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15/05/2022 16:40 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102465?module_item_id=542831 1/8 Atividade Objetiva 4 Entrega 24 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 1 abr em 0:00 - 29 abr em 23:59 29 dias Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Este teste foi travado 29 abr em 23:59. Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 12 minutos 1 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 11 abr em 19:31 Esta tentativa levou 12 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas é um dos mais simples conhecidos e tradicionais. A avaliação se dá por meio do preenchimento de um formulário em colunas. Na primeira coluna, são organizados, em linhas, os valores, as habilidades, as atitudes e os comportamentos que devem ser avaliados. A partir dessa coluna, cria-se uma escala — daí o nome atribuído ao método — de valores crescentes ou decrescentes, que avalia em qual nível o colaborador em questão atende cada variável. (Fonte: https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos- de-avaliacao-de-desempenho-2 A+ A A- https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102465/history?version=1 https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/ 15/05/2022 16:40 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102465?module_item_id=542831 2/8 (https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao- de-desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar. 2019 - Adaptado) Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A avaliação de desempenho em escalas gráficas consiste em avaliar os funcionários por meio de um superior. Conta-se com o apoio de especialista em avaliação de desempenho para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos colaboradores. PORQUE II. Neste método, a avaliação ocorre por meio de um formulário com linhas, que apresentam os fatores de avaliação apresentando variáveis como pontualidade, relacionamento com os colegas; e colunas, que apresentam os graus de avaliação de desempenho como péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo; ou ainda satisfeito, indiferente ou insatisfeito. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. A+ A A- https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/ 15/05/2022 16:40 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102465?module_item_id=542831 3/8 A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. Correto!Correto! O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas ocorre por meio de um formulário com linhas, que apresentam os fatores de avaliação como atitudes, valores, habilidades; e colunas, que apresentam os graus de avaliação de desempenho como péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo; ou ainda satisfeito, indiferente ou insatisfeito. E não necessita de um apoio de especialista ou ser realizado somente por superior avaliando subordinado. Deste modo, a asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 Os programas de incentivos para grupos permitem aos funcionários compartilharem os benefícios da melhoria e da eficiência obtidas por determinados departamentos ou grupos de trabalho. Há dois tipos de programas utilizados nessas situações: a remuneração por equipe e a participação nos lucros e resultados. A partir disto, analise as afirmativas a seguir: I. A participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão dos lucros da empresa com os fornecedores. II. A remuneração por equipe ocorre por meio de um bônus em dinheiro, quando há o alcance de metas estabelecidas para a equipe. III. A participação nos lucros e resultados é também conhecida como remuneração variável. É correto o que se afirma em: A+ A A- 15/05/2022 16:40 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102465?module_item_id=542831 4/8 I e II apenas. I e III, apenas. I, apenas. I, II e III apenas. II e III apenas. Correto!Correto! A afirmativa I está incorreta, pois a participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão dos lucros da empresa com os seus funcionários e não fornecedores. As afirmativas II e III estão corretas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 O plano de benefícios flexível é uma modalidade que permite ao funcionário o acesso a um pacote de benefícios mais amplo e com opções não tradicionais. São exemplos de benefícios não tradicionais: cursos de idiomas, academias, medicamentos, planos de telefonia, entre outros. Quais são os critérios para utilização do plano de benefícios? Não existem critérios para inclusão, exclusão e substituições de benefícios. Nesta modalidade, o colaborador escolhe, a partir de uma lista criada por ele mesmo, quais opções deseja integrar no seu pacote de benefícios. A+ A A- 15/05/2022 16:40 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102465?module_item_id=542831 5/8 O colaborador pode escolher um pacote mais amplo, com opções não tradicionais. Correto!Correto! Essa alternativa encontra-se correta, pois informa um critério correto do plano de benefícios. A opção pela escolha dos benefícios é ilimitada, sendo que quem estabelece o valor é o funcionário. Há um período semestral para a escolha dos benefícios. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 Avaliação tradicional de funcionários começa a perder espaço Com tantas críticas, o modelo tradicional de avaliação dos funcionários começa a ser abandonado por algumas das maiores empresas do mundo. Um grupo de quase 700 funcionários da subsidiária brasileira da General Electric deixou para trás neste ano uma rotina repetida ao longo de quase cinco décadas pela empresa no mundo — a avaliação anual de desempenho. O processo começava com o preenchimento de um questionário a respeito da atuação de cada empregado ao longo do ano e acabava com uma reunião de feedback com o chefe direto. Em vez disso, eles passaram a usar agora um software no qual publicam, sem um cronograma rígido, suas conquistas e anseios relacionados à carreira. Ali também opinam a qualquer momento sobre o desempenho de colegas e chefes. No lugar do feedback anual, os times foram estimulados a manter mais diálogo sobre carreira ao longo do ano”. Disponível: https://exame.abril.com.br/revista-exame/avaliacao- tradicional-de-funcionarios-comeca-a-perder-espaco A+ A A- 15/05/2022 16:40 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102465?module_item_id=542831 6/8 Nesse contexto, surgem novas abordagens como a Avaliação Participativa por Objetivos (APPO), um método moderno utilizado na avaliação de desempenho, que incluem a autodireção das pessoas, melhoria contínua do desempenho, planejamento de desenvolvimento pessoal. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir. Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método tradicional, mas devido as transformações do mercado globalizadosofreu influencias no processo, se adaptando as exigências impostas pela a nova geração que entrou no mercado de trabalho. Avaliação Participativa Por Objetivos- APPO, é um método utilizado na avaliação de desempenho, que tem como característica autocrática na negociação dos recursos e meios que os colaboradores precisarão colocar em pratica para atingir os objetivos. Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método que possui uma característica estática e burocrática, pois restringe a participação dos colaboradores de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados. Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno que apresenta uma característica mais participativa e menos centralizadora, pois permite que todos os colaboradores se envolvam de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados, fortalecendo os relacionamentos e comprometimento. Correto!Correto! A+ A A- 15/05/2022 16:40 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102465?module_item_id=542831 7/8 Afirmação correta. Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno e mais democrático e sem restrições; e permite que todos os colaboradores possam contribuir para uma boa administração. APPO, dá ênfase ao relacionamento entre as pessoas, promovendo a participação de todos os funcionários da empresa. Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno, mas causa desconfiança e desconforto nos relacionamentos, devido a retroação intensiva, abertura ao diálogo e foco no monitoramento dos resultados, faz com que os membros da equipe se sintam desmotivados. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas formas e é uma espécie de remuneração dada de forma indireta de caráter econômico e social. Quanto aos objetivos, os benefícios podem receber diversos tipos de classificação: assistenciais, recreativos e supletivos. Sobre os benefícios oferecidos pelas empresas, analise as afirmativas a seguir: I- Os benefícios assistenciais proporcionam ao funcionário um sentimento de proteção e segurança, como por exemplo, descanso semanal remunerado.. II - Os benefícios recreativos têm por objetivo atender as necessidades de lazer e recreação, exemplos de benefícios recreativos os passeios e excursões. A+ A A- 15/05/2022 16:40 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102465?module_item_id=542831 8/8 III. Benefícios supletivos proporcionam mais qualidade de vida ao colaborador, como por exemplo horário flexível. É correto o que se afirma em: II e III apenas Correto!Correto! I, II e III. I, apenas I e II apenas I, II e III apenas Os benefícios oferecidos pelas empresas a seus funcionários podem ser classificados em: (I) assistenciais, que proporcionam ao funcionário um sentimento de proteção e segurança, como, por exemplo, o auxílio doença. Descanso semanal remunerado é um benefício monetário. (II) recreativos, os quais têm por objetivo atender as necessidades de lazer e recreação, como, por exemplo, passeios e excursões; (III) supletivos, que proporcionam mais qualidade de vida ao colaborador, como, por exemplo, horário flexível. Pontuação do teste: 1 de 1 A+ A A-
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