Legislação Trabalhista - 1 tentativa

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Usuário EVANDRO DENIS CARDOSO
Curso POS0799 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PG1032202 - 202022.ead-12023.01
Teste Teste Final (N2)
Iniciado 20/10/20 20:30
Enviado 21/10/20 16:12
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
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Pergunta 1
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Leia a notícia a seguir e re�ita sobre os aspectos da reforma trabalhista no que se refere à rescisão
contratual mediante acordo: 
“Quando a reforma trabalhista entrou em vigor, muito se falou sobre as novidades trazidas pela Lei
13.467/2017 e especialmente sobre uma possível precarização das relações de trabalho por meio de
fraudes à legislação trabalhista e previdenciária […]. Ao que parece, muitos empregadores ainda estão
cautelosos em adotar as novas alternativas e, em relação ao acordo para término dos contratos de trabalho,
o número de ocorrências ainda é extremamente baixo [...]”. 
  
ARANHA, M. C.; BASÍLIO, G. G. Rescisão por acordo entre empregado e empregador ainda é pouco
utilizada. Consultor Jurídico, [ S . I .], 8 maio 2019. Disponível em: https://www.conjur.com.br/2019-mai-08/
opiniao-rescisao-acordo-entre-empregado-empregador. Acesso em: 2 set. 2019. 
  
Dentre as opções a seguir, assinale a alternativa que corresponde às verbas trabalhistas devidas pelo
empregador em caso de rescisão decorrente de acordo com o empregado.
O trabalhador terá direito a: 1) metade da indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia e
aviso prévio se indenizado; 2) 100% das outras verbas trabalhistas.
O trabalhador terá direito a: 1) metade da indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia e
aviso prévio se indenizado; 2) 100% das outras verbas trabalhistas.
Sua resposta está correta, porque está de acordo com o artigo 484-A da Consolidação das Leis
Trabalhistas. Nesse artigo, menciona-se que, caso a rescisão contratual seja feita mediante
acordo, as verbas a serem pagas aos funcionários serão metade (50%) do aviso prévio, se
indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS. Quanto às demais verbas, serão
pagas no valor integral (100%). 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11
set. 2019.
Pergunta 2
A reforma trabalhista ocasionada pela edição das Leis nº 13.429/2017 e nº 13.467/2017, que, por sua vez,
alteraram a Lei nº 6019/1974, modi�cou vários aspectos da legislação trabalhistas, dentre eles, o
regramento da terceirização do trabalho. 
  
Sobre as mudanças legislativas acerca da terceirização, analise as a�rmativas a seguir e assinale V para a(s)
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
I. (  ) Poderá haver pessoalidade entre o trabalhador e o tomador de serviço. 
II. (  ) A subordinação direta ao tomador de serviço é um dos requisitos da terceirização lícita. 
III. (  ) A empresa prestadora de serviço deve ter capacidade econômica proporcional à quantidade de
empregados. 
IV. (  ) As atividades que são objetos de terceirização poderão corresponder à atividade-�m ou à atividade-
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meio da empresa tomadora de serviço. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, F, V, V.
F, F, V, V.
Sua resposta está correta, pois não é permitida a presença de características da pessoalidade e
subordinação direta entre o trabalhador e o tomador de serviços, caso contrário, pode-se
acarretar vínculo empregatício. O artigo 4º B da Lei nº 6019/74 impõe como requisito para
empresa prestadora de serviço capital social compatível com o número de empregados. Por
�m, após a reforma trabalhista, a lei passou a autorizar a terceirização de atividades-�m e
atividades-meio da empresa tomadora de serviço. 
  
BRASIL. Lei nº 6.019, 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas
Urbanas, e dá outras Providências. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 3
jan. 1974. Disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L6019.htm. Acesso: 11 set.
2019.
Pergunta 3
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Considere o seguinte caso: 
Marcela Guimarães trabalhou como vendedora na empresa Puro Marketing Ltda., teve como último salário
contratual o equivalente a R$ 2.300,00 e era constantemente submetida a algumas situações humilhantes
durante o curso do contrato de trabalho. Marcela foi demitida sem justa causa e procurou um advogado
para que ajuizasse uma ação de danos morais contra a empresa. Caso a Justiça determine que os danos
sofridos por Marcela têm natureza média, qual é o valor máximo que a empresa poderá vir a pagar a título
de indenização? Desconsidere qualquer outro acréscimo. Assinale a alternativa correta.
R$ 11.500,00.
R$ 11.500,00.
Sua resposta está correta. Nos termos do artigo 223, §1º, II da Consolidação das Leis
Trabalhistas, Marcela receberá até 5 vezes o valor equivalente ao seu último salário contratual.
Uma vez que Marcela teve como último salário contratual R$ 2.300,00, a empresa poderá vir a
pagar, no máximo, o importe de R$ 11.500,00, desconsiderando quaisquer tipos de acréscimos
tais como juros, multa, custas etc. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11
set. 2019.
Pergunta 4
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O contrato de trabalho pode ser encerrado por diversas razões, vindo a produzir efeitos jurídicos
diferenciados no que se refere aos tipos de verbas trabalhistas a serem adimplidos pelo empregador. Uma
das formas de extinção do contrato de trabalho é a demissão por justa causa, também chamada de dispensa
por justa causa do operário, que permite ao empregador, como forma de punição e sem aviso prévio,
dispensar o empregado que tenha cometido faltas graves no curso do contrato, fazendo-lhe perder direitos
trabalhistas de natureza rescisória. 
Considerando seus conhecimentos acerca da dispensa com justa causa, marque a alternativa que indique
corretamente as verbas devidas nessa modalidade de rescisão:
Saldo salário e férias vencidas mais 1/3.
Saldo salário e férias vencidas mais 1/3.
Resposta correta, pois, em caso de rescisão por justa causa, o trabalhador perde o direito a
várias verbas trabalhistas, dentre elas, 13º proporcional, férias proporcionais, multas e aviso
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prévio; sendo que as únicas verbas devidas ao trabalhador são o saldo salário e as férias
vencidas.
Pergunta 5
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A seguir, um trecho de matéria publicada pela revista Época Negócios: 
A CLT garante "[...] um dia de folga a cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue
devidamente comprovada. A falta, portanto, não pode acarretar em desconto de horas e nem de salário,
desde que o funcionário apresente o comprovante entregue no hospital ou posto de doação”. 
  
BIGARELLI, B. Doar sangue dá direito a um dia de folga no trabalho. Época, [ S . I .], 5 jun. 2017. Disponível
em: https://epocanegocios.globo.com/Vida/noticia/2017/06/doar-sangue-da-direito-um-dia-de-folga-no-trabalho.html. Acesso em: 1 set. 2019. 
  
Sobre o regime de faltas, sem prejuízo salarial, previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas, julgue as
a�rmativas a seguir: 
  
I. Em caso de falecimento de cônjuge, ascendente ou descendente, o funcionário poderá faltar até dois dias
consecutivos, mediante apresentação da certidão de óbito do parente falecido. 
II. Quando estiver realizando provas de vestibular, o funcionário poderá faltar nos dias correspondentes,
com a devida comprovação. 
III. Durante o período de gravidez da esposa ou companheira, poderá o funcionário ter dois dias de falta para
realizar o acompanhamento médico ou laboratorial, com a devida comprovação. 
IV. Ao casar, o funcionário poderá faltar cinco dias consecutivos no trabalho, mediante apresentação da
respectiva certidão de casamento. 
  
Está correto o que se a�rma em:
I, II e III, apenas.
I, II e III, apenas.
Sua resposta está correta. O artigo 473 da CLT dispõe que o empregado poderá deixar de
comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até dois dias consecutivos em caso de
falecimento do cônjuge, ascendente, descendente; até três dias consecutivos, em virtude de
casamento; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior; e até dois dias para acompanhar
consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou
companheira. Dentre outros. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11
set. 2019.
Pergunta 6
O plano de cargos e salários é um instrumento utilizado por instituições públicas e privadas para organizar o
quadro de carreira e a remuneração. Nele, são estabelecidas as funções e responsabilidade de cada cargo, os
critérios de salário, as promoções e a hierarquia; assim, permite-se uma maior transparência interna entre
os funcionários. 
  
Sobre esse instrumento colocado à disposição das empresas, analise as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas: 
  
I. O plano de cargos e salário serve como elemento de prova na Justiça do Trabalho para ações que versem
sobre equiparação salarial. 
Por isso: 
II. Deve ser homologado pelo Ministério do Trabalho para que receba o status de documento legal e
autêntico. 
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A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa
correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Sua resposta está incorreta, pois a asserção I é uma proposição verdadeira, uma vez que o
plano de cargos e salários é capaz de justi�car diferenças salariais entre funcionários e ser
usado como prova em reclamatórias trabalhistas que tenham como pedido a equiparação
salarial. A asserção II é falsa, uma vez que, após a reforma trabalhista, oriunda da Lei nº
13.467/17, não há mais necessidade de homologação do plano junto ao Ministério do Trabalho
e, por consequência, não justi�ca a primeira. 
  
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de
janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a �m de
adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário O�cial [da] República Federativa do
Brasil, Brasília, 13 jul. 2017. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 26 set. 2017.
Pergunta 7
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Examine a notícia a seguir publicada pela revista Exame: 
“Terminou sem acordo e em clima tenso a primeira reunião para discutir o Acordo Coletivo de Trabalho
(ACT) 2019 entre a Petrobras e os seus empregados. Enquanto os 18 sindicatos que abrangem a categoria
pedem a reposição da in�ação, a estatal alega que entre 2003 e 2014 os empregados tiveram um ganho real
de 51%, e por este motivo quer manter os salários sem ajuste, assim como outros benefícios como vale
alimentação e educação, além de acabar com o programa Jovem Universitário e com os adicionais pagos no
Estado do Amazonas e em campos terrestres”. 
  
ESTADÃO CONTEÚDO. Petrobras nega aumento em acordo e sindicatos prometem resistência. Exame, [ S .
I .], 23 maio 2019. Disponível em: https://exame.com/negocios/petrobras-nega-aumento-em-acordo-e-sindi
catos-prometem-resistencia/. Acesso em: 23 set. 2020. 
  
Consoante o texto acima e a legislação sobre as prerrogativas do sindicato, analise as a�rmativas a seguir e
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
I. (  ) Os sindicatos do empregador podem fundar e manter agências de colocação. 
II. ( ) Os sindicatos têm prerrogativa de representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os
interesses gerais da respectiva categoria. 
III. ( ) Os sindicatos podem celebrar acordo e convenção coletiva. 
IV. ( ) Os sindicatos podem representar, perante as autoridades, os interesses gerais de pro�ssionais liberais. 
  
Marque a alternativa que corresponda a sequência correta.
F, V, V, V.
F, V, V, V.
Sua resposta está correta, pois, consoante o art. 513 da Consolidação das Leis Trabalhistas, são
prerrogativas dos sindicatos: a) representar, perante as autoridades administrativas e
judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou pro�ssão liberal ou interesses
individuais dos associados relativos à atividade ou pro�ssão exercida; b) celebrar contratos
coletivos de trabalho. Ademais, apenas os sindicatos de empregados terão a prerrogativa de
fundar e manter agências de colocação. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário O�cial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, 1 maio 1943. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm. Acesso em: 11
set. 2019.
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Pergunta 8
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Sobre Controle de Jornada de trabalho, analise a ementa de decisão proferida pela Justiça do Trabalho a
seguir: 
“HORAS EXTRAS - CARTÕES DE PONTO BRITÂNICOS - INVALIDADE - A juntada de cartões de ponto que
com registros uniformes de jornada são inválidos como meio de prova, na medida em que desatende o
contido no art. 74 , § 2º , da CLT , recaindo a presunção de veracidade sobre a jornada informada na inicial, a
qual deverá ser sopesada com as demais provas dos autos”. 
  
BRASIL. Tribunal Regional Federal da 4ª Região. Recurso Ordinário. Acórdão de nº.
00202957820175040017. Relator: Claudio Antonio Cassou Barbosa. Diário de Justiça, Porto Alegre, 5 jun.
2019. Disponível em: https://www.trt4.jus.br/pesquisas/rest/cache/acordao/pje/xrgPDnxCc3asa6JLE_3hc
A?. Acesso em: 26 set. 2019. 
  
Dentre as opções a seguir, assinale a alternativa que indica o fundamento principal para a invalidade dos
cartões britânicos nos Tribunais do Trabalho.
Princípio da primazia da realidade, cuja �nalidade é aplicar as leis trabalhistas ao ocorrido
na dimensão fática em detrimento da dimensão formal, no curso do contrato de trabalho.
Princípio da primazia da realidade, cuja �nalidade é aplicar as leis trabalhistas ao ocorrido
na dimensão fática em detrimento da dimensão formal, no curso do contrato de trabalho.
Sua resposta está correta. O princípio da primazia da realidade é um princípio especí�co do
Direitodo Trabalho e tem como objetivo proteger o trabalhador e fazer com que a realidade
vivenciada por ele no curso do contrato de trabalho prevaleça sobre documentos. O cartão de
ponto britânico, embora seja um documento, para a Justiça do Trabalho, não corresponde à
realidade laboral do empregado, portanto deve ser invalidado.
Pergunta 9
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Veja os critérios de caracterização do cargo de con�ança utilizado pela Justiça do Trabalho: 
“1. Para que o empregado seja enquadrado na hipótese do art. 62, II, da CLT, é necessário que o salário do
cargo de con�ança, compreendendo a grati�cação de função, se houver, seja superior, no mínimo, em 40%
ao valor do respectivo salário efetivo e, concomitantemente, que o cargo desempenhado possua �dúcia
especial, com a entrega de parte do poder de comando ao empregado, distinta da con�ança comum,
existente e até imprescindível, em todos os contratos de trabalho”. 
  
BRASIL. Tribunal Regional Federal da 4ª Região. Recurso Ordinário. Acórdão de nº. 0021069-
79.2015.5.04.0017. Relator: Marcelo José Ferlin D’Ambroso. Diário de Justiça, Porto Alegre, 26 abr. 2018.
Disponível em: https://www.trt4.jus.br/pesquisas/rest/cache/acordao/pje/PXv-odrwPtFJPqsLwnKosg?.
Acesso em: 26 set. 2019. 
  
Sobre o assunto discutido no texto, assinale a alternativa correta:
O empregado poderá exercer o cargo de con�ança por prazo determinado ou
indeterminado.
O empregado poderá exercer o cargo de con�ança por prazo determinado ou
indeterminado.
Sua resposta está correta, pois não existe limite temporal para que o empregado ocupe cargo
ou função de con�ança. Fica a critério do empregador a permanência, ou não, do empregado no
cargo ou função de con�ança.
Pergunta 10
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Quarta-feira, 21 de Outubro de 2020 16h12min36s BRT
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Leia, a seguir, o trecho da obra escrita pelo jurista Maurício Godinho Delgado: 
“O Direito do Trabalho é o ramo jurídico especializado que regula certo tipo laborativo na sociedade
contemporânea. Seu estudo deve iniciar-se pela apresentação de suas características essenciais, permitindo
ao analista uma imediata visualização dos seus contornos próprios mais destacados”. 
  
DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 17. ed. São Paulo: LTR, 2018. p. 62. 
  
Considerando a transcrição, sabe-se que os princípios são considerados os contornos próprios do Direito do
trabalho. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
O princípio da norma mais favorável implica a aplicação da norma no espaço. Dessa forma,
quando duas normas incidirem sobre a mesma relação jurídica, prevalecerá a mais favorável
ao trabalhador.
O princípio da norma mais favorável implica a aplicação da norma no espaço. Dessa forma,
quando duas normas incidirem sobre a mesma relação jurídica, prevalecerá a mais favorável
ao trabalhador.
Sua resposta está correta. O princípio da norma mais favorável impõe ao operador do Direito,
quando duas normas incidirem sobre a mesma relação jurídica, fazer prevalecer a mais
favorável ao trabalhador.
← OK
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