reta final dpt SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - FORMATADA - COM GABARITO 16-09

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Prof. Márcia Peixoto DIREITO DO TRABALHO 
Curso Esquadrão TRT 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO 
QUESTÕES FCC 
 
1. (FCC – 2022 – TRT 4ª REGIÃO – ANALISTA JUDICIÁRIO – 
ÁREA JUDICIÁRIA) Zeus foi convocado e compareceu para 
ser testemunha em processo judicial, tendo ficado no 
fórum entre 10h e 14h no dia da audiência em 26/05/2022; 
Hipócrates, no mesmo dia 26/05/2022, doou sangue, pela 
segunda vez no ano; Mercúrio, também no dia 26/05/2022, 
acompanhou sua filha de 8 anos em consulta médica. 
Considerando que os três trabalhadores regidos pela CLT se 
ausentaram do trabalho no dia 26/05/2022, à luz do que 
prevê o ordenamento jurídico trabalhista vigente: 
a) Todos terão o dia de ausência remunerado. 
b) Nenhum dos três terá o dia de ausência remunerado. 
c) Apenas Hipócrates e Zeus terão o dia de ausência 
remunerado. 
d) Apenas Mercúrio e Zeus terão o dia de ausência 
remunerado. 
e) Apenas Mercúrio terá o dia de ausência remunerado. 
 
2. (FCC – 2022 – TRT 23ª REGIÃO – ANALISTA JUDICIÁRIO 
– ÁREA JUDICIÁRIO) Rosa é empregada da Lanchonete Pão 
e Tal e teve o falecimento do seu avô materno ocorrido 
numa terça-feira; Camélia é dirigente sindical e participará 
de uma reunião da OIT que ocorrerá na última semana de 
julho, de segunda a sexta-feira; Begônia tem um filho de 5 
anos e agendou consultas médicas em especialista para a 
próxima semana na segunda, quarta e sexta- feira. 
Considerando o que prevê a Consolidação das Leis do 
Trabalho, 
a) Rosa e Begônia poderão se ausentar do trabalho sem 
prejuízo do seu salário, a primeira por até 3 dias e a 
segunda pelos dias de consulta. 
b) Camélia e Rosa poderão se ausentar do trabalho sem 
prejuízo do seu salário, a primeira pelos 5 dias de evento e 
a segunda apenas no dia seguinte ao do falecimento. 
c) Apenas Begônia poderá se ausentar pelos dias de 
consulta sem prejuízo do salário, sendo que Rosa e Camélia 
em caso de ausência terão os dias descontados do salário. 
d) As três poderão se ausentar do trabalho sem prejuízo do 
salário, sendo Rosa por até 2 dias, Camélia pelos 5 dias do 
evento e Begônia por apenas 1 dia de consulta médica. 
e) Nenhuma das três empregadas poderá faltar sem 
prejuízo do salário, por não se enquadrarem nas hipóteses 
legais de interrupção do contrato de trabalho. 
 
3. (FCC – 2022 – TRT 17ª REGIÃO – ANALISTA JUDICIÁRIO 
– OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL) A Fábrica de 
Colchões Cochilo dos Sonhos aplicou uma suspensão no 
seu Gerente de Vendas Zeus, por 60 dias, em virtude de 
fatos graves ocorridos no ambiente da empresa. Nessa 
hipótese, com base no que prevê a Consolidação das Leis 
do Trabalho, 
a) considera-se rescindido sem justa causa o contrato de 
trabalho de Zeus, após o 60º dia consecutivo de suspensão. 
b) Tem-se a rescisão sem justa causa do contrato de 
trabalho de Zeus, após o 30º dia consecutivo de suspensão. 
c) Opera-se a injusta dispensa de Zeus desde a aplicação da 
suspensão, por superar o prazo legal de 30 dias. 
d) A partir do 16º dia consecutivo de suspensão, considera-
se a rescisão sem justa causa do contrato de trabalho de 
Zeus. 
e) A suspensão do empregado pelo prazo mínimo de 45 
dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato 
de trabalho. 
 
4. (FCC – 2022 -TRT 17ª REGIÃO – TÉCNICO JUDICIÁRIO) 
Minerva é trabalhadora regida pela CLT e, desde o início do 
ano de 2022, doou voluntariamente sangue por duas 
oportunidades, teve o falecimento de seu pai e levou seu 
filho de 8 anos a três consultas médicas. Conforme previsão 
da CLT, Minerva pôde ter se ausentado do trabalho, sem 
prejuízo do salário, por 
a) 3 dias. 
b) 4 dias. 
c) 6 dias. 
d) 5 dias. 
e) 7 dias. 
 
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5. (FCC – 2022 – TRT 5ª REGIÃO – ANALISTA JUDICIÁRIO – 
ÁREA ADMINISTRATIVA) Albino é empregado celetista e 
deseja participar de um curso de qualificação profissional 
oferecido pelo seu empregador. Nessa situação, com base 
no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, o 
contrato de trabalho de Albino poderá ser 
a) Interrompido pelo prazo máximo de 5 meses, com a 
percepção normal dos salários. 
b) Suspenso, pelo prazo de duração do curso, até o máximo 
de 3 meses, sem a percepção dos salários do período. 
c) Interrompido pelo prazo máximo de 3 meses, com a 
percepção normal dos salários. 
d) Suspenso, pelo prazo de duração do curso, até o máximo 
de 5 meses, sem a percepção dos salários do período, 
podendo receber do empregador ajuda compensatória 
mensal, de natureza indenizatória. 
e) Suspenso, pelo prazo de duração do curso, até o máximo 
de 6 meses, sem a percepção dos salários do período. 
 
6. (FCC – 2022 – TRT 5ª REGIÃO – TÉCNICO JUDICIÁRIO) 
Zeus é empregado da indústria alimentícia Mar Revolto e 
se afastará do emprego para cumprir exigências do serviço 
militar. Nessa situação, com base no que prevê a CLT, o 
contrato de trabalho de Zeus ficará ...... 
I até o término do encargo, sendo que após a baixa o 
empregado poderá retornar ao trabalho nas mesmas 
condições, devendo notificar a empresa da sua intenção 
em reassumir o emprego em até ......II 
contados da baixa do serviço militar. 
As lacunas I e II se preenchem correta e respectivamente 
com 
a) Interrompido – 30 dias 
b) Interrompido – 60 dias 
c) Suspenso – 45 dias 
d) Suspenso – 30 dias 
e) Suspenso – 60 dias 
 
7. (FCC – 2018 – TRT 6ª REGIÃO – TÉCNICO JUDICIÁRIO) 
Interrupção e suspensão do contrato empregatício são 
institutos que tratam da sustação, restrita ou ampliada, dos 
efeitos contratuais durante certo lapso temporal. Assim, 
enquadram-se como modalidades de interrupção e 
suspensão, respectivamente: 
a) Afastamento por doença até o 15° dia − aposentadoria 
por invalidez. 
b) Descanso semanal remunerado − depoimento como 
testemunha judicial ao tempo que for necessário. 
c) Qualificação profissional para participação do 
empregado promovido pelo empregador − férias anuais. 
d) Dias em que estiver realizando exame vestibular para 
ingresso no ensino superior − licença paternidade. 
e) Encargo público não obrigatório − doação de sangue 
voluntária por um dia a cada 12 meses. 
 
8. (FCC – 2018 – TRT 2ª REGIÃO – TÉCNICO JUDICIÁRIO) 
Vânia, empregada regularmente contratada da empresa 
Embalagens “D” Ltda., quando estava grávida de 22 
semanas, infelizmente sofreu um aborto espontâneo, 
comprovado por atestado médico oficial. Neste caso, seu 
contrato de trabalho será: 
a) Suspenso, e Vânia terá direito a um repouso remunerado 
de 10 dias. 
b) Interrompido, e Vânia terá direito a um repouso 
remunerado de 10 dias. 
c) Suspenso, e Vânia terá direito a um repouso remunerado 
de 15 dias. 
d) Interrompido, e Vânia terá direito a um repouso 
remunerado de 2 semanas. 
e) Interrompido, e Vânia terá direito a um repouso 
remunerado de 15 dias. 
 
9. (FCC - 2018 - TRT 15ª REGIÃO – ANALISTA JUDICIÁRIO – 
ÁREA ADMINISTRATIVA) O empregado poderá deixar de 
comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
a) até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. 
b) até 2 dias consecutivos ou não, em caso de falecimento 
do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa 
que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência 
social, viva sob sua dependência econômica. 
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c) até 3 dias para acompanhar consultas médicas e exames 
complementares durante o período de gravidez de sua 
esposa ou companheira. 
d) até 2 dias por ano para acompanhar filho de até 6 anos 
em consulta médica. 
e) pelo tempo quese fizer necessário, para estudar e 
realizar provas de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior. 
 
10. (FCC - 2017 - TRT 11ª REGIÃO – ANALISTA JUDICIÁRIO 
– ÁREA ADMINISTRATIVA) Considere as hipóteses abaixo. 
I. Luciana casou-se na última terça-feira deixando de 
comparecer no seu emprego por três dias consecutivos. 
II. Dorivaldo deixou de comparecer no seu emprego por 
dois dias consecutivos em razão do falecimento de seu 
irmão. 
III. Gildete está de férias. 
IV. Simone está em gozo de seu repouso semanal 
remunerado. 
Tratam-se de hipóteses de interrupção do contrato de 
trabalho as indicadas em 
a) II, III e IV, apenas. 
b) I, II e III, apenas. 
c) I, III e IV, apenas. 
d) I e II, apenas. 
e) I, II, III e IV. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GABARITO 
1- B 
2- D 
3- B 
4- A 
5- D 
6- D 
7- A 
8- D 
9- A 
10- E 
 
 
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