SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS QUESTIONÁRIO UNIDADE II

Prévia do material em texto

21/11/2022 21:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_87801501_1&course_id=_255518_1&content_id=_3095458_1&retur… 1/8
 
Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-60_57008_R_E1_20222_01 CONTEÚDO
Usuário deise.sales @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 01/11/22 20:59
Enviado 21/11/22 21:29
Status Completada
Resultado da
tentativa
1,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 480 horas, 29 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Leia a notícia a seguir: 
A Lei Federal n. 13.874/2019 estabelece alterações na Consolidação das Leis Trabalhistas
(CLT), bem como novas disposições a serem observadas quanto à carteira de trabalho e
previdência social (CTPS), que será emitida pelo Ministério da Economia.
Em relação aos trabalhadores que admitir, o empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis
para anotar na CTPS as informações, tais como a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
Ademais, �ca estabelecido no novo texto legal que o trabalhador deverá ter acesso às
informações da sua CTPS no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua
anotação. 
Sobre a CTPS, julgue os itens a seguir em V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
(   ) A única forma de se obter a carteira de trabalho é pela forma digital, por meio de
aplicativo de telefone celular.
(   ) A carteira de trabalho digital não tem diferença alguma da carteira de trabalho física,
valendo, inclusive, como documento de identi�cação.
(   ) A anotação de dependentes é requisito indispensável para anotar-se na carteira de
trabalho, quando for o caso. 
A sequência que preenche corretamente a sequência, de cima para baixo, é:
F, F, V
F, F, V
F, F, F
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_255518_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_255518_1&content_id=_3095406_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
21/11/2022 21:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_87801501_1&course_id=_255518_1&content_id=_3095458_1&retur… 2/8
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
V, V, V
F, V, F
V, V, F
Resposta: A. Comentário: a CTPS pode, em situações excepcionais, ser
emitida na forma física, especialmente quando o empregador não tiver
aderido ao sistema do e-Social. A CTPS não é válida como documento de
identi�cação, essa é a diferença da carteira física, que possui essa condição.
A última a�rmação é correta, pois se o trabalhador tiver dependentes, é
necessário anotar na CTPS.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Analise a seguinte situação: 
Maria Japonesa foi contratada como costureira da empresa XPTO S/A para o trabalho
noturno em 01/10, sem que essa condição tenha sido anotada em sua CTPS. Em 1/11, Maria
Japonesa entrou na justiça requerendo o adicional noturno em face da empresa XPTO S/A. 
I. Há presunção de inexistência do contrato com adicional noturno, uma vez que ele não foi
anotado em sua carteira. 
II. A presunção de inexistência de anotação de adicional noturno poderá ser elidida por
prova em contrário, por Maria Japonesa. 
III. A presunção de inexistência milita apenas em favor do empregado e nunca do
empregador. 
É verdadeiro o que se a�rma em:
I e II, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas. 
Resposta: D. 
Comentário: as a�rmativas I e II estão corretas, pois quando não há nada
escrito no contrato do empregado, presume-se que não há qualquer
circunstância extraordinária, e essa presunção de inexistência poderá ser
elidida por prova em contrário, ou seja, basta que Maria comprove que
trabalhou em horário noturno
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
21/11/2022 21:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_87801501_1&course_id=_255518_1&content_id=_3095458_1&retur… 3/8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Antônio emprega e assalaria Joana para desempenhar a função de atendente de caixa da
padaria em que é proprietário. Para pagar menos tributos, Antônio combinou com Joana o
pagamento de um salário mínimo assinado na carteira de trabalho, mais um adicional de
meio salário mínimo “por fora”. 
Diante da situação apresentada, assinale a alternativa correta:
Joana não poderá entrar na justiça contra Antônio, pois aceitou a condição
de receber “por fora” parte do salário acordado.
Antônio está dispensado do registro em carteira de Joana, uma vez que a
atividade desenvolvida por ela é isenta de tributação.
Joana deverá deixar de receber o valor do pagamento adicional, uma vez
que está diferente do pactuado entre ela e Antônio.
Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até
criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.
Joana não poderá entrar na justiça contra Antônio, pois aceitou a condição
de receber “por fora” parte do salário acordado.
Antônio e Joana estarão sujeitos às sanções penais por burlarem a lei �scal,
a lei penal e também a lei trabalhista porque pactuaram ilícitos. 
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Uma das formas que o empregador tem de afastar as ações trabalhistas é seguir
exatamente as normas e regulamentações de incidentes na relação de emprego. 
Sobre as normas, assinale a alternativa correta:
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado
admitido, independentemente do cargo ou da atividade da empresa.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é facultativo para
empresas com menos de 100 (cem) colaboradores e obrigatório para as que
possuem acima de 100 (cem) colaboradores.
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado
admitido, independentemente do cargo ou da atividade da empresa.
O exame médico admissional ou demissional poderá ser dispensado se a
empresa for de saúde, como um hospital.
0,25 em 0,25 pontos
21/11/2022 21:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_87801501_1&course_id=_255518_1&content_id=_3095458_1&retur… 4/8
e.
Comentário
da
resposta:
 A dispensa do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deverá
ser �scalizada pelo Ministério Público do Trabalho, bem como pela
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é obrigatória em todas as
empresas, independentemente do número de colaboradores que possua.
Resposta: B.
Comentário: o PCMSO e o ASO são obrigatórios nos termos da legislação. É
importante que se diga que o PCMSO e o ASO são espécies de exames
médicos. A CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 (vinte)
colaboradores
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:Sobre o e-Social, relacione as colunas a seguir: 
(1) Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social, documento que
substituiu a antiga GRE (Guia de Recolhimento do FGTS). 
(2) Per�l Pro�ssiográ�co Previdenciário (PPP). 
(3) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
(  ) Oferece informações para montar um cadastro e�ciente de remunerações dos
segurados da Previdência Social. 
( ) Esse cadastro serve também como base para a elaboração de estudos, pesquisas,
projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a
tomada de decisões para ações governamentais. 
(  ) Constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras
informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração
biológica durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva
empresa. 
A sequência que preenche corretamente os parênteses é:
1, 3, 2
1, 2, 3
2, 1, 3
1, 3, 2
2, 3, 1
3, 2, 1
Resposta: C. 
Comentário: a guia de recolhimento do FGTS monta um cadastro sobre as
remunerações do trabalhador, o PPP conta a história do trabalhador na
entidade, considerando todas as suas atividades, e o CAGED subsidia a
tomada de decisões do governo para as ações públicas.
0,25 em 0,25 pontos
21/11/2022 21:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_87801501_1&course_id=_255518_1&content_id=_3095458_1&retur… 5/8
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Sobre o jovem aprendiz, assinale a alternativa correta:
O jovem aprendiz deverá, em todos os casos, estar cursando a escola
regular e frequentando instituição de ensino.
Apenas jovens de 12 a 14 anos incompletos que estejam cursando o ensino
fundamental poderão se inscrever no programa de jovem aprendiz mirim.
Não existe idade máxima prevista para jovem aprendiz nos casos em que
ele for portador de de�ciência.
A comprovação da escolaridade de aprendiz com de�ciência mental deve
considerar, sobretudo, a série ou período correspondente do curso em
detrimento das competências pessoais.
O jovem aprendiz deverá, em todos os casos, estar cursando a escola
regular e frequentando instituição de ensino.
É permitido que o percentual de jovens aprendizes supere 25% do pessoal
efetivo até o limite de 50% para os casos em que o aprendiz for portador de
de�ciência.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Sobre o e-Social, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O e-Social permite o aumento da arrecadação. 
porque 
II. O e-Social contribui de forma decisiva para a diminuição de erros nos cálculos. 
Agora, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
0 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
21/11/2022 21:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_87801501_1&course_id=_255518_1&content_id=_3095458_1&retur… 6/8
e. 
Comentário
da
resposta:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: A. 
Comentário: existe uma relação direta de causa e efeito entre os erros de
cálculo e a redução da tributação. Sempre que os cálculos das obrigações
acessórias são calculados de maneira equivocada, o �sco perde em e�ciência
e, por consequência, em arrecadação. Como o objetivo da política �scal é
sempre aumentar a arrecadação (e também diminuir os gastos), a primeira
asserção é verdadeira e a segunda é uma consequência da primeira, já que
uma vez corretos os cálculos, é possível que o estado arrecade mais e com
maior e�ciência.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
I.  Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a
dispensa de empregados contratados sob o regime da CLT
(Consolidação das Leis de Trabalho).
II.  Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS
devidos e recolhidos pelas empresas durante um período.
III.  Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido
na fonte em relação aos salários creditados aos empregados
durante 12 meses.
IV.  Tem por �nalidade repassar informações que são base para
projetos e programas voltados para o mercado de trabalho, além de
subsidiar a tomada de decisões para ações governamentais, bem
como servir de base para o programa do Seguro-Desemprego.
 O e-Social institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos relacionados às
movimentações trabalhistas e previdenciárias das empresas, no entanto, as informações,
em sua essência, não sofreram alterações, assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam
absorvidos pelo e-Social, continua sendo essencial entender o que deve ser informado em
relação a essas declarações. Nesse sentido, analise as a�rmativas que caracterizam o
CAGED e a RAIS:
As a�rmativas I e IV estão corretas.
As a�rmativas I e IV estão corretas.
As a�rmativas II e III estão corretas.
As a�rmativas I e III estão corretas.
Somente a a�rmativa I está correta.
Somente a a�rmativa II está correta.
Resposta: A 
Comentário: RAIS – Trata-se da Relação Anual de Informações Sociais,
0,25 em 0,25 pontos
21/11/2022 21:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_87801501_1&course_id=_255518_1&content_id=_3095458_1&retur… 7/8
resposta: instituída pelo Decreto nº 76.900, de 23/12/1975, um importante
instrumento de coleta de dados referentes aos vínculos laborais em um
determinado ano-base. A RAIS proporciona ao Governo Federal dados para a
elaboração de estatísticas do trabalho, informações do mercado e insumos
para o suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista,
consequentemente, seus resultados estão diretamente relacionados ao
controle dos registros do FGTS, aos sistemas de arrecadação e concessão
dos benefícios previdenciários, entre outros, tornando-se uma das mais
con�áveis fontes estatísticas sobre o mercado de trabalho formal no país. 
CAGED – A sigla signi�ca Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados, um registro permanente de admissões e demissões de
empregados contratados sob o regime CLT, instituído pela Lei nº 4923/65 e
que tem como objetivo o levantamento de dados para um melhor
entendimento da evolução do cenário trabalhista no Brasil. Dessa forma,
ações governamentais mais ágeis e precisas podem ser implementadas
visando a geração de mais empregos, identi�cação e antecipação a cenários
desfavoráveis de crise. As informações obtidas pelo CAGED se aplicam
diretamente ao Programa de Seguro-Desemprego e na elaboração de
Políticas de Emprego e Salário.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Na hipótese de terceirização de serviços, a responsabilidade da contratante, quanto aos
direitos trabalhistas dos empregados da contratada,
Será inexistente quando se tratar de terceirização realizada pela
administração pública.
É subsidiária, nos termos da lei respectiva.
É subsidiária, apesar da ausência de lei regulando a matéria.
É solidária, tendo em vista os riscos da atividade econômica.
Será inexistente quando se tratar de terceirização realizada pela
administração pública.
Depende da existência de cláusula contratual.
Pergunta 10
As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos,
sendo entendidas como necessárias para o desenvolvimento do país, na visão de uma
parcela da população, e, para a outra, como um retrocesso no âmbito dos direitos do
trabalhador. 
Com base no exposto e em relação à terceirização,é correto a�rmar que o terceirizado deve
ter as mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos, além disso, deve:
0 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
21/11/2022 21:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_87801501_1&course_id=_255518_1&content_id=_3095458_1&retur… 8/8
Segunda-feira, 21 de Novembro de 2022 21h29min09s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Salvo a qualidade de equipamentos.
Inclusive no que tange aos benefícios.
Salvo, apenas, o benefício de plano de saúde.
Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados
com cada empregador.
Salvo a capacitação.
Salvo a qualidade de equipamentos.
← OK