Estácio_LIDERANÇA E COACHING

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24/10/2023, 17:58 Estácio: Alunos
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Exercício
 avalie sua aprendizagem
Quanto às fontes de poder que são utilizadas para in�uenciar, assinale a opção incorreta:
Em relação às escolas de pesquisa sobre liderança, a escola Contingencial acredita que:
LIDERANÇA E COACHING
Lupa  
 
DGT0014_202303876262_TEMAS
Aluno: LUIZA ALBUQUERQUE PAIVA DE SOUZA NETA Matr.: 202303876262
Disc.: LIDERANÇA E COACHI  2023.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
EM2120734INTRODUÇÃO À LIDERANÇA
 
1.
Respeitar as decisões de um familiar querido é um exemplo do poder referencial.
O poder legítimo depende de possuir conhecimentos que outros não têm.
Quando uma pessoa decide quem ganha bônus na equipe tem poder por recompensa.
Acreditar na decisão de um especialista é próprio do poder experiente.
Um espião pode exercer sua in�uência pelo seu poder por informação.
Data Resp.: 24/10/2023 17:45:27
Explicação:
A resposta correta é: O poder legítimo depende de possuir conhecimentos que outros não têm.
 
2.
Ser um bom líder depende de certas caraterísticas biológicas.
Deve ser estudada a relação entre os líderes e os seguidores.
Os atributos pessoais determinam a efetividade da liderança.
A verdadeira liderança transforma os membros do grupo e a si mesma.
O comportamento dos líderes deve ser estudado em situações especí�cas.
Data Resp.: 24/10/2023 17:45:48
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24/10/2023, 17:58 Estácio: Alunos
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Na etapa de consolidação da liderança, é preciso mudar a mentalidade no sentido de:
A teoria LMX tem a liderança como um processo centrado nas interações entre líderes e seguidores. Sobre esse
assunto, podemos a�rmar:
Sobre os benefícios da relação diádica da liderança LMX é importante a�rmar:
Explicação:
A resposta correta é: O comportamento dos líderes deve ser estudado em situações especí�cas.
 
3.
Se esforçar ao máximo para ser mais produtivo que os demais.
Saber que agora você é uma che�a e não um colega de trabalho.
Alinhar seus valores com os da empresa e acreditar que faz a diferença para liderar.
Fazer o necessário para cumprir os objetivos, mesmo que não goste de liderar.
Ser ciente de que os membros do grupo anseiam seu cargo.
Data Resp.: 24/10/2023 17:46:24
Explicação:
A resposta correta é: Alinhar seus valores com os da empresa e acreditar que faz a diferença para liderar.
EM2120736MODELOS CONTEMPORÂNEOS DE LIDERANÇA
 
4.
Estudar a interação e o processo de construção da liderança sempre foi o foco de todas as teorias de
liderança.
A teoria LMX funciona concentrando atenção nos relacionamentos dos líderes podem criar com os membros
externos da equipe.
A relação diática, as trocas de líderes-membros de alta qualidade produziram maior rotatividade de
funcionários e  avaliações de desempenho menos positivas.
O conceito gira em torno da reciprocidade e de como o líder trabalha melhor por conta da relação que possui
com o grupo.
A teoria sugere que existem dois grupos, o interno e o externo. O conceito de grupo externo seria aquele em
que o líder não possui poder, pois se estabelecem em ambientes externos à empresa.
Data Resp.: 24/10/2023 17:48:08
Explicação:
A resposta correta é: O conceito gira em torno da reciprocidade e de como o líder precisa do grupo para
trabalhar melhor.
A teoria do intercâmbio líder-membro (LMX) conceitua liderança como um processo centrado nas interações
entre líderes e seguidores. Esses estudos se concentram em como a qualidade das trocas líder-membro estava
relacionada a resultados positivos para líderes, seguidores, grupos e a organização em geral.
 
5.
Grupo externo remete a pessoas que são terceiras, portanto, são menos importantes no desenvolvimento das
tarefas.
Os grupos internos devem sempre receber mais atenção que os externos.
A relação entre líder e liderado é sua base, porém, se os grupos de trabalho (interno e externo) não estiverem
bem alinhadas, a performance será baixa.
24/10/2023, 17:58 Estácio: Alunos
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Sobre as diferenças entre a liderança transacional e transformacional, a única opção incorreta é:
Na Teoria do Caminho-Objetivo, as características dos liderados e das tarefas são levadas em consideração. Sobre
o assunto, assinale a alternativa incorreta:
O século XX foi de extrema importância para o estudo da liderança, porque:
Líderes com baixo carisma tem mais di�culdades em exercer a troca efetiva entre os grupos.
A teoria LMX não estava diretamente associada à criatividade, mas servia como um mecanismo para nutrir os
sentimentos das pessoas, o que aumentava sua criatividade.
Data Resp.: 24/10/2023 17:48:35
Explicação:
A resposta correta é: A teoria LMX não estava diretamente associada à criatividade, mas servia como um
mecanismo para nutrir os sentimentos das pessoas, o que aumentava sua criatividade.
 
6.
A liderança transformacional prevê uma relação de in�uência e con�ança no líder e no time todo para que
todos cresçam com o processo.
Enquanto uma foca uma relação de troca de benefícios, outra introduz uma visão de missão.
A liderança transformacional é melhor que a transacional, que foca apenas um problema momentâneo e as
ofertas (trocas de benefícios) que serão feitas para resolvê-lo.
A liderança transformacional foca o desenvolvimento da equipe por meio do incentivo por recompensas.
As recompensas oferecidas na liderança transacional acabam desgastando a relação líder x liderado, já que
não há um incentivo à con�ança mútua.
Data Resp.: 24/10/2023 17:48:57
Explicação:
A resposta correta é: A liderança transformacional foca o desenvolvimento da equipe por meio do incentivo por
recompensas.
EM2120735MODELOS TRADICIONAIS DE LIDERANÇA
 
7.
As características da tarefa incluem o design da atividade dos seguidores, o sistema formal de autoridade da
organização e o grupo de trabalho principal dos liderados.
Necessidades de a�liação e preferências por estrutura estão entre os muitos fatores a serem considerados.
A liderança diretiva é uma liderança amigável e preocupada.
Não é possível a�rmar que as características dos liderados in�uenciem nos resultados �nais.
As características dos liderados determinam como o comportamento de um líder é interpretado por seus
seguidores em determinado contexto de trabalho.
Data Resp.: 24/10/2023 17:54:39
Explicação:
A resposta correta é: A liderança diretiva de�ne a trajetória para os seguidores, descrevendo o caminho para a
meta, tornando-o menos ambíguo.
 
8.
Tornou-se cada vez mais evidente a e�cácia da in�uência nas relações de liderança, o que gerou a tentativa de
entender que traços especiais alguns líderes apresentavam.
24/10/2023, 17:58 Estácio: Alunos
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Desde seu início, a liderança baseada na Teoria do Caminho-Objetivo passou por inúmeras interações e revisões.
Depois disso, chegaram a quatro principais comportamentos de liderança, sobre os quais é correto a�rmar que:
Na composição da pesquisa das competências, alguns fatores foram levados em consideração. Dentre eles, está:
Nunca se havia falado em estudos de relação de poder.
Pela primeira vez, aprofundou-se o estudo estruturado da liderança.
Introduziu-se a ideia de que o poder pode ser usado de forma ainda mais efetiva.
Durante cinco décadas, pesquisou-se somente dons especiais, o que serviu de base para outras teorias.
Data Resp.: 24/10/2023 17:55:10
Explicação:
A respsota correta é: Tornou-se cada vez mais evidente a e�cácia da in�uência nas relações de liderança, o que
gerou a tentativa de entenderque traços especiais alguns líderes apresentavam.
 
9.
Não é recomendado adotar todos esses estilos ao mesmo tempo. O líder tem de escolher um deles.
Os principais per�s de liderança são diretivo, apoiador, participativo e orientado ao resultado.
Na liderança participativa, o líder apenas tem pequena participação, mas quem toma a decisão é o liderado.
A liderança orientada ao objetivo é a que o líder só se preocupa com o objetivo �nal.
A liderança diretiva deixa que cada liderado trace seu caminho no desenvolvimento do trabalho.
Data Resp.: 24/10/2023 17:58:18
Explicação:
A resposta correta é: Os principais per�s de liderança são diretivo, apoiador, participativo e orientado ao
resultado.
 
10.
A nova vertente de estudo da liderança foi criada com o intuito de de�nir bons líderes por padrões de
comportamento.
Em conjunto, a capacidade cognitiva e o desempenho e�cazes são as duas maneiras de avaliar a e�cácia da
liderança.
A abordagem das competências reforça a ideia de liderança por capacidades (conhecimentos e
competências), que fazem líderes efetivos.
Flexibilidade comportamental é a capacidade de mudar e de se adaptar ao comportamento de outra pessoa.
A capacidade cognitiva cristalizada é toda aquela que foi adquirida recentemente.
Data Resp.: 24/10/2023 17:58:44
Explicação:
A resposta correta é: A abordagem das competências reforça a ideia de liderança por capacidades
(conhecimentos e competências), que fazem líderes efetivos.
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 24/10/2023 17:45:07.
24/10/2023, 17:58 Estácio: Alunos
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