DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE

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Gerenciar adequadamente a nossa carreira pode trazer múltiplas vantagens, entre elas: 
 
 
Ser realistas quanto aos nossos objetivos e manter as mesmas estratégias. 
 Diminuir as incertezas do mercado e favorecer nossa empregabilidade. 
 
Mudar nossa especialidade com frequência e desenvolver uma rede de contatos. 
 
Ganhar um salário maior e conseguir um trabalho estável. 
 
Permanecer sempre na mesma organização e melhorar nossas competências. 
Respondido em 07/08/2023 18:24:58 
 
 
 2. Ref.: 6096680 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A carreira sem fronteiras é complementar à carreira proteana, porém apresenta algumas 
particularidades. Acredita-se que esse tipo de carreira tem a capacidade de ultrapassar as 
fronteiras organizacionais. Além disso, na carreira sem fronteiras: 
I. A continuidade da carreira independe da hierarquia tradicional 
II. A carreira tem condições de acontecer dentro ou fora da empresa na qual a pessoa 
trabalha 
III. A pessoa busca sempre informações do mercado de trabalho 
IV. A pessoa sempre alimenta redes de relacionamento 
V. 
 
 
Somente as alternativas I e IV está correta. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Somente a alternativa I está correta. 
 
Somente as alternativas I e III estão corretas. 
 
Somente as alternativas I e II estão corretas. 
Respondido em 07/08/2023 18:34:53 
 
 
 3. Ref.: 6096681 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao 
indivíduo. Além disso, esse tipo de carreira tem as seguintes características: 
 
 
Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais e 
a pessoa busca por autorrealização. 
 
Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira. 
 
Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a 
pessoa e concorrer todo o tempo por uma remuneração elevada. 
 
Tem como critério de sucesso a remuneração. 
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É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das 
empresas. 
Respondido em 07/08/2023 18:38:36 
 
 
 4. Ref.: 5400522 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"Em qualquer processo seletivo, os recrutadores sempre buscam por dois grupos de 
habilidades: hard skills e soft skills. Esses dois termos em inglês têm sido usados por vários 
profissionais de RH que trabalham em multinacionais e acabam incorporando os jargões 
estrangeiros" (Exame, 20/07/2017). 
Destas, são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas, por serem 
tangíveis as Habilidades: 
 
 Acadêmicas e técnicas. 
 
Empreendedoras e criativas. 
 
Comportamentais. 
 
Inovadoras. 
 
Comportamentais e criativas. 
Respondido em 07/08/2023 18:28:23 
 
 
 5. Ref.: 5400521 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato de 
apontarem sérias mudanças. Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que esperar 
do futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses são 
variadas, mas costumam ter algo em comum: o mundo vai mudar e estar preparado fará 
toda a diferença" (napratica.org.br). 
Perceber que o mercado de trabalho está em constante mudança é uma característica 
esperada de quem está atento à questão da empregabilidade. Por isso, devemos levar em 
conta que: 
I - Até pouco tempo atrás, as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência 
praticamente não existia. Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis. 
II - Pouca mobilidade no emprego (pessoa trabalhava a vida inteira no mesmo lugar e, em 
alguns casos, na mesma função) foi a marca do mercado nas economias e empresas 
tradicionais. 
III - Com a abertura de novos mercados e evolução da tecnologia surge a necessidade de 
adaptação das empresas e dos profissionais às novas metodologias de trabalho, o que tem 
diminuindo a concorrência. 
Das afirmativas acima: 
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 Somente III é falsa. 
 
Somente I é verdadeira. 
 
Somente I é falsa. 
 
I e III são verdadeiras. 
 
Somente II é verdadeira. 
Respondido em 07/08/2023 18:29:30 
 
 
 6. Ref.: 5400518 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
"Ao que parece, desde sua existência o homem teve a necessidade de trabalhar, inicialmente 
para obter alimentos e sobreviver em um ambiente primitivo, no qual a caça era sua principal 
atividade. Posteriormente, ao se sentir ameaçado por animais selvagens e de outros seres 
humanos, começa a fabricar armas, como lanças, machados e facas..." (Igor Falcão, 
OLHARES PLURAIS, v. 1, n. 4, 2011). Na opinião deste autor, como você percebeu, o 
TRABALHO sempre esteve ligado à ação humana; porém, para sua compreensão no 
contexto da empregabilidade é importante percebermos que houve um desenvolvimento na 
forma como o homem lida com os meios de produção. 
A transformação que mais marcou, neste contexto de transformação foi: 
 
 A mudança do Trabalho Artesanal para a Divisão de Trabalho. 
 
O surgimento da tecnologia digital. 
 
O domínio do fogo. 
 
A criação da roda. 
 Desenvolvimento das primeiras ferramentas. 
Respondido em 07/08/2023 18:45:12 
 
 
 7. Ref.: 5421489 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Uma das principais ações corporativas para o desenvolvimento das carreiras é o feedback, 
que se manifesta: 
 
 
Quando existe um diálogo entre as chefias e os colaboradores. 
 
Quando todos os colaboradores participam do planejamento estratégico. 
 
Quando se realiza um relatório do histórico de atividade na empresa. 
 
Quando se outorga um bônus a um trabalhador por um bom desempenho. 
 Quando se elogia um trabalhador por ter realizado um bom trabalho. 
Respondido em 07/08/2023 18:30:47 
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 8. Ref.: 5421587 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Quanto às novas concepções de sucesso na carreira entre os jovens, quais das afirmações 
seguintes não é correta? 
 
 
O aumento da frequência da carreira sem fronteiras influencia preferências. 
 
Jovens valorizam as possibilidades de crescimento pessoal. 
 Jovens preferem trabalhar mais se isso aumentar seu salário. 
 
Jovens continuam valorizando o prestígio na sua carreira. 
 
A conciliação familiar é uma das suas prioridades. 
 
Respondido em 07/08/2023 18:32:20 
 
 
 9. Ref.: 5421487 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em relação às âncoras de carreira identificadas por Schein, indique a opção incorreta: 
 
 
A âncora estilo de vida será predominante naqueles que gostam de passar muito tempo com 
a família. 
 
Uma pessoa que gosta de trabalhar do seu jeito priorizará a âncora da autonomia. 
 
Alguém com instinto empreendedor se encaixará na âncora da criatividade. 
 As pessoas que buscam a tranquilidade optarão pela âncora estilo de vida. 
 
A âncora estabilidade será predominante em pessoas que priorizem estar empregadas. 
Respondido em 07/08/2023 18:32:44 
 
 
 10. Ref.: 7819073 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Os impactos da Quarta Revolução Industrial atravessam a economia, os negócios, a 
política, a sociedade e o indivíduo ¿ do macro ao micro. No que tange as questões de 
economia e negócios, as relações de trabalho, profissão e carreira são diretamente 
influenciados. Abordando as tendências do trabalho, o Fórum Econômico Mundial 
apresenta uma lista das 10 competências de maior relevância. Sobre estas, complete as 
lacunas. 
I. A capacidade de identificar a essência de um problema, dividi-lo em partes e pensar em 
uma solução não convencional refere-se ao ______________________. 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%205421587.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%205421487.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%207819073.');II. A busca por atualização contínua, buscando estratégias de aprendizagem em diversos 
espaços diz respeito a________________________. 
III. Analisar problemas e/ou situações, questionando e pensando em diferentes alternativas 
antes de chegar a conclusões refere-se a capacidade de ______________________ 
IV. Delimitar e avaliar um sistema por meio de critérios definidos, e elaborar um processo 
de melhoria refere-se a capacidade de_____________ 
 
Assinale a alternativa que completa as lacunas, sequencialmente. 
 
 
Pensamento analítico e inovação. Aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem. 
Pensamento crítico e análise. Análise e avaliação de sistemas. 
 
Raciocínio, resolução de problemas e ideação. Raciocínio, resolução de problemas e ideação. 
Pensamento crítico e análise. Análise e avaliação de sistemas. 
 
Pensamento analítico e inovação. Aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem. Análise 
e avaliação de sistemas. Pensamento crítico e análise. 
 
Análise e avaliação de sistemas. Inteligência emocional. Análise e avaliação de sistemas. 
Pensamento analítico e inovação. 
 
Pensamento crítico e análise. Aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem. Análise e 
avaliação de sistemas. Pensamento analítico e inovação. 
Respondido em 07/08/2023 18:53:05 
 
 
 
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