Prova DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE

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1a Questão
Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo do
que o atual. As empresas investiam fortemente em treinamentos, dependiam muito da produtividade das
pessoas e buscavam premiar a permanência dos empregados mantendo sistemas de cargos altamente
hierárquicos. Além dessas características, podemos afirmar que a carreira organizacional:
É gerenciada mais pela pessoa do que pela organização.
Tem a estrutura organizacional como prioridade.
Acontece no mercado internacional de trabalho.
Leva a pessoa a mudar de emprego constantemente.
Tem o objetivo de desenvolvimento da sociedade.
 2a Questão
Escolha a opção que não se configure como uma tendência na forma de trabalhar, nos próximos 10-15
anos:
Desenvolvimento de toda a carreira em uma empresa.
Aprendizagem rápida e continuada.
Flexibilidade nos horários de trabalho.
Menos horas de trabalho, mas com maior produtividade.
O cliente como foco do trabalho e das relações.
 3a Questão
Indique qual das seguintes afirmações sobre as etapas de desenvolvimento da carreira é correta: 
No terceiro estágio da carreira devemos nos preparar para a aposentadoria.
Cada uma delas dura os mesmos anos.
O estabelecimento na nossa carreira acontecerá quanto tenhamos um escritório próprio.
A etapa de maior sucesso é a de estabelecimento profissional.
No fim da carreira se recomenda planejar atividades de lazer para a aposentadoria.
 4a Questão
"Em qualquer processo seletivo, os recrutadores sempre buscam por dois grupos de habilidades: hard skills
e soft skills. Esses dois termos em inglês têm sido usados por vários profissionais de RH que trabalham em
multinacionais e acabam incorporando os jargões estrangeiros" (Exame, 20/07/2017).
Destas, são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas, por serem tangíveis as
Habilidades:
Empreendedoras e criativas.
Comportamentais.
Comportamentais e criativas.
Acadêmicas e técnicas.
Inovadoras.
 5a Questão
"Ao que parece, desde sua existência o homem teve a necessidade de trabalhar, inicialmente para obter
alimentos e sobreviver em um ambiente primitivo, no qual a caça era sua principal atividade. Posteriormente,
ao se sentir ameaçado por animais selvagens e de outros seres humanos, começa a fabricar armas, como
lanças, machados e facas..." (Igor Falcão, OLHARES PLURAIS, v. 1, n. 4, 2011). Na opinião deste autor,
como você percebeu, o TRABALHO sempre esteve ligado à ação humana; porém, para sua compreensão
no contexto da empregabilidade é importante percebermos que houve um desenvolvimento na forma como
o homem lida com os meios de produção.
A transformação que mais marcou, neste contexto de transformação foi:
O surgimento da tecnologia digital.
A mudança do Trabalho Artesanal para a Divisão de Trabalho.
A criação da roda.
Desenvolvimento das primeiras ferramentas.
O domínio do fogo.
 6a Questão
"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores
buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito
mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental" (Exame,
20/07/2017).
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de:
Soft Skills
Healthcare
Job description
Accounting
Hard Skills
 7a Questão
Escolha a atividade que mais se relaciona com o endomarketing:
Realizar parcerias com companhias que são competência no mercado.
Ter uma presença relevante nas redes sociais.
Colocar o logotipo da empresa em todas as salas do escritório.
Aumentar os dias de férias para todos os colaboradores.
Pagar um comercial da empresa em horário de máxima audiência.
 8a Questão
Considerando a importância do autoconhecimento para orientar a carreira, indique qual das dimensões a
seguir não formam parte desse conhecimento:
Valores que consideramos mais importantes.
Propósitos na vida.
Nível de renda familiar.
Competências profissionais que se sobressaem.
Pontos fracos no nosso comportamento.
 9a Questão
Por que é importante compreender qual é o seu conceito pessoal de sucesso na carreira?
Para agilizar a aposentadoria.
Para suas decisões serem coerentes com suas prioridades.
Para manter o foco em ganhar um salário maior, mesmo que o trabalho não seja sua preferência.
Para contribuir para limitar sua rede de networking.
Para ser mais fácil se comparar com seus amigos.
 10a Questão
A pandemia pelo Covid-19 provocou uma série de mudanças nas diferentes áreas da vida cotidiana, e no
aspecto profissional, não foi diferente. De acordo com o Prof. César Lessa, é importante perceber quais
estratégias são necessárias para dar conta das mudanças no ambiente de trabalho. Sobre as discussões
apresentadas pelo Professor Lessa, analise as asserções. Processo de relação entre liderança e liderado
I. O modelo de relação entre lideranças e liderados sempre foi baseado numa relação presencial, permitindo
um monitoramento e controle visual dos processos e entregas. 
II. Com o advento da pandemia e necessidade de trabalho remoto, o grande desafio foi no processo
relacional, sendo necessário estabelecer relações de confiança e autonomia para essa nova modalidade de
atuação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa da I.