Trabalho. Portanto, nessa condição, será válido o contrato
verbal. Porém, em muitos casos, o Direito do Trabalho prevê exceções em que se deve firmar as condições de
contratação na forma escrita (forma prescrita ou determinada pela lei). São elas: contrato de aprendizagem, contratos
por experiência, etc.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No Direito do Trabalho, a idade mínima para ser empregado é de 16 (dezesseis anos). Contudo, o aprendiz, que é um
empregado com algumas características especiais, já pode iniciar seu labor a partir de 12 (doze) anos de idade,
mediante Contrato de Aprendizagem.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A configuração do trabalhador rural  se dá não pela localização do local onde o serviço é prestado,
mas sim pela atividade do empregador, que deve ser agroeconômica.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para a formação e validade de contratos, sejam de natureza trabalhista ou não, precisam respeitar a regra do art. 104
de nosso Código Civil. Essa norma dispõe que a validade do negócio jurídico requer, entre outros requisitos, um objeto
lícito, possível, determinado ou determinável. Associe-os abaixo:
É possível contratar um objeto que, no momento da contratação, não seja possível tratá-lo
como determinado, mas sim quando no momento de sua execução seja possível sua
determinação ou definição.

É própria prestação de serviços na forma permitida pela lei. Sendo assim, por serem
atividades proibidas, não se admite contratar empregado para fazer apostas no jogo do
bicho, para vender drogas, para trabalhar em prostíbulo, no contrabando de produtos de
outros países , etc.

É tudo aquilo que se pode determinar no momento da contratação. Por exemplo: o
empregado está sendo contratado para ser um auxiliar administrativo em uma empresa.

Deve-se tomar como exemplo que é impossível contratar um serviço para ser executado
em outro planeta.

Objeto determinável
Objeto lícito
Objeto determinado
Objeto possível
Para sua efetivação, não poderão ser substituídos contrato a prazo indeterminado por contratos a prazo determinado,
sob pena de violação da legislação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A configuração do trabalhador rural se dá não pela localização do local onde o serviço é prestado, mas sim pela
atividade do empregador, que deve ser agroeconômica (como a exploração agrícola, pecuária, extrativa ou
agroindustrial). Assim, pode um empregado rural prestar serviços no perímetro urbano sem qualquer problema.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
O salário  é a remuneração que o empregado recebe por colocar à disposição do trabalhador sua força
de trabalho.
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trabalho
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