Dinâmica e desafios do mercado de trabalho

Prévia do material em texto

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 1/48
Mercado de trabalho
Prof. Dr. Marcus Brauer Gomes, Prof. Marcello Romani
Descrição
Apresentação dos conceitos de mercado de trabalho e gestão de carreira, além das mudanças no mundo do
trabalho.
Principais conceitos de marketing pessoal e sua aplicação no contexto individual e das empresas e
organizações em geral.
Propósito
Apresentar a dinâmica do mercado de trabalho, a fim de compreender seu funcionamento e suas
mudanças.
Conhecer os principais conceitos de marketing pessoal e sua aplicabilidade para o contexto organizacional
evitará erros em sua implementação e aumentará suas chances de êxito profissional.
Objetivos
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 2/48
Módulo 1
Dinâmica e desa�os do mercado de trabalho
Reconhecer a dinâmica e os desafios do mercado de trabalho.
Módulo 2
Fundamentos da gestão de carreira
Identificar os fundamentos da gestão de carreira.
Módulo 3
Principais conceitos de marketing pessoal
Reconhecer os principais conceitos de marketing pessoal e sua aplicabilidade para o contexto
organizacional.
Introdução
O trabalho, por si, é um assunto de extrema importância em nossa sociedade.
É por meio dele que muitos conseguem seus recursos para sobreviver, como a produção de bens e serviços
necessários ou desejáveis.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 3/48
Ele pode ter consequências impactantes na vida das pessoas, desde questões existenciais, como a vontade
de viver, por exemplo, até outros fenômenos cada vez mais comuns, como depressão, fadiga e burnout.
Para trabalhar, geralmente, as pessoas entram no mercado de trabalho. Muitos jovens têm dificuldades para
ingressar nele.
Não é raro ouvirmos falar de empresários e gestores com problemas em sua força de trabalho, que, em
geral, estão relacionados ao recrutamento e à seleção de talentos. Isso ocorre, muitas vezes, por pouco
conhecimento ou desconhecimento completo dos fundamentos do mercado de trabalho.
Neste conteúdo, vamos discutir o que é mercado de trabalho, bem como entender os fundamentos de
carreira.
1 - Dinâmica e desa�os do mercado de trabalho
Ao �nal deste módulo, você será capaz de reconhecer a dinâmica e os desa�os do mercado
de trabalho.
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 4/48
A dinâmica do mercado de trabalho
Empregabilidade e mercado de trabalho
Assista ao vídeo a seguir em que o professor Marcus Brauer fala sobre as tendências do mercado de
trabalho.
Para entendermos esta dinâmica, faz-se necessário reconhecer os conceitos importantes para o tema. Com
certeza, você já ouviu falar em mercado de trabalho (MT), mas sabe o que realmente significa?
Mercado é um ambiente onde ocorrem diversas transações de compra e venda de produtos, que podem ser
bens ou serviços. Na visão clássica do mercado de trabalho, existem três atores:

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 5/48
Os empregadores, que pagam aos trabalhadores remunerações em troca de serviços (salários,
incentivos, benefícios etc.).
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 6/48
O governo que regula as trocas econômicas entre trabalhadores e empregadores (salário mínimo
Outro ponto que contribui para a compreensão desse nicho em nossa vida é a divisão do MT, feita por
setores, como pode ser observado a seguir.
Uma forma de entender o processo de evolução do trabalho é conhecer sua origem. Você sabia que a
palavra “trabalho” vem do latim tripalium? Era um instrumento de tortura. Já o antigo livro do Gênesis diz
que o trabalho é considerado algo bom e importante, uma bênção e não maldição, e existia antes da queda
de Adão.
Até o século passado, não era raro conhecer pessoas que se orgulhavam de nunca terem trabalhado (por
exemplo, Jorge Eduardo Guinle). Nem sempre o pensamento de estudar e trabalhar com afinco, com amor
próprio e ao próximo, foi comum em nossa cultura.
Primário 
Secundário 
Terciário 
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 7/48
Você deve estar rodeado de produtos e serviços que, provavelmente, foram feitos pelo trabalho de alguém
que estudou.
Para quem procura se ajustar ao MT e minimizar riscos em sua carreira, é importante entendê-lo. A seguir,
veremos um exemplo para compreender a sua dinâmica:
Para ver se você se “encaixa” em uma organização, sugerimos conhecer o site Glassdoor, que funciona
como uma rede de troca de informações entre funcionários antigos e atuais que analisam anonimamente as
empresas.
A lógica da demanda e da oferta no mercado de trabalho
Para quem é iniciante no mundo do trabalho, esses conceitos e sua lógica facilitam a compreensão sobre o
funcionamento do mercado e pode minimizar medos e incertezas.
Oferta
Exemplo
Se os empregadores demandarem muitas pessoas competentes em robótica + análise de dados +
inglês fluente, e se existirem poucas pessoas disponíveis no mercado local para oferecer/ofertar
tais competências, haverá uma “caça aos talentos” e quem tiver essas competências,
provavelmente, receberá vários convites de trabalho.
Tais convidados tenderão a escolher a que tiver melhor remuneração (não devemos fazer escolhas
apenas pelo valor da remuneração, pois é importante nos reconhecermos nas organizações que
podemos trabalhar, bem como conhecê-las).

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 8/48
É a quantidade de um produto ou serviço disponível para compra.
Demanda
É a quantidade de produtos ou serviços que os consumidores estão dispostos a comprar.
Quando a demanda é maior do que a oferta, os preços dos produtos tendem a subir, já que os consumidores
se dispõem a pagar mais para obter um determinado item. Por outro lado, quando a oferta é maior do que a
demanda, os preços tendem a cair.
Assim, teoricamente, ocorrerá um equilíbrio no “preço” do serviço, ou seja, na remuneração paga no MT.
Uma maneira de reconhecer esse acontecimento é pelas pesquisas salariais, como as da CATHO, Robert
Half, caderno Boa Chance e outros, que mostram os valores pagos pelo mercado para determinado cargo.
Dessa forma, podemos dizer que trabalhadores e empresas entram no mercado de trabalho com interesses
conflitantes. Poucos candidatos estarão propensos a oferecer seus serviços quando os salários estiverem
baixos, porém muitas empresas estarão procurando por trabalhadores.
À medida que os trabalhadores procuram empregos, e as empresas, trabalhadores, esses desejos
conflitantes são “equilibrados” e o mercado de trabalho alcança certa estabilidade. Em outras palavras, isso
quer dizer que uma economia de livre mercado só pode ser alcançada quando a oferta for igual à demanda.

Exemplo
Se a demanda por determinada carreira aumentar e forem lançados muitos cursos de robótica +
análise de dados + inglês, tornando-os conhecimentos básicos dos candidatos, a disputa por uma
vaga de emprego ou trabalho será alta.
Nesse caso, os empregadores tendem a diminuir o valor da remuneração para o cargo específico
e, mesmo assim, deverão conseguir candidatos qualificados.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 9/48
É de conhecimento geral, como você pode observar no dia a dia, que alguns empregos são criados, outros
são extintos. As mudanças vêm sendo cada vez mais rápidas e impactantes. A substituição de pessoas por
robôs ou softwares é algo cada vez mais frequente.
Até mesmo a compra e venda de ações na bolsa de Wall Street já vem ocorrendo com robôs no lugar de
pessoas.
Portanto,podemos inferir que a oferta de vagas para pessoas que programam robôs ou analisam dados
vem aumentando, enquanto as vagas para trabalhos físicos ou superficiais (aqueles que exigem pouco foco
e atenção, segundo Cal Newport (2018), tendem a diminuir.
Essa é uma das causas do desemprego, que ocorre quando a oferta de vagas é menor do que o número
de pessoas interessadas. Essa situação pode ser causada por crises econômicas e até problemas
naturais (por exemplo, a seca pode acabar com rios, que acabam com o trabalho dos pescadores), de
modo que estar ou não empregado deixa de ser uma mera escolha individual.
Infelizmente, a formulação matemática de ponto de equilíbrio entre e oferta e demanda não consegue
explicar bem os inúmeros fatores envolvidos no MT, como podemos observar nos exemplos a seguir:
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 10/48
Você já deve ter lido que, em alguns países, maior qualificação gera maior produtividade, mas em outros
isso não ocorre. Em algumas nações, ainda há trabalhos análogos à escravidão, como exploração de
crianças e demissão de grávidas ou pessoas que sofreram acidentes de trabalho.
Cabe falar sobre a Organização Internacional do Trabalho (OIT), com a qual você já deve ter certa
familiaridade. É importante salientar sua luta para que, no mundo do trabalho — principalmente em seus
países-membros (dos quais ela pode exigir) — sejam respeitados os direitos humanos.
Percebemos que alguns países têm legislação trabalhista mais inclinada para os empregadores, e outros
mais inclinada para os empregados. Em alguns locais, a legislação trabalhista, apesar de existir, não é muito
respeitada, alguns setores têm força sindical muito presente, enquanto outros não.
Mercado de trabalho é um termo bem conhecido no senso comum, mas não é algo tão simples quanto
parece. De acordo com Oliveira & Piccini (2011):
Exemplo
Problemas para contratação de jovens: primeiro emprego pode ser algo bem difícil.
Problemas de superqualificação: não conseguir emprego porque o candidato está muito
qualificado.
Problemas de MT para as mulheres, jovens e outros grupos.
Entrada de muitos imigrantes dispostos a trabalharem por baixas remunerações etc.

Resumindo
Enfim, podemos concluir que o MT não é algo perfeitamente compreensível, mas ter as noções de
como ele funciona pode nos ajudar na preparação profissional e de carreira.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 11/48
Longe dos modelos matemáticos ou do simples “encontro” de curvas de oferta
e demanda, a compreensão do mercado de trabalho requer um contexto e uma
história. Assim, para análise do mercado de trabalho, é preciso estabelecer a
referência a que grupo, que tipo de trabalho, qual nação, qual o histórico e
como esta se insere no atual cenário geopolítico.
(OLIVEIRA; PICCINI, 2011)
Apesar de se discutir muito sobre um ideal de mercado, de oportunidades, com igualdade de condições, na
prática, não o identificamos de fato. Ainda são muito nítidas a exploração da força de trabalho e a proteção
de grandes empresas, tanto em nível nacional quanto internacional.
Como você pôde identificar, existem diversas explicações sobre o MT nas áreas de Economia e de
Sociologia. A intenção deste módulo é dar uma noção mais prática do MT e mostrar que ele é dinâmico,
pois varia devido a inúmeras causas.
Quanto mais conhecimento você tiver sobre o MT — passado e presente —, maiores serão as chances na
previsão do que o mercado buscará e de decisões mais acertadas, tanto do ponto de vista do candidato
quanto do empregador.
Saiba mais
Faça uma busca na internet e assista ao vídeo do especialista em mercado de trabalho Waldez
Ludwig, no qual ele conversa com a jornalista Leda Nagle no programa Sem Censura.
Outro vídeo com o mesmo Ludwig, intitulado Emprego acabou, tem trabalho pra quem tem atitude,
está disponível no YouTube. Observe que, apesar de ocorrer em momentos diferentes, a dinâmica
do mercado de trabalho continua praticamente a mesma.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 12/48
Desa�os do mercado de trabalho para empregadores,
gestores ou empresários
Na atual circunstância do mercado de trabalho, empregadores e gestores estão sendo demandados por
produtos ou procedimentos que estão além das competências disponíveis em seus quadros de pessoal.
Neste caso, será melhor desenvolver seu próprio quadro de colaboradores ou procurar outras soluções no
mercado?
Para respondermos a essa pergunta, recorreremos à ISO 10015, que é uma norma internacional para
treinamento, um instrumento detalhado do planejamento, execução e avaliação da capacitação.
Caso o desenvolvimento de seus colaboradores não seja a melhor solução, a decisão será entre contratar o
serviço de outra empresa ou um novo colaborador.
Recomendação
A ISO 10015 recomenda que — antes de decidir pelo treinamento de algum colaborador — é
importante verificar se outra solução, como terceirizar, contratar pessoal, fazer rodízio de função
etc., não é melhor do que realmente treinar.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 13/48
No passado, as empresas eram responsáveis por quase todos os processos internos. Um exemplo clássico
foi a Ford Motors, que não só projetava e fabricava carros, como também fabricava os pneus e até plantava
as seringueiras.
Atualmente, as organizações estão focando nos recursos e nas capacidades que consideram possuir maior
valor ou possibilidade de alcançar vantagem competitiva sustentável (VCS).
Segundo Jay Barney (1991), os recursos ou as capacidades que têm valor, raridade, imitabilidade e
organização explorando o recurso/capacidade (VRIO) têm maior probabilidade de alcançarem vantagem
competitiva sustentável a longo prazo.
Antes de prosseguirmos, vamos detalhar a VRIO:
Exemplo
Um exemplo interessante de foco na maior probabilidade de VCS é a fábrica de caminhões MAN,
de Resende (RJ). É um consórcio modular, em que oito empresas trabalham juntas, mas cada uma
se especializa em determinada parte do processo.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 14/48
Enfim, os recursos e as capacidades que têm maior poder de VCS não devem ser contratados por outras
organizações.
Um caso didático sobre isso é o da empresa de exploração de petróleo em águas profundas que contrata
uma empresa de limpeza e outra para alimentação, mas não para fazer a parte científica de engenharia. É
cada vez mais comum a contratação de serviços administrativos e de educação com pessoas jurídicas (as
famosas PJs) por empresas privadas e públicas, gerando mais flexibilidade.
Valor
Capacidade de explorar uma oportunidade do ambiente ou neutralizar uma ameaça do
mercado. Exemplo: a capacidade de se comunicar em mandarim com fluência tem valor em
um mundo no qual a China tem poder de compra elevado.
Raridade
Apesar de existirem mais pessoas no mundo que falam mandarim, no Brasil, são raros os
estados em que sua população economicamente ativa seja fluente no idioma.
Imitabilidade (inimitáveis ou difíceis de imitar)
Para aprender bem o mandarim, serão anos de estudos.
Organização explorando o recurso/capacidade
De nada adianta você ser fluente em mandarim se sua organização não sabe disso e se você
não explora essa competência.
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 15/48
Se tiverem serviços, mais contratos são feitos. Se não há demanda por serviços, não renovam os contratos.
É importante que os candidatos compreendam como pensam e decidem os gestores e vice-versa. Assim,
poderão agregar mais valor às suas organizações, bem como tomar melhores decisões profissionais.
Se o empregador decidir que é melhorter pessoas competentes em sua empresa, ele tem algumas
alternativas, principalmente contratar diretamente ou contratar por meio de outras empresas ou
cooperativas (terceirização).
Em alguns casos, um bom estagiário pode ser melhor do que um analista pouco competente.
Exemplo
Uma autarquia tinha muitos servidores trabalhando em tecnologia de informação (TI), mas
resolveram transferi-los para a área-fim e contratar uma empresa de TI para prestar os serviços.
Houve economia com essa mudança. Depois, os gestores fizeram novo contrato, no qual somente
seriam pagos os serviços prestados, ou seja, em vez de pagar para que terceirizados trabalhassem
40 horas/semana, o pagamento foi por serviços (se não houver serviços no mês, não haverá
pagamento). Assim, a economia foi maior ainda.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 16/48
Até a reforma trabalhista de 2017, não era possível terceirizar as atividades-fim, mas agora isso mudou.
Critérios e alternativas para a boa dinâmica trabalhista
Os gestores precisam levantar vários critérios para selecionar a melhor alternativa e implementação do
trabalho. Tomar decisões racionais com auxílio de People Analitics e matrizes de critérios X alternativas tem
sido cada vez mais comum.
Critérios
Os critérios sinalizados anteriormente são: especialidade ou estratégia da empresa, diferencial
competitivo, tendência, movimento sindical forte, custos trabalhistas, turnover, salário médio
(conforme pesquisas salariais), investimento em capacitação etc.
Alternativas
As alternativas, por sua vez, são: contratar diretamente, terceirizar, fazer contratos temporários, ter
serviços compartilhados — várias funções administrativas juntas, por exemplo, RH, contabilidade,
finanças etc. Se a demanda for maior para tarefas de RH, a força de trabalho vai trabalhar com RH ou
com a área específica da vez.
Trabalhar em um setor de serviços compartilhados é interessante para quem está no início de carreira, pois
irá conhecer na prática várias áreas da gestão.
Isso também se torna uma desvantagem, pois o empregado será um eterno generalista e, para avançar na
carreira, será necessário se especializar em poucas ou em uma área.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 17/48
Outra alternativa pode ser a contratação de serviços de outros países. Muitas empresas norte-americanas
têm atendentes de call center na Índia, porque a mão de obra é mais barata.
Após avaliar as alternativas pelos critérios e seus respectivos pesos, fica mais fácil decidir entre as mais
bem avaliadas e adequadas.
Dica

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 18/48
Analogia
Uma boa analogia para o MT é o ato de velejar. Não vemos o vento, não sabemos ao certo de onde vem,
nem para onde vai, mas sabemos que ele existe e pode ser muito mais forte do que imaginamos.
Como sentimos o vento, é melhor que usemos sua força a nosso favor. Por isso, o MT é algo dinâmico e
necessita de contínua observação. Pessoas que passam anos sem acompanhar sua evolução, pois acham
que nunca serão desligadas de seus empregos, têm dificuldade em entender o mercado e voltar para ele.
Se a decisão for contratar alguém, que seja competente para a função. Não se deve economizar
muito no processo seletivo, pois os custos no futuro poderão ser altos. A competência da equipe é
algo que merece a atenção máxima dos gestores de todos os níveis.
É bom saber qual é, exatamente, a natureza do trabalho a ser feito. Mapear processos e identificar
as competências necessárias atuais e futuras é algo interessante. Antes de decidir entre o
recrutamento interno ou externo, é importante conhecer detalhes sobre o mercado de trabalho.
Não é raro que gestores com pouco conhecimento do mercado de trabalho queiram
“superfuncionários”, extremamente qualificados e motivados, recebendo o piso salarial.
Empresas de ponta, geralmente, contratam headhunters e/ou empresas de consultoria para auxílio
em todo ou em parte do processo de planejamento de pessoal, recrutamento, seleção e até
ambientação/socialização de empregados.
Exemplo
Uma pessoa trabalha em um banco privado, não se atualiza e pensa que vai se aposentar nele. Em
algum momento, esse empregado pode ficar custoso para a organização e, após uma análise de
custo X benefício, ela decide demiti-lo para contratar dois jovens pelo mesmo valor.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 19/48
Sem conhecimento técnico e/ou gerencial atualizado — apenas os que dizem respeito aos procedimentos
internos daquele banco — esse empregado, provavelmente, terá dificuldade de recolocação. Uma rede de
contatos (networking) fraca pode ser outro fator que contribua para a dificuldade de recolocação.
Para minimizar isso, algumas organizações providenciam serviços de outplacement, nos quais profissionais
especializados auxiliam na superação da dor pela perda do emprego e na elaboração de um novo currículo e
preparação para entrevistas.
Vem que eu te explico!
Os vídeos a seguir abordam os assuntos mais relevantes do conteúdo que você acabou de estudar.
Módulo 1 - Vem que eu te explico!
A dinâmica do mercado de trabalho
Módulo 1 - Vem que eu te explico!
Desafios do mercado de trabalho para empregadores, gestores ou empresários /
Analogia
Saiba mais
Outra estratégia cada vez mais comum em organizações de vanguarda é oferecer empregabilidade
(capacidade de aprender coisas novas e conseguir ser contratado) em vez de estabilidade:
“Trabalhando aqui, você vai aprender e desenvolver valiosas competências, que serão importantes
para sua carreira, seja aqui ou seja em outro lugar”.


09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 20/48
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 21/48
Questão 1
A respeito do mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:

Vamos praticar alguns conceitos?
Falta pouco para atingir seus
objetivos.
A Devemos escolher a carreira devido a sua alta demanda.
B
Quando a oferta de trabalho é alta, o equilíbrio com a demanda de trabalho ocorre
rapidamente.
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 22/48
Questão 2
O gerente de RH da indústria Alpha precisava que os produtos de sua fábrica fossem feitos com
qualidade e, para isso, necessitou de pessoas competentes em suas equipes. Como a indústria estava
se expandindo, ele precisava de mais força de trabalho. Em vez de contratar empregados competentes,
pensou em outra solução. Assinale a alternativa correta sobre as mudanças no mundo do trabalho:
C Quando a qualificação dos trabalhadores é alta, as ofertas também são altas.
D
Quando a oferta de serviço é superior à demanda, os salários oferecidos tendem a
diminuir.
E
Quando a demanda de serviço é superior à oferta, os salários oferecidos tendem a
diminuir.
Responder
A Implementar outplacement.
B Fazer a terceirização de áreas meio ou fim.
C Iniciar o processo de turnover.
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 23/48
2 - Fundamentos da gestão de carreira
Ao �nal deste módulo, você será capaz de identi�car os fundamentos da gestão de carreira.
Importância de noções de carreira e vocação
D Fazer o recrutamento interno.
E Incentivar o processo de turnover.
Responder
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 24/48
Todos nós queremos ter uma carreira de sucesso. Porém, o que poucos analisam é que o termo “sucesso” é
difícil de ser definido, pois é algo muito relativo e subjetivo. Pode ser o alcance ou a manutenção de um ouvários aspectos no campo material, social, espiritual etc.
Entretanto, carreira e vocação são assuntos mais fáceis de serem definidos, e são temas amplamente
estudados. O estudo deles é muito útil para o indivíduo que busca gerenciar sua vida no mercado de
trabalho ou, até mesmo, de outras pessoas.
Carreira e vocação
A seguir veremos o professor Marcus Brauer comentando mais sobre carreira e vocação.
No início dos anos 2000, o setor de óleo e gás estava crescendo consideravelmente no Brasil, isso provocou
um aumento na demanda de cursos nessa área.
Várias pessoas que não sabiam o que era energia ou engenharia — e muitos não tinham muita aptidão para
essas carreiras e nem imaginavam o que era trabalhar embarcado por semanas, mas queriam a
remuneração alta — foram correndo se inscrever nos cursos de Engenharia de Petróleo.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 25/48
Atualmente, o preço do barril de petróleo caiu muito e as oportunidades de contratação nesta área são bem
menores do que nos anos anteriores. Daí, surge a pergunta:
Devemos escolher nossa profissão apenas por causa de sua alta demanda de
contratação no MT atual?
A resposta é não! Devemos ter boas informações de diversas fontes, tais como: nós mesmos, o mercado
atual e suas tendências, e as possíveis alternativas de carreira, para, dessa forma, tomar decisões mais
racionais a partir de critérios objetivos.
Com isso, conseguiremos realizar mudanças ao longo do tempo para minimizar riscos, que sempre existirão
quando o assunto é mercado de trabalho.
A probabilidade de decepção de um estudante que sonha que as empresas vão se adaptar a eles, e não o
contrário, é altíssima. Isso ocorre, pois, muitas vezes, desconhecem a dinâmica e a força do MT.
A certeza da boa remuneração, mesmo sem agregar valor ao produto final, ou caso haja candidatos ociosos
com a mesma competência, é outro erro. Além disso, outro caso grave e comum é escolher a carreira por
pressão da família.
É importante salientar que o desconhecimento de noções de vocação, carreira e de sua gestão é outro
problema para empregadores, e maior ainda para empregados: o indivíduo é cada vez mais responsável por
gerenciar sua carreira.
Atualmente, não é raro uma pessoa de 30 anos ter trabalhado em cerca de 10 organizações diferentes.
Também não é raro ver pessoas se aposentando sem conhecer seus dons, sua vocação e seus pontos
fortes. Portanto, escolher uma carreira visando apenas a remuneração é muito arriscado.
Saiba mais
Pesquise e assista aos vídeos disponíveis do consultor Waldez Ludwig sobre mercado de trabalho.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 26/48
Carreira Vocação
A palavra significa trilha, caminho, experiências
relacionadas com o trabalho.
A palavra é oriunda do latim vocare, que
significa chamar, chamado ou missão.
Ex: São Paulo foi um fabricante de tendas.
Ex: São Paulo foi chamado para ser um
apóstolo e divulgar a boa nova.
Termina na aposentadoria. Não termina na aposentadoria.
Relacionada com o mercado de trabalho,
formação do indíviduo e suas competências.
Relacionada a dons naturais, natos.
Fundamentos de carreira
Se você ainda não se aprofundou sobre o tema, saiba que existem diversos livros sobre gestão de carreira.
De acordo com um deles:
Nós vemos a gestão de carreira como um processo pelo qual os indivíduos
desenvolvem, implementam e monitoram metas e estratégias de carreira.
Definimos desenvolvimento de carreira como um processo contínuo pelo qual
os indivíduos progridem através de uma série de etapas, cada uma delas
caracterizada por um conjunto relativamente único de questões, temas e
tarefas.
(GREENHAUS et al, 2018)
Essa abordagem aponta a gestão de carreira como similar à gestão de uma organização: elaborar metas e
caminhos para alcançar os objetivos.
Se a meta for trabalhar como engenheiro de computação em uma grande empresa e lecionar em uma
universidade, o jovem, desde cedo, pode começar a frequentar cursos de informática. Outra etapa é cursar o
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 27/48
ensino médio técnico. Com sua conclusão, ele pode fazer uma universidade de qualidade. Depois, ingressar
na empresa júnior dessa universidade. Desse modo, várias etapas de formação e de trabalho poderão ser
realizadas até atingir o objetivo.
Após identificar bem o que ama fazer (o que faria de graça?), os dons e as habilidades (facilidade acima da
média), e o que o mercado de trabalho está demandando, o indivíduo terá um bom alvo ou objetivo a
alcançar.
Isso é apenas o início, pois ele deverá pensar em caminhos para a capacitação (bons cursos, boa formação)
e, também, onde poderá trabalhar — bons locais para trabalhar e aprender são tão importantes quanto uma
boa formação acadêmica: podemos aprender e nos desenvolver muito em boas organizações.
Como definir a meta de carreira se você é jovem e não conhece bem o mercado?
A carreira pode começar na infância. Você já viu crianças com aptidão para a área de saúde? E outras com
interesse e habilidade em jogos eletrônicos e Lego? Isso pode ser o início de uma carreira.
O que o jovem faz de graça? Quais são suas habilidades? É bom que ele tenha experiências diversas e o
responsável esteja acompanhando seu desenvolvimento e suas motivações.
Greenhaus et al. (2018) definem carreira como o padrão de experiências relacionadas ao trabalho que se
estende ao longo da vida de uma pessoa.
Tais experiências podem ser objetivas ou subjetivas:
Objetivas
Exemplo
Na Alemanha, é muito comum que os jovens, após terminarem o equivalente ao ensino médio,
façam um intercâmbio internacional para se conhecerem melhor (“O que gosto de trabalhar?”, “O
que não gosto?” etc.), terem experiências profissionais, desenvolverem outros idiomas e
aprenderem sobre outras culturas. Depois, com mais experiência e autoconhecimento, ingressam
em cursos técnicos ou na faculdade.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 28/48
Eventos, evidências ou situações objetivas podem ser, por exemplo, uma nota alta em matemática,
uma graduação em engenharia e uma progressão para engenheiro-líder.
Subjetivas
As interpretações subjetivas de experiências relacionadas ao trabalho podem ser desejos,
sentimentos, valores, atitudes (como, por exemplo, ficou feliz ao trabalhar de forma remota; não
gostou de trabalhar sozinho etc.).
Para Greenhaus et al. (2018), tanto os componentes objetivos quanto os subjetivos são necessários.
Com essa abordagem de experiências profissionais objetivas e subjetivas, a gestão de carreira pode ser
considerada como um:
Processo contínuo de resolução de problemas, no qual a informação é
coletada, a consciência de si mesmo e do ambiente é aumentada, objetivos e
estratégias de carreira são desenvolvidos e o feedback é obtido. Este processo
pode ajudar os indivíduos a lidar com as tarefas e problemas que enfrentam
em várias etapas de sua carreira e em sua vida total.
(GREENHAUS et al, 2018)
Sabemos que mudamos no decorrer da vida, tal como o MT. As pessoas mudam em aspectos físicos e
sociais — por exemplo, um jovem universitário pode se casar ou ter um filho, alterando seus interesses
profissionais.
É importante que tanto o indivíduo como a organização entendam bem isso. Então, esse processo de
adequação ao ambiente externo, levando em conta fatores internos e externos, consiste em uma busca de
informações e tomada de decisões, semelhante à de estrategistas na alta cúpula das organizações.
Em outras palavras, podemos dizer que os gestores de pessoas devem coletar dados sobre a força de
trabalho e a fase da vida em que elas se encontram, bem como das mudanças no mercado de trabalho.
Dessa forma, as decisões podem ser melhores tanto para o empregador como para o empregado.09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 29/48
Mudanças no mundo do trabalho
Mudanças no mundo do trabalho e na gestão de
carreiras
Você já ouviu falar em mundo VICA? Esse acróstico vem do inglês VUCA:
V – Volátil
I – Incerto
C – Complexo
A – Ambíguo
Quais são as características do mundo de negócios contemporâneo, no qual se destacam mudanças
frequentes e rápidas? O mundo estável e previsível não existe mais.
O avanço das tecnologias — como, por exemplo, a inteligência artificial e a robótica —, bem como os
avanços nas relações trabalhistas fazem com que a carreira de muitas pessoas sofra profundas mudanças.
É preciso analisar as tendências, trabalhar com o cenário e tentar aproveitar as mudanças a seu favor.
Se a pessoa gostar da carreira de professor, terá maiores chances de crescimento do que aquele que está
ali apenas pela remuneração. Como já apontamos, várias pessoas têm o chamado, a vocação para ajudar
outros por meio do ensino, da docência.
Exemplo professor universitário 
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 30/48
Mudanças no mundo do trabalho e a gestão de carreiras
Trabalho e emprego são conceitos bem diferentes, o que nem sempre é bem compreendido.
Empregabilidade
Pode ser compreendida como a capacidade de aprender coisas novas e também como a
conquista de um emprego ou um trabalho, tal como as habilidades para se manter nele e
conseguir uma nova recolocação ou fonte de renda quando necessário.
Trabalhabilidade
Esse conceito é visto como uma noção mais ampla de uma fonte de renda, e não necessariamente
de um emprego formal. Sendo assim, a oferta de trabalhos remotos e flexíveis está em
crescimento.
Dar cursos particulares online na plataforma Preply e preencher questionários de pesquisa no MTurk, da
Amazon.
Com o auxílio da TI, pessoas podem trabalhar quando e onde quiserem: muitas pessoas estão migrando
para trabalhos flexíveis e morando em lugares com menor custo de vida.
Saiba mais
Pesquise sobre A força dos contatos fracos ou Teoria do Network, de Mark Granovetter.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 31/48
Uma tendência atual do mundo do trabalho é a atividade com dados, considerada
por alguns como o “novo petróleo”. Quem souber obter bons conhecimentos a
partir dos dados terá uma vantagem competitiva.
Análise de dados, Big Data, Analitics, Industria 4.0, Machine Learning, Inteligência Artificial e Robótica são
temas muito comuns, não apenas em carreiras de TI, mas também em Gestão de Pessoas e até Medicina.
Das cinco empresas mais valiosas em 2011, apenas uma era do setor de TI. Em 2016, todas foram de TI. O
setor de serviços, em especial serviços relacionados com TI, é o setor que mais cresce. Já de acordo com a
Kantar, em 2021 o cenário é outro. Apple, Google, Amazon e Microsoft figuram no topo do ranking.
Outra característica das mudanças no mercado de trabalho é referente à dupla carreira. É normal,
atualmente, dado o risco de concentrar sua remuneração em apenas uma fonte.
As empresas vêm investindo em carreiras em “Y”: os primeiros estágios da carreira são iguais para todos,
mas, em determinado momento, o empregado deve decidir se deseja se especializar na carreira técnica ou
gerencial.
Vem que eu te explico!
Os vídeos a seguir abordam os assuntos mais relevantes do conteúdo que você acabou de estudar.
Atenção!
Um problema verificado em meio a tantas modificações é o alto número de vagas ociosas, pois
não há candidatos qualificados. Muitas organizações tentam recrutar pessoas de outros países,
bem como capacitar sua força de trabalho.Mesmo assim, a diferença entre qualificação mínima
necessária e qualificação média de candidatos é muito alta, especialmente em trabalhos
relacionados à TI.


09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 32/48
Módulo 2 - Vem que eu te explico!
Importância de Noções de carreira e vocação
Módulo 2 - Vem que eu te explico!
Trabalho x Emprego e a Dupla Carreira

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 33/48
Questão 1
A respeito de carreira e vocação, assinale a alternativa correta:
Vamos praticar alguns conceitos?
Falta pouco para atingir seus
objetivos.
A Devemos escolher a carreira devido à sua alta demand no mercado de trabalho atual.
B Vocação é um chamado de trabalho que termina na aposentadoria.
C Carreira são as experiências relacionadas ao trabalho.
D Nossa vocação é baseada em competências naturais.
E
Em todas as carreiras as melhores oportunidades de emprego vêm dos contatos
fortes.
Responder
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 34/48
Questão 2
Amanda está terminando seu curso superior. Ela ainda não sabe no que trabalhar após sua formatura.
Entretanto, sabe que ocorrem mudanças no mundo do trabalho e, por isso, quer minimizar os riscos de
ficar desempregada ou de trabalhar no que não gosta. Assinale a alternativa correta sobre as
mudanças no mundo do trabalho.
A O mundo do trabalho é volátil, informal, complexo e ambíguo.
B As melhores oportunidades de emprego vêm dos contatos fortes.
C Muitas oportunidades no mundo do trabalho estão relacionadas a dados.
D Trabalhabilidade é a capacidade de trabalhar bem por determinado período de tempo.
E O mundo do trabalho é veloz, incerto, complexo e ambíguo.
Responder
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 35/48
3 - Principais conceitos de marketing pessoal
Ao �nal deste módulo, você será capaz de reconhecer os principais conceitos de marketing
pessoal e sua aplicabilidade para o contexto organizacional.
Marketing pessoal
Vamos começar!
No video a seguir, veremos a mestre em comunicação, Isabella Gonçalves, falando sobre marketing pessoal.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 36/48
O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e não basta ter apenas qualificação técnica para se
destacar profissionalmente. É nesse contexto que o marketing pessoal aparece como uma estratégia que
visa aprimorar as características profissionais e pessoais.
Nos últimos anos, ampliou-se o conceito de desenvolvimento pessoal, que incentiva e aconselha a pessoa a
se comercializar e criar uma marca pessoal. Essa lógica se baseia em aplicar às pessoas os mesmos
princípios de marketing originalmente desenvolvidos para produtos e empresas.
O marketing pessoal vem sendo praticado há décadas por estrelas do cinema, dos esportes e foi
adotado por um número cada vez maior de líderes nos negócios e na política. Esse tipo de estratégia faz
sentido para quem busca uma ou mais colocações de destaque na vida pública profissional. Em
qualquer caso, os conceitos de marketing podem fazer a diferença na construção dessa estratégia.
Para Kotler (2000):
O marketing pessoal pode ser considerado como uma nova disciplina que
aplica os conceitos e instrumentos do marketing em benefício da carreira e das
vivências pessoais dos indivíduos.
(KOTLER, 2000)
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 37/48
A marca pessoal se tornou importante tarefa de marketing para pessoas comuns e se acelerou com o
avanço das redes sociais. Dessa forma, criou-se a necessidade de uma preocupação mais frequente da
construção de marcas pessoais não apenas para consumo profissional, mas também para o social.
O marketing pessoal é composto por um conjunto de estratégias para fortalecer a imagem e a reputação do
profissional no mercado de trabalho, e ajuda a gerar autoridade, tornando-o referência em seu setor de
trabalho.
Afinal, não é estratégicoser um profissional excelente e competente sem o reconhecimento das partes
envolvidas. É necessário que seus colegas, gerentes, fornecedores, clientes e outras empresas também
reconheçam e valorizem suas capacidades.
Principais fundamentos do marketing pessoal
Os principais fundamentos do marketing pessoal podem ser caracterizados em cinco planos:
Algumas atitudes de comportamento podem definir o impacto que você causa no seu marketing pessoal.
Por isso, reflita sobre os seguintes tópicos:
Liderança: se você quer aumentar os seus negócios, essa capacidade é essencial.
Comunicação interpessoal 
Posicionamento emocional 
Rede de relacionamento 
Posicionamento da imagem 
Forma de apoiar os demais 
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 38/48
Resolução de problemas: é preciso aprender a resolver os problemas de forma amigável. Assim, todas as
partes devem sair satisfeitas.
Qualidade: sempre entregue valor aos clientes ou aos superiores, demonstre que você sabe como ajudá-
los.
Proatividade: não espere que as pessoas peçam por sua ajuda. Tente, sempre que possível, auxiliá-las
quando for necessário.
Visibilidade: esteja nas principais conversas dos funcionários, clientes e gerentes. Demonstre que você
possui conteúdo, informação e atualização.
Foco: saiba qual é o caminho e quais são os passos para chegar aonde deseja.
Seja diferente: dê um toque diferente a tudo quanto você faz.
Marketing de seus negócios e de si próprio
Entendemos que no mundo real do marketing existe uma linha divisória indefinida entre a venda de uma
pessoa e a venda de um produto ou organização. Para muitos empresários e comerciantes independentes
(em geral pequenas empresas), não há uma linha divisória clara entre o marketing de seus negócios e o
marketing de si próprios.
Essa divisão gera uma tensão entre representar a própria organização e vender a si mesmo. Se for verdade
que todo contato feito pelos funcionários de uma organização com seus clientes constitui uma forma de
marketing, então, é igualmente verdade que todo contato com o cliente também constitui marketing próprio
ou, pelo menos, fornece oportunidades para marketing próprio.
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 39/48
Em geral, os colaboradores estão constantemente no mercado como indivíduos substituíveis, as pessoas
com quem entram em contato estão continuamente examinando e filtrando sinais sobre seu valor e o valor
comparativo dos outros ao seu redor. Isso pode gerar um conflito de interesses entre o progresso do
indivíduo e da organização pela qual ele é empregado.
O território de automarketing também tem sido ocupado por uma mistura de gurus de autoajuda,
especialistas em recrutamento de empregos e consultores de carreira, em que predominam abordagens
práticas e conselhos relacionados ao trabalho.
Os profissionais que disseminam o marketing pessoal vêm tentando transferir os princípios e as práticas da
marca dos produtos para os indivíduos de uma forma mais coerente. No entanto, no marketing pessoal, as
abordagens intuitivas e informais geralmente predominam, e o conselho profissional costuma ser
exagerado e enraizado em experiências de outras pessoas.
Para o indivíduo que busca o sucesso nos negócios, o tamanho do desafio do marketing pessoal não pode
ser superestimado. Com centenas de milhares de marcas organizacionais e milhões de marcas de produtos
já competindo por atenção, as dezenas de milhões de indivíduos que buscam conquistar um nicho de
negócios pessoais no mercado enfrentam um imenso desafio.
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 40/48
Autoconhecimento e visibilidade
Para o jovem profissional que busca um pé na primeira escada do conhecimento público, é de suma
importância se autoconhecer para entender quais são as características em que possui vantagem em
relação à sua concorrência pessoal. Essas características podem ser identificadas através de feedbacks de
gestores, de autoanálises e por meio dos testes vocacionais existentes.
O problema da visibilidade individual tem sido muito estudado por analistas culturais e de mídia nos últimos
anos, as mídias sociais vêm se estabelecendo como principais ferramentas de promoção pessoal no mundo
moderno, muitas vezes com carência de competências específicas, usando apenas a lógica da
“celebridade”.
A celebridade está intimamente ligada ao crescente imperativo na cultura moderna para alcançar
visibilidade pessoal, e isso é ecoado no marketing pessoal, em que a busca por visibilidade é cada vez maior
para a marca pessoal.
Recomendação
Entende-se que o marketing pessoal é uma ferramenta que visa promover a imagem pessoal para
o sucesso no alcance de um determinado objetivo, evidenciando ações, competências,
características e habilidades pessoais e profissionais, que influenciam a forma como as outras
pessoas olham para quem a utiliza. Porém, é fundamental não confundir o marketing pessoal com
o culto ao ego ou simples vaidade. Se bem utilizado, ele é imprescindível para a construção de
uma boa imagem.
Dessa forma, realizar testes vocacionais disponíveis na internet podem ajudar a verificar sua
compatibilidade com as características que o mercado de trabalho exige e que precisam de sua
atenção para o autodesenvolvimento.

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 41/48
Ou seja, esse tipo de publicidade pessoal passa a ser essencialmente um dispositivo para chamar a
atenção, sendo frequentemente vendida como a chave para ajudar o aspirante a profissional a obter
vantagem competitiva em um mercado lotado.
Deixamos aqui, então, algumas dicas importantes para sua melhora da imagem pessoal:
Pesquise a cultura da empresa que vai trabalhar ou visitar.
Separe suas vestimentas de trabalho das restantes.
Use e abuse das cores azul, verde e violeta. Esses tons expressam harmonia e paz.
Tome cuidado redobrado com hálito, fragrância excessiva e desodorante.
Desenvolva um currículo claro, objetivo e verdadeiro.
Preste atenção no que você publica nas redes sociais. Tal conteúdo diz muito sobre quem você realmente
é.
Desenvolva a capacidade de se comunicar bem (treine).
Compartilhe seus conhecimentos e tenha iniciativa.
Pratique a humildade.
Seja otimista, resiliente e paciente.
Deixe de lado o imediatismo e a ansiedade.
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 42/48
Vem que eu te explico!
Os vídeos a seguir abordam os assuntos mais relevantes do conteúdo que você acabou de estudar.
Módulo 3 - Vem que eu te explico!
Marketing pessoal e seus principais fundamentos
Módulo 3 - Vem que eu te explico!
Mudanças no mundo do trabalho e na gestão de carreiras

09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 43/48

Vamos praticar alguns conceitos?
Falta pouco para atingir seus
objetivos.
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 44/48
Questão 1
Considere as seguintes afirmativas e a relação entre elas:
I. Os indivíduos que buscam trabalhar seu marketing pessoal desenvolvem seu capital humano
investindo em aprendizagem contínua, aumentando suas relações e ganhando visibilidade e
notoriedade onde atuam.
II. Esse tipo de estratégia faz sentido para quem busca uma colocação estática e estável na vida
profissional.
Analisando as afirmativas, conclui-se que:
Questão 2
A as duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
B as duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
C a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
D a primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
E as duas são falsas.
Responder
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html#45/48
Sobre o marketing pessoal como estratégia para desenvolvimento pessoal, entende-se que os
indivíduos devem:
I. Compartilhar informações e ter iniciativa;
II. Utilizar roupas que combinem com o cargo almejado;
III. Buscar a melhoria da sua capacidade de comunicação.
Em relação às afirmativas, assinale a alternativa correta:
A I e II estão corretas.
B Apenas a I está correta.
C Apenas a II está correta.
D II e III estão corretas.
E I, II e III estão corretas.
Responder
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 46/48
Considerações �nais
Neste conteúdo, você compreendeu os principais conceitos sobre marketing pessoal no contexto das
organizações e se preparou para os desafios profissionais que compõem o atual cenário das empresas.
Tratamos do histórico deste tema, das definições trazidas pela literatura, dos principais clientes que fazem
parte do marketing pessoal, de suas estratégias bem e malsucedidas, assim como casos para aplicação.
Esperamos que esse material tenha ajudado a construir sua própria jornada de conhecimento no tema e
desejamos muito sucesso em sua busca!
Podcast
No podcast a seguir, ouviremos um breve resumo do tema.
00:00 20:14
1x


Explore +
Leia o livro a seguir para aprofundar os estudos sobre os assuntos abordados neste conteúdo:
GREENHAUS, J.; CALLANAN G.; GPDSHALK, V. Career management for life. 5. ed. New York: Routledge,
2018.
Sugerimos também a leitura dos seguintes artigos:
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 47/48
CONSTANTE, R. da S.; MAINO, J. R. Marketing pessoal: um diferencial para o sucesso profissional. In:
Revista Gestão e Desenvolvimento, v. 4, n. 2, 2007.
DOSEV, V. Personal marketing and political rhetoric. In: Dialogue in Politics, v. 18, p. 113, 2012.
RIZZO, C. Marketing pessoal no contexto pós-moderno. In: Revista Trevisan, v. 18, n. 173, p. 149, 2020.
ROOS, J. M. Personal marketing appeals: how personality dimensions influence feelings toward emotional
images. In: International Journal of Economics Practices and Theories, v. 4, n. 5, p. 526-533, 2014.
• Pesquise e assista aos vídeos da renomada professora Lúcia Barbosa e da especialista em carreira Sofia
Esteves.
Referências
BARNEY, J. Firm resources and sustained competitive advantage. In: Journal of Management, n. 17, pp. 99-
120. 1991.
GREENHAUS, J.; CALLANAN G.; GPDSHALK, V. Career management for life. 5. ed. New York: Routledge,
2018.
NEWPORT, C. Trabalho focado. Rio de Janeiro: Alta Vista, 2018.
OLIVEIRA, S. R. de; PICCININI, V. C. Mercado de trabalho: múltiplos (des)entendimentos. In: Rev. Adm.
Pública, Rio de Janeiro, v. 45, n. 5, pp. 1517-1538, out. 2011. Consultado na Internet em: 23 jul. 2020.
KOTLER, P. Administração de marketing: a edição do novo milênio. São Paulo: Prentice Hall, 2000.
Material para download
Clique no botão abaixo para fazer o download do conteúdo completo em formato PDF.
Download material
javascript:CriaPDF()
09/11/2023 16:42 Mercado de trabalho
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00019/index.html# 48/48
O que você achou do conteúdo?
Relatar problema