AV1 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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	Avaliação: GST0521_AV_201404044442 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201404044442 - CARLOS ALBERTO COELHO DOS SANTOS
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 0        Data: 05/09/2015 08:27:06
	
	 1a Questão (Ref.: 201404623480)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	O que é salário Complessivo?
		
	
Resposta: O salário complessivo é a prática de contraprestar o empregado com ou sem recibo, discriminandoos direitos e valores quitados no mês. Englobasetu que o empregado tem direito no mês. O empregado não recebe de forma clara ,item a item, o que se refere aquele pagamento.
	
Gabarito: É a retribuição fixada para atender, de forma global, ao pagamento do salário básico e outras prestações devidas pelo empregador ao empregado. Essa modalidade de pagamento de salário é proibida por lei.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404745739)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A empresa Alfa S/A resolveu não adiantar o pagamento de 50% do 13º salário e informou aos seus trabalhadores que pagaria antecipadamente, ou seja, no dia 10 de dezembro, o valor integral do 13º salário para que todos pudessem fazer, com antecedência, suas compras de natal.
Diante da situação apresentada, responda:
a)    A empresa Alfa S/A pode deixar de pagar o adiantamento do 13º salário? Por quê?
 
b)    A empresa Alfa pode antecipar a 2ª parcela do 13º salário? Por quê?
		
	
Resposta: a)Não. O que pode ocorrer é o empregador pagar de maneira integral o 13* até dia 30 de novenbro, complementando-o em dezembro caso haja alteração salarial. b)Sim. O 13* salário deverá estar quitado até 20 de dezembro, podendo o empregador pagar integralmente o benefício antes do prazo.
	
Gabarito:
a)    Não, pois a lei determina que seja pago o adiantamento até 30 de novembro.
 
b)    Sim, mas não o total do 13º salário apenas os 50% restantes.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404632567)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404092397)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404741252)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404213454)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano?
		
	
	Março
	
	Novembro
	 
	Janeiro
	
	Julho
	
	Fevereiro
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404071045)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um funcionário horista que recebe R$ 2,50 por hora realiza 2 horas extras com um percentual de 50%. Com base nestes dados, qual seria o valor do Repouso Semanal Remunerado sobre as horas extras realizadas, tendo como referência 25 dias úteis e 5 domingos/feriados?
		
	
	R$ 1,40
	 
	R$ 1,50
	
	R$ 1,45
	
	R$ 1,52
	
	R$ 1,48
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404745721)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá que pagar o adiantamento do 13º salário. Qual o percentual deste adiantamento?
		
	 
	50%
	
	80%
	
	60%
	
	40%
	
	100%
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404745777)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Suzy, ao completar um ano de trabalho, foi solicitada a comparecer na Administração de Pessoal para assinar seu aviso prévio indenizado. O que pode ocorrer se o pagamento das verbas rescisórias de Suzy for feito fora do prazo que a Lei determina?
		
	
	O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 20% do seu salário.
	
	O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 50% do seu salário.
	
	O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 150% do seu salário.
	 
	O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 100% do seu salário.
	
	O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 40% do seu salário.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404316850)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório em todas as empresas. Para que o mesmo tenha seu reconhecimento legal, no entanto, deve ser autenticado. A quem cabe a autenticação?
		
	 
	Ministério do Trabalho.
	
	Tribunal Regional do Trabalho.
	
	Junta Comercial da região.
	 
	Agente de Inspeção do Trabalho.
	
	Superintendência Regional do Trabalho.