Avaliação II - Individual

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27/10/2023 10:03 Avaliação II - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:739685)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 45568585
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
As organizações que pretendem ser competitivas precisam manter um quadro profissional atualizado 
e criativo.
Nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA:
A O programa de trainee é um exemplo de treinamento a curto prazo.
B A avaliação envolve investigações feitas apenas após o treinamento ter sido encerrado
totalmente.
C Produtos rejeitados, barreiras, pontos fracos relacionados ao desempenho das pessoas e custos
elevados podem ser entendidos como casos onde as organizações necessitam de treinamento.
D Os programas de treinamento são compostos das seguintes fases: diagnóstico, complementação,
implementação e avaliação.
As organizações possuem o acompanhamento dos processos de desenvolvimento humano 
referente aos seus funcionários. Assim, várias funções compõem os fazeres da Gestão de Pessoas, 
sendo uma delas o treinamento das pessoas, segundo os objetivos da empresa. Sobre as características 
que definem o treinamento, assinale a alternativa CORRETA:
A Seria uma forma de garantir a lucratividade para as organizações, sendo entendido também
como despesa.
B Necessita ser vinculado às metas da organização, porque infere no desenvolvimento do
profissional.
C Constitui uma atividade pontual sendo utilizada para implementar uma situação de melhoria.
D Consiste em contribuir para que a empresa alcance as metas gerais, segundo as estratégias
organizacionais.
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A única forma de as organizações ultrapassarem obstáculos futuros é desenvolvendo pessoas. O autor 
cita alguns processos que envolvem capacitação e desenvolvimento de pessoas. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta três de tais processos:
A Ter bom preparo físico devido à exigência de horas de trabalho para resolver os problemas.
B A resolução de problemas se complica com muita gente tentando participar, por isso, o correto é
reduzir a participação e a democratização na gestão.
C Preparação de liderança, Introdução do coaching e venturing, Educação corporativa continuada.
D Reduzir a folha de pagamento com demissões, trazendo novas pessoas e ideias.
O conhecimento pode ser definido como uma informação estruturada, com significado e valor, 
que ao ser repassado no cotidiano das organizações atribui valor, ou seja, seria um complexo de 
valores, informações e insights dos indivíduos, que influenciam na avaliação e realização de novas 
experiências e informações. Sobre as características das cinco tendências referentes ao conhecimento, 
assinale a alternativa CORRETA:
A Consiste na possibilidade da realização de cursos em diferentes locais do Brasil, com a
certificação aprovada pelas organizações no processo de treinamento.
B Seria a instabilidade promovida pela globalização que incidiu no aumento da competitividade e
das possíveis demissões decorrentes da situação.
C Aponta para a possibilidade do funcionário ter mais de um emprego e conseguir trabalhar em
casa, alcançando as metas das organizações.
D Constitui no aumento da velocidade e compreensão do tempo, mais precisamente com relação ao
acesso à internet, com a conexão entre os parceiros e os colaboradores.
Nas organizações a aprendizagem ocorre por meio de treinamento e desenvolvimento das 
pessoas, que pode ser de forma individual ou em grupo. Assim, a maioria das empresas que se 
encontra em desenvolvimento depende do conhecimento, que varia conforme o processo de 
aprendizagem dos funcionários. Sobre o conceito de gestão do conhecimento, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Refere-se à forma como o funcionário utiliza e integra o seu conhecimento nas atividades
desenvolvidas nos diversos níveis da organização e nas trocas que realiza com seus colegas.
B
São os conhecimentos referentes aos cargos de gestão que preconizam o acompanhamento de
trabalhos dos funcionários, para que executem com precisão e correspondência as metas e os
objetivos.
C
Constitui na forma como o indivíduo aprende os novos conhecimentos no processo de
treinamento que deve utilizar somente para seu desenvolvimento, garantindo sua vaga de
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emprego.
D Seriam os conhecimentos aprendidos pelos funcionários em cursos realizados para promover sua
atuação nas organizações, garantindo sua competitividade no atual mercado de trabalho.
Os programas de treinamento sugeridos pelas organizações são interligados as suas 
necessidades estratégicas. Para tanto, são estabelecidos segundo os critérios para que consigam 
atingir o nível de desempenho. O treinamento de forma geral constitui no processo educacional 
aplicado a curto prazo. Sobre quando as organizações devem ofertar o treinamento, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Deve ser implantado para mostrar à sociedade que a organização investe na melhoria
profissional de seus funcionários.
B Deve ser ofertado na chegada de novos funcionários, aquisição de novas tecnologias ou quando
identificado problemas.
C Deve ser exigido quando os funcionários demonstrarem atraso na formação continuada e
precisam realizar um curso atualizado.
D Deve ser aplicado exclusivamente para situações em que os funcionários necessitam de aumento
salarial e progressão funcional.
A gestão por competência, por sua vez, preocupa-se com o desdobramento das estratégias em 
conhecimentos, habilidades e comportamentos requeridos para todos os profissionais. Sobre a gestão 
por competência analise as sentenças a seguir:
I- A gestão por competências difere sobremaneira da forma tradicional de gestão.
II- A gestão por competência inclui cargos e departamentos isolados.
III- Basear-se em pessoas e equipes multifuncionais integradas.
IV- A gestão por competência, está voltada para o desenvolvimento sistemático das competências 
profissionais.
Agora assinale alternativa CORRETA:
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
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C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
O treinamento conduz ao desenvolvimento organizacional quando se baseia em um 
planejamento, com consultas sobre suas necessidades de forma constante. Assim, se faz necessário 
estabelecer programas para ampliar a orientação e educação nas pessoas, com o objetivo de estimular 
as habilidades comportamentais e as competências técnicas. A pessoa por meio da compreensão de 
suas habilidades, pode desenvolver atitudes e comportamentos diferentes, incluindo novos 
conhecimentos. Os resultados apresentados após os treinamentos incidiram em resultados 
satisfatórios sobre os conhecimentos adquiridos pelo profissional e pela empresa, qualificando de 
forma geral. 
Sobre os principais objetivos do treinamento nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:
A
Consiste em capacitar os funcionários para que executem de forma correta e interligada as
atividades que devem ser realizadas na organização, principalmente em menor tempo com maior
qualidade na produção para o mercado.
B
Considera situações que os funcionários estejam preparados para mudanças constantes de função,
incluindo a alteração de local de trabalho, podendo ocupar cargos em outros lugares, em nível
internacional, com base na abertura da globalização.
C
Seria em preparar as pessoas para que executem as diversas tarefas na organização, com
oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas para o cargo ocupado, mas
também em outros que o funcionário almeje exercer.
D
Combina a vontade do funcionário em receber o valor monetário pelas funções desenvolvidas na
organização, com a atualização constante dos saberes necessários, para executar suas atividades
de forma rápida, com quantidade e qualidade.Analise a figura a seguir:
Para estudar as pessoas inseridas em uma organização, um gestor pode ter duas alternativas: 
considerar as pessoas como pessoas ou considerar as pessoas como recursos. Nesse contexto, assinale 
a alternativa INCORRETA:
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A A tendência atual é fazer com que todas as pessoas da organização sejam insumos,
administradores e executores na produtividade para o alcance de resultados.
B As pessoas constituem importantes recursos para organizações e nem por isso podem ser tratadas
meramente com meios de produção.
C Além de executar as tarefas, cada pessoa deve ter consciência que ela pode ser um elemento de
diagnóstico e de solução de problemas para a organização.
D As pessoas não podem ser simplesmente tratadas como insumos da organização e de maneira
padronizada e uniforme.
As organizações passaram a investir nos processos de formação, treinamento e desenvolvimento 
de pessoas, estruturando centros educacionais e universidades corporativas, sobretudo, quando 
perceberam a necessidade de restruturar suas formas tradicionais de treinamento e desenvolvimento 
para acompanhar as atuais exigências do mercado. Sobre os principais objetivos da educação 
corporativa, analise as sentenças a seguir:
I- Ofertar um currículo baseado nos três Cs, composto pela cidadania, corporativa, contexto 
situacional e competências básicas.
II- Sustentar o treinamento na atuação de somente um instrutor para que conduza com qualidade o 
desenvolvimento das atividades.
III- Ofertar o treinamento para todos os colaboradores e parceiros, incluindo os líderes no processo de 
aprendizado.
IV- Conseguir vantagens competitivas para que a organização possa entrar e se manter no mercado.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
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