SIMULADO ESTACIO 4

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1
          Questão
	
	
	A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Entretanto, ela apresenta vantagens e desvantagens. Marque a opção que é uma vantagem da entrevista de seleção.
		
	
	Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas
	
	Difícil comparar vários candidatos entre si
	 
	Focaliza o candidato como pessoa humana
	
	Exige treinamento do entrevistador
	
	Técnica altamente subjetiva
	Respondido em 16/10/2023 14:16:23
	
Explicação:
A entrevista de seleção apresenta como vantagens determinar os requisitos de comunicação e competências sociais dos entrevistados, obter informação adicionais úteis para a tomada de decisão, avaliar a fluência verbal e os conhecimentos dos mesmos.
Como desvantagens apontadas encontramos a subjetividade das avaliações e possível imprecisão.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Para a contratação do profissional mais qualificado para determinada posição, faz-se necessário a atuação de um selecionador com competências e habilidades bem desenvolvidas. Dentro desse contexto, marque a alternativa que NÃO corresponde a competência essencial de um selecionador:
  
		
	 
	Capacidade de decisão quanto a escolha do profissional adequado à posicão
 
	
	Conhecimento das competências que estão sendo exigidas para o cargo
	
	Possuir vida associativa e contatos com empresas e associações
	
	Conhecimento da cultura organizacional
	
	Possuir visão macro do negócio organizacional
	Respondido em 16/10/2023 14:16:30
	
Explicação:
Cabe ao selecionador apoiar o processo de identificação de talentos para a organização, conhecendo bem o perfil e competências necessárias, definir pela divulgação e técnicas de seleção mais adequadas, porém a decisão de contratação cabe ao gestor.
 
 
  
 
 
 
 
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno apresenta como vantagem em relação ao recrutamento externo:
		
	
	Exigir a constante socialização organizacional dos membros.
	
	Facilitar conservantismo e favorecer a rotina.
	
	Manter inalterado o patrimônio humano da organização.
	 
	Motivar e encorajar os funcionários atuais.
	
	Bloquear a entrada de ideias novas.
	Respondido em 16/10/2023 14:16:38
	
Explicação:
Vantagens do recrutamento interno:
Motivação e valorização dos empregados
Oportunidade de crescimento dentro da empresa funciona como fonte poderosa de motivação.
Laborar em empresa que proporciona, claramente, oportunidade de promoção, é uma das melhoras formas de motivação pessoal para o trabalho ¿ o reconhecimento.
O recrutamento interno como processo justo e claro a todos os funcionários estimula o desempenho, a capacitação e a excelência do funcionário motivado.
Funcionários adaptados à cultura organizacional
Processo mais rápido e econômico
Estímulo ao auto-aperfeiçoamento
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	O subsistema de RH, recrutamento e seleção executa as atividades abaixo, exceto:
		
	 
	Encaminhamento após seleção para a contratação.
	 
	Estabelecimento do salário de contração
	
	Aplicação de testes situacionais
	
	Seleção de profissionais para a empresa.
	
	Captação e triagem de profissionais no mercado.
	Respondido em 16/10/2023 14:16:41
	
Explicação:
 
Pois, neste caso, observamos que não é o departamento de RH que decide qual será o salário para a referida contratação.
 
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Nas alternativas abaixo, relacionadas ao processo de RECRUTAMENTO, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	É um conjunto de atividades cuja finalidade é atrair um conjunto de candidatos qualificados para participar de um processo seletivo em uma organização.
	
	É o processo pelo qual uma organização obtém o uso da informação de uma lista de candidatos, para conduzi-los a um processo de seleção.
	
	É um procedimento que visa agregar pessoas qualificadas à organização.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capacitados.
	 
	É um processo que define e contrata um ou mais candidatos para um cargo especifico em uma organização.
	Respondido em 16/10/2023 14:16:48
	
Explicação:
 
Como Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para trabalharem nos cargos que as organizações oferecem, neste caso, não é um processo que define e contrata esses candidatos e sim que os atrai para posterior seleção.
 
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Dentre as vantagens do recrutamento externo, podemos excluir
		
	
	Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas
	
	Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades
	
	Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas
	 
	Renova e enriquece a cultura organizacional
	 
	Custo financeiro menor ; maior rapidez do processo
	Respondido em 16/10/2023 14:17:03
	
Explicação:
Recrutamento Externo 
Esse tipo de recrutamento só é feito quando se esgotam os recursos humanos internos da Empresa. É o preenchimento de uma vaga através da contratação de uma pessoa de fora da empresa. Vantagens: 
-Maior leque de escolha. 
-Maior facilidade de aprendizagem. 
-Possibilidade de seleção mais exigente.
-Experiências novas para a organização - Renova e enriquece os recursos da organização (oxigena a organização), agrega capacidades ainda inexistentes na equipe (novos talentos e habilidades).
- Renova e engrandece a cultura organizacional com novas aspirações.  Aumenta o capital intelectual com novos conhecimentos.
Recrutamento Interno 
Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa.Vantagens: 
-Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento.e mais rápido. 
-Melhor aceitação da Política de pessoal, constitui um incentivo importante para os funcionários. 
-O funcionário está mais integrado na empresa e é desenvolvido um espírito sadio de competição e crescimento entre o pessoal. 
 
Geralmente as vantagens de um método são as devantagens do outro .
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo.
 
		
	
	Valorização dos recursos humanos internos.
 
	
	Processo mais rápido e econômico.
 
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional.
 
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	 
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
 
	Respondido em 16/10/2023 14:17:10
	
Explicação:
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou informações relativas aos custos de
		
	 
	seleção.
	
	recrutamento;
	
	desenvolvimento;
	
	treinamento;
	
	desligamento;
	Respondido em 16/10/2023 14:17:18
	
Explicação:
Dentro de uma empresa todas as atividades de Gestão de Pessoas são acompanhadas por um orçamento para dar conta dos custos e investimentos previstos. É no processo de recrutamento e seleção que as atividades de entrevistas, provas e checagem de referências são conduzidas e são monitoradas através de planilhas de custos para não estourar o planejamento previsto e atenderem o que foi estabelecido à priori para os gastos.