Avaliação II - Individual

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07/11/2023, 14:05 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:889444)
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Prova 69657052
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
A Teoria Estruturalista tem como estudo as organizações, tanto na interação com outras organizações 
quanto na sua estrutura interna. Contemporâneamente, essa teoria apresenta que o homem na 
organização tem a necessidade de ser bem-sucedido, mas para isso são necessárias algumas 
características. 
Acerca dessas características, assinale a alternativa INCORRETA: 
A Permanente desejo de realização.
B Flexibilidade e tolerância às frustações.
C Capacidade de adiar recompensas.
D Permanente frustração. 
A partir da Teoria das Relações Humanas, fica clara a necessidade de um indivíduo gerenciar outros 
indivíduos formando níveis hierárquicos nas organizações. Após, observou-se que o exercício de 
liderança não estava ligado ao cargo de chefia. Acerca do ângulo de liderança conforme os 
humanistas, analise as sentenças a seguir:
I- A liderança como um fenômeno de influência interpessoal é uma forma de liderar as pessoas 
através do sistema tradicional em estilo autocrático.
II- A liderança como um processo de redução da incerteza de um grupo tem como objetivo minimizar 
problemas de insegurança na execução dos trabalhos.
III- A liderança como uma relação funcional entre líder e subordinado tem como ênfase o 
relacionamento entre ambos, sendo o líder um estrategista que o liderado deve seguir.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B Somente a sentença III está correta. 
C As sentenças I e II estão corretas.
D As sentenças I e III estão corretas.
No ponto de vista de Max Weber, burocracia foi concebida de uma determinada forma, sendo esse 
teórico considerado o pai da burocracia. 
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Acerca do surgimento da burocracia para Max Weber, assinale a alternativa CORRETA:
A Sistema exagerado por regulamento e papéis se referindo ao sentido popular.
B Divisão de trabalho, hierarquia de autoridade, seleção informal, regras, regulamentos,
pessoalidade e orientação de carreira.
C Sistema exagerado por divisão de trabalho e hierarquia de autoridade.
D Ele considerava essa teoria como um modelo em que a estrutura é organizada por normas escritas,
visando a racionalidade e igualdade de tratamento de todos os casos e situações.
Determina necessidade é considerada o nível mais baixo das necessidades. Pode-se dizer que são as 
primárias, como alimentação, sono, atividade física, satisfação sexual, abrigo, proteção e segurança.
Quanto ao tipo de necessidade a qual o enunciado se refere, assinale a alternativa CORRETA: 
A Necessidades de autorrealização. 
B Necessidade motivacional.
C Necessidades psicológicas. 
D Necessidades fisiológicas.
A Teoria X fundamenta-se nos ensinamentos de Taylor, Fayol e Weber, criando uma barreira para a 
criatividade das pessoas, em que o estilo de administração era autoritário e arbitrariamente impondo 
os trabalhos que deveriam ser realizados naquele momento. Já a teoria Y, Chiavenato (2011) a 
descreve como uma relação moderna no comportamento humano e na administração das pessoas, 
baseada nas premissas e concepções atuais.
Com relação à Teoria X, assinale a alternativa CORRETA que compõe características dessa teoria:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: 
Elsevier, 2011.
A As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer. 
B
As pessoas são preguiçosas e indolentes, e evitam o trabalho, evitam as responsabilidades, por se
sentirem mais seguras. As pessoas são ingênuas e não possuem iniciativas, sendo assim,
apresentam uma necessidade de serem controladas e dirigidas.
C As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios.
D As pessoas são criativas e competentes e, consequentemente, automotivadas.
Em deterinada fase, observou-se que o grupo que estava na luz variável, trabalhava de acordo com 
sua intensidade, ora trabalhava mais rápido ora mais lento, assim, os autores identificaram que a 
 parte psicológica do operário estava sendo afetada. Com isso, por acharem inoportuno, resolveram 
tentar eliminar, ou ao menos isolar.
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Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
A 4 fase.
B 1 fase.
C 2 fase.
D 3 fase.
O sociólogo Max Weber é amplamente estudado na Ciência da Administração pelas contribuições 
inerentes ao entendimento da formação social do homem e, sobretudo, pela Teoria da Burocracia que 
desenvolveu no início do século XX. Além disso, estudou os tipos de sociedade e as formas de 
autoridade que em cada uma delas se manifestavam com maior ênfase.
 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características apontadas por Weber para a 
sociedade burocrática:
A Legal, racional, impessoal, formal, baseada nos méritos pessoais.
B Libertária, intransigente, social, baseada na vida comunitária.
C Não é racional, nem herdada, nem delegável, sendo baseada no “carisma”.
D Não é racional, sendo o poder herdado ou delegado, baseando-se no “senhor”.
A teoria da Burocracia teve início nos anos de 1940, depois de muitas críticas em relação a outras 
teorias, como a Clássica e a de Relações Humanas. O principal estudioso sobre o assunto foi Max 
Weber, para ele o conceito de burocracia era, antes de tudo, melhorar os procedimentos internos da 
organização, na busca de decisões concretas, e que pudessem melhorar a vida das pessoas e da equipe, 
buscando padrões de racionalidade e a eficiência no mecanismo da produção ou dos serviços 
prestados. Sobre a visão de Max Weber sobre a teoria da burocracia, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Divisão de trabalho. Os trabalhos são divididos em tarefas simples, rotineiras e bem definidas.
( ) Hierarquia de autoridade: os cargos ou postos são organizados em uma hierarquia. Cada um dos 
postos inferiores é controlado e supervisionado por um mais elevado.
( ) Seleção informal: todos os membros da organização serão selecionados com base em indicações 
de funcionários da empresa.
( ) Regras e regulamentos formais: para garantir uniformidade e regulamentar as ações dos 
funcionários, os gerentes devem recorrer constantemente às regras organizacionais formais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
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A V - V - F - V.
B V - V - V - V.
C F - V - F - V.
D V - F - V - F.
O sociólogo Max Weber é amplamente estudado na Ciência da Administração pelas contribuições 
inerentes ao entendimento da formação social do homem e, sobretudo, pela Teoria da Burocracia que 
desenvolveu no início do século XX. Além disso, estudou os tipos de sociedade e as formas de 
autoridade que em cada uma delas se manifestavam com maior ênfase.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características apontadas por Weber para a 
sociedade tradicional:
A Libertária, intransigente, social, baseada na vida comunitária.
B Não é racional, nem herdada, nem delegável, sendo baseada no “carisma”.
C Não é racional, sendo o poder herdado ou delegado, baseando-se no “senhor”.
D Legal, racional, impessoal, formal, baseada nos méritos pessoais.
Os estudos realizados na Teoria das Relações Humanas identificaram que as pessoas precisavam de 
necessidades básicas, gerando motivação no ambiente de trabalho, referentes ao comportamento 
humano na busca de objetivos profissionais e sociais. Essas necessidades são consideradas as 
secundárias, pois dependem da primeira necessidade para chegar ao seu destino. 
Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A Necessidades fisiológicas.
B Necessidades psicológicas. 
C Necessidades autorrealização.
D Necessidades de segurança. 
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