AVALIAÇÃO PRESENCIAL DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA UNIP 2023

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AVALIAÇÃO PRESENCIAL DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA - UNIP 2023 
Autor: Ronaldo Fonseca 
 
Questões de múltipla escolha 
 
Questão 1: Questão 1: Considere as assertivas a seguir a respeito do Direito do Trabalho: 
 
I. O contrato de trabalho é um acordo bilateral de vontade que define as regras da 
relação de emprego. Assim, o contrato de trabalho é fonte do direito do trabalho. 
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte do Direito do Trabalho. 
III. As normas internacionais não são consideradas fontes formais do Direito do Trabalho, 
uma vez que não há previsão legal para sua utilização, pois fazem parte de normas fora 
do Brasil. 
Está correto o que se afirma em: 
 
A) I e II,apenas. 
B) Ill, apenas. 
C) I, II e Ill. 
D) I e lll apenas 
E) ll, apenas. 
 
 
 
Questão 2: Uma das causas que permite ao empregador dispensar o empregado por justa 
causa é o ato de incontinência de conduta ou mau procedimento conforme dispõe o art. 
482, “b”, da CLT. Um exemplo de atc de incontinência fica caracterizado: 
 
 
A) Quando as atitudes do empregado são incompatíveis com a moral sexual. 
B) Quando as atitudes do empregado desrespeitam as regras prevista no contrato de trabalho 
C) Por ato desonesto do empregado, atentando contra o patrimônio da empresa. 
D) Quando o empregado utiliza seu tempo de serviço na venda de produtos próprios, 
prejudicando o seu trabalho e de seus colegas. 
E) Quando O empregado não cumpre suas obrigações de modo diligente. 
 
 
Questão 3: A respeito da definição de segurado, assinale a alternativa correta: 
 
A) Segurado pode ser tanto pessoa física quanto pessoa jurídica. 
B) Segurado só pode ser pessoa física com vinculo de emprego. 
C) Segurado obrigatório é aquele que, sem vinculo de emprego, recolhe como autônomo. 
D) Segurado e apenas a pessoa física que exerce atividade remunerada. 
E) Segurado é a pessoa física que exerce ou exerceu atividade remunerada, assim como aquele 
que não exerce atividade remunerada ou que não tem remuneração por sua atividade. 
 
 
Questão 4: Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta. 
I. A seguridade social é composta de previdência social, assistência social e saúde. Por 
garantir o mínimo necessário à sobrevivência do individuo, a seguridade social se 
traduz em instrumento de promoção do bem- estar. Acumula, ainda, a função de 
reduzir as desigualdades sociais causadas pela falta de condições financeiras do 
individuo e de sua família, sendo, por esse motivo, encarada também como 
instrumento de justiça social. 
II. A assistência social é um subsistema da seguridade social de caráter não contributivo, 
ou seja, será prestada a todo indivíduo que dela necessitar, não importando se tal 
individuo tenha contribuído ou não à seguridade social. 
 
III. Para que o indivíduo tenha direito à proteção da previdência social, não é necessário 
que tenha contribuído para o custeio do sistema. 
Está(ao) correta(s) a(s) afirmativa(s): 
 
A) I, apenas. 
B) ll, apenas. 
C) Ill, apenas. 
D) l e ll, apenas, 
E) l e llI, apenas. 
 
 
Questão 5: Com relação ao contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta: 
 
A) O contrato de trabalho intermitente pode ser celebrado de forma tácita, assim como as outras 
formas de contrato de trabalho. 
B) O contrato de trabalho intermitente alterna períodos de prestação de serviços de inatividade, 
inovando as formas de contrato de trabalho. 
C) Não há subordinação no contrato de trabalho intermitente. 
D) O contrato de trabalho intermitente não exige a presença do empregado na empresa. 
E) É livre a estipulação do salário no contrato intermitente, podendo ser até mesmo em valor 
inferior ao salario mínimo/hora. 
 
 
Questão 6: Segundo o regime geral de Previdência Social, para a concessão dos benefícios 
descritos a seguir, assinale a alternativa em que o segurado não necessita cumprir período 
de carência: 
 
A) Aposentadoria por idade. 
B) Aposentadoria por invalidez a segurado acometido de AIDS após o inicio da contribuição. 
 
C) Aposentadoria especial. 
D) Salário-maternidade a segurada especial. 
E) Aposentadoria por tempo de serviço. 
 
 
 
Questão 7: Quais politicas compõem a Seguridade Social no Brasil? 
 
A) Previdência Social, Assistência Social e Saúde. 
B) Saúde, Educação e Assistência Social. 
C) Educação, Previdência Social e Saúde. 
D) Assistência Social, Habitação e Saúde. 
E)Habitação, Previdência Social e Saúde. 
 
 
Questão 8: Assinale a alternativa CORRETA em relação à forma de extinção do contrato de 
trabalho firmado entre empregador e empregado: 
 
A) O pedido de demissão é ato unilateral do empregado que comunica ao empregador que 
resolveu extinguir a relação de emprego, mas por causa dessa unilateralidade, o empregador 
pode indeferir ou rejeitar o pedido. 
B) Dispensa sem justa causa é ◦ término da relação de trabalho, por iniciativa do empregador 
que, não mais necessitando dos serviços do empregado, poderá dispensá-lo. E como uma 
liberalidade do empregador, essa dispensa sem justa causa não incide no pagamento de 
qualquer multa. 
C) Rescisão indireta é aquela que tem como fundamento um motivo disciplinar OU relativo à 
organização da empresa. 
D) Acordo entre partes não pode ser aplicado à rescisão do contrato trabalho, não havendo 
previsão em lei dessa forma de extinção do contrato de trabalho. 
 
E) Uma das hipóteses de dispensa com justa causa por ato de improbidade do empregado, que 
pode ser definido como qualquer ato desonesto atentado contra o patrimônio do empregador, 
de companheiros de trabalho ou terceiros. 
 
 
Questão 9: Assinale a opção correta em relação à organização e aos princípios 
constitucionais referentes à seguridade Social: 
 
A) As contribuições sociais 2º empresa possuem mesma aliquota, pois não pode haver 
diferenciação entre empresas e pessoas físicas. 
B) O orçamento da Seguridade Social dos entes federados descentralizados é distinto do 
orçamento da União. 
C) A contribuição social paga pela empresa tem como uma das bases de cálculo a folha de 
salários e demais rendimentos de seus funcionários. 
D) A lei definirá critérios de transferência de recursos para o sistema privado de previdência. 
E) Poderá haver contribuição social do trabalhador sobre o lucro e o faturamento. 
 
 
Questão 10: No que se refere aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a 
alternativa INCORRETA: 
 
A) Princípio da primazia da realidade: por este tem-se privilegiados os documentos, as provas 
escritas que embasam a relação entre empregado e empregador, não os fatos, a realidade. 
B) In dubio pro operário: na existência de uma única norma que de margem a várias 
interpretações possíveis, aplicar – se á que for mais favorável ao trabalhador. 
C) Principio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador: havendo uma pluralidade de 
normas que poderiam ser aplicadas ao caso concreto, aplica-se ao que for mais favorável ao 
empregado. 
 
D) Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: havendo norma posterior que revogue 
a anterior e que seja prejudicial ao trabalhador será aplicada aquela que for mais benéfica. 
E) Pelo principio da irrenunciabilidade dos direitos, em regra, o trabalhador não poderá renunciar 
aos direitos trabalhistas previstos em lei.