Avaliação_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

Iniciado em segunda-feira, 30 out. 2023, 11:19
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 30 out. 2023, 11:28
Tempo empregado 8 minutos 37 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Navegação do questionário
Mostrar uma página por vez
Terminar revisão
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1
2) Uma obrigação das empresas em relação aos valores pagos aos colaboradores é o comprovante de
rendimento anual.
O que é correto afirmar em relação às regras desse documento?
Escolha uma opção:
a. É totalmente proibido o envio do comprovante de rendimentos pelo correio por parte do colaborador.
b. É obrigatória a disponibilização do comprovante feito pela Internet.
c. O documento é obrigatório apenas para empresas com mais de 100 funcionários.
d. Não há obrigatoriedade da entrega por parte de pessoas jurídicas.
e. O documento deve ser entregue até o último dia do mês de fevereiro.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O documento deve ser entregue até o último dia do mês de fevereiro.
Avaliação
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=5155882&cmid=54959&showall=0
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=54959
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
2
2) O artigo 3.º da Instrução Normativa RFB n.º 1.215, de 15 de dezembro de 2011, prevê que “o Comprovante
de Rendimentos Pagos e de Imposto sobre a Renda retido na Fonte deverá ser fornecido até o último dia útil
do mês de fevereiro do ano subsequente ao dos rendimentos ou por ocasião da rescisão do contrato de
trabalho, se esta ocorrer antes da referida data”.
Em relação ao Comprovante de Rendimentos Pagos e de Imposto sobre a Renda retido na Fonte, avalie as
alternativas a seguir:
I - A fonte pagadora que deixar de fornecer aos beneficiários, dentro do prazo fixado em lei, ou fornecer com
inexatidão o Comprovante de Rendimento ficará sujeita ao pagamento de multa no valor de R$ 41,43 (quarenta
e um reais e quarenta e três centavos) por documento.
II - À fonte pagadora que prestar informação falsa sobre rendimentos pagos, deduções ou Imposto sobre a
Renda retido na Fonte será aplicada multa de 300% (trezentos por cento) sobre o valor que for indevidamente
utilizável.
III - Somente a pessoa física que houver pago a pessoa física rendimentos com retenção do Imposto sobre a
Renda na Fonte durante o ano-calendário, ainda que em um único mês, fornecer-lhe-á o Comprovante de
Rendimentos Pagos e de Imposto sobre a Renda retido na Fonte.
Identifique a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. I, II e III estão corretas.
b. Somente I e II estão corretas.
c. Somente I e III estão corretas.
d. Somente III está correta.
e. Somente II está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente I e II estão corretas.
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
3
2) A Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal veio para estreitar a relação entre os funcionários
e a organização. O departamento pessoal passou a disponibilizar para os funcionários informações sobre os
seus dados cadastrais e sobre a organização. Da mesma forma, a organização passou a obter informações
sobre os seus funcionários.
Marque a única alternativa que indique a importância da TI na Administração de Pessoal.
Escolha uma opção:
a. A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados e, consequentemente, maior disponibilização de informações para fazer a gestão
de pessoas na organização.
b. A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, porém, unicamente para os departamentos que se cadastraram para obter as
informações da Administração de Pessoal. 
c. A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, no entanto, não gerou integração entre a Administração de Pessoal e os demais
setores da organização.
d. A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, mas apenas para serem utilizados na integração de alguns departamentos com o
departamento de pessoal.
e. A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados para serem utilizadas somente como informações para o departamento de pessoal.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados e, consequentemente, maior disponibilização de informações para
fazer a gestão de pessoas na organização.
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
4
2) A responsabilidade de decidir sobre a gestão de pessoas cabe aos dirigentes de uma organização, e o
departamento de Recursos Humanos deve executar as decisões tomadas pelos dirigentes. Os dirigentes
decidirão como será o processo de manutenção dos funcionários.
Qual é o foco do processo de manutenção numa organização?
Escolha uma opção:
a. O processo de manutenção deve estar focado em garantir conforto para que os funcionários permaneçam nos seus postos de trabalho,
porque é só disso que eles precisam para desempenhar bem as suas tarefas.
b. O processo de manutenção deve estar focado em garantir uma ótima segurança para os funcionários, porque é isso que garante uma boa
relação entre os colegas e, consequentemente, a permanência dos funcionários na organização.
c. O processo de manutenção deve estar focado em garantir que os funcionários estejam bem, porque isso é possível por meio de um
ambiente adequado, com segurança, com boa relação entre os colegas, saúde e qualidade de vida.
d. O processo de manutenção deve estar focado em garantir que os funcionários não fiquem estressados, porque o estresse é o único motivo
para o funcionário não priorizar a continuidade na organização.
e. O processo de manutenção deve estar focado em garantir que o ambiente interno seja limpo, arejado e iluminado, porque isso é tudo o que
um dirigente precisa garantir para que todos se mantenham na organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O processo de manutenção deve estar focado em garantir que os funcionários estejam bem, porque isso é possível por
meio de um ambiente adequado, com segurança, com boa relação entre os colegas, saúde e qualidade de vida.
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
5
3) A implementação do eSocial tem várias funções. Assim, pode-se dizer que o eSocial é um instrumento que
unifica a prestação de informações destinadas à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e
trabalhistas das empresas. Adicionalmente, o eSocial tem como finalidade a padronização dos processos, sua
transmissão, validação, armazenamento e distribuição em ambiente nacional.
Entre as alternativas a seguir, qual pode também ser entendida como um dos objetivos do eSocial? 
Escolha uma opção:
a. Ser um sistema para a escrituração digital, contendo informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
b. Ser uma forma manual de envio de documentos, ou seja, em alguns casos os documentos terão ainda que ser enviados de forma manual.
c. Agilizar os processos no departamento de recursos humanos, mas não pode ser usado como repositório nacional, contendo o
armazenamento da escrituração.
d. Não permitir que o governo faça o cruzamento das informações, uma vez que são muitos dados para serem avaliados pelo sistema.
e. Dificultar a aplicação para preenchimento, geração, transmissão, recepção, validação e distribuição da escrituração.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ser um sistema para a escrituração digital, contendo informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
6
3) As organizações geram expectativas em relação às pessoas ao contratá-las. O mesmo acontece com as
pessoas ao serem contratadas pelas organizações. Ambas as partes ficam atentas aos resultados da relação
que foi selada no momento da assinatura do contrato funcional.
Quais são as expectativas da organização por meio do trabalho do seu funcionário?
Escolha uma opção:
a. Atingir a sustentabilidade do seu negócio, entre outros fatores, por meio das competências dos funcionários no desempenho de suas
funções.
b. Manter a sua produtividade e os custos, por meio do desenvolvimentodas competências do funcionário, mas evitando a concorrência de
mercado.
c. Conquistar novos clientes, por meio da criação de um código de conduta ética para os funcionários.
d. Atingir a sustentabilidade do seu negócio, por meio da baixa dos custos e do aumento da produtividade, o que ocorre sem a participação
do funcionário.
e. Aumentar a sua produtividade e baixar os custos, por meio da ausência de concorrência.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Atingir a sustentabilidade do seu negócio, entre outros fatores, por meio das competências dos funcionários no
desempenho de suas funções.
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
7
5) A evolução da administração das pessoas ocorreu ao longo de muitos anos, não se limitando a novas
estruturas organizacionais ou novos termos adotados ao se referir às pessoas que trabalham numa
organização. Também houve mudança na maneira de entender e conduzir as pessoas.
Qual das afirmativas a seguir está de acordo com a evolução da administração das pessoas?
Escolha uma opção:
a. O tratamento das pessoas deixou de ser padronizado (eram consideradas apenas números) para ser um tratamento mais
personalizado.
b. Nos resultados da pesquisa de Hawthorne, Elton Mayo defendia que a fábrica era formada por pessoas e deveria ser entendida como um
sistema fabril.
c. As pessoas deixaram de ser consideradas um recurso e passaram a ser consideradas pessoas com força física para atingirem os objetivos
finais.
d. Os estudos de Taylor e Fayol destacaram que a padronização dos métodos e a hierarquia dificilmente trariam resultados positivos a uma
empresa.
e. As grandes mudanças ocorridas nas organizações se deram no período de 1730 a 1886, na Inglaterra.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O tratamento das pessoas deixou de ser padronizado (eram consideradas apenas números) para ser um tratamento mais
personalizado.
8
3) A Portaria nº 1.510/2009 objetiva a anotação de horário de entrada e de saída dos trabalhadores por meio
eletrônico. Para tanto, introduziu o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP), que conta com algumas
exigências, como, por exemplo:
Escolha uma opção:
a. jornada sem parâmetros de intervalo.
b. transmissão de dados diários.
c. informações de marcação de horários de entradas e saídas.
d. software livre.
e. espelho de cadastro.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: informações de marcação de horários de entradas e saídas.
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
9
4) A falta de informações de histórico profissional dos empregados pelo do empregador pode resultar em multa
para a empresa. A forma de controle sobre se o empregador mandou ou não as informações se dá por meio:
Escolha uma opção:
a. do envio das informações de ponto eletrônico por meio do eSocial, que transmite as informações diretamente aos Estados e municípios.
b. da compilação de todas as informações que estão arquivadas no sistema local da empresa, à disposição das auditorias programadas pelo
Ministério Público do Trabalho.
c. do envio das listas cadastrais e anotações dos livros de registros ao contador da empresa para transmissão das informações à Receita
Federal.
d. da emissão de Atestado de Saúde Ocupacional, quando da admissão do empregado, diretamente à Delegacia Regional de Trabalho e MPT.
e. do envio de informações do empregador no Caged até o dia 7 do mês subsequente ao mês de referência para gerar estatísticas para o
Ministério de Trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: do envio de informações do empregador no Caged até o dia 7 do mês subsequente ao mês de referência para gerar
estatísticas para o Ministério de Trabalho.
10
3) O pagamento do 13.°, apesar de ser realizado nos meses do final do ano, estão relacionados à
proporcionalidade de dias trabalhados, representando, dessa forma, uma provisão na folha de pagamentos.
Apresente a provisão de 13.° do mês corrente de um colaborador que teve a remuneração de R$ 1.300,00
mensal. Considere, para fins de cálculo, 20% de INSS e 8% de FGTS.
Escolha uma opção:
a. R$ 148,32.
b. R$ 225,15.
c. R$ 108,32.
d. R$ 129,92.
e. R$ 138,67.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 138,67.
◄ Exercício de Fixação : Histórico de informações
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=54958&forceview=1