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SEMANA 07 - RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - DISSÍDIO INDIVIDUAL 
(aspectos gerais)
No processo do trabalho é comum utilizar como sinônimas as expressões RECLAMAÇÃO TRABALHISTA e DISSÍDIO TRABALHISTA.
 DISSÍDIO = DESINTELIGÊNCIA/DISSENÇÃO
NATUREZA JURÍDICA DA AÇÃO = Natureza privada. É dirigida contra o demandado (que resiste à pretensão do demandante) e não contra o Estado.
A AÇÃO decorre do direito de petição, autônomo do direito material, sendo um direito público subjetivo da parte de invocar a tutela jurisdicional prestada pelo Estado (este só é titular da ação na ação penal ou quando é proposta pelo ente público).
SÃO ELEMENTOS DA AÇÃO: o Sujeito (trabalhador); o Objeto (o pedido de obtenção de um pronunciamento judicial); a Causa de Pedir (pressupõe a existência de um direito material assegurado ao autor).
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CLASSIFICAÇÃO DAS AÇÕES: Individuais (um autor); Plúrimas (vários autores) e Coletivas (beneficia número indeterminado de pessoas: dissídios coletivos).
As AÇÕES ou DISSÍDIOS INDIVIDUAIS, classificam-se em:
Ações de Conhecimento: buscam a solução de um conflito de interesses. Apenas será assegurado se o direito é devido ou não. Podem ser condenatórias; constitutivas ou declaratórias.
Ações Executórias: visam a execução/cumprimento daquilo que já foi determinado na fase de conhecimento.
Ações Cautelares: visam a concessão a certa pessoa de uma providência jurisdicional acautelatória, de cunho processual, visando ser possível a propositura de futura ação principal, na qual será discutido o mérito da questão (arresto, sequestro, produção antecipada de prova).
Ações Mandamentais: visam que a autoridade cumpra uma ordem, fazendo ou deixando de fazer algo.
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DISSÍDIO INDIVIDUAL - PROCESSAMENTO
Art. 786/787 – Reclamação Trabalhista pode ser apresentada de maneira verbal ou escrita (Fase Postulatória: P.I.). 
Distribuição antes da redução a termo (art. 786), devendo o Reclamante, dentro de 5 dias, apresentar-se à Secretaria para redução a termo, sob pena de perda pelo prazo de 6 meses, do direito de reclamar na Justiça do Trabalho (parágrafo único do art. 786 cc 731).
 No processo do trabalho a defesa do Reclamado será apresentada em audiência.
Art. 847 - aberta a audiência, se não houver acordo, o Reclamado terá 20 minutos para aduzir sua defesa (forma oral). Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência
Princípio da Impugnação Especificada, sob pena de serem presumidos verdadeiros os fatos articulados na inicial. 
Princípio da Eventualidade = toda a matéria de defesa deve ser arguida na contestação, sob pena de preclusão (compensação, prescrição, exceções).
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Art. 844 CLT – ausência do Reclamado na audiência gera efeitos da revelia (material: presunção de veracidade; processual: fatos não precisarão ser provados).
§ 1º Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência.
§ 2º Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.
§ 3º O pagamento das custas a que se refere o § 2º é condição para a propositura de nova demanda.
§ 4º A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se
I – havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;
II – o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
III – a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei
considere indispensável à prova do ato;
IV – as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis
ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.
§ 5º Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.
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A doutrina majoritária admite a reconvenção na Justiça do Trabalho, principalmente em função dos princípios da economia e celebridade processual. 
PROVAS = livre convencimento do julgador/persuasão racional. Somente os FATOS devem ser provados. O Juiz conhece o direito (exceção: direito estrangeiro, municipal, estadual, convenção coletiva, acordo coletivo, sentença normativa ou regulamento empresarial). 
Art. 818 CLT = ônus da prova incumbe a quem alega. Tendência = inversão do ônus da prova (ponto britânico ou ausência de controle de jornada = presunção relativa)
OBSERVAÇÃO: Art. 74, § 2º da CLT: empresa com mais de 20 empregados- controle de jornada obrigatório, manual, mecânico ou eletrônico (Lei 13.874/19 - anteriormente, a SUM 338: falava em empresa com + de 10 empregados, foi alterada em 2003).
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DISTRIBUIÇÃO DO ÔNUS DA PROVA
Art. 818. O ônus da prova incumbe:
I – ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II – ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante.
§ 1º Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
§ 2º A decisão referida no § 1º deste artigo deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito admitido.
§ 3º A decisão referida no § 1º deste artigo não pode gerar situação em que a desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.
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Possibilidade de produção antecipada de prova: interrogatório da parte ou testemunha, quando tais pessoas forem ausentar-se por longo período ou forem portadores de doença grave ou terminal. 
No processo do trabalho as testemunhas comparecerão independente de intimação (art. 825 e 852-H,§2º, CLT). As que não comparecerem serão intimadas pelo Juízo, ficando sujeitas à condução coercitiva e multa (art. 730, CLT), caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.
Procedimento Ordinário: 3 testemunhas (art. 821, CLT). Inquérito para apuração de falta grave: 6 testemunhas (art. 821); Procedimento sumaríssimo: 2 testemunhas (art. 852-H, §2º, CLT) 
 SUMÁRIO: lei é omissa, então, tem se aplicado a mesma regra do Ordinário (máximo 3 testemunhas). 
Art. 828 CLT e 457 CPC: contradita da testemunha: logo após a qualificação, antes do compromisso.
Menor de 18 anos só pode ser ouvido como informante, não como testemunha (não será apenado por falso testemunho).
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O Documento oferecido como prova (escrito, gráfico, fotográfico, vídeos etc) poderá ser declarado autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal (art, 830, CLT). Documentos comuns às partes não autenticados serão aceitos se não forem impugnados (OJ 36 – SDI-I, a parte que impugnar deve comprovar a falsidade).
Os documentos deverão ser apresentados com a Inicial (art. 787) e em audiência (art. 845). Súmula 8 TST: juntada de documentos posteriormente, mediante comprovação de justo impedimento ou fato novo.
Exames periciais serão realizados por perito único, do Juízo. As partes poderão indicar assistente técnico cujo laudo deverá ser apresentado no mesmo prazo assinado para o perito, sob pena de desentranhamento (Art. 3º da lei 5.584/70, art. 3º - Art. 826 CLT).
AUDIÊNCIA UNA: 849, CLT. Tripartição: conciliação; instrução e julgamento (art. 765 e 849 – liberdade na direção do processo).
Juiz não compareceu, após 15 min. = direito de retirada (art. 815,§Ú).
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O empregado deve comparecer pessoalmente à audiência OU comparecerá outro empregado em seu lugar, apenas para justificar/redesignação (art. 843,§2º).
Empregador – Preposto – Súmula 377 TST (deve ser empregado– salvo empregado doméstico ou contra micro e pequeno empresário). Art. 843,§ 1º, CLT: qualquer preposto que tenha conhecimento.
Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.
§ 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.
§ 3º O preposto a que se refere o § 1º deste artigo não precisa ser empregado da parte reclamada.
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Advogado não pode atuar como patrono e preposto – revelia que poderá ser ilidida por atestado médico(Sum. 122 TST).
Não comparecimento do Reclamante = arquivamento; 2 arquivamento seguidos, perempção: art. 731 e 732 CLT. 
SÚMULA 9: ausência após a audiência de conciliação e contestação não gera arquivamento. 
SUM 74 TST: ausência de qualquer as partes na audiência de instrução = confissão ficta.
Art. 850 CLT: alegações finais. Após, o Juiz renovará a proposta de conciliação. 
Após as razões finais, o juiz proferirá a SENTENÇA (nova audiência). As partes são intimadas da sentença na própria audiência. 
Próxima Aula: Dissídio Coletivo
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