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Revisar envio do teste: Questionário - Unidade ll Gestão dos Serviços e Recursos Humanos em Saúde 15087-40-ED11508_10_02-202332 Unidade II Usuário Wiliane Marcos de Carvalho Curso Gestão dos Serviços e Recursos Humanos em Saúde Teste Questionário - Unidade ll Iniciado 09/11/23 23:20 Enviado 09/11/23 23:21 Status Completada Resultado da tentativa 1,5 em 1,49999 pontos Tempo decorrido 1 minuto Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Na gestão de RH, o equilíbrio e a interface entre os processos de trabalho são necessários para o sucesso. Assinale a resposta correta em relação aos processos que envolvem seleção, treinamento e integração: processos de agregar pessoas processos de agregar pessoas processos de treinar pessoas processos de gerir pessoas processos de manter informações de pessoas processos de avaliar pessoas Correta: A Comentário: p. 8. Processos de agregar pessoas Pergunta 2 Assinale os aspectos relevantes na gestão de RH nos processos de desenvolver pessoas nas instituições de saúde: PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do AlunoCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0,15 em 0,15 pontos 0,15 em 0,15 pontos Wiliane Carvalho 2 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_55946_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_55946_1&content_id=_1288329_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_66_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_69_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_67_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_68_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_70_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento modelagem do trabalho e avaliação do desempenho remuneração, benefícios e incentivos higiene e segurança, qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento modelagem do trabalho, qualidade de vida e relações com empregados e sindicatos Correta: D Comentário: p. 8. Treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento Pergunta 3 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: No que se refere a Sistema Único de Saúde (SUS), é incorreto afirmar: hierarquização e regionalização = superposição das ações integralidade = articulação intersetorial universalidade = acesso hierarquização e regionalização = superposição das ações participação social = hibridismo público/privado equidade = desigualdades de atenção Correta: C Comentário: p.9 LT2. Hierarquização e regionalização = sistema de referência Pergunta 4 0,15 em 0,15 pontos 0,15 em 0,15 pontos Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Sobre os princípios e responsabilidades que constituem o Sistema Único de Saúde, avalie as sentenças abaixo, verdadeiro (V) ou falso (F): _____ A hierarquização deve preceder a multiplicação dos níveis de atenção para a simplificação ao acesso de serviços. _____ A regionalização é um processo de articulação entre serviços que já existem e são um comando unificado. _____ A descentralização é a redistribuição do poder e responsabilidade entre os três níveis do governo. _____ A sociedade deve participar do sistema, por isso devem ser criados os Conselhos e as Conferências de Saúde. Assinale a alternativa correta: F, V, V, V F, V, V, V V, V, F, V F, F, V, V V, F, V, F V, V, V, F Correta: A Comentário: p.11. A hierarquização deve proceder à divisão de níveis de atenção e garantir formas de acesso a serviços de saúde Pergunta 5 A execução de serviços do SUS para a administração indireta pode apresentar diferentes personalidades jurídicas, entre elas as autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista, avalie as sentenças abaixo, verdadeiro (V) ou falso (F): ___ O gestor público pode optar pela administração privada complementar, ao firmar contratos ou convênios com entidades estruturais da reforma gerencial do Estado. ___ As Organizações Sociais (OS), associações civis sem fins lucrativos, fundações ou empresas privadas recebem do poder público para que executem os serviços. ___Os estabelecimentos de saúde que atendem usuários do SUS exibem poucas composições organizacionais, formatos de administração únicos e alguns modelos de gestão. 0,15 em 0,15 pontos Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: No cenário de privatizações e transferências de responsabilidades do Estado para o setor privado há um gradativo recrudescimento das políticas públicas e desmonte do aparato estatal. ___ V, V, F, V V, V, V, V V, F, V, F V, V, V, F F, F, V, V V, V, F, V Correta: E Comentário: p.10. Os estabelecimentos de saúde que atendem usuários do SUS exibem múltiplas composições organizacionais, formatos de administração e modelos de gestão Pergunta 6 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. Em relação ao desempenho de recursos humanos, as Organizações Sociais de Saúde (OSS), possuem função flexibilizada na contratação e remuneração, quando comparadas aos serviços de saúde próprios da administração direta da União, é incorreto afirmar: as OSS possuem função flexibilizada na contratação e remuneração, mas, geralmente registram menor qualificação da força de trabalho no cenário da reforma gerencial, há transferência da oferta de serviços públicos para OSS e provedores públicos não estatais as Parcerias Público-Privadas (PPP) recebem os recursos do Estado num gradativo recrudescimento das políticas públicas e desmonte do aparato estatal as OSS possuem função flexibilizada na contratação e remuneração, mas, geralmente registram menor qualificação da força de trabalho há de se considerar a existência de outros modelos, como os das agências reguladoras, em que a gestão é baseada em resultados e premiação por mérito 0,15 em 0,15 pontos e. Comentário da resposta: as OSS argumentam que se tornam mais eficientes nos serviços de saúde quando comparadas aos próprios da administração direta da União Correta: C Comentário: p.10. As OSS em função da flexibilidade na contratação e remuneração, geralmente registram maior qualificação da força de trabalho Pergunta 7 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: A formulação de políticas institucionais assertivas pode ser facilitada quando há fontes de informação de dados disponíveis dos profissionais de saúde. Assinale a alternativa correta em relação às fontes: Relação Anual de Informações Sociais (Rais) = permite análise das ocupações formais no mercado de trabalho e oferece como fonte de informação a evolução de emprego Relação Anual de Informações Sociais (Rais) = permite análise das ocupações formais no mercado de trabalho e oferece como fonte de informação a evolução de emprego Cadastro geral de Empregados e Desempregados (Caged) = oferta dados por município, classe econômica e ocupação e permite dimensionar oferta de vagas e estudos estatísticos Cadastro Nacional de Estabelecimentos (CNES) = por meio do acompanhamento do mercado de trabalho, oferece serviço de informações e análises sobre perfil e saúde do trabalhador, além das condições de trabalho de uma região Conselhos Profissionais = são órgãos potencialmente detentores de importantes informações sobre a força de trabalho, mas nem sempre permitem acesso a dados via internet, como os do Conprof Departamento Intersindical de estatísticas e Estudos Socioeconômicos(Dieese) = propicia o conhecimento efetivo da rede assistencial e de sua capacidade instalada, servindo de ferramenta de apoio para a realização do planejamento em saúde, segundo o mapa sindical Correta: A Comentário: p.11. Relação Anual de Informações Sociais (Rais) = permite análise das ocupações formais no mercado de trabalho e oferece como fonte de informação a evolução de emprego 0,15 em 0,15 pontos Pergunta 8 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Levando-se em consideração que nas instituições de saúde as pessoas assistidas estão mais vulneráveis, em decorrência de potenciais transtornos sofridos, a humanização da assistência prestada pelos profissionais deve ter esforços concentrados no desenvolvimento de modelos de gestão sistêmica, coerente e integrada. Em relação ao processo de trabalho, avalie as sentenças abaixo, verdadeiro (V) ou falso (F): ___ a gestão de RH pode se transformar sob a óptica de organização tradicional, calcada em recursos financeiros, físicos e materiais. ___ conhecer e compreender a dimensão da contribuição das pessoas se tornou um diferencial competitivo, em um cenário pressionado por melhoria na qualidade da assistência prestada pela equipe de saúde. ___ a gestão de RH precisa estar alinhada e direcionada aos processos de recrutamento, seleção, admissão, integração, avaliação de desempenho. ___ a atuação profissional em saúde não essencialmente necessita estar alinhada integralmente no acolhimento, na triagem dos atendimentos realizados nos serviços de saúde, avançando para as práticas específicas de atendimentos de média e alta complexidade. V, V, V, F V, V, V, V V, F, V, F V, V, V, F F, F, V, V V, V, F, V Correta: C Comentário: p.14. Quando pensamos na atuação profissional de saúde, em muitas situações discorremos, sobretudo no caráter do primeiro acolhimento e na triagem dos atendimentos realizados nos serviços de saúde, avançando para as práticas específicas de atendimentos de média e alta complexidade Pergunta 9 0,15 em 0,15 pontos 0,15 em 0,15 pontos Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: O Departamento de Gestão e da Regulação do Trabalho em Saúde (Degerts) do MS é responsável, fundamentalmente, pela proposição, pelo incentivo, pelo acompanhamento e pela elaboração das políticas de gestão, planejamento e regulação do trabalho em saúde em âmbito nacional. Assinale a alternativa incorreta: é da sua esfera de ação a negociação do trabalho em saúde junto aos segmentos do governo e dos trabalhadores no que se refere à regulação e à regulamentação do trabalho, cujo propósito é a estruturação de efetiva política de gestão do trabalho na esfera federal é da sua esfera de ação a negociação do trabalho em saúde junto aos segmentos do governo e dos trabalhadores no que se refere à gestão é da sua esfera de ação a negociação do trabalho em saúde junto aos segmentos do governo e dos trabalhadores no que se refere à regulação e à regulamentação do trabalho, cujo propósito é a estruturação de efetiva política de gestão do trabalho na esfera federal é da sua esfera de ação a negociação do trabalho em saúde envolvendo os setores público e privado que compõem o SUS, assim contribuindo para a promoção da melhoria e da humanização do atendimento ao usuário é da sua esfera de ação a negociação do trabalho em saúde realizar diagnósticos da situação dos trabalhadores da saúde no Brasil nos seus vários aspectos é da sua esfera de ação a negociação do trabalho em saúde desenvolver sistemas de informação, acerca dos trabalhadores da saúde, que possibilitem a tomada de decisão pelos gestores do SUS Correta: B Comentário: p.14-15. É da sua esfera de ação a negociação do trabalho em saúde junto aos segmentos do governo e dos trabalhadores no que se refere à regulação e à regulamentação do trabalho, cujo propósito é a estruturação de efetiva política de gestão do trabalho na nas esferas federal, estadual e municipal Pergunta 10 A gestão de RH deverá estar atenta aos programas internos e externos de capacitação, aperfeiçoamento, atualização e desenvolvimento dos profissionais de saúde, priorizando: 0,15 em 0,15 pontos Quinta-feira, 9 de Novembro de 2023 23h21min21s GMT-03:00 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: levantamento das necessidades de capacitação da equipe multidisciplinar requer ao gestor um contato próximo às lideranças em relação à escuta das expectativas das pessoas que compõem sua equipe como base para correta operacionalização das ações e treinamento e orientação horas de treinamento parcial comparadas com horas trabalhadas e o controle de horas de treinamentos externos anuais controle da distribuição dos investimentos em treinamentos externos e internos por área e, aqueles treinamentos realizados comparados com os que não estavam previstos prática eventual de avaliações de desempenho após as capacitações para verificação do impacto das ações, mediante a opinião destes novos conhecimentos na prática profissional cotidiana levantamento das necessidades de capacitação da equipe multidisciplinar requer ao gestor um contato próximo às lideranças em relação à escuta das expectativas das pessoas que compõem sua equipe como base para correta operacionalização das ações e treinamento e orientação realização dos registros das ações de capacitações, bem como, da constante adequação da forma de oferta exclusivamente presencial dos treinamentos Correta: D Comentário: p.18-19. Levantamento das necessidades de capacitação da equipe multidisciplinar requer ao gestor um contato próximo às lideranças em relação à escuta das expectativas das pessoas que compõem sua equipe como base para correta operacionalização das ações e treinamento e orientação ← OK
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