AVA 2 - Gestão da Cultura e Clima

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Gestão da Cultura e do Clima Organizacional
NATHALIA KLING MOTTA
Projeto para Implantação da Pesquisa de Clima Organizacional
RIO DE JANEIRO
2023
Uma das responsabilidades do RH (recursos humanos), é criar um ambiente de
trabalho agradável para facilitar a realização das tarefas diárias de uma organização.
Além disso, também, se responsabiliza pela qualidade de vida, motivação e
bem-estar do funcionário em ambiente de trabalho. Por este motivo, o RH deve estar
constantemente monitorando e avaliando o clima organizacional da empresa através
da Pesquisa de Clima Organizacional, segundo Rizzatti (2002), “os estudos iniciais
sobre clima organizacional surgiram nos Estados Unidos, no início dos anos 1960,
com os trabalhos de Forehand e Gilmer sobre comportamento organizacional, dentro
de um grande movimento da Administração chamado de Comportamentalismo.”
A pesquisa de clima organizacional, é uma das ferramentas mais eficientes, seu
objetivo é entender em que momento a empresa se encontra e todas as suas falhas,
e promover uma análise para identificar pontos fracos e fortes na empresa, e com os
resultados se traça estratégias para as melhorias. É uma ferramenta que usa a
percepção dos funcionários sobre o ambiente interno da empresa, ou seja, os
colaboradores passam a visão do que eles acham da empresa, quais as práticas
são bem aceitas. Segundo Chiavenato (2003), “clima organizacional envolve uma
visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação.”
Mas, como toda ferramenta corporativa, a pesquisa de clima organizacional também
tem vantagens e desvantagens:
Vantagens
- Canais abertos para diálogo
- Retenção de talentos
- Melhora a produtividade e desempenho
- Prevenção de crises
Desvantagens
- Caso não seja organizada corretamente, pode gerar estresse entre a equipe
- Risco de quebra de anonimato, expondo algumas pessoas da equipe
- Desconfiança e incomodo dos membros em responder à pesquisa
Para a implantação, divide-se em etapas, e as instituições utilizam questionário e/ou
entrevistas, para identificar os aspectos os quais tem interesse em saber a opinião
do funcionário. As etapas de implantação são:
- Aprovação da diretoria
- Planejamento da pesquisa
- Definição das variáveis
- Elaboração do instrumento de pesquisa
- Parametrização
- Comunicação da pesquisa de clima
- Aplicação da pesquisa
- Tratamento dos dados
- Elaboração do relatório
- Divulgação do resultado
- Definição das ações
Conclui-se então que essa ferramenta é de extrema importância para o crescimento
e desenvolvimento de uma empresa, pois é através dela que as empresas traçam
rotas para solucionar problemas e engajar os colaboradores.
QUESTIONÁRIO
1. Seu salário é compatível com a função que desemprenha?
2. Sua carga horária é compatível com o cargo que exerce?
3. Está satisfeito com a política de benefícios?
4. Você acha que tem oportunidade de crescimento dentro da empresa?
5. Você se sente uma pessoa estimulada a encarar novos desafios dentro da
empresa?
6. Você sente que sua opinião é levada em consideração na tomada de
decisão?
7. Você ente que seu chefe reconhece suas tarefas entregues?
8. A comunicação com a liderança funciona de forma eficaz?
9. Você indicaria alguém para trabalhar aqui na empresa?
REFERÊNCIAS
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente
da moderna administração das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 7. ed, 2003
RIZZATTI, G. Categorias de análise de clima organizacional em universidades
federais brasileiras. Florianópolis, 2002. Tese (Doutorado). Departamento de
Engenharia de Produção e Sistemas, Universidade Federal de Santa Catarina.
Pesquisa de clima organizacional: o que é, importância e como aplicar
https://mereo.com/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/#:~:text=A%20pesquisa%2
0de%20clima%20organizacional,motiva%C3%A7%C3%A3o%20e%20engajamento
%20dos%20colaboradores.
Roteiro de estudo da disciplina – Unidade 3
https://mereo.com/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/#:~:text=A%20pesquisa%20de%20clima%20organizacional,motiva%C3%A7%C3%A3o%20e%20engajamento%20dos%20colaboradores
https://mereo.com/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/#:~:text=A%20pesquisa%20de%20clima%20organizacional,motiva%C3%A7%C3%A3o%20e%20engajamento%20dos%20colaboradores
https://mereo.com/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/#:~:text=A%20pesquisa%20de%20clima%20organizacional,motiva%C3%A7%C3%A3o%20e%20engajamento%20dos%20colaboradores