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ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL (3516) Uma empresa possui diversos tipos de obrigações que se formam em sua relação com o Poder Público, sendo que algumas envolvem a sua gestão de empregados. Há várias formas de se classificar tais obrigações, contudo, uma das quais as divide em dois grandes grupos, tratandose das obrigações: I. Principais: estabelecem o dever de efetuar pagamentos para o Poder Público, os quais podem ter diversas naturezas, tais como recolhimento de impostos, de contribuições sociais etc. II. Acessórias: traduzem-se em obrigações de fazer ou não fazer algo, não importando, diretamente, na realização de pagamento – contudo, a inércia em seu cumprimento acarreta a aplicação de sanções, em especial, multas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A B C D As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL (3516) Analise as afirmativas a seguir: I – Quanto ao contrato denominado de safra, este, somente pode ser utilizado em atividades rurais, sendo que ele deverá ter duração certa, que não pode exceder a cento e vinte dias. II – Quanto ao contrato denominado de “obra certa”, este, poderá ser realizado de forma verbal ou escrita. III - O empregado doméstico temi direito ao seguro desemprego e ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. É correto o que se afirma em: A B C D Somente as afirmativas I e III estão corretas. Somente as afirmativas II e III estão corretas. Somente as afirmativas I e II estão corretas. Somente a afirmativa I está correta.
ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL (3516) Nos termos da legislação em vigor, no que se refere ao pagamento dos valores correspondentes ao Descanso Semanal Remunerado – DSR, é correto se afirmar que: A B C D O DSR somente é devido aos empregados que cumpriram, na semana anterior, integralmente o seu horário de trabalho, salvo se houver alguma justificação admitida em lei para que isso ocorra. Na hipótese de um empregado, em razão de seu casamento, faltar ao serviço, por até três dias consecutivos, não terá descontados esses dias de seu salário, mas perderá o valor correspondente ao DSR. Na hipótese de um empregado, em razão de doença devidamente comprovada, faltar ao serviço não terá descontado o dia em que isso ocorrer, mas perderá o valor correspondente ao DSR. Para que os valores pagos em horas tenham reflexos no valor pago sobre o DSR, será necessária previsão específica em convenção coletiva para que isso ocorra.
ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL (3516) A legislação trabalhista prevê que pode ser descontado pela empresa, uma participação no custeio do vale alimentação ou vale-refeição. Desta forma, assinale a alternativa, que consta o limite legal máximo, permitido para este desconto. A B C D E O desconto somente poderá ocorrer se o empregado não for enquadrado dentre os de baixa renda. O desconto somente poderá ocorrer se o empregado não for sindicalizado. O limite é de 50% do total desses benefícios. O desconto somente poderá ocorrer se o benefício for dado em dinheiro. O limite é de 20% do total desses benefícios.
A remuneração desse profissional e´ previamente acordada e paga conforme o serviço prestado (não se aplicando qualquer forma de pagamento de FGTS, DSR etc.) e, por força da legislação tributária, deve haver a retenção de: I. Contribuições previdenciárias (INSS); II. Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF); III. Dependendo do Município, do Imposto Sobre Serviços (ISS). É correto o que se afirma em: A B C D I e II, apenas. I, apenas. I, II e III. II e III, apenas.
Assinale a alternativa INCORRETA, com relação ao contrato de trabalho temporário A B C D E No contrato de trabalho temporário, o trabalhador poderá ser contratado para exercer as mesmas funções dos empregados da empresa tomadora de serviços, hipótese em que tem direito a receber salário igual. No contrato de trabalho temporário, o trabalhador pode ser contratado para atuar na atividade-meio ou na atividade-fim da empresa tomadora de serviços. No contrato de trabalho temporário, o trabalhador terá direito a um seguro contra acidentes de trabalho. No contrato de trabalho temporário, o trabalhador terá jornada de oito horas, sendo as horas excedentes acrescidas de 20%. No contrato de trabalho temporário, o trabalhador não terá direito a férias, mesmo que proporcionais.
ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL (3516) Levando-se em consideração que o local de prestação do trabalho é urbano, para cálculo do adicional noturno, o intervalo de tempo a ser considerado será: A B C D E das 19 horas até as 6 horas do dia seguinte. das 22 horas até as 5 horas do dia seguinte. das 23 horas até as 6 horas do dia seguinte. das 20 horas até as 4 horas do dia seguinte. das 23 horas até as 5 horas do dia seguinte.
ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL (3516) Com relação à base de cálculo do adicional para apurar o adicional de periculosidade, assinale a alternativa CORRETA: A B C D E A base de cálculo será o valor do piso salarial da categoria. A base de cálculo será o salário do empregado. A base de cálculo será o salário mínimo. A base de cálculo será o salário, contudo, já descontado o valor referente à contribuição previdenciária e a retenção do imposto de renda na fonte. A base de cálculo será o salário, contudo, já descontado o valor referente à contribuição previdenciária.
ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL (3516) No que se refere a forma de pagamento do 13º salário em parceladas, a lei trabalhista permite que seja este dividido em duas parcelas a serem pagas na seguinte conformidade: A B C D E A primeira parcela até 20 de novembro e a segunda até 10 de dezembro. A primeira parcela até 20 de novembro e a segunda até 5 de dezembro. A primeira parcela até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. A primeira parcela até 15 de novembro e a segunda até 15 de dezembro. A primeira parcela até 10 de julho e a segunda até 10 de dezembro.
ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL (3516) No tocante ao cálculo do 13º salário, levando em consideração a admissão do empregado, é correto afirmar que ele será pago proporcionalmente, na forma de 1/12 desse benefício: A B C D E Será devido o pagamento do 13º salário ao empregado que possui registro em cada mês considerado no cálculo, independentemente dos dias em que isso ocorrer. Será devido o pagamento do 13º salário ao empregado que possui, ao menos, 15 dias de registro em cada mês considerado no cálculo. Será devido o pagamento do 13º salário ao empregado que possuir, ao menos, 10 dias de registro em cada mês considerado no cálculo. Será devido o pagamento do 13º salário ao empregado que possuir, ao menos, 20 dias de registro em cada mês considerado no cálculo. Será devido o pagamento do 13º salário ao empregado que possuir, ao menos, 5 dias de registro em cada mês considerado no cálculo.