ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

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Disc.: ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO   
	Aluno(a): ANDERSON LUIZ SENRA MOREIRA
	202202025496
	Acertos: 2,0 de 2,0
	15/10/2023
		1a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Muitas metodologias preventivas em um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional são efetivos e visam contribuir de forma coletiva ou individual para as melhores condições para os trabalhadores. Neste sentido é correto bonificar trabalhadores que não sofrem acidentes de trabalho?
		
	
	Sim, as empresas poderão reduzir os afastamentos e perdas no trabalho
	
	Sim, pois criará uma saudável disputa na empresa para os recebimentos dos bônus
	 
	Não, pois os registros serão omitidos, o que poderá gerar novos e mais graves acidentes
	
	Não, pois irá encarecer a folha de pagamento da empresa
	
	Sim, são ações motivadoras para que eles se previnam corretamente
	Respondido em 15/10/2023 18:19:39
	
	Explicação:
A bonificação poderá mascarar os acidentes e gerar maiores e mais graves eventos. As demais estão erradas pois: a bonificação poderá gerar mais acidentes; bonificar financeiramente os trabalhadores não garantirá a redução de acidentes; não existe relação direta entre os acidentes e a folha de pagamento das empresas; e, obviamente, não existe competição por bônus, pois este fato poderá gerar novos acidentes
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O trabalhador acidentado possui direitos que são previstos na legislação. São direitos do trabalhador acidentado, segurado pela previdência social:
		
	
	Auxílio-acidente, caso ocorra limitações temporárias para o trabalho, mas não a incapacidade.
	
	Pensão por invalidez, aos dependentes do trabalhador vítima de acidente ou doença de trabalho.
	
	Auxílio-doença acidentário, caso ocorra uma incapacidade temporária inferior a 15 dias.
	 
	Aposentadoria por invalidez, caso o ocorrido tenha como consequência uma incapacidade total e definitiva para qualquer trabalho.
	
	Estabilidade de 24 meses, contados a partir do término do benefício pago pelo INSS.
	Respondido em 15/10/2023 18:20:35
	
	Explicação:
São direitos do trabalhador acidentado, segurado pela previdência social:
 
- Aposentadoria por invalidez, caso o ocorrido tenha como consequência uma incapacidade total e definitiva para qualquer trabalho
- Auxílio-doença acidentário, caso ocorra uma incapacidade temporária superior a 15 dias. Aqui cabe esclarecer que nos 15 primeiros dias, após o acidente, a responsabilidade pela remuneração é da empresa.
- Auxílio-acidente, caso ocorra limitações definitivas para o trabalho, mas não a incapacidade
- Pensão por morte, aos dependentes do trabalhador vítima fatal de acidente ou doença de trabalho.
- Recolhimento do FGTS do trabalhador afastado, feito de forma ininterrupta, pela empresa.
- Estabilidade de 12 meses, contados a partir do término do benefício pago pelo INSS.
Adicionalmente, cabe destacar, que a ocorrência de um acidente de trabalho gera outras consequências para o empregador, dentre elas a responsabilidade civil caracterizada pelo dever de indenizar o colaborador acidentado. Essa indenização pode compreender os danos morais, materiais e estéticos porventura sofridos pelo trabalhador em virtude do acidente de trabalho ou das situações a ele equiparáveis.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A caraterização de uma atividade como de periculosidade envolve uma avaliação feita por médico do trabalho ou engenheiro de segurança habilitados. Esse profissional deverá emitir um laudo técnico confirmando ou não essa condição da atividade. Isso será importante para que o trabalhador receba:
		
	
	O adicional de insalubridade.
	
	O seguro social do governo.
	 
	O adicional de periculosidade.
	
	Um aumento de salário.
	
	O benefício de vida.
	Respondido em 15/10/2023 18:21:58
	
	Explicação:
O laudo técnico em questão é um requisito básico para a concessão do adicional de periculosidade.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Estatísticas têm demonstrado que as chances de empregados terem um bom desempenho serão muito maiores se eles estiverem presentes em um ambiente que possua algum tipo de controle de riscos e com um maior nível de segurança possível. Seguindo esse pensamento, indique a alternativa que completa esta frase da melhor maneira:
''Possuindo a consciência sobre o cuidado com a ergonomia no ambiente de trabalho, existe uma tendência...
		
	 
	De reduzir os registros de faltas por motivos de saúde entre os trabalhadores.
	
	De aumentar o número de casos de trabalhadores com reclamações na Justiça sobre pedidos de indenização, mesmo que não tenha ocorrido qualquer tipo de incidente ou acidente.
	
	De reduzir os pedidos para o uso de equipamentos de proteção individual
	
	De aumentar as solicitações para mudança de cargo ou função no trabalho
	
	De reduzir a carga de trabalho para cada trabalhador
	Respondido em 15/10/2023 18:23:56
	
	Explicação:
Do enunciado da questão, compreende-se que um ambiente de trabalho controla seus riscos e, com um maior nível de segurança, conta com trabalhadores mais comprometidos com as suas tarefas, tendo inclusive melhores desempenhos. Diante disso, existe uma tendência de que sejam menores os registros por motivos de saúde. Todavia, isso não quer dizer que haverá um aumento das reclamações ou das solicitações na Justiça, assim como mudanças de cargo ou redução de pedidos para o uso de EPI ou para carga de trabalho.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Após uma firma tomar as decisões de efetivamente implantar e implementar um Sistema de Gestão de Saúde e de Segurança do Trabalho (SGSST), cabe estabelecer uma série de atitudes que vão fazer toda a diferença para que os resultados sejam alcançados conforme às previsões feitas em uma fase de planejamento. Assinale a alternativa que indica uma destas atitudes:
		
	
	Criar sistemas de gestão que lidem de maneira não compartilhada a respeito de temas em saúde e segurança do trabalho.
	
	Comprar equipamentos de proteção individual apenas para tarefas perigosas, eliminando todos os eventos de riscos presentes e futuros.
	
	Promover a troca de comando sempre que for possível dentro das áreas operacionais, evitando a continuidade de práticas preventivas que exigem despesas elevadas dentro dos ambientes de trabalho.
	
	Retirar todos os recursos humanos de ambientes insalubres, inserindo máquinas em seu lugar para melhorar indicadores de desempenho. 
	 
	Estimular a participação de todos os colaboradores que fazem parte do SGSST, principalmente em discussões sobre os riscos que podem trazer impactos para os objetivos traçados na fase de planejamento.
	Respondido em 15/10/2023 18:25:32
	
	Explicação:
Gabarito: Estimular a participação de todos os colaboradores que fazem parte do SGSST, principalmente em discussões sobre os riscos que podem trazer impactos para os objetivos traçados na fase de planejamento.
Justificativa: Uma vez decidida pela implantação de um SGSST, um grande esforço coletivo será necessário para se alcançar o objetivo que este sistema buscará atingir. E mesmo após a sua implementação e durante a manutenção adequada do SGSST é importante que haja um comprometimento de todos, independente de cargos ou funções que estejam ocupando em um dado momento dentro da organização. Cabe destacar que é preciso os sistemas de gestão lidem de forma compartilhada os temas sobre saúde e segurança do trabalho. Não se deve retirar pessoas de ambientes insalubres, mas prepará-las para uma atuação com segurança. A compra de equipamentos individuais deve ser feita para a proteção dos trabalhadores, sempre atendendo recomendação, independente da atividade que executem. As práticas preventivas devem ser sempre mantidas em qualquer circunstância.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	No Século XVII, um médico e higienista publica um famoso tratado sobre as Doenças dos Trabalhadores, De Morbis Artificum Diatriba, abordando maisde 52 doenças relacionadas ao trabalho. Estamos nos referindo ao Pai da Medicina do Trabalho. Quem é ele?
		
	
	Hipócrates
	
	Frank Bird
	 
	Bernardo Ramazzini
	
	Bernardini Franco di Piazza
	
	Talles de Mileto
	Respondido em 15/10/2023 18:26:41
	
	Explicação:
De Morbis Artificum Diatriba é o primeiro livro escrito especificamente sobre doenças ocupacionais e prevenção de riscos relacionados ao trabalho. Foi escrito em latim por Bernardino Ramazzini e publicado em Modena em 1700. As demais opções estão incorretas pelos seguintes motivos: Frank Bird trouxe a Pirâmide de Eventos, ou seja, quando há o aumento da incidência de eventos que se enquadram na base da pirâmide, será maior a chance de se ocorrerem acidentes mais sério; Tales de Mileto foi um filósofo, matemático, engenheiro, homem de negócios e astrônomo da Grécia Antiga, considerado, por alguns, o primeiro filósofo ocidental; Jacques-Henri Bernardin de Saint-Pierre, mais conhecido apenas como Bernardin de Saint-Pierre, foi um escritor e botânico francês;  A história grega conta com a história de Hipócrates que nasceu em 460 a.C. e faleceu em -377 a.C.). Sobretudo, ele foi um médico grego e considerado o pai da Medicina. Sendo assim, também teve o reconhecimento como o mais renomado médico da Antiguidade e o pioneiro da observação clínica.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Equipamento de proteção individual - EPI é o dispositivo ou produto utilizado pelo trabalhador, feito para oferecer proteção contra os riscos ocupacionais do ambiente de trabalho. No tocante ao EPI, a organização deve:
		
	
	Implementar o sistema de ventilação local exaustora.
	
	Bloquear o religamento automático.
	
	Isolar as partes vivas.
	
	Proteger as partes móveis de máquinas e equipamentos.
	 
	Orientar e treinar o empregado.
	Respondido em 15/10/2023 18:27:29
	
	Explicação:
Uma das obrigações da organização, em relação ao EPI, é treinar e orientar o colaborador.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	 Um trabalhador que atua em uma atividade laboral que foi formalmente definida como insalubre também atua em outra atividade considerada como de periculosidade. Será que esse trabalhador pode receber dois adicionais, sendo um de insalubridade e outro de periculosidade?
		
	
	Sim. Já que a norma regulamentadora Nº 01 aprova isso.
	
	Não. Já que a norma regulamentadora Nº 15 veda isso.
	
	Não, pois as duas normas vedam isso.
	 
	Sim, pois as normas não vedam isso.
	
	Não. Já que a norma regulamentadora Nº 16 veda isso.
	Respondido em 15/10/2023 18:28:01
	
	Explicação:
O trabalhador poderá receber sim pois as duas normas regulamentadoras, assim como o artigo da Consolidação das Leis do Trabalho, que especificam a necessidade de concessão desses adicionais não apresenta nenhuma vedação para isso.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Pode-se concluir que grande parte das doenças ocupacionais ocorre devido aos riscos ergonômicos que se manifestam no ambiente de trabalho. Isso porque o colaborador, em muitos casos, é obrigado a cumprir as metas estabelecidas pelas suas áreas. Com isso, ele pode passar muitas horas em seus locais de trabalho. Esse cenário é propício para a elevação do risco para o trabalhador, comprometendo sua saúde física e mental. A respeito desse contexto, assinale a alternativa que pode ser entendida como verdadeira.
		
	
	O trabalhador tem de se preocupar essencialmente em desempenhar a sua tarefa e não tem a obrigação de avisar em caso da possibilidade da existência de riscos dentro do trabalho.
	
	Os riscos dentro do trabalho existem para serem controlados e eliminados pelo próprio trabalhador, e ele deve suportar o seu trabalho em qualquer condição ambiental.
	 
	Mesmo em trabalhos considerados simples, as boas práticas são recomendadas às organizações de negócios.
	
	Cumprir metas é dever de qualquer trabalhador; quando for possível, ele deverá solicitar ao gestor de área longos períodos de descansos para recuperar as suas energias.
	
	O empregado não deve assumir a responsabilidade quando existe algum tipo de ocorrência provocado por ele e que cause o seu afastamento.
	Respondido em 15/10/2023 18:29:37
	
	Explicação:
As boas práticas são recomendadas para qualquer organização independentemente de suas atividades serem simples ou complexas. Os riscos dentro do trabalho existem para serem controlados, mas não cabe ao próprio trabalhador a tarefa de eliminá-los. De fato, o cumprimento de metas é dever de qualquer trabalhador, mas é muito raro haver o pedido ao gestor de área para a concessão de longos períodos de descansos a fim de recuperar as suas energias, pois os trabalhos são dimensionados em função da carga de trabalho em muitos casos. O entendimento atual é que tanto o empregador como o empregado devem assumir a responsabilidade quando existe algum tipo de ocorrência provocada por este e que provoque o seu afastamento. O trabalhador tem de se preocupar em desempenhar a sua tarefa e tem a obrigação de avisar no caso da possibilidade da existência de riscos dentro do trabalho.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Quando estudamos com mais profundidade a norma OHSAS 18001:2007 percebemos que ela oferece várias vantagens para uma empresa, sobretudo para um Sistema de Gestão de Saúde e de Segurança do Trabalho (SGSST). Sendo assim, seria perfeitamente correto afirmar sobre a OHSAS 18001 que:
		
	
	Todos os requisitos da especificação da norma não foram definidos para serem considerados na implantação e implementação de qualquer SSGST.
	
	Não foi um grande passo rumo à padronização do SGSST em inúmeros países.
	 
	Encontra apoio na premissa de que a organização irá, periodicamente, analisar criticamente e avaliar o seu SGSST.
	
	A organização que optar pela autodeclaração precisa obrigatoriamente da certificação para demonstrar que segue os requisitos da norma.
	
	Existem restrições a respeito da sua aplicação para qualquer tipo de empresa.
	Respondido em 15/10/2023 18:37:28
	
	Explicação:
Gabarito: Encontra apoio na premissa de que a organização irá, periodicamente, analisar criticamente e avaliar o seu SGSST.
Justificativa: A OHSAS 18001 baseia-se na premissa de que a empresa vai realizar, periodicamente, analisar criticamente e avaliar o seu SSGST para identificar oportunidades de melhorias e a adoção de medidas de correção necessárias. Qualquer empresa pode aplicar a norma. Foi considerado um passo rumo à padronização do SSGTS. A empresa que optar pela autodeclaração não tem obrigação de certificação. Os requisitos da norma foram definidos para serem considerados na implantação e implementação de qualquer SSGTS.