Desenvolvimento Gerencial e Liderança Autoatividades Webaula 3

Prévia do material em texto

30/10/2023, 21:35 Autoatividades Webaula 3
about:blank 1/3
Prova Impressa
GABARITO | Autoatividades Webaula 3 (Cod.:61)
Prova 1238041
Qtd. de Questões 5
Nota 0,20
O gestor precisa estar alinhado com as questões éticas e a legislação da pessoa com deficiência 
(PCD). Deve acompanhar as mudanças em relação a esse assunto, para que possa promover um 
ambiente politicamente correto. Inclusive, foi criada, pelo governo, uma lei de apoio à contratação de 
pessoas que se enquadram no perfil PCD, a Lei nº 8.213/1991, complementada pelas leis nº 
13.146/2015 e nº 10.098/2000 da CF de 1991. 
Nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA:
A Empresas que apresentem 100 ou mais funcionários devem cumprir regras de isonomia e
adaptação dos espaços físicos para a integração dessas pessoas.
B Empresas que apresentem 100 ou mais funcionários não apresentam obrigação em cumprir regras
de isonomia e adaptação dos espaços físicos para a integração dessas pessoas.
C Empresas, independentemente do número de funcionários, todas elas devem cumprir regras de
isonomia e adaptação dos espaços físicos para a integração dessas pessoas
D Empresas que apresentem acima de 10 funcionários devem cumprir regras de isonomia e
adaptação dos espaços físicos para a integração dessas pessoas.
O objetivo da neurociência é aproveitar todos os conhecimentos científicos relacionados à mente para 
melhorar as funções dos gestores. Eles são os responsáveis por conduzir e preparar equipes inteiras 
dentro das empresas, então nada mais justo que elas sejam as ferramentas desse aprendizado. A 
neurociência traz inúmeros benefícios para a carreira, principalmente se vinculada a práticas focadas 
em formação e desenvolvimento de competências. Nesse contexto, a neuroliderança proporciona que 
o líder atue como neurolíder ente outros aspectos. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Que o neurolíder crie conhecimento corporativo de rede, compartilhando conhecimento, 
informações entre as pessoas.
( ) Que o neurolíder desenvolva uma cultura de erro positivo, considerando erros uma oportunidade 
de aprendizado e não de punição.
 ( ) Que o neurolíder participe de programas antiestresse, buscando o bem- estar grupal e pessoal, 
melhorando o relacionamento intergrupal 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://bit.ly/3JMrXbs. Acesso em: 13 abr. 2023.
A F - F - V.
B V - V - F.
C V - F - V.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
30/10/2023, 21:35 Autoatividades Webaula 3
about:blank 2/3
D F - V - F.
Em geral, as profissões de maior impacto de estresse são as que lidam com o ser humano, nas quais a 
inter-relação pessoal é permanente. Médicos, professores, jornalistas são exemplos de gente que não 
pode falhar. Recentemente, os policiais passaram a engrossar esse grupo, assim como as pessoas que 
trabalham em bolsas de valores e em bancos por causa da instabilidade do sistema financeiro. 
Também deve ser considerado o trabalho das donas de casa, ao gerir uma casa com orçamento 
minguado e múltiplas responsabilidades as tornam sujeitas a cargas maciças de estresse. Nesse 
contexto, o estresse ocupacional considera três aspectos. Sobre o exposto, analise as sentenças a 
seguir:
I- Estímulos estressores do ambiente de trabalho que requerem do funcionário respostas adaptativas e 
que ultrapassam a sua habilidade de confronto.
II- Respostas aos eventos estressores que os indivíduos apresentam quando expostos a fatores do 
trabalho que ultrapassam sua habilidade de confronto.
III- Estímulos estressores-respostas, processo geral em que solicitações do trabalho provocam 
impacto nos funcionários.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://bit.ly/44dzCaX. Acesso em: 13 abr. 2023.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C Somente a sentença III está correta
D Somente a sentença I está correta.
A habilidade de gerenciar uma equipe a distância se tornou fundamental desde 2020 por conta da 
pandemia do novo coronavírus e as medidas do isolamento social. Elas fizeram com que muitas 
empresas passassem a adotar o modelo remoto ou até mesmo o trabalho híbrido (que alterna na 
semana dias em home office e dias presenciais). Essa quebra de paradigmas no mundo corporativo 
colocou em xeque as dúvidas que existiam sobre a efetividade do home office e fez com que, ao 
longo desse ano, as empresas se adaptassem a uma cultura de trabalho remoto, adotando rituais e 
novos processos para tornar a liderança remota possível e produtiva. Nesse contexto, para criar 
equipes virtuais, é preciso que os e-líderes adotem mudanças no processo de seleção de candidatos 
para essa modalidade que exige novas soft skills. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
 I- Autodisciplina: saber a hora em que deve trabalhar e a hora de parar e descansar, ser disciplinado, 
evitando o excesso, para não deixar a desejar em suas atribuições.
II- Habilidade com as ferramentas da informática ou outras tecnologias necessárias à execução de 
suas atividades. 
 III- Histórico de comprometimento: ser comprometido com suas obrigações e, embora haja controle, 
deverá ser capaz de trabalhar sem supervisão ou pressão hierárquica. 
3
4
30/10/2023, 21:35 Autoatividades Webaula 3
about:blank 3/3
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: bit.ly/447hOhw. Acesso em: 10 abr. 2023.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente a sentença III está correta.
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentença I está correta.
Empresários de pequenos negócios devem aproveitar o potencial máximo de seus funcionários. Uma 
equipe engajada e com boas ideias para executar um trabalho de excelência faz a diferença no dia a 
dia e no crescimento de uma empresa. Para manter na equipe trabalhadores que se destacam, o 
empreendedor deve investir na boa gestão de pessoas, já que os concorrentes também estão em busca 
dos melhores profissionais. Nesse contexto, quando o gestor pretende reter os talentos existentes, ele 
deve iniciar por meio de algumas ações ao assumir essa equipe já formada. Sobre o exposto, analise 
as sentenças a seguir:
 I- Confiar nas escolhas realizadas pelo gestor anterior e manter todos os integrantes, sem necessidade 
de análises.
II- Conhecer melhor cada um dos funcionários por meio de reuniões individuais.
III- Demitir a todos integrantes da equipe a fim de iniciar a mesma do zero, escolhendo cada novo 
trabalhador. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://bit.ly/447hOhw. Acesso em: 9 abr. 2023.
A As sentenças I e II estão corretas.
B Somente a sentença III está correta.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D Somente a sentença II está correta.
5
Imprimir