3 16 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 24 out 2023, 08:07
Estado Finalizada
Concluída em terça, 24 out 2023, 08:18
Tempo
empregado
11 minutos 52 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Normalmente, para a concessão de intervalo, deve-se observar a carga horária diária:
Até 4h de trabalho contínuo:  ;
Entre 4h e 5h59min de trabalho contínuo:  ;
Acima de 6h de trabalho contínuo:  .
não há intervalo
intervalo de 15 minutos
intervalo mínimo de uma hora
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Abaixo, estão listadas frases referentes a condutas pelo empregador consideradas como crime, punível com detenção
de um a dois anos e multa, em relação à proteção da mulher contra práticas discriminatórias, de acordo com a Lei nº.
9.029/95.
I. A exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à
esterilização ou a estado de gravidez.
II. A adoção de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: indução ou instigamento à
esterilização genética;
III. A adoção de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: promoção do controle de
natalidade, assim não considerado o oferecimento de serviços e de aconselhamento ou planejamento familiar,
realizados através de instituições públicas ou privadas, submetidas às normas do Sistema Único de Saúde (SUS).
Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas.
a. I, II e III. 
b. Apenas III.
c. I e II.
d. I e III.
e. II e III.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Abaixo, estão listadas frases referentes a hipóteses do art. 133 da CLT, sobre enquadramentos durante o período
aquisitivo, os quais não será garantido o direito às férias quando o empregado se enquadrar.
I. Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída (nesta hipótese iniciará
um novo período aquisitivo).
II. Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
III. Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total
dos serviços da empresa.
IV. Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis)
meses, embora descontínuos.
V. Não tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por menos de 6
(seis) meses, embora contínuos.
Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas.
a. I, II, III e IV. 
b. I, III e V.
c. I, II e IV.
d. I, II, III e V.
e. II, III e IV.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Abaixo, estão listadas frases referentes ao salário família.
I. Para sua concessão, dentre outras comprovações, é necessária a comprovação de frequência à escola.
II. Para sua concessão, dentre outras comprovações, é necessária a comprovação de regularidade em relação à
vacinação obrigatória.
III. Periodicamente os valores do salário família são revistos pela Previdência Social.
IV. Todo mês os valores do salário família são revistos pela Previdência Social.
Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas.
a. II e IV.
b. II e V.
c. I e II. 
d. I, II e IV.
e. I, II e III.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Abaixo, estão listadas frases referentes às principais hipóteses em que não se consideram como faltas ao serviço.
I. Nas hipóteses do art. 473 da CLT em que há permissão para tanto (ex.: licença após casamento, falecimento de
familiares diretos, para comparecer em juízo, doação voluntária de sangue, etc.).
II. Durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou aborto.
III. Nas hipóteses do art. 473 da CLT em que não há permissão para tanto (ex.: licença após casamento, falecimento de
familiares diretos, para comparecer em juízo, doação voluntária de sangue, etc.).
IV. Acidente de trabalho ou enfermidade atestada pela Previdência Social.
V. Justificada pela empresa (entendendo-se como tal a que não tiver determinado o desconto do correspondente
salário). Para os demais casos, consultar o art. 131 e 473 da CLT.
Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas.
a. II, III e V.
b. II, IV e V.
c. I, II, IV e V. 
d. II, III, IV e V.
e. I, II e IV.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As variações no registro de ponto no início e término da jornada não computam prejuízo para o funcionário se:
a. Não excederem oito minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de dezesseis minutos diários.
b. Não excederem dez minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de vinte minutos diários.
c. Não excederem seis minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de doze minutos diários.
d. Não excederem cinco minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
Na hipótese de horas extras tornarem-se habituais, passarão a integrar a base de cálculo de outras verbas, como 13º
salário, férias, FGTS, aviso prévio indenizado, descanso semanal remunerado, etc.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
É obrigatório ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de
trabalho. Relacione alguns desses direitos abaixo:
É o direito mais básico de todo trabalhador, e corresponde ao registro fiel do contrato em
sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), constando data de admissão, valor
da remuneração, atividade a ser exercida, etc.  
É uma espécie de “salário mínimo”, mas aplicado exclusivamente a uma determinada
categoria profissional. Por essa razão, também tem sua finalidade de assegurar uma vida
digna ao trabalhador e a sua própria família. 
É o valor mínimo que todo empregado, seja urbano ou rural, deve ganhar como
retribuição pelo trabalho realizado. Para garantir seu poder aquisitivo, precisa ser
periodicamente. 
Como regra geral, não se admite a redução do valor do salário que se paga ao
empregado (art. 7º, inciso VI). Porém, a única exceção admitida é quando há a
intervenção do sindicato profissional, ou seja, mediante Convenção ou Acordo Coletivo
de Trabalho. O objetivo dessa exceção é evitar dispensa de trabalhadores em face de
crises temporárias, ou seja, reduz-se o salário dos empregados e lhes são assegurados seus
postos de trabalho.

Anotação em Carteira
Piso salarial
Salário mínimo
Irredutibilidade salarial
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A cada 12 (doze) meses de trabalho, o empregado adquire o direito às férias, ou seja, a um período para seu descanso
físico e mental em que o empregador continuará a pagar seu salário. O período que o empregado é variável de acordo
com o número de faltas ao serviço, na forma do art. 130 da CLT:
30 dias corridos: até  faltas;
24 dias corridos: de  faltas;
18 dias corridos: de  faltas;
12 dias corridos: de  faltas.
5
6 a 14
15 a 23
24 a 32
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