GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - EXERCÍCIO 3

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SELEÇÃO DE PESSOAL
	 
		
	
		1.
		Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de seleção. Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção.
	
	
	
	Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.
	
	
	Buscar referências profissionais dos candidatos.
	
	
	Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
	Data Resp.: 27/10/2023 20:26:02
		Explicação:
A resposta correta é: Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
	
	
	 
		
	
		2.
		Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual dimensão de competência estamos falando?
	
	
	
	Todas elas.
	
	
	Atitude.
	
	
	Conhecimento.
	
	
	Habilidade.
	
	
	Nenhuma delas.
	Data Resp.: 27/10/2023 20:26:05
		Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento.
	
	
	 
		
	
		3.
		Testes são recursos muito utilizados nos processos de seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma seleção?
	
	
	
	Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador.
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
	
	
	Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários.
	
	
	Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu.
	Data Resp.: 27/10/2023 20:26:11
		Explicação:
A resposta correta é: Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
	
	
	 
		
	
		4.
		O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática, baseado em nossas crenças e percepções do mundo. Indique quais dos vieses abaixo é um dos mais praticados.
	
	
	
	Viés de pulcritude.
	
	
	Viés de indivíduo.
	
	
	Viés de aceitação.
	
	
	Viés de fidelidade.
	
	
	Viés em grupo.
	Data Resp.: 27/10/2023 20:26:09
		Explicação:
O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática baseado em nossas crenças e percepções do mundo. Quando é ativado, ele influencia a forma como reagimos e interpretamos as relações com as pessoas.Os três modelos mais frequentes são: viés de afinidade, viés de percepção e viés em grupo. 
	
	
	 
		
	
		5.
		O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o CHA, que são as três dimensões da competência, variando de conhecimentos explícitos ou tácitos. Quais das respostas abaixo não se refere ao CHA?
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades.
	
	
	Capacidade de usar os conhecimentos teóricos.
	
	
	Domínio sobre uma disciplina ou técnica específica.
	
	
	Capacidade de se comunicar assertivamente.
	Data Resp.: 27/10/2023 20:26:14
		Explicação:
A resposta correta é: Capacidade de se comunicar assertivamente.
	
	
	 
		
	
		6.
		Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato?
	
	
	
	Comportamental e profissional.
	
	
	Técnica e comportamental.
	
	
	Organizacional e profissional.
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Emocional e profissional.
	Data Resp.: 27/10/2023 20:26:20
		Explicação:
A resposta correta é: Técnica e comportamental.
	
	
	 
		
	
		7.
		O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?
	
	
	
	Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo.
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Fazer perguntas de cunho pessoal.
	
	
	Fazer comentários negativos sobre a empresa.
	
	
	Definir como conduzirá a entrevista.
	Data Resp.: 27/10/2023 20:26:17
		Explicação:
A resposta correta é: Definir como conduzirá a entrevista.
	
	
	 
		
	
		8.
		(Adaptado de FCC 2014) Leia o texto:
As ferramentas de recrutamento e seleção agilizam todo o processo de contratação de um candidato, além de fazer toda a gestão do processo seletivo online através de um software ATS completo para apoiar os profissionais de RH que desejam ter mais autonomia e agilidade em todas as etapas de contratação.
Disponível em https://forbusiness.vagas.com.br/blog/melhores-ferramentas-de-recrutamento-e-selecao/.
Uma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é o rapport, que significa:
	
	
	
	Entrar no mundo do cliente e fazer com que ele perceba que está sendo compreendido.
	
	
	Vender uma boa imagem da organização.
	
	
	Gerar confiança no cliente para poder opinar com maior segurança no momento em que o cliente necessitar de apoio.
	
	
	Receber o cliente bem e sempre com um café a mesa.
	
	
	Facilitar todo o processo de atendimento.
	Data Resp.: 27/10/2023 20:26:23
		Explicação:
Rapport é um conceito do ramo da psicologia que significa uma técnica usada para criar uma ligação de sintonia e empatia com outra pessoa. Esta palavra tem origem no termo em francês rapporter que significa "trazer de volta". O rapport ocorre quando existe uma sensação de sincronização entre duas ou mais pessoas, porque elas se relacionam de forma agradável. A nível teórico, o rapport inclui três componentes comportamentais: atenção mútua, positividade mútua e coordenação. Para diminuir os desconfortos causados pelo estresse momentâneo, é importante que o recrutador estabeleça uma técnica denominada rapport, ou seja, criar um ambiente propício e psicologicamente saudável para a condução da entrevista, deixando o candidato à vontade em prol de uma entrevista com mais qualidade.
	
	
	 
		
	
		9.
		(Adaptado de FUNDEP 2014)
Leia o texto:
A forma como você anuncia a vaga é muito importante, pois esse pode ser o primeiro contato de um futuro candidato com a sua empresa. E dependendo de como a descrição de vaga é feita pode atrair ou afastar os candidatos certos. Por isso, veja aqui exemplos de anúncio de vaga para atrair os melhores talentos para a sua empresa.
Disponível em https://blog.abler.com.br/exemplos-de-anuncio-de-vaga/:
Sobre a seleção de pessoal, é correto afirmar que:
	
	
	
	É uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada.
	
	
	O seu propósito é prover o processo seletivo de candidatos.
	
	
	Desenvolve um processo eleitoral que auxilia a empresa a crescer.
	
	
	Tem como tarefa atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de comunicação, candidatos com requisitos mínimos do cargo a ser ocupado.
	
	
	Tem como objetivo escolher e classificar os candidatos apropriados às necessidades da organização.
	Data Resp.: 27/10/2023 20:26:26
		Explicação:
A seleção de pessoal é a porta de entrada dos talentos na empresa e tem como principal objetivo escolher o candidato certo para determinada função, buscando aumentar a eficiência, o desempenho de pessoal e alcançar os resultados organizacionais. Também é considerada o coração da empresa, porque as pessoas são a base de sustentação para qualquer organização. Essa é uma das tarefas mais importantes para gestores e recrutadores, já que é por meio das pessoas que as empresas alcançam seus objetivos e resultados desejados.