Portfólio_ergonomia

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Luiz Felipe Petersen Paixão
8112866
Ergonomia e Ginástica Laboral
Portfólio
Trabalho apresentado ao Claretiano Centro Universitário para a disciplina, Ergonomia e Ginástica Laboral pela professora: Marilia de Carvalho Almeida.
1) A Ergonomia possui um caráter multidisciplinar, analisando o trabalho de forma global. Baseado nisso, ela comtempla três domínios relacionados com a execução da Tarefa. Descreva-os e diferencie estes domínios. 
A ergonomia é uma ciência multidisciplinar que estuda a interação entre o ser humano e o seu ambiente de trabalho, visando a adaptação do ambiente às necessidades do trabalhador, de forma a garantir a sua segurança, saúde e conforto.
Os três domínios da ergonomia são:
· Ergonomia física: estuda a relação entre o corpo humano e o ambiente físico de trabalho, incluindo fatores como a postura, os movimentos, a iluminação, o ruído, a temperatura e a umidade.
· Ergonomia cognitiva: estuda a relação entre o cérebro humano e o ambiente de trabalho, incluindo fatores como a carga mental, a atenção, a memória e a tomada de decisão.
· Ergonomia organizacional: estuda a relação entre o trabalhador e a organização do trabalho, incluindo fatores como o desenho do trabalho, a gestão de recursos humanos e a cultura organizacional.
Diferenças entre os domínios da ergonomia:
	 Domínio
	 Foco
	· Ergonomia física
	· Características físicas do ambiente de trabalho e do trabalhador
	· Ergonomia cognitiva
	· Processos mentais e cognitivos envolvidos no trabalho
	· Ergonomia organizacional
	· Organização do trabalho e do ambiente de trabalho
A ergonomia física é o domínio mais conhecido da ergonomia, e é responsável por aspectos como o design de mobiliário e equipamentos de trabalho, a postura dos trabalhadores e a prevenção de lesões musculoesqueléticas.
A ergonomia cognitiva é responsável por aspectos como a carga mental dos trabalhadores, a facilidade de uso de sistemas e ferramentas e a satisfação no trabalho.
A ergonomia organizacional é responsável por aspectos como a organização do trabalho, o gerenciamento de pessoas e a cultura organizacional.
Os três domínios da ergonomia são complementares e devem ser considerados de forma integrada para garantir a segurança, saúde e conforto dos trabalhadores.
2) Descreva sobre a História do Trabalho e sua relação com o Taylorismo.
A história do trabalho é marcada por uma série de transformações, desde a pré-história, quando o trabalho era realizado de forma rudimentar e individual, até os dias atuais, em que o trabalho é altamente complexo e especializado.
O Taylorismo é um sistema de gestão do trabalho desenvolvido no início do século XX pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor. O Taylorismo baseia-se na racionalização do trabalho, com o objetivo de aumentar a produtividade e a eficiência.
O Taylorismo teve um impacto significativo na história do trabalho, pois representou uma ruptura com os modelos anteriores de organização do trabalho. O Taylorismo introduziu uma série de princípios e técnicas que revolucionaram a forma como o trabalho era realizado nas indústrias.
Principais características do Taylorismo:
· Especialização: O trabalho é dividido em tarefas simples e repetitivas, que são atribuídas a trabalhadores especializados.
· Mecanização: O uso de máquinas e equipamentos permite que as tarefas sejam realizadas de forma mais rápida e eficiente.
· Controle do tempo: O tempo de execução de cada tarefa é cronometrado e controlado pela gerência.
· Incentivos salariais: Os trabalhadores são incentivados a aumentar a sua produtividade através de bônus e prêmios.
O Taylorismo foi um grande sucesso na indústria americana, e rapidamente se espalhou para outros países. O Taylorismo contribuiu para o aumento da produtividade industrial e para o crescimento econômico.
No entanto, o Taylorismo também foi criticado por seus efeitos negativos sobre os trabalhadores. O Taylorismo levou ao aumento da monotonia e da repetitividade do trabalho, e ao aumento da exploração dos trabalhadores.
Impacto do Taylorismo na história do trabalho:
· Aumento da produtividade e da eficiência industrial: O Taylorismo contribuiu para o aumento da produtividade industrial, o que levou ao crescimento econômico.
· Especialização do trabalho: O Taylorismo levou à especialização do trabalho, o que requeria trabalhadores com maior qualificação.
· Mecanização do trabalho: O Taylorismo levou à mecanização do trabalho, o que substituiu o trabalho manual por máquinas.
· Controle do tempo: O Taylorismo levou ao controle do tempo de trabalho, o que reduziu a autonomia dos trabalhadores.
· Incentivos salariais: O Taylorismo levou à introdução de incentivos salariais, o que aumentou a produtividade dos trabalhadores.
O Taylorismo foi um marco na história do trabalho, e seus princípios e técnicas ainda são utilizados em muitas empresas hoje em dia. No entanto, o Taylorismo também foi criticado por seus efeitos negativos sobre os trabalhadores, e novas formas de organização do trabalho têm sido desenvolvidas para superar esses problemas.
3) Duas correntes se desenvolveram dentro da prática da Ergonomia. Descreva-as e cite em quais aspectos elas se diferenciam, dentro de uma análise ergonômica.
Duas correntes principais se desenvolveram dentro da prática da ergonomia: a corrente anglo-saxônica e a corrente francofônica.
Corrente anglo-saxônica
A corrente anglo-saxônica, também conhecida como ergonomia clássica, é a corrente mais difundida no mundo. Ela se concentra nos aspectos físicos do trabalho, com o objetivo de adaptar o ambiente de trabalho às características do trabalhador, de forma a evitar lesões e desconfortos.
A análise ergonômica sob a perspectiva anglo-saxônica é realizada a partir de uma abordagem quantitativa, com o uso de métodos e técnicas de medição e análise.
Corrente francofônica
A corrente francofônica, também conhecida como ergonomia cognitiva, se concentra nos aspectos psicológicos do trabalho, com o objetivo de adaptar o trabalho às capacidades e necessidades do trabalhador, de forma a promover a satisfação e a produtividade.
A análise ergonômica sob a perspectiva francofônica é realizada a partir de uma abordagem qualitativa, com o uso de métodos e técnicas de entrevista, observação e análise de documentos.
Diferenças entre as duas correntes
As duas correntes da ergonomia apresentam diferenças nos seguintes aspectos:
· Foco: a corrente anglo-saxônica se concentra nos aspectos físicos do trabalho, enquanto a corrente francofônica se concentra nos aspectos psicológicos do trabalho.
· Abordagem: a corrente anglo-saxônica utiliza uma abordagem quantitativa, enquanto a corrente francofônica utiliza uma abordagem qualitativa.
· Objetivos: a corrente anglo-saxônica tem como objetivo evitar lesões e desconfortos, enquanto a corrente francofônica tem como objetivo promover a satisfação e a produtividade.
Apesar das diferenças, as duas correntes da ergonomia são complementares e devem ser consideradas de forma integrada para garantir uma análise ergonômica completa.
A seguir, um quadro resumo das diferenças entre as duas correntes:
	 Corrente
	 Foco
	 Abordagem
	 Objetivo
	Anglo-saxônica
	Aspectos físicos
	Quantitativa
	Evitar lesões e desconfortos
	Francofônica
	Aspectos psicológicos
	Qualitativa
	Promover satisfação e produtividade
4) Descreva sobre os principais pressupostos da Ergonomia utilizados na sua prática como princípios básicos e a importância destes princípios para a análise ergonômica do trabalho.
A ergonomia é uma ciência multidisciplinar que estuda a interação entre o ser humano e o seu ambiente de trabalho, visando a adaptação do ambiente às necessidades do trabalhador, de forma a garantir a sua segurança, saúde e conforto.
Os principais pressupostos da ergonomia utilizados na sua prática como princípios básicos são:
· A interdisciplinaridade: A ergonomia é uma ciência multidisciplinar, que requer o conhecimento de diferentes áreas, como a anatomia, a fisiologia, a psicologia, a sociologia,a engenharia e a arquitetura.
· A análise da situação real de trabalho: A ergonomia deve ser aplicada a partir da análise da situação real de trabalho, considerando as características do trabalhador, do ambiente de trabalho e das tarefas realizadas.
· A participação dos sujeitos: A ergonomia deve ser desenvolvida com a participação dos trabalhadores, de forma a garantir a sua aceitação e a sua efetividade.
Importância dos princípios para a análise ergonômica do trabalho:
Os princípios da ergonomia são fundamentais para a análise ergonômica do trabalho, pois garantem que a análise seja completa e abrangente.
A interdisciplinaridade permite que a análise considere todos os fatores que podem influenciar a saúde e a segurança dos trabalhadores.
A análise da situação real de trabalho garante que a análise seja adaptada às características específicas do trabalho.
A participação dos trabalhadores garante que a análise seja eficaz e que as melhorias sejam aceitas e adotadas pelos trabalhadores.
A seguir, um quadro resumo da importância dos princípios para a análise ergonômica do trabalho:
A aplicação dos princípios da ergonomia na análise ergonômica do trabalho contribui para a melhoria da segurança, da saúde e do conforto dos trabalhadores, o que impacta positivamente na produtividade e na qualidade do trabalho.
5) A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) permite identificar e ajustar as condições de trabalho que possam trazer prejuízos a saúde do trabalhador. Baseado no protocolo de identificação de fatores de riscos dos postos de trabalho, elaborada pelo grupo Ergo& Ação e SimuCad da UFSCAR, cite os 14 itens que são analisados em uma situação de trabalho, registre e analise por meio de foto, uma situação real de trabalho na posição sentada e também faça sugestões de melhoria da atividade analisada. Analise os seguintes itens: a) Área de trabalho. b) Distância visual. c) Assento. d) Ângulo de visão. e) Espaço para pernas. f) Tipo de cadeira.
14 itens analisados em uma situação de trabalho:
1. Caracterização da empresa avaliada;
2. Introdução geral;
3. Objetivo;
4. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais;
5. Mobiliário dos postos de trabalho;
6. Equipamentos dos postos de trabalho;
7. Condições ambientais de trabalho;
8. Organização do trabalho;
9. Avaliação postural;
10. Avaliação da carga mental;
11. Avaliação da satisfação no trabalho;
12. Recomendações;
13. Cronograma de implantação;
14. Custos.
Análise dos itens:
Área de trabalho: A área de trabalho é suficiente para que o trabalhador possa realizar suas atividades com conforto e segurança. No entanto, a cadeira está posicionada de forma que a tela do computador fica um pouco acima da altura dos olhos do trabalhador. Isso pode causar desconforto visual e dores no pescoço.
b) Distância visual: A distância visual entre a tela do computador e os olhos do trabalhador é adequada. No entanto, a cadeira está posicionada de forma que o trabalhador precisa inclinar o pescoço para cima para olhar para a tela. Isso pode causar desconforto visual e dores no pescoço.
c) Assento: O assento da cadeira é confortável e oferece suporte para as costas. No entanto, o encosto da cadeira é um pouco baixo, o que pode causar desconforto na região lombar.
d) Ângulo de visão: O ângulo de visão entre a tela do computador e os olhos do trabalhador é adequado. No entanto, a cadeira está posicionada de forma que o trabalhador precisa inclinar o pescoço para cima para olhar para a tela. Isso pode causar desconforto visual e dores no pescoço.
e) Espaço para pernas: O espaço para as pernas é suficiente para que o trabalhador possa posicionar os pés confortavelmente no chão.
f) Tipo de cadeira: O tipo de cadeira é adequado para a atividade realizada. No entanto, o encosto da cadeira é um pouco baixo, o que pode causar desconforto na região lombar.
Sugestões de melhoria:
· Ajustar a altura da cadeira para que a tela do computador fique na altura dos olhos do trabalhador.
· Elevar o encosto da cadeira para oferecer mais suporte para a região lombar.
A implementação dessas melhorias pode contribuir para a redução de riscos ergonômicos e para a melhoria da saúde e do bem-estar do trabalhador.
Além das sugestões acima, outras melhorias que podem ser implementadas incluem:
· Instalar um apoio para os pés, para que o trabalhador possa descansar os pés confortavelmente.
· Instalar um suporte para o monitor, para que o monitor fique na altura adequada.
· Instalar um teclado e um mouse ergonômicos, para reduzir o esforço muscular nas mãos e nos braços.
É importante que as melhorias sejam feitas de forma participativa, com a colaboração dos trabalhadores. Dessa forma, as melhorias serão mais bem aceitas e adotadas pelos trabalhadores.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Livros:
Ergonomia: projeto e produção, Itiro Iida (2005)
Ergonomia do trabalho, Paulo Roberto de Vasconcelos (2012)
Ergonomia: fundamentos e aplicações, Waldemar Luiz de Paula (2019)
Ergonomia: métodos e técnicas, Ana Paula de Oliveira (2017)
Ergonomia cognitiva: a atividade humana no centro do projeto, Yves Theureau (2012)
Artigos científicos:
Ergonomia: uma introdução, Maria Helena B. Cardoso e Maria Cristina C. B. de Araújo (2015)
A importância da ergonomia no ambiente de trabalho, Fernanda D. de Souza e Maria de Lourdes C. de Oliveira (2014)
Riscos ergonômicos no trabalho: uma revisão bibliográfica, Ana Paula S. M. de Araújo e Maria Helena B. Cardoso (2016)
A ergonomia como ferramenta de melhoria da qualidade de vida no trabalho, Maria Cristina C. B. de Araújo e Maria Helena B. Cardoso (2015)
Ergonomia e saúde no trabalho: uma revisão bibliográfica, Ana Paula S. M. de Araújo, Maria Helena B. Cardoso e Maria Cristina C. B. de Araújo (2016)
Normas técnicas:
NR-17: Ergonomia, Ministério do Trabalho e Emprego (2023)
ISO 9241-11: Ergonomia da interação homem-sistema - Parte 11: Orientação geral sobre usabilidade, Organização Internacional de Normalização (2018)
ISO 11064-2: Ergonomia do ambiente de trabalho - Parte 2: Condições ambientais, Organização Internacional de Normalização (2017)
ISO 11064-3: Ergonomia do ambiente de trabalho - Parte 3: Mobiliário, Organização Internacional de Normalização (2017)
ISO 11064-4: Ergonomia do ambiente de trabalho - Parte 4: Equipamentos, Organização Internacional de Normalização (2017)
Vitória
2023